Töösisekorra kinnitamine" tähtajalise lisa kehtestamine

KÄSKKIRI

Tallinn 07.02.2024 nr 29

Direktori 22.06.2022. a kk 110 "Töösisekorra kinnitamine" tähtajalise lisa kehtestamine

Vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 121 lg 2 ning justiitsministri 04.10.2023

määrusele nr 25 „Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi põhimäärus“ § 11 lg 1 p 4:

1. Kehtestan Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorrale, mis on kinnitatud direktori

22.06.2022 käskkirjaga nr 110 “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra

kinnitamine“, tähtajalise lisa perioodiks 01.01.2024 kuni 31.03.2023.

2. 22.06.2022 käskkirja nr 110 “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra kinnitamine“

lisa rakendub töövõimetuslehtedele, mis on väljastatud alates 01.01.2024.

3. Personalitalitusel edastada käskkiri edastada Riigi Tugiteenuste Keskusele SAP

palgaarvestusse muudatuste sisseviimiseks.

3. Asjaajamistalitusel saata käskkiri teadmiseks kõikidele instituudi töötajatele

dokumendihaldussüsteemi DELTA kaudu.

(allkirjastatud digitaalselt)

Ivar Prits

direktor

Krista Reinek 663 6610; [email protected]

KINNITATUD 07.02.2024

käskkirjaga nr

Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Sari: 1-1

Versioon: 2

Dokumendi liik: Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja

juhendid

Lk: 1(1)

Koostatud: 07.02.2024

Pealkiri: Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi

töösisekorra lisa

Koostas: Krista Reinek

Haldaja: personalijuht

1. Üldsätted

1.1 Tähtajaline Töösisekorra lisa (edaspidi: erilisa) kehtestab Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi

(edaspidi: instituut) kui tööandja ja tema struktuuriüksustes töölepingu alusel töötavate

töötajate töövõimetuslehele jäämise ja hüvitamise korralduse viirushaigustesse

nakatumisohu ja nakatumise vähendamiseks perioodil 01.01.2024 kuni 31.03.2024.

1.2 Erilisa eesmärk on luua turvaline töökeskkond, kindlustada tööaja efektiivne ja otstarbekas

kasutamine ja vähendada viirushaigusesse nakatumise ohtu instituudis.

1.3 Kõik instituudi töötajad peavad teadvustama end võimalikust viirushaigustesse nakatumise

ohust ning rakendama meetmeid nakatumise vältimiseks.

- Tööl haigestumise või kehva enesetunde korral kanna maski ja lahku töölt esimesel

võimalusel, informeeri kavatsusest struktuuriüksuse juhti või vahetut juhti.

- Testi, ka väheste haigusnähtuste korral tee esmalt kiirtest.

- Jää koju, kui tunned end haigena (sul on palavik, äge köha, rohke nohu eritus või

hingamisteede probleemid), võta ühendust perearstiga, võta haigusleht, informeeri

struktuuriüksuse juhti ja personali juhtivspetsialisti ning jälgi oma tervist.

1.4 Iga struktuuriüksuse juhi ja tema asendaja kohustus on tagada struktuuriüksuse töötajate

töökorraldusreeglitest kinnipidamine, vähendada võimalikke riske, märgata töötegemist

takistavaid asjaolusid, probleeme või teisi riskifaktoreid.

1.5 Struktuuriüksuse juhil on õigus ägeda viirusnakkuse tunnustega/sümptomitega töötaja

koheselt koju saata, võimalusel suunata kaugtööle, soovitada töötajal pöörduda perearsti poole

ja jääda töövõimetuslehele.

1.6 Haigestumisel sh COVID-19 nakatumisel teavitab töötaja koheselt oma struktuuriüksuse

juhti ja personalitalituse personali juhtivspetsialisti töövõimetuslehele jäämisest ja temaga

juhtunust.

2. Töövõimetuslehe hüvitamine erilisa kehtivuse ajal

2.1. Alates 01.101.2024 maksab tööandja töötajale haigushüvitist haiguslehe alusel 1. – 3.

haiguspäevani 100% töötaja viimase kuue kuu keskmise töötasu põhjal, 4. - 8. haiguspäevani

70% töötaja viimase kuue kuu keskmise töötasu põhjal. Haigekassa maksab haigushüvitist

alates 9. päevast 70% töötaja haiguslehel märgitud töövabastuse alguspäevale eelnenud

kalendriaastal arvestatud või makstud sotsiaalmaksu alusel.