Leping

1

TÖÖVÕTULEPING nr 6-9.6/1283-1

Kultuuriministeerium (edaspidi tellija), registrikood 70000941, mida esindab põhimääruse

alusel Eda Silberg,

ja

OÜ Idlewood (edaspidi töövõtja), registrikood 11503000, mida esindab põhikirja alusel

juhatuse liige Margus Jõever,

edaspidi ka pool või pooled, sõlmisid töövõtulepingu (edaspidi leping) alljärgnevas:

1. Üldsätted

1.1. Lepingu esemeks on IT arhitekti teenuse osutamine Kultuuriministeeriumi valitsemisala

digipöörde tegevuste elluviimise toetamiseks (edaspidi töö või lisatöö).

1.2. Töövõtja osutab IT arhitekti teenust perioodil 01.05.2026–30.09.2026.a., 4 tundi nädalas.

Teenuse maht arvestatakse kuupõhiselt.

1.3. Töö rahastatakse riigieelarvest.

1.4. Lepingu lahutamatuteks osadeks on lepingus ettenähtud juhtudel pooltevahelised

kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad.

1.5. Töö täpsem kirjeldus on toodud lisas 1 – IT arhitekti teenuse kirjeldus.

2. Lepingu hind ja tasumise tingimused

2.1. Tellija tasub IT arhitekti teenuse osutamise eest töövõtjale 960 eurot kuus. Lepingu

hinnale lisandub käibemaks õigusaktides sätestatud korras, välja arvatud lepingu punktis

2.3 nimetatud juhul. Tellija tasub töö eest arve alusel pärast tööde üleandmise-

vastuvõtmise akti allkirjastamist.

2.2. Lisatööde hind on 60 eurot tunnis. Tellijal on lepingu kehtivuse ajal õigus tellida

töövõtjalt samadel tingimustel täiendavaid töid eeldusel, et tööde kogumaksumus jääb

alla 10 000 euro ilma käibemaksuta. Töövõtjal on õigus esitada arve pärast Tellija poolset

tööde vastuvõtmist. Lisandub käibemaks õigusaktides sätestatud korras, välja arvatud

lepingu punktis 2.3 nimetatud juhul.

2.2.1. Enne lisatööde alustamist formuleeritakse lähteülesanne, lepitakse kokku

teostamiseks vajalik töömaht ja see kooskõlastatakse tellija kontaktisikuga, sh

määratakse töö teostamise tähtaeg.

2.3. Kui lepingu sõlmimise ajal ei olnud töövõtja käibemaksukohustuslane või tal ei olnud

kohustust käibemaksu arvestada, kuid selline kohustus tekkis pärast pakkumuse esitamist

või lepingu täitmise käigus, peab töövõtja arvestama, et lepingu hind sellest käibemaksu

võrra ei suurene.

2.4. Lepingu hind on lõplik ning sisaldab kõiki lepingu täitmise kulusid, sh tasu autoriõiguste

eest.

2.5. Töövõtja esitab tellijale arve e-arvena.

2.6. Arvele tuleb märkida tellija ja töövõtja kontaktisikute andmed.

2.7. Tellija tasub töövõtjale 14 kalendripäeva jooksul nõuetekohase arve saamisest.

3. Töö teostamine ja üleandmine

3.1. Tööd osutatakse kuupõhiselt ajavahemikus 01.05.2026.a. kuni 30.09.2026.a.

3.1.1. Pooltel on õigus aja- ja tegevuskava täpsustada, kui see on vajalik selles esinevate

ilmselgete vastuolude või ebatäpsuste kõrvaldamiseks.

3.2. Tellijal on õigus anda töövõtjale juhiseid, teha märkusi ja ettepanekuid töö

nõuetekohaseks teostamiseks, ajakava kohandamiseks ja analüüsiküsimuste

täpsustamiseks. Tellija juhised, märkused ja ettepanekud on töövõtjale täitmiseks

2

kohustuslikud, kui ta ei esita kolme tööpäeva jooksul neile vastuväiteid koos

põhjendustega. Vastuväidete esitamine ei mõjuta töövõtja vastutust töö

lepingutingimustele vastavuse eest.

3.3. Töövõtja kohustub teostama töö tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas lepingus sätestatuga.

Lepingus sätestamata omaduste osas peab töö olema vähemalt keskmise kvaliteediga ja

vastama sarnastele töödele tavaliselt esitatavatele nõuetele.

3.4. Töövõtja peab lepingu täitmise käigus teostama kõik tööd ja toimingud, mis ei ole

lepingus sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad lepingu täitmisega seotud töö

hulka.

3.5. Töövõtja tagab, et temal, tema alltöövõtjatel ja töötajatel on lepingu täitmise perioodil

olemas kõik vajalikud registreeringud, sertifikaadid, litsentsid, load või nõusolekud, kui

need on õigusaktidest või lepingus sätestatust tulenevalt vajalikud või vastava töö puhul

nende olemasolu eeldatakse.

3.6. Töövõtja kutse- või majandustegevuses tegutseva isikuna peab teostama töö vastavalt

oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele, kasutades lepingus sätestatud töö

teostamisel tööjõudu, kelle koolitus, oskused ja kogemused vastavad töö ulatusele,

iseloomule ja keerukusele.

3.7. Suhtlemine poolte vahel toimub eesti keeles. Kui meeskonnaliige ei valda eesti keelt

piisaval tasemel, peab töövõtja tagama omal kulul tõlke olemasolu suuliseks ja kirjalikuks

suhtlemiseks meeskonnaliikme ja muude isikute vahel. Tõlk peab olema kompetentne

lepingu eseme tehnilise teksti tõlkimisel.

3.8. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või

võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist.

3.9. Töövõtja esitab valmis töö tellijale ülevaatamiseks. Töö üleandmine toimub üleandmise-

vastuvõtmise aktiga. Tellija kontrollib teostatud vastava etapi töö vastavust lepingus

sätestatule 10 tööpäeva jooksul. Tellijal on õigus mõjuval põhjusel töö ülevaatamise

tähtaega pikendada 5 tööpäeva võrra, sh kui töös on olulisi puudusi, teavitades sellest

töövõtja kontaktisikut.

3.10. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui töö ei vasta lepingus sätestatule. Sellisel

juhul jätab tellija töö vastu võtmata ja esitab pretensiooni punktis 3.10 märgitud aja

jooksul töö üleandmisest arvates.

3.10.1. Pretensioonis fikseeritakse ilmnenud puudused ja määratakse tähtaeg puuduste

kõrvaldamiseks. Tellija võib nõuda puudustega töö parandamist või uue töö

teostamist, kui sellega ei põhjustata töövõtjale ebamõistlikke kulusid või

põhjendamatuid ebamugavusi. Kui töövõtja rikub lepingust tulenevat kohustust,

mille heastamine ei ole võimalik või kui tellijal ei ole heastamise vastu huvi,

tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata. Sellisel juhul on tellijal õigus jätta töö

vastu võtmata või võtta töö vastu osaliselt (puudustega).

3.10.2. Tellijal on õigus võtta vastu puudustega töö puuduste kõrvaldamise nõude asemel

ja alandada lepingu hinda.

3.10.3. Kui töövõtja ei ole pretensiooniga nõus, on töövõtjal õigus tellida töö vastavuse

hindamiseks ekspertiis mõlema poole poolt aktsepteeritud sõltumatult eksperdilt.

Kui töö vastuvõtmisest keeldumine osutub ekspertiisi tulemusel põhjendamatuks,

hüvitab tellija töövõtjale ekspertiisikulud. Kui ekspertiis kinnitab töö

mittevastavust, jäävad ekspertiisikulud töövõtja kanda.

3.10.4. Tellijal ei ole õigust esitada pretensiooni, kui puudused töö kvaliteedis on tingitud

tellija poolt antud sisendi ebasobivusest või puudustest eeltöödes ning töövõtja oli

tellijat sellest teavitanud vastavalt lepingus sätestatule.

3.11. Kui tellija ei esita pretensiooni lepingus sätestatud tähtaja jooksul, loetakse töö tellija

poolt vastuvõetuks.

3.12. Töö vastuvõtmisest läheb tellijale üle töö juhusliku hävimise või kahjustumise riisiko.

3

4. Poolte vastutus ja vääramatu jõud

4.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele

poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju

ulatuses. Poole koguvastutus on piiratud kahekordse lepingu hinnaga, välja arvatud kui:

4.1.1. lepingurikkumine oli tahtlik;

4.1.2. töö teostamisel toimunud autoriõiguste rikkumise tõttu on esitatud nõue.

4.2. Kui töövõtja rikub lepingus sätestatud kohustusi viisil, mis takistab lepingu eesmärgi

saavutamist või põhjustab tellijale olulist kahju või tööseisakut, on tellijal õigus nõuda

leppetrahvi kuni 5% lepingu hinnast iga sellise rikkumise eest. Leppetrahv rakendub

ainult juhul, kui rikkumist ei ole kõrvaldatud töövõtjale antud mõistliku tähtaja jooksul.

4.3. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel töövõtja või tema esindajate,

töötajate, lepingupartnerite ning muude isikute poolt, keda ta oma kohustuste täitmisel

kasutab, on tellijal igakordselt õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 30% lepingu

hinnast ja/või lepingust taganeda.

4.4. Muude lepingus sätestatud kohustuste rikkumise korral, sh töö teostamise tähtajast või

lepingu alusel esitatud pretensioonis määratud tähtajast mittekinnipidamise korral on

tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 0,05% lepingu hinnast iga viivitatud päeva

eest.

4.5. Kui töövõtja ei täida lepinguga võetud kohustusi, ei paranda puudustega tööd või ei tee

uut tööd puudustega töö asemel ja töövõtja viivitust saab lugeda oluliseks lepingu

rikkumiseks, on tellijal õigus tellida mittetäidetud või mittenõuetekohaselt täidetud mahus

tööd kolmandatelt isikutelt ning nõuda lisaks leppetrahvile kolmandatelt isikutelt tellitud

töödele kulunud summa ning lepingu hinna vahe hüvitamist töövõtja poolt ja/või lepingust

taganeda.

Lepingu oluliseks rikkumiseks loetakse muuhulgas, kuid mitte ainult:

4.5.1. töövõtja tegevuse või tegevusetuse tõttu ei ole nõuetele vastav töö teostatav;

4.5.2. töövõtja ei pea lepingu täitmisel kinni tellija juhistest või õigusaktiga töö

teostamisele kehtestatud nõuetest;

4.5.3. töövõtja on hilinenud töö esimese etapi üleandmisega rohkem kui 3 kuud;

4.5.4. töövõtja ei ole tellijale tööd üle andnud hiljemalt 3 kuu möödumisel arvates

kokkulepitud töö üleandmise tähtajast;

4.5.5. töövõtja rikub lepingus sätestatud andmekaitse- või autoriõiguse nõudeid;

4.5.6. töövõtja on esitanud lepingu sõlmimisel või lepingu täitmise käigus valeandmeid.

4.6. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus

nõuda tellijalt viivist kuni 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas.

4.7. Kui tellija viivitab töö tegemiseks vajaliku sisendi või juhiste üleandmisega ning seetõttu

ei ole töövõtjal võimalik lepingut nõuetekohaselt täita, teevad pooled mõistlikus ajaraamis

ettepaneku kokkuleppeks uue töö täitmise tähtaja osas. Tähtaja määramisel arvestatakse

viivituse pikkust ning töövõtja võimalusi töö jätkamiseks.

4.8. Õiguskaitsevahendite kohaldamine või kohaldamata jätmine, sh leppetrahvi nõudmine ja

selle ulatus, oleneb rikkumise iseloomust, tagajärgedest kahjustatud poolele ja muudest

lepingulist suhet mõjutavatest teguritest ning toimub VÕSi alusel.

4.9. Kui sama rikkumise eest on võimalik rakendada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib

õiguskaitsevahendi(d) selleks õigustatud pool.

4.10. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust kasutada teisi õiguskaitsevahendeid.

4.11. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 kalendripäeva jooksul vastava nõude saamisest.

Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarvestada leppetrahvi summa lepingu alusel

tasumisele kuuluva summaga.

4.12. Tellijal on õigus leping ühepoolselt üles öelda, kui töövõtjal puuduvad vajalikud

registreeringud, sertifikaadid, litsentsid, load või nõusolekud, sh kui pädev asutus teeb

4

töövõtja suhtes tegevusloa andmisest keeldumise, kehtetuks tunnistamise või kehtivuse

peatamise otsuse või kui töövõtja tegevusloa kehtivus lõppeb lepingu kehtivuse ajal.

4.13. Pooled ei vastuta lepingust või õigusaktidest tuleneva kohustuse rikkumise eest, kui

kohustuse rikkumise põhjustas vääramatu jõud. Vääramatu jõu ja rikkumise

vabandatavuse osas kohaldavad pooled võlaõigusseaduses (VÕS) §-s 103 sätestatut.

4.13.1. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga

õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks

eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga

kehtivad piirangud olid lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeriti

arvestades pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivat olukorda. Kui

kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel

õigus tugineda vääramatule jõule.

4.13.2. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu mõju tõttu, lükkuvad lepingus

sätestatud tähtajad edasi aja võrra, mil vääramatu jõud kohustuse täitmist takistas.

5. Autoriõigused

5.1. Lepingu alusel töövõtja poolt loodud ja lepingu alusel tellija poolt vastuvõetud ning

tasutud mistahes tööde resultaadid ja nendega seotud autori kõik varalised õigused

lähevad töö vastuvõtmisega täies mahus üle tellijale.

5.2. Autori isiklike õiguste osas annab töövõtja tellijale arvates töö vastuvõtmisest

tagasivõtmatu kogu autoriõiguste kehtivuse aja territoriaalsete piiranguteta kehtiva

ainulitsentsi ja õiguse anda all-litsentse kolmandatele isikutele enda äranägemisel. Teose

kasutamise viis ei ole piiratud. Tellijal on pärast töö vastuvõtmist õigus kasutada tööd

oma äranägemisel ilma töövõtja täiendava nõusolekuta. Töö muudatuste, lisanduste,

paranduste jms puhul peab olema selgelt aru saada, et nende autoriks ei ole töövõtja. Kui

see ei ole selge, peab tellija töövõtjat eelnevalt teavitama ning andma töövõtjale

võimaluse nõuda oma nime eemaldamist töö tulemitelt.

5.3. Töövõtja kohustub andma andmed talle töö teostamise käigus üleantud kolmandate

isikute intellektuaalse omandi õiguste kohta üle tellijale. Töövõtja kohustub tagama, et

tal on kõik õigused eelpool nimetatud viisil varalised õigused loovutada ja isiklike õiguste

osas litsents anda.

5.4. Kõik tellija poolt töövõtjale tööde teostamiseks antud dokumendid kuuluvad nende

algsele omanikule, kui ei ole kokkulepitud teisiti.

5.5. Töövõtja võib lepingu täitmise käigus loodud teoseid või nende osasid kasutada ainult

tellija kirjalikul nõusolekul. See ei välista Töövõtja õigust kasutada nimetatud teoste

loomisel kasutatud ideid ja komponente oma muude teoste loomisel, samuti nende

parandamise, täiendamise ja muutmise kaudu luua uusi teoseid.

5.6. Töövõtja võib lepingu täitmise käigus loodud ja õiguspäraselt avaldatud teost kasutada

illustreeriva materjalina või reprodutseerida õppe- ja teaduslikel eesmärkidel

motiveeritud mahus ja tingimusel, et selline kasutamine ei taotle ärilisi eesmärke.

5.7. Töövõtja kohustub talle töö eest maksmisele kuuluva tasu arvelt tasuma vajadusel

kolmandatele isikutele töö teostamisega seotud autoritasud.

5.8. Juhul kui tellija vastu esitatakse nõue töö teostamisel toimunud autoriõiguste rikkumise

tõttu, vastutab tellijale tekkinud kahju eest töövõtja.

6. Teadete edastamine

6.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul

kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, muuhulgas näiteks poolte lepingu

lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu

rikkumisest, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus vormis,.

Kirjaliku vormiga on võrdsustatud digitaalselt allkirjastatud vorm.

5

6.2. Lepinguga seotud teated edastatakse teisele poolele lepingus sätestatud kontaktisiku

kontaktandmetel. Kontaktandmete muutusest on pool kohustatud viivitamatult

informeerima teist poolt ja sellist muudatust ei käsitleta lepingu muudatusena. Kuni

kontaktandmete muutusest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui

see on saadetud poolele lepingus sätestatud kontaktandmetel.

6.3. Kirjalik teade loetakse poole poolt kättesaaduks, kui see on üle antud allkirja vastu või

kui teade on saadetud postiasutuse poolt tähitud kirjaga poole poolt teatatud aadressil ja

postitamisest on möödunud viis kalendripäeva. E-posti teel, sh digitaalselt allkirjastatud

dokumentide saatmise korral loetakse teade kättesaaduks e-kirja saatmisele järgneval

tööpäeval.

7. Poolte kontaktisikud

7.1. Tellija esindaja lepingulistes küsimustes (sh vastuvõtuaktide allkirjastamisel) on Risto

Raaper, [email protected], +3725222616.

7.2. Tellija kontaktisikuks lepingu täitmisega seotud küsimustes on Tuuli Soodla-Tikkerbär,

tel 5160057, [email protected].

7.3. Tellija kontaktisikul on õigus esindada tellijat kõikides lepingu täitmisega seotud

küsimustes. Lepingu muutmise, lepingu lõpetamise ning leppetrahvi, viivise või kahjude

hüvitamise nõude esitamise osas on tellija kontaktisikul õigus esindada tellijat ainult

tellija esindusõigusliku isiku kirjaliku volituse olemasolul.

7.4. Töövõtja kontaktisik lepingu täitmisega seotud küsimustes on Margus Jõever, tel

58091475, [email protected].

7.5. Töövõtja kontaktisikul on õigus esindada töövõtjat kõikides lepingu täitmisega seotud

küsimustes. Lepingu muutmise, lepingu lõpetamise ning leppetrahvi, viivise või kahjude

hüvitamise nõude esitamise osas on töövõtja kontaktisikul õigus esindada töövõtjat ainult

töövõtja esindusõigusliku isiku kirjaliku volituse olemasolul.

8. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse

8.1. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindajad, töötajad, lepingupartnerid ning muud

isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid lepingus sätestatud

konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse

tingimusteta ja tähtajatut täitmist.

8.2. Lepingu täitmisel töövõtjale või töövõtjaga seotud isikutele teatavaks saanud isiku- ja

turvaandmed ning muu vastavalt markeeritud teave ja asjaolud, mille avalikuks tulek

võiks kahjustada tellija huve, on konfidentsiaalne. Vastavasisulise informatsiooni

kolmandale isikule kättesaadavaks tegemist töövõtja või töövõtjaga seotud isiku poolt

käsitletakse kui lepingu olulist rikkumist. Lepingu alusel konfidentsiaalseteks andmeteks

loetakse ka vahetult töö teostamisega tellija kohta töövõtjale teatavaks saanud teave.

Töövõtjal ei ole õigust nimetatud teavet avaldada ega muul viisil töödelda.

8.3. Töövõtja võib avaldada konfidentsiaalset informatsiooni, sealhulgas isikuandmeid üksnes

nendele isikutele, kellele vastav õigus tuleb õigusaktidest või isikutele kes seda teavet

vajavad lepinguliste kohustuste täitmiseks ja keda on teavitatud, et selline informatsioon

on konfidentsiaalne ja nad on seotud konfidentsiaalsuskohustusega. Kui isikule

avaldatakse lepinguliste kohustuste täitmiseks isikuandmeid, on töövõtja kohustatud

tagama, et isik, kellele isikuandmeid avaldatakse, järgib lepingus ja õigusaktides

sätestatud isikuandmete töötlemise nõudeid.

8.4. Konfidentsiaalne informatsioon ei hõlma endas informatsiooni, mis on avalikult

teadaolev või mille avalikustamise kohustus tuleneb õigusaktidest tingimusel, et selline

avaldamine viiakse läbi võimalikest variantidest kõige piiratumal viisil. Töövõtjal ei ole

õigust kasutada konfidentsiaalset teavet kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute

huvides.

6

8.5. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse

ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse

õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja

infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või

tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms

eest.

8.6. Pooled kohustuvad hoiduma lepinguga seotud teabe, seisukohtade ja kommentaaride

avalikustamisest meedias, avalikkusele või muudele auditooriumidele ilma teise poole

eelneva kirjaliku nõusolekuta. Meediapäringute korral kooskõlastatakse avalik

kommunikatsioon teise poolega. Kui üks pool avaldab lepingu täitmist puudutavat teavet,

mis võib mõjutada teise poole mainet või huve, on teisel poolel õigus esitada vastulause

samas ulatuses ja formaadis.

9. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine

9.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib kuni 30.09.2026.a. Lepingu

lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast

lepingu lõppemist.

9.2. Kui tööde teostamine ei ole võimalik põhjusel, mis ei ole poole kontrolli all (sh kolmanda

isiku tegevus, piirangud vms), või tellijast tingitud viivituse tõttu, lepivad pooled

mõistliku aja jooksul kokku uued tööde teostamise tähtajad ja/või ajakava. Tähtaja

määramisel arvestatakse viivituse kestust ja töövõtja võimalusi töö ümberplaneerimiseks.

9.2.1. Töövõtja esitab tellijale ettepaneku uue ajakava või tähtaja kohta koos

põhjendustega hiljemalt 5 tööpäeva jooksul pärast takistuse äralangemist või

teavitamist töövõimaluse taastumisest. Tellija annab omapoolse seisukoha

ettepanekule 5 tööpäeva jooksul selle saamisest. Töövõtja esitab aja- või

tegevuskava muutmiseks või lepingu tähtaja pikendamiseks tellijale taotluse,

milles näitab põhjendused ja selgitused, milliseid aja- või tegevuskavas olevaid

tegevusi on võimalik kavandatud ajal läbi viia ning millised tegevused tuleks edasi

lükata, sest neid ei ole võimalik läbi viia alternatiivsete meetoditega.

9.2.2. Tegevuste osas, milles ajakava järgimine on takistatud kehtestatud piirangute ja

keeldude tõttu, lepivad pooled tegevuste uue ajakava kokku 5 tööpäeva jooksul

piirangute ja keeldude äralangemisest.

9.3. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil

loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.

9.4. Tellijal on õigus leping mõjuva põhjuse olemasolul ennetähtaegselt üles öelda, eelkõige kui

tal puuduvad lepingu täitmiseks rahalised vahendid või kaob vajadus töö järele või kui

töövõtja likvideeritakse või reorganiseeritakse, kusjuures lepingust tulenevad töövõtja

kohustused ei lähe üle tema õigusjärglasele. Tellija teatab töövõtjale ülesütlemisest

kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva. Tellija tasub töövõtjale lepingu lõppemise

hetkeks faktiliselt teostatud töö eest.

10. Lõppsätted

10.1. Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.

10.2. Juhul kui lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eesti Vabariigis kehtivate

õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

10.3. Töövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik.

10.4. Lepingu täitmise keel on eesti keel.

10.5. Lepinguga seotud vaidlused, mida pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada,

lahendatakse Harju Maakohtus.

10.6. Töövõtja teavitab tellijat tööalase tegevusega teatavaks saanud Euroopa Liidu õiguse

rikkumisest e-posti aadressil [email protected]. Tellija tagab tööalase

7

tegevusega teatavaks saanud Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse.

Rikkumisest teavitamise ja teavitaja kaitse tagamise õiguslike aluste ning kohustuste

rikkumisel kohalduva vastutuse osas lähtuvad pooled tööalasest Euroopa Liidu õiguse

rikkumisest teavitaja kaitse seaduses sätestatust.

10.7. Leping on allkirjastatud digitaalselt.

Tellija: Töövõtja:

Kultuuriministeerium OÜ Idlewood

Registrikood: 70000941 Registrikood: 11503000

E-posti aadress: [email protected] E-posti aadress:

[email protected]

(allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)

Eda Silberg Margus Jõever

kultuurilise mitmekesisuse

asekantsler kantsleri ülesannetes

juhatuse liige

8

Lisa 1 - IT arhitekti tööülesannete kirjeldus

1. Töövõtja osutab tööandjale IT arhitekti teenust, mille eesmärk on tagada organisatsiooni IT-

lahenduste terviklikkus, jätkusuutlikkus ja vastavus ärinõuetele, kujundades sihtarhitektuuri

ning valideerides tehnilised lahendused projekti elutsükli vältel.

1.1. Olemasolevate süsteemide seisukorra hindamine (AS-IS):

 Infosüsteemi arhitektuuri kaardistamine ja süsteemide tehnilise seisukorra,

skaleeritavuse ja jätkusuutlikkuse ning integratsioonivõimekuse hindamine;

 Kitsaskohtade, riskide ja tehniliste võlgade kaardistamine;

 Ärianalüütiku toetamine süsteemide mõistmisel ja dokumenteerimisel.

1.2. Lahenduste disain ja valideerimine:

 Arendusmeeskonna pakutud lahenduste ja tehniliste otsuste valideerimine, vajadusel

kompromisside leidmine;

 Lahenduste vastavuse tagamine järgmistele nõuetele: arhitektuuriprintsiibid, ärinõuded,

MFN ja IT profiil, sh arenduspartneri poolt loodud koodikvaliteedi kontroll,

automaattestidega kaetus ja muud MFNis toodud asjakohased nõuded;

 Partnerite pakutud arhitektuuriliste visioonide ülevaatuste läbiviimine;

 Testimisstrateegiate ja kvaliteedikriteeriumite määratlemisel osalemine.

1.3. Süsteemide arhitektuuri visualiseerimine (TO-BE):

 Süsteemide arhitektuurikirjelduse (koos joonisega), andmemudeli (kontseptuaalsed ja

loogilised) loomine vastavalt ärilistele eesmärkidele;

 Sobiva arhitektuurimustri ja tehnoloogilise lähenemise valimine ja soovitamine;

 Tehnoloogiate, platvormide ja tööriistade hindamine ning soovitamine.