| Dokumendiregister | Rahandusministeerium |
| Viit | 1.1-11/1748-2 |
| Registreeritud | 06.05.2026 |
| Sünkroonitud | 07.05.2026 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 1.1 ÜLDJUHTIMINE JA ÕIGUSALANE TEENINDAMINE |
| Sari | 1.1-11 Ettepanekud ja arvamused ministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud õigusaktide eelnõude kohta |
| Toimik | 1.1-11/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Saabumis/saatmisviis | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Vastutaja | Virge Aasa (Rahandusministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Personali- ja õigusosakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 611 3558 / [email protected] / www.rahandusministeerium.ee
registrikood 70000272
Majandus- ja
Kommunikatsiooniministeerium
Töölepingu seaduse ja sellega
seonduvalt teiste seaduste
muutmise seaduse eelnõu
kooskõlastamine
Austatud härra Keldo
Rahandusministeerium kooskõlastab töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste
muutmise seaduse eelnõu järgmiste märkustega.
1. Palume täiendada eelnõu § 2 avaliku teenistuse seaduse § 13 teksti täiendamisega teise
lausega järgmises sõnastuses:
„Palga suurust määrates peab ametiasutus tagama naiste ja meeste sama või võrdväärse töö
eest võrdse tasustamise.“.
Selgitus: töölepingu seaduse ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu
seletuskirja kohaselt võetakse eelnõuga osaliselt üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv
(EL) 2023/970, millega tasustamise läbipaistvuse ja õiguskaitsemehhanismide kaudu
tugevdatakse meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu maksmise põhimõtte
kohaldamist. Töölepingu seaduse muudatus ei ole uus regulatsioon, samasisulise keelu
sätestab täna juba soolise võrdõiguslikkuse seaduse § 2 lõike 2 punkt 3. Muudatuse eesmärk
on siiski sätestada ka selgesõnaliselt töölepingu seaduses tööandja kohustus töötasu suuruse
määramisel tagada naiste ja meeste võrdse või samaväärse töö võrdne tasustamine. Ametnike
ja töötajate ühetaolise kohtlemise tagamiseks ametiasutustes on otstarbekas ja vajalik
samasugune regulatsioon sätestada ka avaliku teenistuse seaduses. Palga all on antud sättes
mõeldud nii põhi- kui muutuvpalka. Lisatasude puhul on nende määrad täna avaliku teenistuse
seaduses kehtestatud ja seal ametiasutusel paindlikkust ei ole (v.a valveaja lisatasu, mis peab
moodustama vähemalt 1/10 põhipalgast).
2. Seletuskirjast puudub osa „Seaduse rakendamisega seotud riigi ja kohaliku omavalitsuse
tegevused, eeldatavad kulud ja tulud”. Kui kulusid ja tulusid eelnõuga ei kaasne, siis peab
olema ka see seletuskirjas selgelt välja toodud.
Teie 19.04.2026 nr 2-2/1421-1,
MKM/26-0449/-1K
Meie 06.05.2026 nr 1.1-11/1748-2
2
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Jürgen Ligi
rahandusminister
Virge Aasa 5885 1493
Liis Lepik 5370 0586
Ave Schultz 5475 0840
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|