| Dokumendiregister | Terviseamet |
| Viit | 6.1-10/26/2699-3 |
| Registreeritud | 06.05.2026 |
| Sünkroonitud | 07.05.2026 |
| Liik | Väljaminev dokument |
| Funktsioon | 6.1 Tervishoiuteenuste korraldamine |
| Sari | 6.1-10 Tervishoiuteenuste osutamisega seotud kirjavahetus (sh kodanike pöördumised) |
| Toimik | 6.1-10/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Advokaadibüroo Pallo ja Partnerid |
| Saabumis/saatmisviis | Advokaadibüroo Pallo ja Partnerid |
| Vastutaja | Kaisa Suvi (TA, Peadirektori vastutusvaldkond, Õigusosakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Paldiski mnt 81, 10614 Tallinn telefon +372 794 3500 registrikood 70008799
Paju 2, 50603 Tartu e-post: [email protected] KMKN EE101339803
Akadeemia 2, 80011 Pärnu www.terviseamet.ee EE891010220034796011
Kooli 2a, 41598 Jõhvi viitenumber 2800048574
Geelia Grauen
Advokaadibüroo Pallo ja Partnerid
Teie 21.04.2026
Meie 06.05.2026 nr 6.1-10/26/2699-3
Vastus pöördumisele
Lugupeetud Geelia Grauen
Märgukirjale ja selgitustaotlusele vastamise ning kollektiivse pöördumise esitamise seaduse
(MSVS) § 2 lg 2 p 2 ja § 3 alusel käsitles Terviseamet Teie 31.03.2026 pöördumist
selgitustaotlusena. Terviseamet selgitab alljärgnevalt oma pädevuse piirides küsimusi, mis
seonduvad tervishoiuteenuste korraldamise, tegevuslubade ning tervishoiutöötajate
kvalifikatsiooninõuetega. Tööõiguslike suhete, töötamise registri kannete ning tööjõu
vahendamise küsimuste osas ei ole Terviseamet pädev siduvat seisukohta andma. Edastasime
30.04.2026 MSVS § 5 lg 3 alusel Teie pöördumise küsimused nr 1, 2, 7 ja osaliselt 10
(küsimused lepingulise aluse kohta) Tööinspektsioonile vastamiseks ja küsimused nr 3 ja 4
Maksu- ja Tolliametile vastamiseks.
Vastuseks Teie 31.03.2026 selgitustaotlusele selgitame järgmist:
5. Kui haigla lisab töötamise registrisse töötaja, kes töötab haiglas vahendajast äriühingu
kaudu, kas pärast registrisse lisamist on äriühingust vahendajal vaja eraldi tegevusluba või
piisab sellest, et haigla on töötaja TÖR-is registreeritud?
Esmalt selgitame, et Terviseametil puudub pädevus andmaks hinnangut sellele, kas ja millisel
viisil saab haigla kanda töötamise registrisse isiku, kes töötab haiglas vahendajast äriühingu
kaudu. Töötamise registrit puudutavate küsimuste puhul on võimalik pöörduda Maksu- ja
Tolliameti poole ja tööjõu vahendamise küsimuste korral Tööinspektsiooni poole.
Terviseamet selgitab oma pädevuse piirides, et tervishoiuteenuste korraldamise seaduse (TTKS)
§ 40 lg 1 kohaselt peab tegevusluba olema perearsti nimistu alusel perearstiabi osutamiseks,
kiirabi osutamiseks, eriarstiabi osutamiseks, iseseisvalt õendusabi osutamiseks, iseseisvalt
ämmaemandusabi osutamiseks, iseseisvalt füsioteraapia osutamiseks ravi eesmärgil, iseseisvalt
logopeedilise ravi osutamiseks ja iseseisvalt psühholoogilise ravi osutamiseks. Tegevusloa
vajaduse hindamisel on määrav, kes konkreetsel juhul on tervishoiuteenuse osutaja
tervishoiuteenuste korraldamise seaduse tähenduses ning kelle nimel, korraldusel ja vastutusel
tervishoiuteenust osutatakse. Kui tervishoiuteenust osutab äriühing, peab äriühingul olema
vastav tegevusluba. Kui äriühing üksnes vahendab tööjõudu ning tervishoiuteenust osutatakse
haigla tegevusloa alusel haigla korraldusel ja vastutusel, ei ole äriühingul TTKS § 40 lõikes 1
nimetatud tegevusluba vaja.
2(3)
6. Milliste õigusaktidega on reguleeritud EMOs töötava arsti eriala?
Sotsiaalministri 28.11.2001 määruse nr 110 „Eriarstiabi erialade ja erialade lisapädevuste
loetelu“ § 3 p 4 kohaselt on erakorralise meditsiini osutamine eriarstiabi. Eriarstiabi osutavad
eriarst ja temaga koos töötavad tervishoiutöötajad (TTKS § 20 lg 1). Täpsemad nõuded EMO
personalile sätestab sotsiaalministri 19.08.2004 määrus nr 103 „Haigla liikide nõuded“ ja need
sõltuvad haigla liigist. Haigla pidaja peab EMO töö korraldamisel tagama nõuetele vastava
kvalifikatsiooniga arstide olemasolu vastavalt haigla liigile ja osutatava teenuse sisule.
Eeltoodust tulenevalt võivad erakorralise meditsiini osakonnas (EMO) töötada erineva
kvalifikatsiooniga töötajad.
8. Kui haiglal on sõlmitud vastutuskindlustuse leping, siis see peaks katma kõik haigla
tegevusloa põhised teenuse osutamised? Kui haigla kasutab vahendaja kaudu (nt renditöö, teine
osaühing) töötajate värbamist, kuidas mõjutab see kohustusliku kindlustuse kehtivust kui haiglas
osutatud teenuse käigus tekib raviviga?
Esmalt selgitame, et tööjõu vahendamisega seotud küsimused kuuluvad Tööinspektsiooni
pädevusse, Terviseameti pädevuses on vastata vastutuskindlustusega seotud küsimustele.
Terviseamet selgitab, et tervishoiuteenuse osutaja kohustusliku vastutuskindlustuse seaduse
(TOKVS) § 6 lg 2 kohaselt peab vastutuskindlustuslepingust tulenev kindlustuskaitse hõlmama
kõiki tervishoiuteenuseid, mille osutamiseks on tervishoiuteenuse osutajale antud tegevusluba
tervishoiuteenuste korraldamise seaduse alusel. Kui haiglal on mitu tegevusluba, peab
vastutuskindlustusleping katma kõiki tegevuslube.
Lisanduvalt selgitame, et TOKVS § 8 kohaselt on tervishoiuteenuse osutaja kohustusliku
vastutuskindlustuse puhul kindlustustatud isikuks tervishoiuteenuste korraldamise seaduse
alusel kehtivat tegevusluba omav tervishoiuteenuse osutaja. Seega on haigla puhul kindlustatud
isikuks haigla kui tegevusloa omaja, kelle kindlustusriski kindlustatakse. TOKVS eelnõu
seletuskirja lk 17 kohaselt peab kindlustatus hõlmama kogu tervishoiuteenuse osutaja majandus-
ja kutsetegevuses osalevate isikute tegevuse. Tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 132 kohaselt
vastutab isik (tervishoiuteenuse osutaja) teise isiku (nt arsti) käitumise ja temast tulenevate
asjaolude eest nagu oma käitumise või endast tulenevate asjaolude eest, kui ta kasutab seda
isikut pidevalt oma majandus- või kutsetegevuses ning selle isiku käitumine ja temast tulenevad
asjaolud on seotud isiku majandus- või kutsetegevusega. Isik (tervishoiuteenuse osutaja)
vastutab samuti teise isiku (nt arst) käitumise või temast tulenevate asjaolude eest, kui ta kasutab
seda isikut oma kohustuste täitmisel ja selle isiku käitumine või temast tulenevad asjaolud on
seotud selle kohustuse täitmisega. Tervishoiuteenuse osutaja kohustusliku
vastutuskindlustusega on kaetud isik, kes on lepingulises suhtes tervishoiuteenuse osutajaga,
seega laieneb kindlustuskaitse tervishoiutöötajatele ja tervishoiuteenuse osutamisel osalevatele
isikutele.
9. Millisest õigusaktist tuleneb nõue, et tegevusloale saab haigla kanda tervishoiutöötaja vaid
siis, kui haigla on kandnud vastava tervishoiutöötaja ka enda alt TÖRi?
Tervise- ja tööministri 07.07.2022 määruse nr 59 „Tervishoiukorralduse infosüsteemi
põhimäärus“ (määrus nr 59) § 7 lg 9 p 7 kohaselt on tegevusloa andmeteks tegevusloa alusel
tervishoiuteenuseid osutava tervishoiutöötaja, sealhulgas iseseisvalt statsionaarse õendusabi
osutamisel konsulteeriva arsti ja tervishoiutöötajaga võrdsustatud isiku ees- ja perekonnanimi,
kutse- või eriala, tervishoiutöötaja registreerimiskood ja tervishoiutöötajaga võrdsustatud isiku
unikaalne identifikaator ning kõigi eelnimetatud töötajate tööle asumise ja töölt lahkumise
kuupäev. Määruse nr 59 § 6 lg 2 p 4 alusel on tervishoiukorralduse infosüsteemi andmete
kandmiseks aluseks teatised tööle asuvate ja töölt lahkuvate tervishoiutöötajate,
tervishoiutöötajaga võrdsustatud isikute ning tervishoiuteenuse osutamisel osalevate isikute
3(3)
kohta. Töötamise register on tervishoiukorralduse infosüsteemi andmekandja (määruse nr 59 §
10 lg 2 p 2 ning § 10 lg 3 p 4).
Terviseamet selgitab, et maksukorralduse seaduse § 29 p 59 alusel võib maksuhaldur avaldada
teavet Terviseametile isiku üldandmete, tööandja ja ametikoha andmete kohta ravimiseaduse ja
tervishoiuteenuste korraldamise seaduse alusel tervishoiutöötaja ja tervishoiuteenuse osutamisel
osaleva isiku andmete kandmiseks Terviseameti registritesse, tervishoiuteenuse osutamise
aluseks oleva tegevusloa nõuete kontrollimiseks ja tegevusloa andmiseks ning samade andmete
kohta nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seaduse alusel nakkushaiguse epideemilise leviku
korral haiguse leviku ennetamiseks, seireks ja tõrjeks.
Eeltoodust tulenevalt kantakse konkreetse tervishoiuteenuse osutaja tegevusloa andmetesse
tervishoiutöötaja üksnes siis, kui tema tööle asumine selle teenuseosutaja juures on vastavalt
registreeritud töötamise registris.
10. Kes on tervishoiutöötajaga võrdsustatud isikud ning tervishoiuteenuse osutamisel osalevate
isikud? Millises õigusaktis nende mõiste on defineeritud?
Terviseamet selgitab, et TTKS § 3 lg 6 alusel on tervishoiutöötajaga võrdsustatud isikud
füsioterapeut, kliiniline psühholoog ja logopeed, tingimusel, et nimetatud isikud osutavad ravi
ning on registreeritud tervishoiukorralduse infosüsteemis.
TTKS § 43 lg 1 alusel loetakse tervishoiuteenuse osutamisel osalevateks isikuteks:
1) arst, kes ei ole omandanud eriala, sealhulgas arst-resident;
2) kutse omandamise eesmärgil vastaval õppekaval õppiv üliõpilane
3) TTKS § 30 lõikes 32 nimetatud isik;
4) isik, kes tegutseb tulenevalt tema kutse või erialasest pädevusest spetsialisti või
tehnikuna;
5) proviisor ja farmatseut, kes tegelevad retseptiravimite väljastamisega;
6) isik, kes vahetult müüb meditsiiniseadmeid meditsiiniseadme kaardi alusel.
Tervishoiuteenuste osutamisel osalevate isikute täpsem loetelu on kehtestatud tervise- ja
tööministri 15.03.2019 määruses nr 27 „Tervishoiuteenuse osutamisel osalevad isikud ja tervise
infosüsteemile juurdepääsu ulatus“.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Kaisa Suvi
jurist
Kaisa Suvi
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vastuskiri | 06.05.2026 | 1 | 6.1-10/26/2699-4 🔒 | Sissetulev dokument | ta | Tööinspektsioon |
| Päring | 21.04.2026 | 1 | 6.1-10/26/2699-2 🔒 | Sissetulev dokument | ta | Advokaadibüroo Pallo ja Partnerid |