Tallinna linnale 2025. aastal antud toetuste ettesisestus

- 1 -

Palgatoetuse haldusleping nr 7-6.1/25/3097

Alus: Vabariigi Valitsuse 29.09.2023 määruse nr 90 „Tööhõiveprogramm 2024-2029“ § 41 lg 6

Eesti Töötukassa, registrikood 74000085, asukoht Lõõtsa 2a, 11415 Tallinn, keda esindab Tallinna ja Harjumaa osakonna juhataja Siim Sarapuu (edaspidi töötukassa) ja Iru Hooldekodu, registrikood 75019264, asukoht Hooldekodu tee 2/1, Lasnamäe linnaosa, Tallinn, Harju maakond, 13914, keda esindab volikirja alusel Inga Kurismann (edaspidi tööandja), keda nimetatakse edaspidi pool või koos poolteks, sõlmisid alljärgneva palgatoetuse halduslepingu (edaspidi leping):

I Lepingu ese 1.1 Lepingu ese on tööandjale töötu tööle rakendamiseks palgatoetuse maksmine. 1.2 Palgatoetusega asub tööle Iryna Mankus, 46712080074 (edaspidi töötaja). Tööandja sõlmib töötajaga töölepingu järgmistel põhitingimustel: - määramata ajaks alates 08.09.2025; - ametikoht: puhastusteenindaja; - töötaja eeldatav (bruto)töötasu suurus kalendrikuus 2000.00 eurot. 1.3 Palgatoetust makstakse kuue kuu eest töötaja tööle asumisest, kuid mitte pikema aja jooksul kui 12 kuud lepingu sõlmimisest. 1.4 Palgatoetuse suurus ühes kalendrikuus on 50% töötaja palgakulust, kuid mitte rohkem kui 50% lepingus sätestatud töötaja eeldatavast (bruto)töötasust kalendrikuus ega rohkem kui Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär. Palgakuluks loetakse töötaja töötasu ja muid tasusid, millelt on kinni peetud töötuskindlustuse seaduse alusel töötuskindlustusmakse. 1.5 Lepingu ese on vähese tähtsusega abi, mida antakse kooskõlas Euroopa Komisjoni määrustega (EL) nr 2023/2831, nr 1408/2013 ja nr 717/2014 ning mille üle teostab järelevalvet Euroopa Komisjon.

II Palgatoetuse maksmine 2.1 Palgatoetus arvutatakse Maksu- ja Tolliametile deklareeritud tasude alusel. 2.2 Palgatoetust makstakse kalendrikuude eest, mil töötuskindlustuse seaduse § 35 alusel asutatudtöötukassa andmekogu andmete kohaselt on tööandja töötajale maksnud tasusid, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. 2.3 Kui tööandja deklareerib töötaja mitme kuu töötasu korraga ühes kalendrikuus, võetakse selliselt deklareeritud töötasud arvesse ühe kalendrikuu palgakuluna ning töötukassa maksab palgatoetust ühe kalendrikuu suuruses. 2.4 Töötukassa maksab palgatoetuse välja sama kalendrikuu jooksul, mil tööandja on töötaja töötasu deklareerinud, eeldusel, et tööandja on töötasu deklareerinud kuu 10. kuupäevaks. Kui

- 2 -

tööandja esitab deklaratsiooni hilinemisega, maksab töötukassa palgatoetuse välja järgmise kalendrikuu jooksul. 2.5 Töötukassa ei maksa tööandjale palgatoetust, sh ei maksa juba väljamakstud palgatoetusele juurde, kui: 2.5.1 tööandja deklareerib töötaja töötasud hilinemisega ning selleks ajaks on leping lõppenud; 2.5.2 tööandja parandab või muudab varasemates maksudeklaratsioonides töötasu suurust pärast kõikide palgatoetuse väljamaksete tegemist; 2.5.3 tööandja pole töötajale töötasu maksnud.

III Poolte õigused ja kohustused 3.1 Töötukassal on õigus: 3.1.1 nõuda tööandjalt töötajaga sõlmitud töölepingu koopiat ja töötasu suuruse kontrollimiseks vajalikke andmeid ja dokumente; 3.1.2. lepingu täitmise kontrollimise eesmärgil igal ajal etteteatamata teostada kontrolli, sh viia läbi kohapealset kontrolli töötaja töökohas, kaasata eksperte, küsitleda teisi tööandja juures töötavaid või viibivaid isikuid. Kontrolli käigus on töötukassal õigus teha fotosid, filme, heli- või videosalvestisi või muid teabetalletusi.

3.2 Töötukassa on kohustatud: 3.2.1 maksma palgatoetust tööandjale üks kord kalendrikuus lepingus sätestatud korras; 3.2.2 teavitama töötajat, et tema tööle rakendamiseks on tööandjaga sõlmitud palgatoetuse haldusleping.

3.3 Tööandjal on õigus: 3.3.1 saada palgatoetust lepingus sätestatud tingimustel.

3.4 Tööandja on kohustatud: 3.4.1 teavitama viivitamatult töötukassat, kui töötaja tegelik tööle asumise kuupäev või töösuhte kestus erineb lepingus sätestatust; 3.4.2 kandma töötamise registrisse andmed töötaja töötamise kohta vastavalt maksukorralduse seadusele; 3.4.3 teavitama viivitamatult töötukassat, kui töötajaga sõlmitakse töölepingu asemel võlaõiguslik teenuse osutamise leping või kui töötaja ei asu tööle; 3.4.4 üle kandma töötaja töötasult kinni peetud ja maksmisele kuuluva töötuskindlustusmakse Maksu- ja Tolliameti pangakontole hiljemalt töötasu väljamakse tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks ja esitama samaks kuupäevaks Maksu- ja Tolliametile vastava deklaratsiooni; 3.4.5 teavitama koheselt töötukassat e-posti teel töölepingu lõpetamisest enne ühe aasta möödumist töösuhte algusest, näidates teatel ära töölepingu lõpetamise kuupäeva ning õigusliku aluse viitega seaduse paragrahvile, lõikele ja punktile; 3.4.6 esitama töötukassale nõutud informatsiooni ja dokumendid vastava nõude saamisest viie tööpäeva jooksul;

- 3 -

3.4.7 võimaldama töötukassa poolt määratud isikutel lepingus nimetatud kontrolli teostamiseks juurdepääsu oma asjakohasele dokumentatsioonile ja ruumidele.

IV Palgatoetuse tagastamine 4.1 Tööandja tagastab palgatoetuse täies ulatuses, kui töösuhe töötajaga lõpetatakse tööandja algatusel enne ühe aasta möödumist töösuhte algusest, välja arvatud juhul, kui töötajaga on tööleping üles öeldud töölepingu seaduse § 86 lõike 1, § 88 lõike 1 või § 89 lõike 2 punkti 2 alusel. 4.2 Tööandja on kohustatud töötukassale tagastama lepingu alusel saadud ebaseadusliku riigiabi või kuritarvitatud riigiabi koos intressidega õigusaktides sätestatud määras. Ebaseaduslikuks riigiabiks loetakse Euroopa Liidu Nõukogu määruse (EÜ) nr 2015/1589 artikli 1 punktis f nimetatud abi. Riigiabi kuritarvitamiseks loetakse Euroopa Liidu Nõukogu määruse (EÜ) nr 2015/1589 artikli 1 punktis g sätestatut. Euroopa Komisjonil on õigus esitada Eesti Vabariigile otsus abi tagasi nõuda kümne aasta jooksul ebaseadusliku riigiabi või kuritarvitatud riigiabi andmisest. 4.3 Töötukassal on õigus nõuda palgatoetus osaliselt või täielikult tagasi, kui tööandja on esitanud lepingu sõlmimist või palgatoetuse maksmist mõjutavaid valeandmeid või on jätnud töötukassale palgatoetus maksmist mõjutavast infost teatamata.

V Lepingu jõustumine, tähtaeg ja lõppemine 5.1 Leping jõustub töötaja tööandja juures töölepinguga reaalselt tööle asumise päeval tingimusel, et hiljemalt töötaja reaalse tööle asumise päeval on leping mõlemapoolselt allkirjastatud. Kui 30 päeva jooksul punktis 1.2 nimetatud töötamise alguskuupäevast ei ole töötaja tööandja juures töölepinguga tööle asunud või leping on allkirjastatud töötaja reaalse tööle asumise päevast hiljem, leping ei jõustu (sh ei jõustu leping ka töötaja hilisema tööle asumise korral). 5.2 Leping lõpeb korraliselt ühe aasta möödumisel töösuhte algusest. 5.3 Leping lõpeb erakorraliselt: 5.3.1 töösuhte lõppemisega enne ühe aasta möödumist töösuhte algusest;

5.3.2 lepingu ülesütlemisega. 5.4 Kui lepingu lõppemise hetkeks on töötukassa maksnud tööandjale palgatoetust, kehtivad väljamakstud palgatoetusega seonduvad õigused ja kohustused edasi vastavalt käesolevale lepingule. 5.5 Tööandja võib palgatoetuse maksmise perioodil lepingu igal ajal üles öelda, teatades töötukassale sellest allkirjastatud teatega. Kui kõik toetuse väljamaksed on tehtud, ei saa tööandja lepingut üles öelda. 5.6 Töötukassa võib lepingu üles öelda, kui: 5.6.1 tööandja on lepingut või lepingu täitmist reguleerivat õigusakti korduvalt või oluliselt rikkunud. Oluliseks rikkumiseks loetakse muuhulgas tasude deklareerimise ja töötuskindlustusmakse tasumise kohustuse rikkumist; 5.6.2 kui see on vajalik, et vältida avaliku huvi rasket kahjustamist; 5.6.3 kui tööandja suhtes algatatakse likvideerimis- või pankrotimenetlus; 5.6.4 muudel õigusaktides sätestatud juhtudel.

- 4 -

VI Teated ja kontaktisikud 6.1 Pooltevaheline suhtlus- ja töökeel ning dokumentide koostamise keel on eesti keel. 6.2 Teadete edastamine toimub üldjuhul e-posti teel. Lepingu ülesütlemise avaldused, samuti poolte nõuded tulenevalt lepingu rikkumisest edastatakse kirjalikult posti teel või e-posti teel digitaalselt allkirjastatult. Informatiivset teadet võib anda ka telefoni teel. 6.3 Töötukassa kontaktisik teadete edastamisel ja vastuvõtmisel on: teenusekonsultant Kertu Coşkun, tel 6147401, e-post: [email protected], aadress Karamelli tn 6, Kesklinna linnaosa, Tallinn, Harju maakond, 11318. 6.4 Tööandja kontaktisik teadete edastamisel ja vastuvõtmisel on: Inga Kurismann, tel: +372 528 0300, e-post: [email protected]. 6.5 Kontaktisiku muutumisest teavitab pool teist poolt esimesel võimalusel. Kontaktisik loetakse muudetuks peale vastavasisulise teate saatmist teise poole kontaktisikule.

VII Lõppsätted 7.1 Lepingu muudatused ja täiendused sõlmitakse kirjalikult või elektrooniliselt digitaalselt allkirjastatult, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti. 7.2 Poolte eriarvamused lahendatakse poolte kokkuleppel vastavalt hea usu ning mõistlikkuse põhimõtetele. Kokkuleppe mittesaavutamisel kuuluvad vaidlused lahendamisele Tallinna Halduskohtus.

VIII Poolte allkirjad

Töötukassa

(allkirjastatud digitaalselt) Siim Sarapuu

Tööandja

(allkirjastatud digitaalselt) Inga Kurismann

TEGEVUSJUHENDAJA PRAKTIKALEPING 4.3-8/762-25 26.09.2025

1. Lepinguosalised:

1.1. Praktika korraldaja Luwi OÜ, aadressiga Kastani 39-25, Tartu, 50410 ja reg. nr 10149973, keda esindab koolitusjuht Sandra Hion ([email protected], 53095425)

1.2 Praktikant Jelena Pälling , [email protected], 53920260

1.3 Praktikaasutus Iru Hooldekodu, 75019264, Hooldekodu tee 2 /1, 13914, Tallinn, Harjumaa, keda esindab esindab: Inga Kurismann asedirektor direktori ülesannetes, [email protected], tel. 52 80 300

1.3.1 Üksus/tiimijuht/juhendaja Katrin Nugis (sotsiaaltööjuht), [email protected], tel. 52 24 448

2. Sõlmisid lepingu alljärgnevas: 2.1 Õppepraktika eesmärgiks on arendada praktikandi teadmisi ja oskusi tegevusjuhendaja tööst ning

kujundada vilumdirektor Jaanika Luus, tel. 5158728, [email protected] praktilise tööga seotud küsimuste lahendamisel. Praktikaasutuseks on sobilik füüsilisest isikust ettevõtja, juriidiline isik või omavalitsusüksus, kellele on Sotsiaalkindlustusamet väljastanud tegevusloa erihoolekandeteenuse osutamiseks. Kõik erandjuhud tuleb kooskõlastada koolituskeskusega enne praktikale asumist.

2.2 Õppepraktika kestus: 26.09.2025-09.10.2025(v.a. koolituspäevadel) või kuni 68 akadeemilise tunni täitumiseni

2.3 Õppepraktika ülesanded: 2.3.1 osaleb teenuse kasutaja igapäevaelu toimetulekuoskuste kujundamisel; 2.3.2 hindab klientide tegevusvõimet ning viib läbi individuaal-või rühmatöö; 2.3.3 juhendab praktilist tegevust ja toetab tööoskuste kujunemist; 2.3.4 dokumenteerib juhendamisel igapäevase klienditöö; 2.3.5 täidab jooksvalt praktikajuhendaja poolt antud tööülesandeid tegevusjuhendaja töös.

2.4 Praktikant: 2.4.1 kohustub sooritama talle antud praktikaülesanded korrektselt ja õigeaegselt; 2.4.2 täidab praktika kohta osavõtugraafikut ning tagastab selle pärast praktikat praktika korraldajale; 2.4.3 täidab praktikapäevikut (etteantud vorm) ning kaitseb seda suuliselt praktika seminaril; 2.4.4 hoiab saladuses talle teatavaks saanud konfidentsiaalset infot; 2.4.5 peab kinni praktikaasutuse töökorralduslikest normidest.

2.5 Praktikaasutus: 2.5.1 tagab praktikandile praktilise väljaõppe vastavalt õppepraktika ülesannetele (punkt 2.3); 2.5.2 kindlustab praktikandile õppepraktika juhendamise; 2.5.3 kirjutab praktikandile vabas vormis hinnangu.

2.6 Praktika korraldaja: 2.6.1 nõustab praktikanti ja praktikaasutust praktika üldkorraldust puudutavates küsimustes; 2.6.2 lahendab praktikaasutuse ja praktikandi vahel tekkinud lahkhelid.

2.7 Praktika maksumus ja tasumise kord: 2.7.1 Luwi OÜ maksab praktikaasutusele tööpraktika juhendamise eest juhendamistasu 100 EUR (vajadusel

lisandub KM) esitatud arve alusel. Arve esitamise õigus on praktikaasutusel 60 päeva jooksul pärast punktis 2.2 esitatud praktika lõppkuupäeva.

2.8 Käesolev leping on allkirjastatud digitaalselt kolmes eksemplaris, millest üks jääb praktika korraldajale,

teine praktikaasutusele ja kolmas praktikandile.

Iru Hooldekodu Hooldekodu tee 2/1 13914 Tallinn [email protected]

OTSUS

Tallinn 07.11.2025 nr TKT/25/1107

Koolitustoetuse maksmine

Vastavalt Vabariigi Valitsuse 29.09.2023 määruse nr 90 "Tööhõiveprogramm 2024-2029" (edaspidi THP) § 26 lg 3 p 1 ja lg 11-13 ning võttes aluseks Eesti Töötukassale 06.11.2025 Iru Hooldekodu esitatud avalduse, maksta koolitustoetust (edaspidi ka toetus):

1. TÖÖANDJA ANDMED 1.1 Ärinimi: Iru Hooldekodu

1.2 Registrikood: 75019264

1.3 Koolitustoetuse taotlemise alus: Koolitustoetus töötaja värbamiseks

1.4 Koolituse nimetus, koolituse algus- ja lõpukuupäev: Hooldustöötaja koolitus, 13.11.2025 – 19.12.2025

2. KOOLITUSTOETUSE MAKSMINE Maksta Iru Hooldekodu koolitustoetust töötajate otsuse punktis 1.4 nimetatud koolitusel osalemise eest järgmiselt:

2.1 Maksta toetust THP § 26 lg 12 p 1 alusel tööandja avaldusel toodud töötajate eest kuni 80% koolituse kuludest järgmiselt: Töötaja ees- ja perekonnanimi Isikukood Töötaja eest makstav toetus kuni (eurot)

Aleksandr Kuropatkin 38105100259 1440.00

Nadežda Snežkova 48604010228 1440.00 2.2 Maksta toetust THP § 26 lg 12 p 2 alusel tööandja avaldusel toodud töötajate eest kuni 100% koolituse kuludest järgmiselt: Töötaja ees- ja perekonnanimi Isikukood Töötaja eest makstav toetus kuni (eurot)

Jekaterina Dadatskaja 48407143712 1800.00

Ljubov Motina 47701152220 1800.00

Svetlana Ivanova 48110090297 1800.00

Veronika Trussova 48911103747 1800.00 Otsuse punktis 2.1, 2.2 toodud koolitustoetus on vastavalt THP § 47 lg 1 vähese tähtsusega abi, mida antakse kooskõlas Euroopa Komisjoni määrustega (EL) nr 2023/2831, nr 1408/2013 ja nr 717/2014 ning mille üle teostab järelevalvet Euroopa Komisjon. 2.3 Kokku makstakse tööandjale koolitustoetust kuni 10080.00 eurot

3. KOOLITUSTOETUSE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Toetust makstakse vastavalt tööandja soovile vähemalt üks kord kuus või kvartalis või pärast koolituse lõppemist tööandja poolt töötukassale esitatud kuluaruande ja kuludokumentide alusel tegelikest kuludest vastavalt otsuse punktis 2 toodud määras. 3.1.1. Kuna toetust makstakse tööandjale, vastutab töötukassa ees koolituse toimumise ja korralduse eest tööandja. Tööandja peab tagama, et otsusel märgitud töötajad osalevad koolitusel ja olema valmis tõendama töötukassale töötaja(te) koolitusel osalemist ning koolituse toimumist. 3.2. Tööandja esitab toetuse maksmiseks järgmised nõuetekohased dokumendid: kuluaruanne (e-töötukassas, vorm on kättesaadav töötukassa veebilehel); koolituse arve ja selle pangaülekandega tasumist tõendav dokument (koolituse arve peab olema väljastatud tööandja nimele ning sellel peavad kajastuma koolituse nimetus, toimumise periood ja maht perioodis ning koolitusel osalenud töötajate ees- ja perenimed). Dokumentide nõuetekohasuse eest vastutab tööandja. 3.3.Tööandja peab esitama töötukassale punktis 3.2 nimetatud kuludokumendid hiljemalt 6 kuu jooksul koolituse lõppemisest või katkestamisest. Kui tööandja tähtajaks dokumente ei esita, koolitustoetust ei maksta. 3.4. Toetust vähendatakse järgmistel asjaoludel: 3.4.1. Kui töötaja katkestab koolitusel osalemise, makstakse koolitustoetust töötaja eest kuni koolitusel osalemise katkestamiseni. 3.4.2. Kui töötaja töösuhe lõppeb koolituse ajal, makstakse koolitustoetust töötaja eest töösuhte kehtivuse ajal koolitusel osaletud aja eest. 3.5. Toetuse summa kantakse avaldusel märgitud pangakontole 30 tööpäeva jooksul nõutavate dokumentide esitamisest. 3.6. Töötukassal on õigus koolitustoetuse maksmise eesmärgipärasuse hindamiseks igal ajal etteteatamata tutvuda koolituse korralduse ja läbiviimisega, sh viia läbi paikvaatlusi koolituse toimumise kohas ja/või koolituse veebikeskkonnas, kaasata eksperte, küsitleda koolitusel osalevaid tööandja töötajaid ja koolitust läbi viivaid isikuid.

4. TEAVITAMINE 4.1. Tööandja on kohustatud teatama koheselt töötukassale avaldusel märgitud töötaja töölepingu lõpetamisest, näidates teatel ära töölepingu lõpetamise kuupäeva. 4.2. Tööandja on kohustatud teatama koheselt töötukassale, kui avaldusel märgitud töötaja katkestab koolitusel osalemise, näidates teatel ära koolitusel osalemise katkestamise kuupäeva. 4.3. Tööandja on kohustatud teatama koheselt töötukassale e-kirja teel koolituse korraldusega seotud muudatustest (nt muutub koolituse toimumisaeg, koolituse asukoht jms).

5. OTSUSE MUUTMINE, KEHTETUKS TUNNISTAMINE JA TOETUSE TAGASTAMINE 5.1. Töötukassal on õigus käesolevat otsust muuta või otsus kehtetuks tunnistada (sh tagasiulatuvalt): 5.1.1. kui koolitus ei võimalda omandada õppekavas ettenähtud või avalduses kirjeldatud eesmärke; 5.1.2. kui tööandja on esitanud töötukassale valeandmeid või mittetäielikke andmeid; 5.1.3. kui koolituse vajadus on valesti hinnatud; 5.1.4. kui selgub, et tööandja ja koolitaja, sh lektor on omavahel THP § 26 lg 17 kohaselt seotud isikud; 5.1.5. kui selgub, et käeoleva otsuse tegemise ajal esines(id) THP § 26 lg 16 toetuse määramist välistav(ad) asjaolu(d); 5.1.6. muul põhjendatud juhul, sealhulgas kui koolitustoetuse maksmine käesolevas otsuses toodud tingimustel ja korras ei ole kooskõlas koolitustoetuse eesmärgi või riigi rahaliste vahendite ratsionaalse ja eesmärgipärase kasutamise põhimõttega. 5.2. Töötukassal on õigus nõuda õigusliku aluseta makstud koolitustoetus osaliselt või täielikult tööandjalt tagasi. Kui tööandja esitas koolitustoetuse saamiseks valeandmeid või mittetäielikke andmeid, nõuab töötukassa koolitustoetuse täies ulatuses tagasi. 5.3. Tööandja tagastab töötukassale käesoleva otsuse alusel saadud ebaseadusliku riigiabi või väärkasutatud riigiabi koos intressidega õigusaktides sätestatud määras. Ebaseaduslikuks riigiabiks loetakse Euroopa Liidu Nõukogu määruse (EL) nr 2015/1589 artikli 1 punktis f nimetatud abi. Riigiabi väärkasutamiseks loetakse Euroopa Liidu Nõukogu määruse (EL) nr 2015/1589 artikli 1 punktis g sätestatut. Kui Euroopa Komisjon või Euroopa Liidu Kohus ei ole otsust abi tagasi nõudmise kohta Eesti Vabariigile teinud, kuid töötukassa on ise tuvastanud, et tööandjale antud riigiabi on ebaseaduslik või väärkasutatud, tagastab tööandja tagasimaksmisele kuuluva riigiabi koos intressiga töötukassale viivitamata, kuid mitte hiljem kui nelja kuu jooksul tagasinõude kättesaamisest arvates. Töötukassal on õigus ebaseaduslik või väärkasutatud riigiabi tagasi nõuda kümne aasta jooksul alates

ebaseaduslikku riigiabi või väärkasutatud riigiabi andmisest. Kui tööandja ei maksa tagasimaksmisele kuuluvat riigiabi tagasi määratud tähtaja jooksul, annab töötukassa ebaseadusliku või väärkasutatud riigiabi tagastamise nõude sundtäitmisele täitemenetluse seadustikus sätestatud korras.

6. VAIDLUSTAMISE KORD JA TÄHTAEG Otsusega mittenõustumisel on Teil õigus 30 päeva jooksul otsusest teada saamise päevast arvates esitada vaie Eesti Töötukassale haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või sama tähtaja jooksul esitada kaebus Tallinna Halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras.

(kinnitatud Eesti Töötukassa digitempliga) Gert Tiivas juhatuse esimees

Monika Mitman peaspetsialist (koolitustoetus) [email protected]

Pirita Perepesa tegevus- ja ajakava

Perepesa käivitamisel lähtutakse järgmistest etappidest: Juuli 2025 - detsember 2025 - Perepesa juhi värbamine - Perepesa ruumide kujundamine ja sisustamine - Perepesa teiste meeskonna liikmete värbamine - Peredele suunatud teavitus-/kommunikatsioonitegevused - Perepesa avamine (novembris) Jaanuar 2026 - märts 2026 - Perepesa baaskoolituse läbimine ja 3 teenuse käivitamine - Perepesa teenuste arendustegevused - Iganädalased koosolekud ja arenduskohtumised - Perepesa käivitamine (tööprotsessid, teenused, ennetusvõrgustik, andmekogumine) - Kvartali aruande esitamine Aprill 2026 - juuni 2026 - Kvaliteedisüsteemi juurutamine - Põhiteenuste paketi teenuste pakkumine - Perepesa teenuste arendustegevused - Kvartaalne aruandlus LaHe-le ja KOV-le - Täiendkoolitustel osalemine Juuli 2026 – september 2026 - Perepesa igapäevased tegevused ja rutiinid - Kvartali analüüs - Kvaliteedijuhtimise süsteemi juurutamine - Ühisel suveseminaril osalemine, Perepesa aasta analüüs Oktoober 2026 - detsember 2026 - Perepesa igapäevased tegevused ja rutiinid - Täiendkoolituste läbimine - Perepesade tulemuste kvartali analüüs

Kaisa Vetemaa Tallinna Sotsiaal- ja Tervishoiuamet

1

TOETUSE KASUTAMISE LEPINGU NR 2-2.2/2731-1 ERITINGIMUSED

Tallinn, Eesti Vabariik, Sotsiaalministeeriumi kaudu, registrikood 70001952, asukoht Suur-Ameerika 1, 10122 Tallinn, keda esindab kantsler Maarjo Mändmaa (edaspidi „toetuse andja“) ja Tallinna Sotsiaal- ja Tervishoiuamet, registrikood 75014965, asukoht Harju maakond, Tallinn, Kesklinna linnaosa, Endla tn 8, 10122, keda esindab juhataja Raimo Saadi (edaspidi „toetuse saaja“), edaspidi koos „pooled“ ja eraldi „pool“, LÄHTUDES toetuse andja ja toetuse saaja ühisest huvist luua ja arendada kohalikus omavalitsuses ennetus- ja peretöökeskus, suurendada omavalitsuses perede paremaks toimetuleksuks pakutavate pereteenuste arvu ja kättesaadavust ning toetuse saaja poolt 26.09.2025. a esitatud taotlusest, sõlmisid käesoleva toetuse kasutamise lepingu (edaspidi „leping“) alljärgnevas:

1. Lepingu objekt 1.1. Toetus summas 106 735 eurot (edaspidi „toetus“). Toetuse saaja kasutab toetust, et luua

ennetus- ja peretöökeskus Perepesa Tallinna Pirita linnaossa ning suurendada seeläbi Tallinna linnas perede paremaks toimetulekuks pakutavaid pereteenuseid ja kättesaadavust.

1.2. Toetuse kasutamise täpsem kirjeldus on Lepingu lisas 1 – toetuse saaja taotlus. 1.3. Projekti tegevusi rahastatakse sotsiaalkaitseministri 29.03.2023 käskkirjaga nr 53 kinnitatud

toetuse andmise tingimuste „Laste ja perede toetamine“ (TAT) punkti 2.7 ja selle tegevuskava (TAT lisa) p 2.7.2 tingimuste raames.

1.4. Toetuse kasutamise periood on 24 kuud, mis algab lepingu sõlmimisest, kuid mitte hiljem kui 60 kalendripäeva lepingu sõlmimisest.

2. Toetuse väljamaksmise aeg 2.1. Toetuse väljamakse aluseks on toetuse saaja kvartaalne aruanne, mis on toetuse andja

kontaktisiku poolt kinnitatud. 2.2. Toetuse andja kannab toetuse saaja arveldusarvele kinnitatud aruande põhjal 10 tööpäeva

jooksul. 3. Aruannete esitamine 3.1. Toetuse kasutamise aruandeperiood on kvartal. Toetuse saaja esitab aruande (lisa 2) koos kulu

ja maksmist tõendavate dokumentidega kumulatiivselt hiljemalt kvartalile järgneva kuu 10ndaks tööpäevaks.

3.2. Aruanne esitatakse krüpteeritult toetuse andja volitatud esindajale. 3.3. Toetuse kasutamise lõpparuanne esitatakse 20 (kahekümne) tööpäeva jooksul peale viimase

aruandeperioodi lõppemist. 3.4. Lõpparuande esitatakse kogu toetuse kasutamise perioodi kohta ning selle koosseisus

esitatakse tegevusaruanne ja eelarve täitmise aruanne. 4. Erisätted 4.1. Toetuse saaja nimetab toetuse andja lepingu objektis kirjeldatud tegevuse toetajana vastavates

trükistes, reklaamides (pressiteated, raamatud, trüki-, tele- ja raadioreklaam jne) ja avalikel esinemistel, kasutades võimalusel toetuse andja logo vastavalt valitsusasutuste ühise visuaalse identiteedi stiilijuhistele.

4.2. Toetuse saaja järgib lisaks punktile 4.1 avalikkuse teavitamisel Vabariigi Valitsuse 12. mai 2022. a määruses nr 54 „Perioodi 2021–2027 ühtekuuluvus- ja siseturvalisuspoliitika fondide vahendite andmisest avalikkuse teavitamine“ sätestatud nõudeid.

4.3. Kui toetuse saaja ei täida lepingut nõuetekohaselt või ei järgi TAT ja TAT lisa tingimusi ning selle tõttu tehakse toetuse andjale toetuse vähendamise või tagasinõudmise otsus, on toetuse andjal õigus toetuse saajalt tagasi nõuda mitteabikõlbulike kulude katteks makstud toetus tagasimakse nõude ulatuses.

5. Volitatud esindajad 5.1. Toetuse andja esindajaks lepingu täitmisega seotud küsimustes on: Alice Juurik, tel. 5911 0732,

e-post: [email protected], või teda asendav isik. 5.2. Toetuse saaja esindajaks lepingu täitmisega seotud küsimustes on: Kaisa Vetemaa, tel. 5376

3424, e-post [email protected].

2

6. Lepingu lisad 6.1. Lisa 1 – Toetuse kasutamise taotlus. 6.2. Lisa 2 – Aruande vorm.

7. Muud sätted 7.1. Lepingu osaks on lisaks käesolevatele eritingimustele ja nende lisadele toetuse kasutamise

lepingute üldtingimused. Toetuse saaja kinnitab, et on üldtingimustega tutvunud paberkandjal või elektroonselt Sotsiaalministeeriumi kodulehel aadressil http://www.sm.ee/toetuse_kasutamise_lepingute_uldtingimused. Pooled kinnitavad, et kõik üldtingimused on nende poolt eraldi läbi räägitud, need on mõistlikud ega saa seetõttu olla tühised.

7.2. Kui konkreetsest sättest ei tulene teisiti, tähendab mõiste „leping” lepingu eritingimusi ja üldtingimusi koos kõikide lisadega. Lepingu dokumentide prioriteetsus on järgmine: eritingimused (I), lepingu lisad (II) ja üldtingimused (III). Vastuolude korral lepingu dokumentide vahel prevaleerib prioriteetsem dokument.

7.3. Leping allkirjastatakse digitaalselt.

Toetuse andja Toetuse saaja /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ ________________ _______________ Tel: 626 9301 Tel: 645 7440 E-post: [email protected] E-post: [email protected]

Arveldusarve nr: EE311010220061053015;

viitenumber: 5240050050050226

3

LISA 2 TOETUSE KASUTAMISE LEPINGULE NR 2-2.2/2731-1

Toetuse kasutamise aruande vorm I osa: Tegevusaruanne

Ülevaade tegevuste elluviimisest (kumulatiivselt)

Tegevused, elluviimise periood, lühiülevaade ja hinnang tegevuste elluviimise kohta

01.01.2025 – 31.03.2025

Siia tuleb kirjeldada tegevused antud perioodil. Kirjeldada tuleb kõige olulisemad läbiviidud tegevused, nende tegevuste läbiviimise kitsaskohad koos põhjendusega ning ka töövõidud. Igal kvartalil lisatakse kumulatiivselt vastava aruandlusperioodi info koos viitega perioodile. Igal aruandlusperioodil lisatakse juurde kumulatiivselt mõõdetav tulemus, st osalejate arv. NB! Kvartaalse aruande lisana tuleb esitada krüpteeritud kujul osalejate seirearuanne, mis sisaldab järgmisi andmeid: lapsevanema isikukood ja nimi, teenuse nimetus/kood.

II osa: Finantsaruanne

Abikõlblikud on tööjõukulud kalendrikuus töötaja kohta järgmiselt: 1) ennetus- ja peretöökeskuse juht vastavalt tegelikele tööjõukuludele, kuid mitte rohkem kui brutotöötasu 1900 eurot ja tööandja tööjõukulu kokku 2542 eurot töötaja kohta kalendrikuus täistööaja korral. 2) mängutoa juhendaja-koordinaator vastavalt tegelikele tööjõukuludele, kuid mitte rohkem kui brutotöötasu 1424 eurot ja tööandja tööjõukulu kokku 1905,31 eurot töötaja kohta kalendrikuus täistööaja korral.

Kululiik

Aruandlusperiood Kasutatud summa aruandlusperioodil

Jääk aruandlusperioodi seisuga

Taotletud summa kokku

1.

2.

Toetuse andja Toetuse saaja /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ ________________ _______________