Päring

Lugupeetud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakond

Riigi Teataja andmetel on töölepingu seaduse väljatöötanud ja seletuskirja koostanud MKM töösuhete ja töökeskkonna osakond, seetõttu pöördume teie poole palvega selgitada alltoodud küsimust. 

TLS § 44 lg 6 ütleb, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Lõige 7 kohaselt ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

Tööinspektsiooni poolt hallatavas Tööelu portaalis on esitatud tõlgendus, et see vaba aeg peab olema tasustatud. Seega tähendab rahaliselt ületunnitöö hüvitamine pooltevahelist selget kokkulepet. 

Oluline on siinkohal välja tuua see, et TLS § 44 lg 6 ei sätesta vaba aja andmisel võrdses ulatuses ületunnitööga selle eest ka rahalist hüvitist. Kui tööandja annab töötajale vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses, siis sisuliselt on tegemist olukorraga, kus töötaja on vastava tasu juba ette välja teeninud ning selle vaba aja eest, mil töötaja tööd ei tee, mingisugust lisahüvitist maksta ei tule.

Palume selgitust, kuidas ületunnitöö tasustamine reaalselt toimib. Kui on kokku lepitud ületunnitöö tegemine vaba ajaga hüvitamise näol, siis kas tööandja peab tõesti maksma kahekordselt: tasuma tehtud tundide alusel ulatuses + andma täiendavalt tasutatud vaba aega samas ulatuses (ehk siis maksma tehtud töötundide eest ja lisaks tasuma antud vaba aja samamoodi tunnitasu alusel) või siiski nagu seaduses kirjas, selle töö tasuks ongi vaba aeg? 

Lugupidamisega

Lembi Treumuth

Jurist/Lawyer

 

MAXIMA EESTI OÜ

Aiandi tn 13/2, Mustamäe linnaosa, 12918 Tallinn, Eesti

Mob tel.: +372 5884 4380

E-post / e-mail

lembi.treumuth@maxima.ee

www.maxima.ee

 

Selle kirja saite MAXIMA Eesti OÜ e-posti süsteemilt ja see on ette nähtud ainult adressaadile. Kirjas ja selle lisades olev informatsioon võib olla konfidentsiaalne ja selle kasutamine või avaldamine on piiratud. Kui Te saite selle kirja eksituse tõttu, informeerime, et selle kirja ja tema lisade avaldamine teistele isikutele, kopeerimine ja muul viisil levitamine on rangelt keelatud ja võib olla seadusevastane. Palume tagastada see kiri ja kõik lisad saatjale e-posti teel ning kustutada see kiri koos kõigi lisadega. MAXIMA Eesti OÜ ametliku tegevusega mitteseotud arvamused, järeldused ja muu informatsioon ei või olla mõistetud kui ettevõtte poolt esitatud või toetatav. Privaatsusteatis. Sellele elektroonilisele kirjale rakenduvate MAXIMA Eesti OÜ privaatsuspõhimõtetega saate tutvuda sellel lingil.

 

 

 

This message has been sent by e-mail system of MAXIMA Eesti OÜ and it is intended for the addressee only. It may contain confidential or legally privileged information. If you received this e-mail in error, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution of this information is strictly prohibited and may be unlawful. Please return this e-mail without producing, distributing or retaining copies thereof. Opinions, conclusions and other information in this message that do not relate to the official business of MAXIMA Eesti OÜ shall be understood as neither given nor endorsed by it. Personal data notice. Information about Privacy policy of MAXIMA Eesti OÜ that is applied to this electronic message can be reached here.