| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 11-1/2125-2 |
| Registreeritud | 17.06.2026 |
| Sünkroonitud | 19.06.2026 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 11 Tööpoliitika ja võrdne kohtlemine |
| Sari | 11-1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonnapoliitika kavandamise ja korraldamise kirjavahetus |
| Toimik | 11-1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Adressaat | MAXIMA EESTI OÜ |
| Saabumis/saatmisviis | MAXIMA EESTI OÜ |
| Vastutaja | Maria-Helena Rahumets (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Tööala valdkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
From: Maria-Helena Rahumets - MKM <[email protected]>
Sent: Wed, 17 Jun 2026 11:54:08 +0000
To: [email protected] <[email protected]>
Cc: [email protected] <[email protected]>; [email protected] <[email protected]>
Subject: RE: Päring TLS § 44 lg 6 kohta
Tere!
Täname pöördumise eest.
Tööandja hüvitab töölepingu seaduse (TLS) § 44 lg 6 järgi ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud hüvitamist rahas. TLS § 44 lg 6 kohaselt on ületunnitöö hüvitamine vaba aja andmisega tõepoolest tööandja jaoks n-ö kulukam viis kui ületunnitöö hüvitamine rahas. Kulukam seetõttu, et töötajale tuleb maksta nii kokkulepitud töötasu tehtud ületundide eest kui anda tasustatud vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuse. Näiteks kui töötaja töötab esmaspäevast reedeni 8 tundi päevas ja teeb ühel reedel 4 ületundi, tuleb töötajale:
Seadusandja mõte TLS § 44 lg 6 loomisel oli, et tegemist on tasustatud vaba ajaga. See tähendab, et lisaks sellele, et töötajale tuleb ületundide korral anda vaba aega, tuleb see vaba aeg ka rahas kinni maksta. Paraku on praktika näidanud, et kõik tööandjad ei ole sellest teadlikud, et ületunnitöö hüvitamisel vaba aja andmisega on tegemist tasustatud vaba ajaga. Seetõttu teinekord vaba aeg ja tööaeg lihtsalt vahetavad kohad, kuid selle tulemusena töötaja ei saa erilist kompensatsiooni ületunnitöö eest.
Seadusandja on lähtunud Eesti poolt ratifitseeritud Euroopa sotsiaalhartast, millest tuleb tõlgendus, et ületunnitöö peab töötajale kaasa tooma täiendava hüvitise. Samuti on Riigikohus (otsuse nr 2-22-16497, p 15.2) kinnitanud hiljuti üle eelkirjeldatud tõlgenduse ületunnitöö hüvitamise kohta vaba aja andmisega.
Loodame, et meie selgitusest on abi. Kui jääb siiski üles täiendavaid küsimusi, andke palun julgelt märku. Oleme ka välja andnud selgitused töölepingu seadusele, millest võib olla teinekord abi seaduse mõistmisel. Selgitused on leitavad siit: https://mkm.ee/sites/default/files/documents/2024-09/TLS%20selgitused_2024%20august.pdf.
Lugupidamisega
Maria-Helena Rahumets |
From: Lembi Treumuth <[email protected]>
Sent: Friday, June 12, 2026 12:55 PM
To: Maria-Helena Rahumets - MKM <[email protected]>; info - MKM <[email protected]>
Cc: Rainis Nagel <[email protected]>; Anni Pavlenko <[email protected]>
Subject: Päring TLS § 44 lg 6 kohta
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Lugupeetud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi töösuhete ja töökeskkonna osakond
Riigi Teataja andmetel on töölepingu seaduse väljatöötanud ja seletuskirja koostanud MKM töösuhete ja töökeskkonna osakond, seetõttu pöördume teie poole palvega selgitada alltoodud küsimust.
TLS § 44 lg 6 ütleb, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Lõige 7 kohaselt ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Tööinspektsiooni poolt hallatavas Tööelu portaalis on esitatud tõlgendus, et see vaba aeg peab olema tasustatud. Seega tähendab rahaliselt ületunnitöö hüvitamine pooltevahelist selget kokkulepet.
Oluline on siinkohal välja tuua see, et TLS § 44 lg 6 ei sätesta vaba aja andmisel võrdses ulatuses ületunnitööga selle eest ka rahalist hüvitist. Kui tööandja annab töötajale vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses, siis sisuliselt on tegemist olukorraga, kus töötaja on vastava tasu juba ette välja teeninud ning selle vaba aja eest, mil töötaja tööd ei tee, mingisugust lisahüvitist maksta ei tule.
Palume selgitust, kuidas ületunnitöö tasustamine reaalselt toimib. Kui on kokku lepitud ületunnitöö tegemine vaba ajaga hüvitamise näol, siis kas tööandja peab tõesti maksma kahekordselt: tasuma tehtud tundide alusel ulatuses + andma täiendavalt tasutatud vaba aega samas ulatuses (ehk siis maksma tehtud töötundide eest ja lisaks tasuma antud vaba aja samamoodi tunnitasu alusel) või siiski nagu seaduses kirjas, selle töö tasuks ongi vaba aeg?
Lugupidamisega
Lembi Treumuth
Jurist/Lawyer
MAXIMA EESTI OÜ
Aiandi tn 13/2, Mustamäe linnaosa, 12918 Tallinn, Eesti
Mob tel.: +372 5884 4380
E-post / e-mail
lembi.treumuth@maxima.ee
Selle kirja saite MAXIMA Eesti OÜ e-posti süsteemilt ja see on ette nähtud ainult adressaadile. Kirjas ja selle lisades olev informatsioon võib olla konfidentsiaalne ja selle kasutamine või avaldamine on piiratud. Kui Te saite selle kirja eksituse tõttu, informeerime, et selle kirja ja tema lisade avaldamine teistele isikutele, kopeerimine ja muul viisil levitamine on rangelt keelatud ja võib olla seadusevastane. Palume tagastada see kiri ja kõik lisad saatjale e-posti teel ning kustutada see kiri koos kõigi lisadega. MAXIMA Eesti OÜ ametliku tegevusega mitteseotud arvamused, järeldused ja muu informatsioon ei või olla mõistetud kui ettevõtte poolt esitatud või toetatav. Privaatsusteatis. Sellele elektroonilisele kirjale rakenduvate MAXIMA Eesti OÜ privaatsuspõhimõtetega saate tutvuda sellel lingil.
This message has been sent by e-mail system of MAXIMA Eesti OÜ and it is intended for the addressee only. It may contain confidential or legally privileged information. If you received this e-mail in error, you are hereby notified that any disclosure, copying, distribution of this information is strictly prohibited and may be unlawful. Please return this e-mail without producing, distributing or retaining copies thereof. Opinions, conclusions and other information in this message that do not relate to the official business of MAXIMA Eesti OÜ shall be understood as neither given nor endorsed by it. Personal data notice. Information about Privacy policy of MAXIMA Eesti OÜ that is applied to this electronic message can be reached here.
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|