2
Osakond moodustatakse praeguse inimvara planeerimise osakonna ja analüütika valdkonna
teenistujatest.
Karjääriosakonna põhiülesanne on arendada ja ellu rakendada karjäärisüsteemi
Kaitseministeeriumi valitsemisalas ning korraldada teenistus- ja töösuhteid. Seega on osakonna
peamine vastutusala riigikaitse süsteemis juba olemasoleva inimvara hoidmine ja arendamine,
et tagada nii palgalise isikkoosseisu kui ka reservis olevate isikute riigikaitselise karjääri
juhtimine, vajaliku kompetentsi arendamine ning eri teenistus- ja töösuhete korraldamine. Uus
osakond moodustatakse peamiselt teenistussuhete osakonna, reservteenistuse osakonna ning
inimvara arendamise osakonna (karjäärisüsteemi ja töötajakogemuse valdkonnad)
teenistujatest.
Strateegilise personalijuhtimise osakonna põhiülesanne on töötada välja ja viia ellu
personalipoliitikat Kaitseministeeriumi valitsemisalas. Osakond moodustatakse
Kaitseministeeriumi valitsemisala asutuste ja Kaitseväe üksuste juurde määratud
personalijuhtidest.
Värbamisosakonna põhiülesanne on korraldada Kaitseministeeriumi valitsemisalas personali
värbamist, aja- ja asendusteenistusse kutsumist ning ameti tegevusvaldkonnaga seotud
kommunikatsiooni- ja turundustegevusi. Osakonna põhifookus on suunatud riigikaitselise
inimvara täiendamisele ehk uute inimeste süsteemi sissetoomisele, seda nii valitsemisala
asutustele personali värbamise kui ka kaitseväekohustuse täitmise kaudu. Värbamisosakond
moodustatakse praeguse kutsealuste osakonna ja inimvara arendamise osakonna (värbamise
valdkonna) teenistujatest ning samuti viiakse osakonna koosseisu kõik turundus- ja
kommunikatsioonivaldkonna ametikohad, et seeläbi eri värbamistegevusi veelgi tõhusamalt
toetada.
Struktuuriüksuste ülesanded ja võimalik allstruktuuriüksusteks jagunemine sätestatakse
täpsemalt osakonna põhimääruses, mille kinnitab ameti peadirektor. Ameti struktuuri
muutmine ei too kaasa lisaameti- või töökohtade loomist, vaid olemasolevad ameti- ja töökohad
jaotatakse uute struktuuriüksuste vahel.
Eelnõu punktides 2–4 sätestatud muudatustega nähakse ette, et ameti koosseisus võib olla kuni
kaks peadirektori asetäitjat. Eelnõu punktis 1 sätestatud muudatuste kohaselt väheneb ameti
struktuuris ette nähtud osakondade arv ja mitu osakonda koondatakse ühtse juhtimise alla.
Seetõttu on vaja muuta ka ameti praegust juhtimiskorraldust, mis võimaldaks viia ameti
peamised tegevussuunad eraldi peadirektori asetäitjate vastutusalasse.
Punktis 2 sätestatud muudatuse kohaselt asendab peadirektorit tema äraolekul peadirektori
määratud peadirektori asetäitja, osakonnajuhataja või peadirektori määratud muu ametnik.
Punktis 3 täpsustatakse nende isikute loetelu, kelle tööd peadirektor juhib (peadirektori asetäitja
sõnastatakse mitmuses). Punktis 4 sätestatud muudatusega nähakse ette, et ameti koosseisus
võib olla kuni kaks peadirektori asetäitjat, kelle vastutusvaldkonna ning talle alluvad
struktuuriüksused ja teenistuskohad kinnitab peadirektor käskkirjaga.
3. Eelnõu vastavus Euroopa Liidu õigusele
Eelnõu ei ole seotud Euroopa Liidu õigusega.
4. Määruse mõjud