K Ä S K K I R I

Tallinn 08.07.2026 nr 7-4/26-37

Ametijuhendi kinnitamine

Kinnitan alates 01.08.2026 I ja II astme kohtute koolitusjuhi ametijuhendi vastavalt käskkirja

lisale.

(allkirjastatud digitaalselt)

Hans Moks

kohtudirektor

KINNITATUD

Kohtudirektori 08.07.2026

käskkirjaga 7-4/26-37

I JA II ASTME KOHTUTE KOOLITUSJUHI AMETIJUHEND

Struktuuriüksus Kohtute personaliteenistus

Ametikoht Koolitusjuht

Vahetu juht,

aruandekohuslus

Koolitusjuht allub vahetult kohtute personaliteenistuse juhile.

Alluvad -

Töötaja asendab Vahetu juhi poolt määratud isikut oma pädevuse piirides.

Töötajat asendab Vahetu juhi poolt määratud isik.

Ametikoha eesmärk Koolitusjuht vastutab kohtuteüleselt koolitus- ja arendusvaldkonna

arendamise, ühtsete põhimõtete rakendamise ning koolitus- ja

arendustegevuse elluviimise eest.

Tema töö eesmärk on tagada kohtu arengukavast, personalipoliitikast

ja kohtuteülestest kokkulepetest lähtuv ning kohtute vajadustele

vastav koolitus- ja arendustegevus, mis toetab teenistujate

professionaalset arengut ja kohtute eesmärkide saavutamist koostöös

kohtute, Riigikohtu ja teiste partneritega.

Peamised tööülesanded

1. Kohtute koolitus- ja arendustegevuse valdkonna juhtimine, sealhulgas keskse

koolitusplaani koostamise ja elluviimise koordineerimine ning koolitus- ja

arendustegevuse ühtsete põhimõtete rakendamise ja edasiarendamise tagamine.

2. Koolitus- ja arendusvajaduste analüüsimine koostöös kohtute juhtide,

personaliteenistuse, Riigikohtu ja teiste partneritega ning ettepanekute tegemine

koolitus- ja arendustegevuste kavandamiseks.

3. Koolitus- ja arendustegevuste planeerimine, koordineerimine ja korraldamine,

lähtudes kohtu arengukavast, personalipoliitikast, kesksest koolitusplaanist ja

koolituseelarvest.

4. Õppiva organisatsiooni põhimõtete kujundamine ja arendamine, sh sisekoolitajate

süsteemi arendamine ning teadmiste ja heade praktikate jagamise toetamine

kohtusüsteemis.

5. Kohtute juhtide, personalitöötajate ja teiste asjaosaliste teavitamine ja nõustamine

koolitus- ja arendustegevuse põhimõtete, korralduse ja võimaluste osas.

6. Koolituseelarve kavandamine ja kasutamise jälgimine, koolitus- ja arendustegevuse

tulemuslikkuse, kvaliteedi ja mõju hindamine, analüüside koostamine ning

ettepanekute tegemine valdkonna arendamiseks.

7. Koolitus- ja arendusvaldkonna arendusprojektide algatamine ja juhtimine,

õppemeetodite arendamine ning uuenduslike õpi- ja digilahenduste kasutuselevõtu

toetamine.

8. Koostöö Riigikohtu, Justiits- ja Digiministeeriumi, kõrgkoolide, koolituspartnerite

ning teiste organisatsioonidega kohtute arenguvajadustele vastavate koolitus– ja

arendustegevuste tagamiseks.

9. Koolitus- ja arendusvaldkonna kommunikatsiooni juhtimine, sealhulgas põhimõtete

tutvustamine, koolitusvõimalustest teavitamine, koolituste administreerimise

korraldamine riigitöötaja portaalis ja teistes infosüsteemides ning koolitus- ja

arendustegevuste nähtavuse ja kättesaadavuse tagamine.

10. Kohtudirektori ja vahetu juhi muude ühekordsete ülesannete täitmine ning töö

iseloomust või töö üldisest käigust tulenevate erikorralduseta ülesannete täitmine,

mida tavaliselt täidab samalaadsel ametikohal töötav isik.

Ametikoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus, soovitavalt erialaga haakuvas valdkonnas.

Kogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus koolitus-, personaliarenduse ja/või

organisatsiooni arendamise valdkonnas.

Keeleoskus Eesti keel vähemalt C2 tasemel;

Inglise keel soovitavalt vähemalt B2 tasemel.

Teadmised ja

oskused

Väga head teadmised valdkondlikest õigusaktidest, täiskasvanute

õppimisest ning personali arendamise põhimõtetest;

Väga hea koolitus- ja arendusprojektide kavandamise ja juhtimise

oskus;

Oskus kavandada, jälgida ja analüüsida koolitus- ja arendustegevuste

eelarvet;

Väga hea analüüsi-, sünteesi- ja probleemilahendusoskus;

Väga hea organiseerimis-, planeerimis- ja ajajuhtimise oskus;

Väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;

Väga hea koostöö-, läbirääkimis- ja nõustamisoskus;

Väga hea digipädevus ning valmisolek kasutada koolitus- ja

arendustegevuste kavandamiseks, läbiviimiseks ja analüüsimiseks

vajalikke infosüsteeme ning digilahendusi.

Isiksuseomadused Iseseisvus ja eestvedamise võime;

Algatusvõime ja uuendusmeelsus;

Süsteemne ja analüütiline mõtlemine;

Diplomaatilisus, koostöövalmidus ja paindlikkus;

Lahendustele ja tulemustele orienteeritus;

Täpsus, korrektsus, usaldusväärsus ja vastutustunne;

Hea pingetaluvus.

Erinõuded Valmisolek töötada erinevates kohtumajades ja virtuaalsetes

keskkondades.

Töötaja õigused, kohustus ja vastutus

Töötaja õigused, kohustused ja vastutus tulenevad sõlmitud töölepingust, töölepingu

seadusest ja muudest õigusaktidest.

Ametijuhendi muutmine

Ametijuhendit muudetakse vastavalt töökorralduste muutustele.

Kinnitan, et olen ametijuhendiga tutvunud ja kohustun seda täitma.

Töötaja ees- ja perekonnanimi

(allkirjastatud digitaalselt)