KINNITATUD

(kuupäev digiallkirjas)

I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA

Struktuuriüksus Lääne regionaalosakond

Ametinimetus menetlusgrupi juht

Menetlusgrupp keskkonnatervis

Ametipositsioon ametnik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad menetlusgrupi teenistujad

Ametniku asendaja Vaneminspektor, inspektor, osakonna juhataja

Ametnik asendab inspektor, vaneminspektor, osakonnajuhataja

Eritingimused Vajadusel valmisolek tööks väljaspool tööaega.

Ametikoha eesmärk Menetlusgrupi eestvedamine ning haldus-, riikliku

järelevalve- ja väärteomenetluse korraldamine oma

valdkonnas.

II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED

TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS

1. Menetlusgrupi efektiivse töökorralduse

tagamine.

 Menetlusgrupi tööplaan on koostatud,

töökorraldus on tulemustele orienteeritud ja

tööülesanded selged.

 Menetlusgrupi liikmete koolitusvajadus on

hinnatud ja ettepanekud osakonnajuhatajale

tehtud.

 Teenistujad on teadlikud asutuse eesmärkidest ja

tööprotsessidest ning oskavad kaasata vajalikku

teadmist ja abi oma igapäevaste tööülesannete

täitmisel.

 Koostöös teenuse omanikuga on väljatöötatud

vajalikud juhendid ja vormid ning rakendatud

need igapäevatöös.

 Koostöös teenuse omanikuga on vastavalt

vajadusele teenuse protsessid üle vaadatud ning

osaletud iga-aastasel teenuse riskide hindamisel.

 Vajadusel on välja pakutud ideed ja lahendused

tööprotsesside parendamiseks, muutmiseks või

asjakohaste IT rakenduste kasutusele võtmiseks.

 Menetlusgrupp on saavutanud püstitatud

eesmärgid, tööplaan on tähtaegselt täidetud,

aruanded esitatud ning tulemused analüüsitud ja

järeldused esitatud vahetule juhile.

 Töökoormuse olulise muutuse korral

meeskonnas on osakonnajuhatajale tehtud

analüüsile tuginevad ettepanekud olukorra

muutmiseks.

2 (4)

 Tööks vajalike vahendite taotlused on vastavalt

vajadusele osakonnajuhatajale edastatud.

2. Menetlusgrupi tööülesannetega seotud

dokumentide olemasolu ja

nõuetekohasuse tagamine ning osalemine

töövaldkonda puudutavas õigusloomes.

 Dokumendid on kaasajastatud koostöös ameti

osakondadega ja on kättesaadavad.

 Meeskonna poolt loodud ja saadud dokumendid

on leitavad asutuse dokumendihaldus süsteemis.

 Õigusaktide täiendamise vajadus on

identifitseeritud, vajalikud ettepanekud

osakonnajuhatajale edastatud ning protsessi on

kaasatud teised asjassepuutuvad teenistujad.

3. Haldus-, riikliku järelevalve- ja

väärteomenetluse korraldamine ja

vajadusel teostamine oma valdkonnas.

 Valdkonna haldus-, riikliku järelevalve ja

väärteomenetlused on läbi viidud kehtiva

õigusruumi kohaselt arvestades rahvatervise

eesmärke ja vajadusel koostöös seotud

asutustega.

 Toimingud väärteomenetluse portaalis on

nõuetekohaselt teostatud, sh väärteomenetluse

dokumendid on korrektselt vormistatud ja

portaali sisestatud ning väärteomenetlused

lõpule viidud.

 Järelevalve all olevad isikud on nõustatud ja

suunatud seadusekuulekusele.

 Kaebused ja isikute pöördumised on õigeaegselt

ja asjakohaselt menetletud.

4. Koostöö ja infovahetus siht- ja

huvirühmadega ning teiste

koostööpartneritega.

 Menetlusgrupil on teadmine oluliste asutuse

siseste ja väliste koostööpartnerite

tegevustest/tööprotsessidest, nende ootustest

ning valmisolek sellega arvestamiseks.

 Asjakohased ettepanekud koostööks on tehtud

ning vajalikud koostöökontaktid loodud.

 Vajalik infovahetus toimub ning asutuse maine

on klientide ja partnerite arvamuse kohaselt

usaldusväärne.

 Regioonis asuvate sihtrühmade teadlikkuse

tõstmisse ja ennetavatesse tegevustesse on

panustatud.

5. Ametikoha eesmärgiga seotud

ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ühekordsed ülesanded on vahetu juhi

korraldusel või omal initsiatiivil õigeaegselt ja

korrektselt täidetud.

III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED

TEENISTUJA KOHUSTUB:

1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv).

2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi

ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse.

3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool

teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või

kahjustaks asutuse mainet.

4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt

ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse.

5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja

nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju.

6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele

3 (4)

isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud juurdepääsupiirangu

tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille kasutamine on mistahes

õigusaktiga piiratud.

7. Teavitama viivitamata peadirektorit, kui ta tegeleb või kavatseb tegeleda kõrvaltegevusega.

8. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt

isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele.

TEENISTUJAL ON ÕIGUS:

1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja

asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt

ning teistelt asutuse teenistujatelt.

2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende

kasutamisel.

3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks

korraldamiseks.

5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.

6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis.

7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma

teenistuskohustuste täitmise kohta.

8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes ilma õiguseta võtta asutusele

kohustusi.

IV. TÖÖRIIDED

Teenistuskohale on kehtestatud menetluste läbiviimisega seotud teenistusülesannete iseloomust

tulenev eririietus.

Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud.

V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE

Haridus Teise astme kõrgharidus või esimese astme kõrgharidus ja

töökogemus Terviseametis järelevalve või keskkonnatervise

valdkonnas vähemalt 2 aastat.

Eriala/õppesuund Soovitavalt tervisekaitse, rahvatervis, loodusteadused,

keskkond, keemia või õigusalane.

Töökogemus Vähemalt 2-aastane erialane töökogemus, sh

menetluskogemus.

Teadmised ja oskused  Väga head teadmised õigussüsteemi toimimisest, haldus- ja

väärteomenetlusest.

 Tegevusvaldkonda reguleerivate õigusaktide põhjalik

tundmine.

 Tegevusvaldkonda puudutavate poliitikakujundamise ja

strateegiadokumente põhjalik tundmine.

 Juhtimisalased teadmised, sh oskus planeerida alluvate

tööd.

 Ülevaate omamine riigi infosüsteemidest.

 Soovitavalt B-kategooria autojuhi luba.

Isikuomadused ja võimed  Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus

võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse

piires, võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning

vastutada nende eest.

4 (4)

 Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi

lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi.

 Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja

sünteesivõime.

 Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja

oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige

prioriteet.

 Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras

ning efektiivselt aega kasutada.

 Väga hea suhtlemisoskus, sh oskus korraldada koostööd.

 Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli

meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide

saavutamise nimel.

 Kõrge sisemine motiveeritus.

 Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised

tõekspidamised.

Keeleoskus Eesti keel – C1, ühe võõrkeele oskus suhtlustasandil.

Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses.