Tere!

Kõigepealt palume siiralt vabandust, et meie vastus on nii kaua viibinud.

Loodame, et vaatamata suurele töökoormusele õnnestub teil kõigil suve jooksul ka puhata ja meeldivat suvepuhkust nautida. Samuti loodame, et Jelenal edeneb uues rollis sisseelamine kenasti ning kolleegide toetusel kujuneb üleminek võimalikult sujuvaks.

Täname teid veel kord küsimuste, ettepanekute ja töökorralduse kitsaskohtade avatud esiletoomise eest. Vastame küsimustele järgnevalt.

1. Millises etapis on TvLS-i kavandatavad muudatused, millised seni kooskõlastusringidel käinud või muud muudatused on töös ja millises ajakavas? Eraldi soovime täpsustada TVK juhatajate perioodilise hindamisega seonduvat.

Vastus: Saatsime koolitusi ja atesteerimist puudutava TvLS-i eelnõu 16. juunil teisele avalikule kooskõlastusringile. Esimesel kooskõlastusringil laekus tagasiside TVK juhatajatelt, Tööinspektsioonilt, Justiits- ja Digiministeeriumilt, Sotsiaalministeeriumilt ja Eesti Advokatuurilt. Töötasime tagasiside läbi ning arvestasime valdava osa kommentaaride ja ettepanekutega.

Näiteks eemaldasime eelnõust sätte, mille kohaselt tulnuks ametisolevaid TVK juhatajaid uuele süsteemile üleminekul samuti atesteerida. Edastasime täiendatud eelnõu ka Tööinspektsioonile. Kui TVK juhatajatel tekib eelnõu kohta veel kommentaare, ettepanekuid või mõtteid, on need jätkuvalt oodatud.

Eelnõu viimased failiversioonid on leitavad Eelnõude Infosüsteemist: https://eelnoud.valitsus.ee/main/mount/docList/c594882e-68ed-47aa-a50d-51916767d6d2.

TvLS-i menetluslikke ja korralduslikke muudatusi puudutav eelnõu on mitmete muude kiirete teemade tõttu jäänud kahjuks vahepeal ootele ning selle üle ei ole kuigi rõõmsad ka meie. MKM-is tegeleb selle teemaga nüüd Liis Tõnismaa, kes töötab osapoolte tagasisidet läbi. Eelnõu kohta laekus teatavasti palju tagasisidet, sealhulgas rohkelt kommentaare ja muudatusettepanekuid Justiits- ja Digiministeeriumilt.

Oleme laekunud ettepanekute kohta küsinud ka TVK juhatajate ja Tööinspektsiooni arvamust ning sellest on olnud palju abi. Kui eelnõu on tagasiside põhjal täiendatud, saadame selle teile veel kord ülevaatamiseks. Teisele kooskõlastusringile loodame jõuda augustis.

2. Millisest ajast on kavandatud Kätlin Kalda eemalolekuga seoses uue TVK juhataja ametisse nimetamine ja tööle asumine?

Vastus: TVK juhataja Kätlin Kaldat asendab Tööinspektsioonist tuttav kolleeg Jelena Aru.

3. Kui kaugel ollakse TVK sümboolika kasutuselevõtuga, sealhulgas e-posti aadresside, signatuuride, otsuste ja määruste blankettide ning eraldi koduleheküljega?

Vastus: Oleme palunud sellele küsimusele Tööinspektsiooni peadirektoril tagasiside anda.

4. Millal tagatakse TVK juhatajatele tehisintellekti kasutamise võimalus menetlusdokumentide analüüsimiseks?

Vastus: Oleme palunud ka sellele küsimusele Tööinspektsiooni peadirektoril tagasiside anda.

5. Millised koolitused ja rahalised vahendid on TVK juhatajatele ette nähtud, arvestades TVK-de spetsiifilisi koolitusvajadusi?

Vastus: Oleme palunud ka koolitusvajadusi ja koolitustel osalemise võimalusi puudutavatele küsimustele Tööinspektsiooni peadirektoril tagasiside anda.

6. Milliseid meetmeid on võimalik rakendada kohe TVK-de töökoormuse normaliseerimiseks, sealhulgas menetlustähtaegade, asendamiste ja töökorralduse osas?

Vastus: Mõistame, et töövaidlusasjade arv ja üksikute asjade menetlemiseks vajalik töömaht on viimastel aastatel märgatavalt kasvanud.

Töökoormust ja asendamiste korraldust käsitleti põhjalikult ka 23. jaanuari 2026. aasta kohtumisel. Leppisime siis kokku, et kavandatavas TvLS-i eelnõus muudetakse 45 kalendripäeva pikkune menetlustähtaeg tööpäevapõhiseks, mis annab töövaidlusasjade lahendamiseks ligikaudu kaks nädalat lisaaega, samuti viime sisse avalduse mahupiirangu. Lisaks loodame, et TEIS-e arendused ja töövaidlusasjade ühtlasem jaotamine aitavad edaspidi töökoormust vähendada.

Oleme nii kohtumistel kui ka kirjalikult kinnitanud, et me ei pea etteheidetavaks seda, kui seaduses sätestatud menetlustähtaja järgimine ei ole näiteks haigestumise, puhkuse või põhjendatult suurenenud töökoormuse tõttu võimalik. Me ei ole veendunud, et selle seisukoha vormistamine käskkirjana oleks õiguslikult või töökorralduslikult kõige sobivam lahendus ning TvLS-i § 38 võimaldab juba praegu vastavat lähenemist. Meie hinnangul peaks olema piisav MKM-i selge kirjalik kinnitus, et nimetatud asjaolud saavad olla mõjuvad põhjused või objektiivsed asjaolud menetlustähtaja pikendamiseks ning eelnimetatud põhjendatud viivitust ei käsitata TVK juhataja tööülesannete mittenõuetekohase täitmisena. Andke palun märku, kui peate vajalikuks eraldi vastavasisulist allkirjastatud kinnitust.

Asendamiste osas jäi 23. jaanuari kohtumisel kokkulepe, et TVK juhatajad kaaluvad omavahel, kas senist vastastikuse asendamise süsteemi jätkata, muuta või sellest loobuda. MKM on korduvalt kinnitanud, et meie poolt ei ole takistust asendamise lõpetamiseks või ümberkorraldamiseks. Meie hinnangul on see üks kohe rakendatav võimalus töökoormuse vähendamiseks, vältides olukorda, kus eemal viibiva juhataja töö langeb automaatselt teise juba suure koormusega juhataja õlule. Vajaduse korral võib säilitada võimaluse teha üksnes edasilükkamatuid või formaalseid toiminguid, mis ei nõua täielikku süvenemist teise juhataja menetlusse.

Asendamise korraldamine on eelkõige TVK juhatajate ja Tööinspektsiooni töökorralduslik küsimus. Kui selle muutmisel esineb konkreetseid õiguslikke või praktilisi takistusi, mida TVK juhatajad ja Tööinspektsioon ise lahendada ei saa, palume need võimalikult täpselt välja tuua. Oleme valmis hindama, milliseid takistusi saaks kõrvaldada MKM-i otsuse, seadusemuudatuse või muu meie pädevuses oleva meetmega.

Kuigi TvLS-i muudatuste ja infosüsteemiarenduste rakendamine võtab aega, anname endast parima, et eelnõu võimalikult kiiresti menetleda. Vajaduse korral oleme valmis sügisel uuesti kohtuma, et töökoormuse, asendamiste korralduse ja TvLS-i muudatustega seonduvat arutada.

7. Miks ei kaasatud viimasele TVK juhataja konkursile ametisolevate TVK juhatajate esindajat?

Vastus: Viimasel TVK juhataja konkursil tõepoolest laiemat hindamiskomisjoni, sealhulgas TVK juhatajaid, kokku ei kutsutud. See on olnud senine praktika ning kehtiv määrus ei näe värbamise korral hindamiskomisjoni kokkukutsumist ette. Seetõttu lähtusime ka sel korral kehtivast praktikast.

Samas nõustume, et TVK juhatajate panus valiku tegemisse on väga oluline, kuna teie tunnete kõige paremini TVK töö nüansse ja spetsiifikat. TvLS-i eelnõu muudatustega näeme ette, et tulevikus kaasatakse uue TVK juhataja värbamisse laiem komisjon, kuhu kuuluvad Justiits- ja Digiministeeriumi, Tööinspektsiooni, TVK juhatajate, Eesti Kohtute Ühingu ja ülikoolide esindajad. Komisjoni kaasamine aitab tagada, et valituks osutub kõige sobivam kandidaat.

8. Millal edastatakse 13. veebruaril 2026 toimunud TVK juhatajate, Tööinspektsiooni ja MKM-i kohtumise memo või kokkuvõte?

Vastus: Täname meeldetuletuse eest. Edastasime kohtumise kokkuvõtte teile eraldi e-kirjaga.

Täname veel kord teie kannatlikkuse, sisukate ettepanekute ja igapäevase hindamatu väärtusega töö eest. Mõistame, et praegune suur töökoormus nõuab teilt palju, samas näeme, et saame koostöös järk-järgult leida nii kohe rakendatavaid kui ka pikemaajalisi lahendusi.

Soovime teile ilusat suve jätku!

Siira lugupidamisega