| Dokumendiregister | Sotsiaalministeerium |
| Viit | 1.5-1.1/1554-2 |
| Registreeritud | 22.07.2026 |
| Sünkroonitud | 23.07.2026 |
| Liik | Väljaminev kiri |
| Funktsioon | 1.5 Asjaajamine. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia arendus ja haldus |
| Sari | 1.5-1.1 Teabenõuded, märgukirjad, selgitustaotlused |
| Toimik | 1.5-1.1/2026 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Adressaat | Teadlik Juhtimine OÜ |
| Saabumis/saatmisviis | Teadlik Juhtimine OÜ |
| Vastutaja | Katrin Kivisild (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Terviseala asekantsleri vastutusvaldkond, Tervishoiukorralduse osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
| Taotle dokumendi eemaldamist või parandamist |
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 626 9301 / [email protected] / www.sm.ee / Registrikood 70001952
Kadri Mägi-Lehtsi Teadlik Juhtimine OÜ [email protected]
Teie 16.06.2026 Meie 22.07.2026 nr 1.5-1.1/1554-2
Vastuskiri - psühholoogiline turvalisus tervishoius Lugupeetud Kadri Mägi-Lehtsi Aitäh kirja ja väga huvitava mõtte eest. Psühholoogiline turvalisus on ka meie hinnangul üks tervishoiu tööjõupoliitika olulisi teemasid. Kuigi traditsiooniliselt keskendutakse tervishoius tööjõu arvule ja pädevustele, mõjutab organisatsioonikultuur, juhtimiskvaliteet ja töötajate psühholoogiline turvalisus otseselt nii töötajate püsimist tervishoius kui ka patsiendiohutust ja ravikvaliteeti. Sotsiaalministeeriumis oleme viimase aasta jooksul selle teemaga juba sisuliselt tegelenud. Koostöös Tervise Arengu Instituudiga töötame välja tervishoiutöötajate heaolu ja patsiendiohutuse riiklikku seiresüsteemi. Pilootuuring on juba läbi viidud ning käesoleva aasta sügisel toimub esimene üleriigiline uuring. Ühe olulise teemana käsitleb uuring ka psühholoogilist turvalisust ja organisatsioonikultuuri. Seetõttu arvan, et Teie kavandatav magistritöö võiks olla väga asjakohane ning pakkuda sisulist väärtust ka tervishoiusüsteemile laiemalt. Eriti väärtuslik oleks, kui töö tulemusel sünniksid praktiliselt kasutatavad mõõdikud või metoodika, mida saaksid rakendada tervishoiuasutused ning mille tulemusi oleks võimalik ajas võrrelda. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Katrin Kivisild tööjõupoliitika juht
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|