Pöördume Teie poole seoses meretöö regulatsiooni kavandatavate muudatustega. Eesti Merendusklastrisse kuulub ligikaudu 70 merendusvaldkonna ettevõtet ja organisatsiooni, kelle koondkäive ulatub ligikaudu 1,4 miljardi euroni ning kes annavad tööd umbes 12 000 inimesele. Meie liikmeskond hõlmab nii ettevõtjaid kui ka kutseliite, mistõttu puutume tööseadusandlusega kokku mitmel tasandil.

Meretöö on rahvusvaheliselt reguleeritud ühtsete normidega – eelkõige ILO meretöö konventsiooni (MLC 2006), IMO regulatsioonide ja EL direktiividega. Eestis on aga praktikas rakendatud paralleelselt nii töölepingu seaduse kui ka meretöö seaduse sätteid, mis on aja jooksul tekitanud ebakõlasid. Viimane kohtupraktika kinnitab, et Eesti sisene käsitlus erineb mitmes olulises aspektis rahvusvahelisest praktikast.

Suurim erinevus rahvusvahelise praktikaga seisneb selles, et rahvusvaheliselt käsitletakse meretööd eraldiseisva töösuhte liigina, millele kohaldatakse meretöö konventsioonist tulenevaid erisusi – näiteks töö- ja puhkeaja arvestus mh ka ületöötundide ette kokkuleppimist, laeval viibimisega seotud töökorraldus, laevapere liikmete õigused ning töötingimuste tagamine. Eestis aga kohaldatakse meretöötajatele paralleelselt üldise tööõiguse norme, mis ei arvesta meretöö eripära ning tekitavad vastuolusid tööaja, puhkuse, töökorralduse ja vastutuse regulatsioonis.

Sotsiaalpartnerid on pidanud läbirääkimisi, mis küll vahepeal takerdusid, kuid Eesti Merendusklaster on aidanud osapooltel taas ühisosa leida. Üldised põhimõtted on nüüdseks kujunemas.

Seetõttu palume kohtumist, et arutada need põhimõtted läbi enne, kui asume detailseid muudatusi koostama. Peame oluliseks, et lahendused oleksid kooskõlas rahvusvahelise praktikaga ning tagaksid meretöö valdkonnas selge, toimiva ja konkurentsivõimelise regulatsiooni.

Juhinduksime teie kalendrist.

Lugupidamisega/ Best regards

Jaak Viilipus

Tegevjuht/CEO

Tel/phone: +37253322622

www.maritimecluster.ee