Pikk 61 / 15065 Tallinn / [email protected] / www.siseministeerium.ee

Registrikood 70000562

Hr Keit Kasemets

Riigikantselei

[email protected]

21.08.2026 nr 3-11/79-1

Avaliku konkursi välja kuulutamine

Häirekeskuse peadirektori ametikohale

Austatud riigisekretär

Palume vastavalt avaliku teenistuse seaduse § 18 lõikele 4 välja kuulutada avalik konkurss

Häirekeskuse peadirektori ametikohale ja korraldada vastava konkursi läbiviimine.

Lugupidamisega

(allkirjastatud digitaalselt)

Igor Taro

siseminister

Lisa: Häirekeskuse peadirektori konkursiteade

Ingrid Puurvee 6125067

[email protected]

KONKURSITEADE

Riigikantselei tippjuhtide kompetentsikeskus kuulutab välja avaliku konkursi järgmisele ametikohale:

HÄIREKESKUSE PEADIREKTOR

Häirekeskuse juhina vastutab peadirektor asutuse strateegilise arengu, põhiteenuste kvaliteedi ja toimepidevuse, organisatsiooni juhtimisvõimekuse ning Häirekeskuse rolli arendamise eest Eesti siseturvalisuse, kriisivalmiduse ja elanikkonnakaitse süsteemis.  

Peadirektor tagab, et Häirekeskus suudab pakkuda inimestele kiiret, professionaalset ja hoolivat abi nii igapäevastes olukordades kui kriisides ning areneb koos ühiskonna

vajaduste, tehnoloogiliste võimaluste ja muutuvate julgeolekuohtudega. 

Olulisemad koostööpartnerid on Siseministeerium ja selle valitsemisala asutused,

tervishoiuvaldkonna asutused ja kiirabiteenuse osutajad, Riigikantselei, teised

ministeeriumid ja riigiasutused, kohalikud omavalitsused ning rahvusvahelised koostööpartnerid.

Peadirektori ees seisvad olulisemad väljakutsed 2027–2032:

Häirekeskuse strateegilise rolli kujundamine

Kujundada selge tulevikuvaade asutuse rollist Eesti siseturvalisuse, elanikkonnakaitse ja

kriisijuhtimise süsteemis ning viia organisatsiooni areng vastavusse muutunud

julgeolekukeskkonna, ühiskonna ootuste ja tehnoloogiliste võimalustega.

Kriitiliste teenuste kvaliteedi, toimepidevuse ja kriisivalmiduse tagamine

Tagada Häirekeskuse põhiteenuste kõrge kvaliteet ja kättesaadavus 24/7 ning

organisatsiooni võime jätkata kriitiliste teenuste osutamist ka ulatuslikes ja pikaajalistes kriisides. Tugevdada Häirekeskuse rolli kriisiinfo ja ohuteavituse vahendamisel ning

kujundada koos partneritega selged rollid, vastutus ja koostöömudel kriiside

lahendamiseks.

Tehnoloogia-, andme- ja analüüsivõimekuse arendamine

Juhtida Häirekeskuse tehnoloogilist arengut ning rakendada andmeid, automatiseerimist

ja tehisintellekti viisil, mis parandab teenuste kvaliteeti ja kiirust, toetab töötajate otsustamist ning suurendab organisatsiooni efektiivsust. Arendada analüüsivõimekust, et

kasutada Häirekeskuse andmeid teenuste arendamisel, riskide varasel märkamisel ja

siseturvalisuse strateegiliste otsuste toetamisel.

1/3

Tervikliku abi- ja infoteenuse ning partnerluse arendamine

Arendada inimese vaatest terviklikku ja ligipääsetavat abi saamise teekonda,

vähendades organisatsioonide ja teenuste piiridest tulenevat keerukust. Kujundada Häirekeskusest tugev koostööpartner, kes suudab koos politsei, pääste, tervishoiu,

kohalike omavalitsuste ja teiste osapooltega arendada ühiseid teenuseid ning lahendada organisatsioonide piire ületavaid probleeme.

Tugeva ja kestliku organisatsiooni ning juhtimiskultuuri kujundamine

Tagada Häirekeskuse võime värvata, arendada ja hoida vajalike kompetentsidega

inimesi. Arendada juhtimiskvaliteeti ja tugevat juhtide meeskonda ning kujundada organisatsioonikultuuri, mida iseloomustavad selgus, vastutus, koostöö, õppimine ja

inimeste hea töövõime.

Ametikoha spetsiifika tuleneb Häirekeskuse põhimäärusest.  

Kandidaadile esitatavad nõuded:

magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase;

vähemalt kolme aastane kogemus suure ja/või kompleksse organisatsiooni või

struktuuriüksuse juhtimisel;

inglise keele oskus vähemalt C1 tasemel;

Kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide kompetentsimudelile

(vt. kompetentsimudel).

Eelistatud on kandidaat, kellel on:

suuremahuliste või kriitiliste teenuste juhtimise kogemus;  

strateegilise ja organisatsioonilise muutuse juhtimise kogemus;  

digitaliseerimise, tehnoloogilise transformatsiooni või andmepõhise juhtimise

kogemus;  

kriisijuhtimise või toimepidevuse tagamise kogemus;  

valdkondade ülese ja rahvusvahelise koostöö kogemus; 

avaliku sektori ja/või siseturvalisuse toimimise tundmine. 

Kandidaadilt eeldame riigisaladusele juurdepääsu loa olemasolu või valmisolekut selle taotlemiseks.

Avaliku teenistuse tippjuhi teenistustähtaeg on 5 aastat.

2/3

Kandideerimistaotluses palume esitada:

motiveeritud avaldus;

CV;

tunnistuse või diplomi koopia kvalifikatsiooni või hariduse kohta;

kinnitus, et puuduvad asjaolud, mis välistaksid ametnikuna teenistusse võtmise;

essee teemal: "Häirekeskus 2032: milline peab olema Häirekeskuse roll Eesti

siseturvalisuse ja kriisivalmiduse ja elanikkonnakaitse süsteemis ning millised on kolm

kõige olulisemat muutust, mida järgmise viie aasta jooksul juhtida? ", essee pikkus

kuni 2 lehekülge

Dokumendid palume esitada hiljemalt 28.septembril 2026. a tippjuhtide valikukomisjonile tippjuhi konkursiveebis aadressil tippjuhid.riigikantselei.ee.

Häirekeskuse peadirektori brutotasu kuus on 6300 eurot.

Kontakt: Lisainfo telefonil 693 5460 (Riigikantselei).

3/3