EN EN

EUROPEAN COMMISSION

Brussels, 24.7.2026 COM(2026) 400 final

2026/0220 (BUD)

Proposal for a

DECISION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL

on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund for Displaced

Workers following an application from Finland – EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive

EN 1 EN

EXPLANATORY MEMORANDUM

CONTEXT OF THE PROPOSAL

1. The rules applicable to financial contributions from the European Globalisation

Adjustment Fund for Displaced Workers (EGF) are laid down in Regulation (EU)

2021/691 of the European Parliament and of the Council of 28 April 2021 on the

European Globalisation Adjustment Fund for Displaced Workers (EGF) and

repealing Regulation (EU) No 1309/20131.

2. On 5 May 2026, Finland submitted an application EGF/2026/003 FI/Valmet

Automotive for a financial contribution from the EGF, following displacements in

Valmet Automotive and five subcontractors and suppliers in Finland.

3. Following its assessment of this application, the Commission has concluded, in

accordance with all applicable provisions of Regulation (EU) 2021/691, that the

conditions for awarding a financial contribution from the EGF are met.

SUMMARY OF THE APPLICATION

EGF application EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive

Member State Finland

Region(s) concerned (NUTS2 level 2) Länsi-Suomi (FI19)

Date of submission of the application 5 May 2026

Date of acknowledgement of receipt of the

application

5 May 2026

Date of request for additional information 21 May 2026

Deadline for provision of the additional

information

12 June 2026

Deadline for the completion of the assessment 24 August 2026

Intervention criterion Article 4(2), point (a), of Regulation

(EU) 2021/691

Primary enterprise Valmet Automotive Oyj

Number of enterprises concerned 63

Sector of economic activity of primary

enterprise (NACE Revision 2 division)4

Division 29 (Manufacture of motor

vehicles, trailers and semi-trailers)

Number of subcontractors and suppliers 5

Reference period (four months): 2 December 2025 – 2 April 2026

1 OJ L 153, 3.5.2021, p. 48, , ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/691/oj. 2 Commission Delegated Regulation 2019/1755 of 8 August 2019 amending the Annexes to Regulation

(EC) No 1059/2003 of the European Parliament and of the Council on the establishment of a common

classification of territorial units for statistics (NUTS). OJ L 270, 24.10.2019, p. 1–56. 3 The displacements took place during the reference period in the primary enterprise and one supplier,

and outside the reference period in four subcontractors. 4 OJ L 393, 30.12.2006, p. 1.

EN 2 EN

Number of displacements during the reference

period (a)

239

Number of displacements before or after the

reference period (b)

21

Total number of displacements (a + b) 260

Total number of eligible beneficiaries 260

Total number of targeted beneficiaries 233

Budget for personalised services (EUR) 663 850

Budget for implementing EGF5 (EUR) 20 000

Total budget (EUR) 683 850

EGF contribution (60 %) (EUR) 410 310

ASSESSMENT OF THE APPLICATION

Procedure

4. Finland submitted application EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive within 12

weeks of the date on which the intervention criteria set out in Article 4 (2), point (a)

of Regulation (EU) 2021/691 were met, on 5 May 2026. The Commission

acknowledged receipt of the application the same date and requested additional

information from Finland on 21 May 2026. Such additional information was

provided within 15 working days of the request. The deadline of 50 working days of

the receipt of the complete application within which the Commission should finalise

its assessment of the application's compliance with the conditions for providing a

financial contribution expires on 24 August 2026.

Eligibility of the application

Enterprises and beneficiaries concerned

5. The application relates to 239 displaced workers whose activity has ceased in Valmet

Automotive and one of its suppliers. The primary enterprise operates in the economic

sector classified under the NACE Revision 2 division 29 (Manufacture of motor

vehicles, trailers and semi-trailers). The redundancies are located in the NUTS 2

region of Länsi-Suomi (FI19).

Enterprises and number of displacements within the reference period

Valmet Automotive Oyj (Manufacture of motor vehicles) 230

Compass Group Finland Oy (Food and beverage service activities) 9

Total no. of enterprises: 2 Total no. of displacements: 239

Intervention criteria

6. Finland submitted the application under the intervention criteria of Article 4(2), point

(a) of Regulation (EU) 2021/691, which requires the cessation of activity of at

least 200 displaced workers over a reference period of four months in an enterprise in

5 In accordance with Article 7(5) of Regulation (EU) 2021/691.

EN 3 EN

a Member State, including workers displaced in suppliers and downstream

producers.

7. The reference period of four months for the application runs from 2 December 2025

to 2 April 2026.

8. There were 239 job displacements during the reference period.

Calculation of displacements and of cessation of activity

9. Pursuant to Article 6, first paragraph, point (a), in conjunction with Article 5, first

paragraph, point (c), of Regulation (EU) 2021/691, the cessation of activities of the

displaced workers during the reference period has been calculated from the date of

the individual notice.

Eligible beneficiaries

10. In addition to the workers already referred to, the eligible beneficiaries include 21

displaced workers whose activity ceased before or after the reference period of four

months. All these workers ceased their activity within the six months before the start

of the reference period on 2 December 2025 or between the end of the reference

period and the day before the adoption of this proposal, pursuant to Article 6, first

paragraph, point (b), of Regulation (EU) 2021/691. A clear causal link can be

established with the event that triggered the cessations of activity of the displaced

workers during the reference period, as required by Article 6, second paragraph, of

Regulation (EU) 2021/691.

11. The total number of eligible beneficiaries is 260.

Description of the events that led to the displacements and cessation of activity

12. The financial situation and employment in Valmet Automotive, a contract

manufacturer of the automobile industry, has always been dependent on fixed-term

contracts with large car manufacturers, and therefore subject to fluctuations.

13. Due to the global downturn in the automobile industry that has continued for several

years, the company has run into difficulties and has had to gradually reduce its

personnel, from just under 3,200 in the early 2020’s to approximately 1,300 before

the latest redundancies6.

14. After the end of the two-model contract with Mercedes-Benz in 2025, the factory no

longer had any orders, forcing it to new staff reductions. In the co-operation

negotiations in November 2025, the company announced that it would dismiss a

maximum of 235 people and temporarily lay-off 860 people. The company's difficult

situation has naturally also affected the entire subcontracting chain.

Expected impact of the displacements as regards the local, regional or national economy and

employment

15. The new large-scale lay-offs and redundancies at the Valmet Automotive

Uusikaupunki car factory, by far the region’s largest employer, have hit hard the

entire region. Strong dependence on the car plant in the Vakka-Suomi sub-region

poses significant challenges to the already difficult situation in the region.

16. The unemployment rate in Vakka-Suomi rose to 12,2 % in December 2025, 1,7

percentage points higher than year before7. Among young jobseekers (under 25 years

6 Newspaper Turun Sanomat 12.11.2025. 7 Statistics Finland: Työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta kk:n lopussa

EN 4 EN

of age), the unemployment rate reached 17,3 %, an increase of 4,2 percentage points

year-on-year8.

17. As an export-driven region, Länsi-Suomi has suffered more from fluctuations and

uncertainties in the global economy than other regions. The growth rate of

unemployment in Länsi-Suomi has been the third fastest in the country, increasing by

nearly 15 % from 2024 to 20259. The unemployment rate, 12,3 % in December 2025,

is still below the national average. However, the number of long-term unemployed

has grown to the highest levels in history, up 39 % from 202410. Nationwide, the

unemployment has been steadily increasing, reaching 13,0 % in December 202511,

and the demand for labour has slowed down over the last couple of years.

18. The situation of the largest companies in the region is relatively stable, as many

companies continue to show willingness to invest and pursue growth. Some of the

workers dismissed by Valmet Automotive could possibly find a job in other

companies in the region through training or other support measures.

19. Valmet Automotive has sought to expand its operations into new fields. It has signed

a letter of intent with Patria, Finland’s leading defence technology company, and

received a small order for the assembly of armoured vehicles. If Valmet Automotive

is successful in its transition to defence and security technology, the company may

be able to re-hire a considerable portion of its displaced employees. It is therefore

essential for both the company and the Uusikaupunki region to maintain the working

capacity of these persons and to keep them and their families in the region. This is

especially important for the immigrant workers on work-related residency permit.

20. Turku, ca. 70 km from Uusikaupunki, is a major center for maritime industry, which

has a constant demand for technical specialists. Among the workers made redundant

by Valmet Automotive, many could find new employment in the maritime industry

through expert guidance or supplementary specialisation training. The EGF support

package is designed to help the displaced workers align their skills with the skills

demand of employers in the Uusikaupunki and Turku regions.

Application of the EU Quality Framework for anticipation of change and restructuring

(QFR)

21. Finland has described how the recommendations set out in the EU Quality

Framework for anticipation of change and restructuring have been taken into

account. EGF support is designed to be consistent with the EU Quality Framework

by reinforcing early intervention, active labour market measures and coordinated

support packages. The monitoring committee for the programme, consisting of

representatives of ministries, regions and social partners, oversees implementation,

effectiveness, and alignment with strategic objectives, ensuring that EU funds and

national resources are used in a complementary and coordinated manner.

22. Regarding the activities undertaken to assist the displaced workers, Finland has

reported that the employment services to the dismissed workers were started on the

day the termination notices were issued, including, for example, several information

sessions and one-on-one counselling. The first job-seeking training for former

Valmet Automotive workers started on 23 March 2026.

8 Statistics Finland: Alle 25-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden osuus alle 25-vuotiaasta työvoimasta 9 Statistics Finland: Työnvälitystilasto 10 Statistics Finland: Työnvälitystilasto 11 Statistics Finland: Työnvälitystilasto

EN 5 EN

Complementarity with actions funded by national or Union funds

23. Finland has confirmed that the measures described below receiving a financial

contribution from the EGF will not also receive financial contributions from other

Union financial instruments.

24. The coordinated package of personalised services complements actions funded by

other national or EU funds.

Procedures for consulting the targeted beneficiaries or their representatives or the social

partners as well as local and regional authorities

25. Finland has indicated that the co-ordinated package of personalised services has been

drawn up in consultation with experts and social partners, in compliance with Article

7(4) of Regulation (EU) 2021/691. The EGF support has been discussed in the

regional sudden structural change steering group, involving regional stakeholders

and the Ministry of Economic Affairs and Employment, since December 2025. The

final package of measures was agreed in a meeting with the public employment

services and employees’ and employers’ representatives on 4 May 2026.

Targeted beneficiaries and proposed measures

Targeted beneficiaries

26. The estimated number of displaced workers expected to participate in the measures is

233. Pursuant to Article 8(7), point (f), of Regulation (EU) 2021/691, the provided

breakdown of these workers by gender, age group and educational level is as

follows:

Category Number of

expected

beneficiaries

Gender: Men: 164 (70,4 %)

Women: 69 (29,6 %)

Non-binary 0 (0,0 %)

Age group: Below 30 years: 19 (8,1 %)

30-54 years: 150 (64,4 %)

Over 54 years: 64 (27,5 %)

Educational

level

Lower secondary

education or less12

49 (21,0 %)

Upper secondary13

or post-secondary

education14

173 (74,2 %)

Tertiary

education15

11 (4,7 %)

12 ISCED 0-2 13 ISCED 3 14 ISCED 4 15 ISCED 5-8

EN 6 EN

Proposed measures

27. Pursuant to Article 8(7), point (h) of Regulation (EU) 2021/691, the personalised

coordinated package to be provided to displaced workers consists of the following

measures:

– Job-seeking training: The participants receive information about the support

services available for jobseekers, and training to chart their reintegration into

labour market. They will practice applying for jobs by drawing up or updating

their CVs and writing actual job applications. Personal interviews with

situational assessment will be conducted by experts dedicated to the project.

Special attention will be given to those participants who need to improve their

digital skills to improve their job-seeking skills and/or labour market position.

– Job and career coaching: Job coaching offers general guidance for searching

employment but can include also a personal coach providing personalised

assistance. In career coaching, personalised support is provided to the

participants to help them plan their working career, including possible career or

sector changes, with the required competence/skills mapping. If necessary,

longer-term support programmes, with group-based exercises, can be provided.

These may also include introductory periods in one or several workplaces.

– Vocational training: The goal of the vocational training is the acquisition of

skills that support transition to a new sector with high employment rate.

– Occupational safety and competence cards: Occupational safety and

competence cards are nationally recognised certificates of proficiency in

various safety-related skills. These cards can be obtained by completing a

learning course and a standardised test.

– Language training: Labour-market oriented Finnish language training will be

provided to those beneficiaries whose proficiency in Finnish is insufficient for

rapid re-employment.

– Start-up grant: A start-up grant ensures an income for an aspiring entrepreneur

during the estimated time required to launch and establish a full-time business,

up to a maximum of 12 months.

– Incentives and allowances: Pay subsidies lower the recruitment threshold by

reducing the new employer’s payroll costs. The aim is to help the jobseekers

improve their professional competence in the open labour market. The amount

of pay subsidy is generally 50 % of the payroll costs; the length of the

subsidised period depends on the duration of the preceding unemployment

period.

28. A range of ICT training and additional support, based on an initial assessment of the

digital skills level of the beneficiaries, caters for the dissemination of the skills

required in the digital industrial age and in a resource-efficient economy, as required

by Article 7(2) of Regulation (EU) 2021/691.

29. The proposed actions, here described, constitute active labour market policy

measures within the eligible actions set out in Article 7 of Regulation (EU)

2021/691. These actions do not substitute passive social protection measures.

30. Finland has provided the required information on measures that are mandatory for

the enterprise concerned by virtue of national law or pursuant to collective

agreements. In accordance with Article 9(1) of Regulation (EU) 2021/691, Finland

EN 7 EN

has confirmed that a financial contribution from the EGF will not replace such

measures.

Estimated budget

The estimated total costs are EUR 683 850, comprising expenditure for personalised

services of EUR 663 850 and expenditure for preparatory, management, information

and publicity, control and reporting activities of EUR 20 000.

31. The total financial contribution requested from the EGF is EUR 410 310 (60 % of

total costs).

32. Pursuant to Article 8(7), point (m), of Regulation (EU) 2021/691, Finland has

specified that the national pre-financing and co-funding is provided by Turku

Employment Region.

Measures

Estimated

number of

participants

Estimated cost

per participant

(EUR)16

Estimated total

costs

(EUR)17

Personalised services (measures under Article 7(2), second subparagraph, point (a), of Regulation

(EU) 2021/691)

Job-seeking training 233 968 225 600

Job and career coaching 70 675 47 250

Vocational training 16 5 000 80 000

Occupational safety and competence cards 20 150 3 000

Language training 40 750 30 000

Start-up grant 5 9 600 48 000

Sub-total (a):

Percentage of the package of personalised

services

– 433 850

(65,35 %)

Allowances and incentives (measures under Article 7(2), second subparagraph, point (b), of

Regulation (EU) 2021/691)

16 To avoid decimals, the estimated costs per worker have been rounded. However, the rounding has no

impact on the total cost of each measure, which remains as in the application submitted by Finland. 17 Totals do not tally due to rounding.

EN 8 EN

Pay subsidy 23 10 000 230 000

Sub-total (b):

Percentage of the package of personalised

services

–

230 000

(34,65 %)

Activities under Article 7(5) of Regulation (EU) 2021/691

1. Preparatory activities – 2 000

2. Management – 12 000

3. Information and publicity – 5 000

4. Control and reporting – 1 000

Sub-total (c):

Percentage of the total costs: –

20 000

(2,92 %)

Total costs (a + b + c): – 683 850

EGF contribution (60 % of total costs) – 410 310

33. The costs of the measures identified in the table above as measures under

Article 7(2), second subparagraph, point (b), of Regulation (EU) 2021/691 do not

exceed 35 % of the total costs for the coordinated package of personalised services.

Finland confirmed that these measures are conditional on the active participation of

the targeted beneficiaries in job-search or training activities.

34. In accordance with Article 7(2), fourth subparagraph, of Regulation (EU) 2021/691,

Finland confirmed that the costs of investments for self-employment, business start-

ups and employee take-overs will not exceed EUR 22 000 per beneficiary.

Period of eligibility of expenditure

35. Finland started providing the personalised services to the targeted beneficiaries on 23

March 2026. The expenditure on the measures will therefore be eligible for a

financial contribution from the EGF from 23 March 2026 until 24 months after the

date of the entry into force of the Financing Decision.

36. Finland started incurring the administrative expenditure to implement the EGF on 23

March 2026. The expenditure for preparatory, management, information and

publicity, control and reporting activities shall therefore be eligible for a financial

contribution from the EGF from 23 March 2026 until 31 months after the date of the

entry into force of the Financing Decision.

Management and control systems

37. The application contains a description of the management and control system

required under Article 23 of Regulation (EU) 2021/691, which specifies the

responsibilities of the bodies involved. Finland has notified the Commission that the

financial contribution will be managed and controlled by the Ministry of Economic

Affairs and Employment, by the same units who act as managing and certifying

authority for ESF+ in Finland. The independent Internal audit under the authority of

the Permanent Secretary of the Ministry of Economic Affairs and Employment acts

as the audit authority for the EGF.

EN 9 EN

Commitments provided by the Member State concerned

38. Finland has provided all necessary assurances regarding the following:

– the principles of equality of treatment and non-discrimination will be respected

in access to the proposed measures and their implementation,

– the requirements laid down in national and EU legislation concerning

collective redundancies have been complied with,

– any double financing will be prevented,

– the financial contribution from the EGF will comply with the procedural and

material Union rules on State aid.

BUDGETARY IMPLICATION

Budgetary proposal

39. The EGF shall not exceed a maximum annual amount of EUR 30 million (in 2018

prices), as laid down in Article 8 of Council Regulation (EU, Euratom) 2020/2093 of

17 December 2020 laying down the multiannual financial framework for the years

2021 to 202718.

40. Having examined the application in respect of the conditions set out in Article 13(1)

and (2) of Regulation (EU) 2021/691, and having taken into account the number of

targeted beneficiaries, the proposed measures and the estimated costs, the

Commission proposes to mobilise the EGF for the amount of EUR 410 310,

representing 60 % of the total costs of the proposed measures, in order to provide a

financial contribution for the application.

41. The proposed decision to mobilise the EGF will be taken jointly by the European

Parliament and the Council pursuant to Article 15(1), first subparagraph, second

sentence, of Regulation (EU) 2021/691 and, as laid down in point 9 of the

Interinstitutional Agreement of 16 December 2020 between the European

Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on

budgetary discipline, on cooperation in budgetary matters and on sound financial

management, as well as on new own resources, including a roadmap towards the

introduction of new own resources19.

Related acts

42. At the same time as it presents this proposal for a decision to mobilise the EGF, the

Commission will present to the European Parliament and to the Council a proposal to

transfer to the relevant budgetary line the amount of EUR 410 310.

43. At the same time as it adopted this proposal for a decision to mobilise the EGF, the

Commission adopted a decision on a financial contribution that constitutes a

financing decision within the meaning of Article 110 of Regulation (EU, Euratom)

2024/250920. That financing decision will enter into force on the date on which the

Commission is notified of the approval of the budgetary transfer by the European

18 OJ L 433 I, 22.12.2020, p. 11, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2020/2093/oj. 19 OJ L 433 I, 22.12.2020, p. 28, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2020/1222/oj. 20 Regulation (EU, Euratom) 2024/2509 of the European Parliament and of the Council of 23 September

2024 on the financial rules applicable to the general budget of the Union (recast), OJ L, 2024/2509,

26.9.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/2509/oj.

EN 10 EN

Parliament and the Council pursuant to Article 15(2), first subparagraph, of

Regulation (EU) 2021/691.

EN 11 EN

2026/0220 (BUD)

Proposal for a

DECISION OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL

on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund for Displaced

Workers following an application from Finland – EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive

THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION,

Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union,

Having regard to Regulation (EU) 2021/691 of the European Parliament and of the Council of

28 April 2021 on the European Globalisation Adjustment Fund for Displaced Workers (EGF)

and repealing Regulation (EU) No 1309/201321, and in particular Article 15(1), first

subparagraph, thereof,

Having regard to the Interinstitutional Agreement of 16 December 2020 between the

European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on

budgetary discipline, on cooperation in budgetary matters and on sound financial

management, as well as on new own resources, including a roadmap towards the introduction

of new own resources22, and in particular point 9 thereof,

Having regard to the proposal from the European Commission,

Whereas:

(1) The European Globalisation Adjustment Fund for Displaced Workers (EGF) aims to

demonstrate solidarity and promote decent and sustainable employment in the Union

by providing support for workers made redundant and self-employed persons whose

activity has ceased in the case of major restructuring events and assisting them in

returning to decent and sustainable employment as soon as possible.

(2) The EGF is not to exceed a maximum annual amount of EUR 30 million (in 2018

prices), as laid down in Article 8 of Council Regulation (EU, Euratom) 2020/209323,

and Article 16 of Regulation (EU) 2021/691.

(3) On 5 May 2026, Finland submitted an application to mobilise the EGF in accordance

with Article 8(1) of Regulation (EU) 2021/691, in respect of workers’ displacements

in Valmet Automotive and 5 sub-contractors and suppliers in Finland. It was

supplemented by additional information provided in accordance with Article 8(5) of

Regulation (EU) 2021/691. That application is considered to comply with the

conditions for providing a financial contribution from the EGF as laid down in

Article 13 of Regulation (EU) 2021/691, on the basis of the assessment made by the

Commission in the Proposal for a mobilisation decision of the European Parliament

and of the Council24.

21 OJ L 153, 3.5.2021, p. 48, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/691/oj. 22 OJ L 433 I, 22.12.2020, p. 28, ELI: http://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2020/1222/oj. 23 Council Regulation (EU, Euratom) 2020/2093 of 17 December 2020 laying down the multiannual

financial framework for the years 2021 to 2027 (OJ L 433 I, 22.12.2020, p. 11, ELI:

http://data.europa.eu/eli/reg/2020/2093/oj). 24 COM (2026) 400

EN 12 EN

(4) The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution of

EUR 410 310 in respect of the application submitted by Finland.

(5) In order to minimise the time taken to mobilise the EGF, this Decision should apply

from the date of its adoption,

HAVE ADOPTED THIS DECISION:

Article 1

For the general budget of the Union for the financial year 2026, the European Globalisation

Adjustment Fund for Displaced Workers shall be mobilised to provide the amount of

EUR 410 310 in commitment and payment appropriations.

Article 2

This Decision shall enter into force on the day of its publication in the Official Journal of the

European Union. It shall apply from [the date of its adoption]*.

Done at Brussels,

For the European Parliament For the Council

The President The President

* Date to be inserted by the Parliament before the publication in OJ.

ET ET

EUROOPA KOMISJON

Brüssel, 24.7.2026 COM(2026) 400 final

2026/0220 (BUD)

Ettepanek:

EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU OTSUS

Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi kasutuselevõtmise kohta (Soome

taotlus – EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive)

ET 1 ET

SELETUSKIRI

ETTEPANEKU TAUST

1. Koondatud töötajate toetuseks loodud Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa

Fondist (edaspidi „EGF“) rahalise toetuse saamise eeskirjad on sätestatud Euroopa

Parlamendi ja nõukogu 28. aprilli 2021. aasta määruses (EL) 2021/691, millega

luuakse Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond (EGF) koondatud töötajate

toetuseks ja tunnistatakse kehtetuks määrus (EL) nr 1309/20131.

2. Soome esitas 5. mail 2026 taotluse EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive, et saada

EGFist rahalist toetust seoses Soome ettevõttes Valmet Automotive ning tema viie

alltöövõtja ja tarnija juures toimunud koondamistega.

3. Pärast taotluse hindamist otsustas komisjon kooskõlas kõikide määruse (EL)

2021/691 kohaldatavate sätetega, et EGFst rahalise toetuse andmise tingimused on

täidetud.

TAOTLUSE KOKKUVÕTE

EGFi taotlus EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive

Liikmesriik Soome

Asjaomane piirkond (NUTS2 2. tasand) Lääne-Soome (FI19)

Taotluse esitamise kuupäev 5. mai 2026

Taotluse kättesaamise kinnitamise kuupäev 5. mai 2026

Lisateabe nõudmise kuupäev 21. mai 2026

Lisateabe esitamise tähtaeg 12. juuni 2026

Hindamise lõpuleviimise tähtaeg 24. august 2026

Sekkumiskriteerium Määruse (EL) 2021/691 artikli 4 lõike

2 punkt a

Põhiettevõtja Valmet Automotive Oyj

Asjaomaste ettevõtjate arv 63

Põhiettevõtja majandustegevuse sektorid

(NACE Revision 2 osa)4

Osa 29 (mootorsõidukite, haagiste ja

poolhaagiste tootmine)

Alltöövõtjate ja tarnijate arv 5

Vaatlusperiood (neli kuud): 2. detsember 2025 – 2. aprill 2026

Koondamiste arv vaatlusperioodil (a) 239

Koondamiste arv enne või pärast 21

1 ELT L 153, 3.5.2021, lk 48, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/691/oj. 2 Komisjoni 8. augusti 2019. aasta delegeeritud määrus (EL) 2019/1755, millega muudetakse Euroopa

Parlamendi ja nõukogu määruse (EÜ) nr 1059/2003 (millega kehtestatakse ühine statistiliste

territoriaalüksuste liigitus (NUTS)) lisasid (ELT L 270, 24.10.2019, lk 1–56). 3 Koondamised toimusid vaatlusperioodil põhiettevõtja ja ühe tarnija juures ning väljaspool

vaatlusperioodi nelja alltöövõtja juures. 4 ELT L 393, 30.12.2006, lk 1.

ET 2 ET

vaatlusperioodi (b)

Koondamisi kokku (a + b) 260

Rahastamisnõuetele vastavate toetusesaajate

koguarv

260

Sihtrühma kuuluvate toetusesaajate koguarv 233

Individuaalsete teenuste eelarve (eurodes) 663 850

EGFi rakendamise eelarve5 (eurodes) 20 000

Kogueelarve (eurodes) 683 850

EGFi toetus (60 %) (eurodes) 410 310

TAOTLUSE HINDAMINE

Menetlus

4. Soome esitas taotluse EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive 5. mail 2026, s.t

12 nädala jooksul alates määruse (EL) 2021/691 artikli 4 lõike 2 punktis a sätestatud

sekkumiskriteeriumide täitmise kuupäevast. Komisjon kinnitas taotluse kättesaamist

samal päeval ja palus Soome ametiasutustelt lisateavet 21. mail 2026. Lisateave

esitati 15 tööpäeva jooksul alates teabenõude esitamise kuupäevast. Täieliku taotluse

saamisest alates arvestatav 50 tööpäeva pikkune tähtaeg, mille jooksul peaks

komisjon viima lõpule hindamise selle kohta, kas taotlus vastab rahalise toetuse

andmise tingimustele, lõpeb 24. augustil 2026.

Taotluse rahastamiskõlblikkus

Asjaomased ettevõtjad ja toetusesaajad

5. Taotlus on esitatud 239 töötaja kohta, kelle tegevus ettevõtja Valmet Automotive ja

tema ühe tarnija juures on lõppenud. Põhiettevõtja tegutseb NACE Revision 2 osa 29

„Mootorsõidukite, haagiste ja poolhaagiste tootmine” alla kuuluvas

majandussektoris. Asjaomased koondamised leidsid aset NUTS 2. tasandi piirkonnas

Lääne-Soomes (FI19).

Ettevõtjad ja koondatud töötajate arv vaatlusperioodil

Valmet Automotive Oyj (mootorsõidukite tootmine) 230

Compass Group Finland Oy (toitlustusteenused) 9

Ettevõtjaid kokku: 2 Koondatud töötajaid

kokku: 239

Sekkumiskriteeriumid

6. Soome ametiasutused esitasid taotluse määruse (EL) 2021/691 artikli 4 lõike 2 punkti

a kohaste sekkumiskriteeriumide alusel, milles on seatud tingimuseks, et neljakuulise

vaatlusperioodi jooksul on liikmesriigi ettevõttes pidanud tegevuse lõpetama

vähemalt 200 koondatud töötajat, kaasa arvatud töötajad, kelle on koondanud

nimetatud ettevõtja tarnijad või tootmisahela järgmise etapi tootjad.

5 Vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõikele 5.

ET 3 ET

7. Neljakuuline vaatlusperiood kestis 2. detsembrist 2025 kuni 2. aprillini 2026.

8. Vaatlusperioodil koondati 239 töötajat.

Koondamiste ja tegevuse lõpetamise juhtude arvutamine

9. Vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 6 esimese lõigu punktile a koostoimes

artikli 5 esimese lõigu punktiga c on koondatud töötajate tegevuse lõpetamist

vaatlusperioodil arvestatud kuupäevast, mil töötajatele esitati koondamisteade.

Rahastamisnõuetele vastavad toetusesaajad

10. Lisaks juba osutatud töötajatele kuulub rahastamise nõuetele vastavate toetusesaajate

hulka 21 töötajat, kes koondati enne või pärast nelja kuu pikkust vaatlusperioodi.

Kõik need töötajad lõpetasid tegevuse määruse (EL) 2021/691 artikli 6 esimese lõigu

punkti b kohaselt kuue kuu jooksul enne vaatlusperioodi algust (2. detsember 2025)

või vaatlusperioodi lõpu ja käesoleva ettepaneku vastuvõtmisele eelneva päeva

vahel. On võimalik kindlaks teha selge põhjuslik seos sündmusega, mis põhjustas

koondatud töötajate tegevuse lõpetamise vaatlusperioodil, nagu on nõutud määruse

(EL) 2021/691 artikli 6 teises lõigus.

11. Rahastamisnõuetele vastavaid toetusesaajaid on kokku 260.

Koondamiste ja tegevuse lõpetamise põhjustanud sündmuste kirjeldus

12. Autotööstuse lepingulise tootjana tegutseva ettevõtja Valmet Automotive’i

finantsolukord ja tööhõivevajadus on alati sõltunud suurte autotootjatega sõlmitud

tähtajalistest lepingutest ning on seetõttu kõikunud.

13. Kuna autotööstust on juba mitu aastat mõjutanud üleilmne majanduslangus, on

ettevõtja sattunud raskustesse ja pidanud järk-järgult vähendama oma töötajate arvu

2020. aasta alguse napilt alla 3200-lt ligikaudu 1300-le enne viimaseid koondamisi6.

14. Pärast seda, kui Mercedes-Benziga sõlmitud kahe mudeli leping 2025. aastal lõppes,

ei olnud tehasel enam tellimusi ja ettevõtja oli taas sunnitud töötajaid vähendama.

2025. aasta novembris toimunud koostööläbirääkimistel teatas ettevõtja, et ta

koondab kuni 235 inimest ja vabastab ajutiselt töölt 860 inimest. Ettevõtja keeruline

olukord on loomulikult mõjutanud ka kogu alltöövõtuahelat.

Koondamiste eeldatav mõju kohalikule, piirkondlikule või riigi majandusele ja tööhõivele

15. Valmet Automotive Uusikaupunki autotehases (mis on ülekaalukalt piirkonna suurim

tööandja) toimunud ulatuslikud koondamised ja töölt vabastamised on kogu

piirkonda rängalt tabanud. Suur sõltuvus Vakka-Suomi piirkonnas asuvast

autotehasest tekitab Uusikaupunki piirkonna niigi raskele olukorrale

märkimisväärseid probleeme.

16. Töötuse määr Vakka-Suomi piirkonnas tõusis 2025. aasta detsembris 12,2 %ni, mis

on 1,7 protsendipunkti kõrgem kui aasta varem7. Noorte (alla 25aastaste) tööotsijate

seas oli töötuse määr 17,3 %, mis on eelmise aastaga võrreldes 4,2 protsendipunkti

võrra kõrgem8.

17. Ekspordile orienteeritud piirkonnana on Lääne-Soome kannatanud

maailmamajanduse kõikumiste ja ebakindluse tõttu rohkem kui teised piirkonnad.

6 Ajaleht „Turun Sanomat“, 12.11.2025. 7 Soome statistikaamet: Työttömien työnhakijoiden Osuus työvoimasta kk:n lopussa. 8 Soome statistikaamet: Alle 25-vuotiaiden työttömien työnhakijoiden osuus alle 25-vuotiaasta

työvoimasta.

ET 4 ET

Töötuse kasv Lääne-Soomes on olnud riigis kolmandal kohal, kasvades 2024.–2025.

aastal peaaegu 15 %9. Töötuse määr, mis oli 2025. aasta detsembris 12,3 %, on

endiselt alla riigi keskmise. Pikaajaliste töötute arv on aga kasvanud ajaloo

kõrgeimale tasemele, kasvades 2024. aastaga võrreldes 39 %10. Kogu riigis on töötus

pidevalt kasvanud, ulatudes 2025. aasta detsembris 13,0 %ni,11 ning nõudlus tööjõu

järele on viimase paari aasta jooksul aeglustunud.

18. Piirkonna suurimate ettevõtete olukord on suhteliselt stabiilne, kuna paljud ettevõtted

on jätkuvalt valmis investeerima ja majanduskasvu panustama. Mõned Valmet

Automotive’i koondatud töötajad võivad koolituse või muude toetusmeetmete kaudu

leida töökoha piirkonna teistes ettevõtetes.

19. Valmet Automotive on püüdnud laiendada oma tegevust uutesse valdkondadesse. Ta

on allkirjastanud eellepingu Soome juhtiva kaitsetehnoloogiaettevõttega Patria ja

saanud väikese tellimuse soomussõidukite kokkupanekuks. Kui Valmet Automotive

on edukas üleminekul kaitse- ja julgeolekutehnoloogiale, võib ettevõttel olla

võimalik märkimisväärne osa oma koondatud töötajatest uuesti tööle võtta. Seetõttu

on oluline nii ettevõtte kui ka Uusikaupunki piirkonna jaoks, et nende isikute

töövõime säiliks ning nad ise ja nende perekonnad jääksid piirkonda. See on eriti

oluline sisserännanud töötajate jaoks, kellel on tööga seotud elamisluba.

20. Uusikaupunkist 70 km kaugusel asuv Turu on oluline meretööstuse keskus, kus

pidevalt vajatakse tehnilisi spetsialiste. Valmet Automotive’ist koondatud töötajatest

leidsid paljud tänu eksperdinõustamisele või täiendavale spetsialiseerumiskoolitusele

uue töö merendussektoris. EGFi toetuspaketi eesmärk on aidata koondatud töötajatel

viia oma oskused vastavusse Uusikaupunki ja Turu piirkonna tööandjate jaoks

vajalike oskuste nõudlusega.

Muutusteks ja restruktureerimiseks valmisolekut käsitleva ELi kvaliteediraamistiku

kohaldamine

21. Soome on kirjeldanud, kuidas muutusteks ja restruktureerimiseks valmisolekut

käsitlevas ELi kvaliteediraamistikus esitatud soovitusi on arvesse võetud. EGFi

toetus on kavandatud nii, et see oleks kooskõlas ELi kvaliteediraamistikuga,

tugevdades varajast sekkumist, aktiivseid tööturumeetmeid ja kooskõlastatud

toetuspakette. Meetmete seirekomisjon, mis koosneb ministeeriumide, piirkondade ja

sotsiaalpartnerite esindajatest, jälgib rakendamist, tõhusust ja strateegiliste

eesmärkidega vastavusse viimist, tagades, et ELi vahendeid ja riiklikke vahendeid

kasutatakse vastastikku täiendaval ja koordineeritud viisil.

22. Koondatud töötajate abistamiseks võetud meetmete kohta on Soome teatanud, et

koondatud töötajatele mõeldud tööturuasutused alustasid tööd töösuhte lõpetamise

teadete väljastamise päeval, korraldades näiteks mitu teabeüritust ja individuaalset

nõustamist. Esimene tööotsimiskoolitus endistele Valmet Automotive’i töötajatele

algas 23. märtsil 2026.

Vastastikune täiendavus liikmesriikide või liidu vahenditest rahastatavate meetmetega

23. Soome on kinnitanud, et allpool kirjeldatud meetmed, mis saavad EGFi rahalist

toetust, ei saa toetust liidu muudest rahastamisvahenditest.

9 Soome statistikaamet: Työnvälitystilasto. 10 Soome statistikaamet: Työnvälitystilasto. 11 Soome statistikaamet: Työnvälitystilasto.

ET 5 ET

24. Individuaalsete teenuste kooskõlastatud pakett täiendab muudest riiklikest või ELi

fondidest rahastatavaid meetmeid.

Sihtrühma kuuluvate toetusesaajate või nende esindajate või sotsiaalpartnerite ning kohalike

ja piirkondlike asutustega konsulteerimise kord

25. Soome on kinnitanud, et individuaalsete teenuste kooskõlastatud paketi koostamisel

konsulteeriti ekspertide ja sotsiaalpartneritega vastavalt määruse (EL) 2021/691

artikli 7 lõikele 4. EGFi toetust on alates 2025. aasta detsembrist arutatud

piirkondlikus ootamatute struktuurimuutuste juhtrühmas, kuhu kuuluvad

piirkondlikud sidusrühmad ning majandus- ja tööhõiveministeerium. Lõplikus

meetmepaketis lepiti kokku 4. mail 2026 toimunud kohtumisel avalike

tööturuasutuste ning töötajate ja tööandjate esindajatega.

Sihtrühma kuuluvad toetusesaajad ja kavandatud meetmed

Sihtrühma kuuluvad toetusesaajad

26. Hinnanguliselt osaleb meetmetes 233 koondatud töötajat. Vastavalt määruse (EL)

2021/691 artikli 8 lõike 7 punktile f on nende töötajate jaotus soo, vanuserühma ja

haridustaseme järgi järgmine:

Kategooria Eeldatavate

toetusesaajate arv

Sugu: mehed: 164 (70,4 %)

naised: 69 (29,6 %)

mittebinaarsed

isikud

0 (0,0 %)

Vanuserühm: alla 30-aastased: 19 (8,1 %)

30–54-aastased: 150 (64,4 %)

üle 54-aastased: 64 (27,5 %)

Haridustase Põhiharidus või

sellest madalam

haridus12

49 (21,0 %)

Keskharidus13 või

keskharidusjärgne

haridus14

173 (74,2 %)

Kolmanda taseme

haridus15

11 (4,7 %)

Kavandatud meetmed

27. Vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 8 lõike 7 punktile h koosneb koondatud

töötajatele pakutav individuaalne kooskõlastatud pakett järgmistest meetmetest.

– Tööotsimiskoolitus. Osalejad saavad teavet tööotsijatele kättesaadavate

tugiteenuste kohta ja koolitust, mille käigus kaardistatakse nende võimalused

12 ISCED 0–2. 13 ISCED 3. 14 ISCED 4. 15 ISCED 5–8.

ET 6 ET

tööturule naasmiseks. Nad harjutavad tööle kandideerimist, koostavad või

ajakohastavad oma CVsid ja kirjutavad tegelikke kandideerimiskirju. Isiklikud

vestlused koondatud töötaja olukorra hindamiseks viivad läbi projektiga

tegelevad eksperdid. Erilist tähelepanu pööratakse osalejatele, kes peavad

täiendama oma digioskusi, et parandada oma tööotsimisoskusi ja/või

positsiooni tööturul.

– Töö- ja karjäärinõustamine. Töönõustamine pakub üldisi juhiseid töö

otsimiseks, kuid võib hõlmata ka personaalset juhendajat, kes pakub

personaalset abi. Karjäärinõustamisel pakutakse osalejatele personaalset tuge,

et aidata neil kavandada oma karjääri, sealhulgas teha võimalikke karjääri- või

sektorimuutusi, koos nõutava pädevuste/oskuste kaardistamisega. Vajaduse

korral võib pakkuda pikemaajalisi toetusprogramme ning rühmapõhiseid

kursuseid. Need võivad hõlmata ka tutvustavaid perioode ühes või mitmes

töökohas.

– Kutseõpe. Kutseõppe eesmärk on selliste oskuste omandamine, mis toetavad

üleminekut uude sektorisse, kus tööhõivemäär on kõrge.

– Tööohutuse ja -pädevuse kaardid. Tööohutuse ja -pädevuse kaardid on

riiklikult tunnustatud pädevustunnistused mitmesuguste ohutusega seotud

oskuste kohta. Neid kaarte on võimalik saada vastava kursuse ja standardtesti

läbimise teel.

– Keeleõpe. Tööturule orienteeritud soome keele koolitust pakutakse

toetusesaajatele, kelle soome keele oskus ei ole kiireks tööturule naasmiseks

piisav.

– Ettevõtluse alustamise toetus. Ettevõtluse alustamise toetus tagab algajale

ettevõtjale sissetuleku ajaks, mida on hinnangute kohaselt vaja täistööajaga

ettevõtte tegevuse alustamiseks ja sisseseadmiseks (maksimaalselt 12 kuud).

– Stiimulid ja toetused. Palgatoetused aitavad kohandada värbamiskünnist,

vähendades uue tööandja palgakulusid. Eesmärk on aidata tööotsijatel

parandada oma kutsealast pädevust avatud tööturul. Palgatoetuse summa

moodustab üldjuhul 50 % palgakuludest; subsideeritava perioodi pikkus sõltub

eelmise töötusperioodi kestusest.

28. Toetusesaaja digioskuste taseme algsel hindamisel põhinevad eri tasemetel IKT-

koolitused ja täiendav tugi hõlmavad digiajastul ja ressursitõhusas majanduses

vajalike oskuste arendamist, nagu on nõutud määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõikes

2.

29. Kirjeldatud kavandatud meetmed on aktiivsed tööturumeetmed, mis on määruse (EL)

2021/691 artikli 7 kohaselt rahastamiskõlblikud. Need meetmed ei asenda passiivseid

sotsiaalkaitse meetmeid.

30. Soome on esitanud teabe meetmete kohta, mida asjaomased ettevõtjad peavad võtma

liikmesriigi õiguse või kollektiivlepingute kohaselt. Soome on vastavalt määruse

(EL) 2021/691 artikli 9 lõikele 1 kinnitanud, et EGFi rahaline toetus ei asenda

selliseid meetmeid.

Hinnanguline eelarve

Hinnanguline kogukulu on 683 850 eurot, mis sisaldab individuaalsete teenuste

kogumaksumust 663 850 eurot ning ettevalmistuste, juhtimise, teabe ja reklaami,

kontrolli ja aruandlusega seotud kulusid summas 20 000 eurot.

ET 7 ET

31. EGFist taotletud rahalise toetuse kogusumma on 410 310 eurot (60 % kogukuludest).

32. Soome on määruse (EL) 2021/691 artikli 8 lõike 7 punkti m kohaselt täpsustanud, et

riikliku eel- ja kaasrahastamisega tegelevad Turu piirkonna tööhõiveasutused.

Meetmed

Osalejate

hinnanguline

arv

Hinnanguline

kulu osaleja

kohta (eurodes)16

Hinnangulised

kogukulud

(eurodes)17

Individuaalsed teenused (määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõike 2 teise lõigu punkti a kohased

meetmed)

Tööotsimiskoolitus 233 968 225 600

Töö- ja karjäärinõustamine 70 675 47 250

Kutseõpe 16 5 000 80 000

Tööohutuse ja -pädevuse kaardid 20 150 3 000

Keeleõpe 40 750 30 000

Ettevõtluse alustamise toetus 5 9 600 48 000

Vahesumma (a):

Protsent individuaalsete teenuste paketist: –

433 850

(65,35 %)

Toetused ja stiimulid (määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõike 2 teise lõigu punkti b kohased

meetmed)

Palgatoetus 23 10 000 230 000

Vahesumma (b):

Protsent individuaalsete teenuste paketist: –

230 000

(34,65 %)

Määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõike 5 kohased tegevused

1. Ettevalmistus – 2 000

2. Haldamine – 12 000

16 Kümnendkohtade vältimiseks on hinnangulised kulud ühe töötaja kohta ümardatud. Ümardamine ei

mõjuta siiski iga meetme kogumaksumust, mis jääb selliseks nagu Soome esitatud taotluses. 17 Ümardamise tõttu ei ole kogusumma päris täpne.

ET 8 ET

3. Teavitamine ja reklaam – 5 000

4. Kontroll ja aruandlus – 1 000

Vahesumma (c):

Protsent kogukuludest: –

20 000

(2,92 %)

Kogukulud (a + b + c): – 683 850

EGFi toetus (60 % kogukuludest) – 410 310

33. Nende meetmete kulud, mis on tabelis esitatud kui määruse (EL) 2021/691 artikli 7

lõike 2 teise lõigu punkti b kohased meetmed, ei ületa 35 % individuaalsete teenuste

kooskõlastatud paketi kogukuludest. Soome kinnitas, et nende meetmete puhul

nõutakse sihtrühma kuuluvate toetusesaajate aktiivset osalemist tööotsingul või

koolitustegevuses.

34. Kooskõlas määruse (EL) 2021/691 artikli 7 lõike 2 neljanda lõiguga kinnitas Soome,

et iseenda tööandjana tegutsemise, ettevõtluse alustamise ja töötajate ülevõtmisega

seotud investeeringukulud ei ületa 22 000 eurot toetusesaaja kohta.

Kulude rahastamiskõlblikkuse periood

35. Soome ametiasutused hakkasid sihtrühma kuuluvatele toetusesaajatele

individuaalseid teenuseid osutama 23. märtsil 2026. Seega võib kõnealuste

meetmetega seotud kulude katteks saada EGFist rahalist toetust alates 23. märtsist

2026 kuni 24 kuu möödumiseni rahastamisotsuse jõustumise kuupäevast.

36. Soome hakkas EGFi rakendamisega seotud halduskulusid kandma 23. märtsil 2026.

Järelikult on ettevalmistus-, haldus-, teavitamis- ja reklaami- ning kontrolli- ja

aruandluskulud EGFi rahalise toetuse jaoks rahastamiskõlblikud alates 23. märtsist

2026 kuni 31 kuu möödumiseni rahastamisotsuse jõustumise kuupäevast.

Haldus- ja kontrollisüsteemid

37. Taotlus sisaldab määruse (EL) 2021/691 artiklis 23 nõutud haldus- ja

kontrollisüsteemi kirjeldust, milles on täpsustatud asjaomaste asutuste vastutusalad.

Soome on komisjonile teatanud, et rahalist toetust haldavad ja kontrollivad

majandus- ja tööhõiveministeerium ning samad üksused, kes tegutsevad Soomes

ESF+ korraldus- ja sertifitseerimisasutusena. EGFi auditeerimisasutuseks on

majandus- ja tööhõiveministeeriumi alalise sekretäri alluvuses läbiviidav sõltumatu

siseaudit.

Asjaomase liikmesriigi kohustused

38. Soome ametiasutused on esitanud kõik vajalikud kinnitused seoses järgmisega:

– kavandatud meetmetele juurdepääsu võimaldamisel ja nende rakendamisel

järgitakse võrdse kohtlemise ja mittediskrimineerimise põhimõtteid;

– liikmesriigi ja ELi õigusaktides sätestatud nõuded kollektiivse koondamise

kohta on täidetud;

– topeltrahastamist välditakse;

– EGFi rahaline toetus vastab liidu riigiabi menetlus- ja materiaalõiguse

normidele.

ET 9 ET

MÕJU EELARVELE

Eelarveettepanek

39. EGF ei ületa iga-aastast maksimaalset summat, milleks on 30 miljonit eurot

(2018. aasta hindades), nagu on ette nähtud nõukogu 17. detsembri 2020. aasta

määruse (EL, Euratom) 2020/2093 (millega määratakse kindlaks mitmeaastane

finantsraamistik aastateks 2021–2027)18 artikliga 8.

40. Olles hinnanud taotlust määruse (EL) 2021/691 artikli 13 lõigetes 1 ja 2 sätestatud

tingimuste kohaselt ning arvestades sihtrühma kuuluvate toetusesaajate arvu,

kavandatavaid meetmeid ja hinnangulisi kulusid, teeb komisjon ettepaneku, et

taotlusele rahalise toetuse andmiseks võetaks kasutusele EGFi vahendeid 410 310

euro suuruses summas, mis moodustab 60 % kavandatud meetmete kogukuludest.

41. EGFi vahendite kasutuselevõtmise ettepaneku kohta teevad otsuse Euroopa

Parlament ja nõukogu ühiselt, nagu on sätestatud määruse (EL) 2021/691 artikli 15

lõike 1 esimese lõigu teises lauses ning 16. detsembri 2020. aasta

institutsioonidevahelise kokkuleppe (Euroopa Parlamendi, Euroopa Liidu Nõukogu

ja Euroopa Komisjoni vahel eelarvedistsipliini, eelarvealase koostöö ning

usaldusväärse finantsjuhtimise kohta, samuti uute omavahendite, sealhulgas uute

omavahendite kasutuselevõtmise suunas liikumise tegevuskava kohta)19 punktis 9.

Seotud õigusaktid

42. EGFi kasutuselevõtmise otsust käsitleva ettepaneku tegemisega samal ajal esitab

komisjon Euroopa Parlamendile ja nõukogule ettepaneku 410 310 euro

ümberpaigutamiseks asjakohasele eelarvereale.

43. Samal ajal kui komisjon võttis vastu käesoleva ettepaneku EGFi kasutuselevõtmise

otsuse kohta, võttis ta vastu ka otsuse rahalise toetuse kohta, mis on rahastamisotsus

määruse (EL, Euratom) 2024/250920 artikli 110 tähenduses. Rahastamisotsus jõustub

päeval, mil Euroopa Parlament ja nõukogu teavitavad komisjoni eelarvevahendite

ümberpaigutamise heakskiitmisest vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 15 lõike 2

esimesele lõigule.

18 ELT L 433 I, 22.12.2020, lk 11, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2020/2093/oj. 19 ELT L 433 I, 22.12.2020, lk 28, ELI: https://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2020/1222/oj. 20 Euroopa Parlamendi ja nõukogu 23. septembri 2024. aasta määrus (EL, Euratom) 2024/2509, mis

käsitleb liidu üldeelarve suhtes kohaldatavaid finantsreegleid (uuesti sõnastatud) (ELT L, 2024/2509,

26.9.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/2509/oj).

ET 10 ET

2026/0220 (BUD)

Ettepanek:

EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU OTSUS

Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi kasutuselevõtmise kohta (Soome

taotlus – EGF/2026/003 FI/Valmet Automotive)

EUROOPA PARLAMENT JA EUROOPA LIIDU NÕUKOGU,

võttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut,

võttes arvesse Euroopa Parlamendi ja nõukogu 28. aprilli 2021. aasta määrust (EL) 2021/691,

millega luuakse Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fond (EGF) koondatud töötajate

toetuseks ja tunnistatakse kehtetuks määrus (EL) nr 1309/2013,21 eriti selle artikli 15 lõike 1

esimest lõiku,

võttes arvesse 16. detsembri 2020. aasta institutsioonidevahelist kokkulepet Euroopa

Parlamendi, Euroopa Liidu Nõukogu ja Euroopa Komisjoni vahel, mis käsitleb

eelarvedistsipliini, eelarvealast koostööd ning usaldusväärset finantsjuhtimist, samuti uusi

omavahendeid, sealhulgas uute omavahendite kasutuselevõtmise suunas liikumise

tegevuskava,22 eriti selle punkti 9,

võttes arvesse Euroopa Komisjoni ettepanekut

ning arvestades järgmist:

(1) Koondatud töötajate toetuseks loodud Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa Fondi

(EGF) eesmärk on näidata üles solidaarsust ning edendada inimväärset ja kestlikku

tööhõivet liidus, toetades suurettevõtete restruktureerimise käigus koondatud töötajaid

ja tegevuse lõpetanud füüsilisest isikust ettevõtjaid ning aidates neil võimalikult

kiiresti saada uuesti inimväärset ja kestlikku tööd.

(2) Nõukogu määruse (EL, Euratom) 2020/209323 artikli 8 ja määruse (EL) 2021/691

artikli 16 kohaselt ei tohi EGFist antav toetus ületada iga-aastast maksimumsummat,

milleks on 30 miljonit eurot (2018. aasta hindades).

(3) 5. mail 2026 esitas Soome vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 8 lõikele 1 taotluse,

et saada rahalist toetust EGFilt seoses töötajate koondamistega ettevõtja Valmet

Automotive ning tema viie alltöövõtja ja tarnija juures Soomes. Taotluse kohta esitati

lisateavet vastavalt määruse (EL) 2021/691 artikli 8 lõikele 5. Leitakse, et kõnealune

taotlus vastab EGFist rahalise toetuse andmise tingimustele, mis on sätestatud määruse

(EL) 2021/691 artiklis 13, tuginedes komisjoni hinnangule, mis on esitatud

ettepanekus võtta vastu Euroopa Parlamendi ja nõukogu otsus fondi vahendite

kasutuselevõtmise kohta24.

21 ELT L 153, 3.5.2021, lk 48, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/691/oj. 22 ELT L 433 I, 22.12.2020, lk 28, ELI: https://data.europa.eu/eli/agree_interinstit/2020/1222/oj. 23 Nõukogu 17. detsembri 2020. aasta määrus (EL, Euratom) 2020/2093, millega määratakse kindlaks

mitmeaastane finantsraamistik aastateks 2021–2027 (ELT L 433 I, 22.12.2020, lk 11, ELI:

http://data.europa.eu/eli/reg/2020/2093/oj). 24 COM(2026) 400 final.

ET 11 ET

(4) Seepärast tuleks võtta kasutusele EGF, et anda Soome taotluse alusel rahalist toetust

summas 410 310 eurot.

(5) Selleks et EGFi saaks võimalikult kiiresti kasutusele võtta, tuleks käesolevat otsust

kohaldada alates selle vastuvõtmise kuupäevast,

ON VASTU VÕTNUD KÄESOLEVA OTSUSE:

Artikkel 1

Euroopa Liidu 2026. aasta üldeelarvest võetakse Globaliseerumisega Kohanemise Euroopa

Fondi raames kulukohustuste ja maksete assigneeringutena kasutusele 410 310 eurot.

Artikkel 2

Käesolev otsus jõustub Euroopa Liidu Teatajas avaldamise päeval. Seda kohaldatakse alates

[vastuvõtmise kuupäev]*.

Brüssel,

Euroopa Parlamendi nimel Nõukogu nimel

president eesistuja

* Kuupäeva lisab Euroopa Parlament enne ELTs avaldamist.