Kinnitatud Riigikohtu direktori

02.09.2026 käskkirjaga nr 9-2/26-9

TEENISTUJA AMETIJUHEND

Ametikoht Personalipartner

Struktuuriüksus Personali- ja kommunikatsiooniosakond

Ametisse nimetamine Direktor

Vahetu juht Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja

Alluvad -

Asendatavad Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja personaliga seotud küsimustes

Asendajad Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja

Ametikoha põhieesmärk Riigikohtu personalitöö kvaliteetse korralduse tagamine, juhtide ja teenistujate nõustamine personaliküsimustes ning värbamise, töötajate arendamise, personaliandmete ja kohtunikkonda puudutava teabe haldamine.

Teenistusülesanded Tulemused

1. Personalihalduse ja personaliarvestuse korraldamine

• personaliandmed, lepingud ja personalidokumendid on korrektsed, ajakohased ning nõuetekohaselt hallatud

• personaliinfosüsteemides kajastuvad andmed on usaldusväärsed

• personalialased aruanded ja ülevaated on koostatud õigeaegselt

• teenistujad saavad personaliarvestuse ja personalisüsteemide kasutamise küsimustes vajalikku tuge

2. Värbamise, sisseelamise, teenistusest lahkumise ning praktika korraldamine

• värbamis- ja valikuprotsessid on korraldatud tõhusalt ja koostöös juhtidega

• kandidaatidele on tagatud professionaalne kandideerimiskogemus

• uute teenistujate sisseelamine ning teenistusest lahkumisega seotud tegevused on sujuvalt korraldatud

• praktika- ja stažeerimisvõimalused on kavandatud ning ellu viidud vastavalt organisatsiooni vajadustele

3. Töötajate arengu ja heaolu toetamine

• koolitusvajadused on kaardistatud ning loodud võimalused töötajate arenguks

• koolitused, arenguvestlused, katseaja vestlused ja rahuloluküsitlused on korraldatud süsteemselt

• töötajate heaolu toetavad hüved on korrektselt hallatud ja tegevused on viidud ellu koostöös kommunikatsioonispetsialistiga

• juhtkonnal on ülevaade töötajate arengut ja heaolu puudutavast infost

4. Juhtide nõustamine • juhid saavad õigeaegset ja professionaalset tuge personaliküsimuste lahendamisel

• personalivaldkonna põhimõtted ja kokkulepped on organisatsioonis ühtselt rakendatud

2

• personaliga seotud otsuste tegemiseks on olemas vajalik teave ja ülevaated

5. Kohtunikkonda puudutava teabe haldamine ja distsiplinaarkolleegiumi teenindamine

• kohtunikkonda puudutav teave on ajakohane, korrastatud ja kättesaadav

• päringutele vastamine ja andmete esitamine toimub tähtaegselt ning korrektselt

• distsiplinaarkolleegiumi tööks vajalik asjaajamine ja infovahetus on korraldatud sujuvalt

6. Tööandja kuvandit toetavate tegevuste elluviimine ning Riigikohtule ja kohtusüsteemile suunatud sündmuste korraldamises osalemine

• tööandja kuvandit toetavad tegevused on kavandatud ja ellu viidud

• üritused, ekskursioonid, külastused on korraldatud koostöös kommunikatsioonispetsialistiga

• koostöö partnerite ja kolleegidega on tulemuslik

7. Muude juhtkonna antud valdkondlike ülesannete täitmine

• ülesanded on täidetud kvaliteetselt ja kokkulepitud

tähtajaks

Õigused

Teenistujal on õigus: • saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku dokumente ja teavet

• saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku täiendkoolitust

• teha ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks • teha ettepanekuid teenistuskohustuste täitmiseks vajaliku kirjanduse soetamiseks • saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, sh kontoritehnikat, ja

tehnilist abi nende kasutamisel • muud seadusandlusest ja Riigikohtu tööd korraldavatest õigusaktidest tulenevad õigused

Vastutus

Teenistuja vastutab:

• teenistusülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja korrektse täitmise eest kooskõlas kehtivate

õigusaktidega, Riigikohtu töökorraldust reguleerivate dokumentidega ning käesoleva

ametijuhendiga

• töövaldkonda puudutava olulise teabe õigeaegse edastamise ning töökorralduse

parendamiseks vajalike ettepanekute tegemise eest;

• andmete töötlemisel andmekaitsenõuete järgimise eest;

• infosüsteemide ja andmekogude eesmärgipärase kasutamise eest;

• Riigikohtu vara heaperemeheliku ja sihipärase kasutamise eest;

• avaliku teenistuse seadusega ametnikele seatud piirangute järgimise eest

• Riigikohtu hea maine hoidmise eest;

• oma erialaste teadmiste ja oskuste hoidmise ning arendamise eest.

Eeldused teenistusse võtmiseks

Nõuded haridusele: • bakalaureusekraad või rakenduskõrgharidus

Nõuded kogemustele: • 2-4-aastane töökogemus personalivaldkonnas

Nõuded teadmistele ja oskustele:

• teksti- ja tabeltöötluse oskus heal tasemel ja valmisolek ametikohal vajalike infosüsteemide, arvutiprogrammide ja andmekogude kasutamiseks

3

• väga hea eesti keele oskus

• hea suhtlemis- ja koostööoskus

Nõuded isiksuseomadustele:

• korrektsus ja kohusetundlikkus

• avatus ja abivalmidus

• süsteemsus

• algatusvõime ja iseseisvus

KÄSKKIRI

Tartu

02.09.2026 nr 9-2/26-9

Ametijuhendi kinnitamine

Riigikohtu kodukorra punkti 42.4 alusel

1. Kinnitan Riigikohtu personali- ja kommunikatsiooniosakonna personalipartneri

ametijuhendi.

2. Tühistan Riigikohtu direktori 29.07.2022 käskkirjaga nr 9-2/22-85 kinnitatud

personali- ja kommunikatsiooniosakonna personalispetsialisti ametijuhendi.

/allkirjastatud digitaalselt/

Üllar Kaljumäe

Riigikohtu direktor

Lisa: personalipartneri ametijuhend