PERSONALIKÄSKKIRI

02.09.2026 nr 4-2/108

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

kinnitan töö ja võrdsuse asekantsleri ametijuhendi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

2

KINNITATUD

kantsleri 02.09.2026

käskkirjaga nr 4-2/108

„Ametijuhendi kinnitamine“

Lisa

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖ JA VÕRDSUSE ASEKANTSLERI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: Juhtkond

Ametikoht: TÖÖ JA VÕRDSUSE ASEKANTSLER

Alluvus: kantslerile

Asendaja: asekantsler, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: kokkuleppel kantslerit, teisi asekantslereid, töö ja võrdsuse

valdkonna osakonnajuhatajaid või töö ja võrdsuse valdkonna

ametnikke

Alluvad: töö ja võrdsuse valdkond, sh asekantslerile otsealluvad inimesed

ja osakonnajuhatajad

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase

Töökogemus: vähemalt 3-aastane struktuuriüksuse või organisatsiooni

juhtimise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt C1

tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine, sh head teadmised Eesti tööturu ja

-suhete süsteemi toimimist ja võrdsuspoliitikast;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus.

Lisaks: kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide

kompetentsimudelile. Rõhuasetus järgmistele kompetentsidele:

tuleviku kujundaja, innovatsiooni vedaja, tulemuste saavutaja.

3

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Töö ja võrdsuse asekantsleri ametikoha eesmärk on planeerida, analüüsida, kujundada ja viia

ellu:

- töösuhete ja töökeskkonna poliitikat, mis tagaks õiglased töötingimused, ohutu

töökeskkonna ja Eesti riigi elanikkonna pika ja kvaliteetse tööelu;

- tööturu ja tööhõive poliitikat, mis tagaks tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatuse

ning tarviliku kvalifitseeritud tööjõu olemasolu tööandjatele;

- võrdsuspoliitikat, mis tagaks asjakohased meetmed ebavõrdsuse ja tõrjutuse

ennetamiseks ning leevendamiseks ning inimeste heaolu tõusu.

Töö ja võrdsuse asekantsler vastutab tööturuteenuste, töötushüvitiste, tööõiguse, töökeskkonna

nõuete ja võrdsuspoliitika strateegilise planeerimise ning jätkusuutliku ning tulemusliku

arendamise eest. Asekantsler vastutab heaolu arengukava tööturu ja tööelu ning soolise

võrdõiguslikke ja võrdse kohtlemise programmide eest.

Asekantsleri hallata on Tööinspektsioon. Lisaks toetab ta ministrit Töötukassa nõukogus ning

on partneriks soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule ning riiklikule lepitajale.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 asekantsler kujundab oma valdkonna visiooni, töötab selle elluviimiseks välja

valitsemisalas ühtselt arusaadavad strateegiad ning juhib nende täitmist. Selleks püstitab ta

mõõdetavad eesmärgid, mis lähtuvad valdkonna arengut suunavatest trendidest, väljakutsetest

ja strateegilistest dokumentidest, analüüsib ja hindab tulemuste saavutamist, loob vajalikud

tegevus- ja ressursiplaanid ning korraldab vajadusel tööd ja ressursse ümber;

3.2 teab siseriiklikku ja rahvusvahelist valdkonda kujundavat õigust ning praktikat. Hindab

valdkonda reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajadust planeerib

muudatusi ning juhib neid;

3.3. tunneb valdkonna probleeme ja nende põhjuseid, sh seirab, analüüsib ja teeb ettepanekuid

valdkonna parendamiseks;

3.3. avalikkuse ning sihtrühmade teavitamine valdkonna arenguvajadustest ja võimalustest ning

valdkonna arenguks vajalike läbirääkimine pidamine ja eestkõnelemine;

3.4 asekantslerile alluvate teenistujate kaudu talle alluvate osakondade tööde korraldamine;

3.5 oma juhitava valdkonna reguleerimiseks õigusaktide eelnõude väljatöötamise korraldamine

ja ministeeriumi valitsemisala käsitlevate õigusaktide ühtlustamise tagamine Euroopa Liidu

õigusaktidega;

3.6 oma juhitavas valdkonnas Euroopa Liidu otsustusprotsessis osalemiseks esitatavate

seisukohtade projektide väljatöötamise, kooskõlastamise ja otsustamiseks esitamise eest

vastutamine;

3.7 oma vastutusalas olevate osakondade kaudu ministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud

eelnõude kohta arvamuse andmise korraldamine;

3.8 oma juhitava valdkonna arengukavade ja teiste strateegiliste dokumentide väljatöötamise,

elluviimise ja järelevalve korraldamine kooskõlas teiste valdkonnaga seotud arengukavade ja

strateegiliste dokumentidega;

4

3.9 oma juhitava valdkonna arengukavade väljatöötamisel koostöö korraldamine ministeeriumi

üksuste ja ministeeriumiväliste institutsioonidega, samuti seostamine Eesti majanduse kui

terviku arendamisega;

3.10 oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi osakondade ja ministeeriumi valitsemisalas oleva

valitsusasutuse või ministeeriumi hallatava riigiasutuse või avalik õigusliku juriidilise isiku

vahelise tegevuse, teenistuslikku järelevalve korraldamine ja kantslerile ja ministrile

ettepanekuite tegemine nende asutuste kohta;

3.11 kantslerile ettepanekute tegemine ministeeriumi eelarve koostamise ja eelarvevahendite

kasutamise kohta;

3.12 ministrilt saadud volituste piires oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi eelarvevahendite

käsutamine ning oma pädevuse ja saadud volituste piires eelarve täpse ja otstarbeka täitmise

eest vastutamine;

3.13 ettepanekute tegemine ministeeriumi valitsemisala arengukava ja ministeeriumi

tegevuskava koostamise protsessis, temale alluvate osakondade poolt nende täitmise jälgimine

ning sellest aru andmine kantslerile ja ministrile;

3.14 ettepanekute tegemine ministeeriumi ja tema struktuuriüksuste põhimääruste muutmiseks;

3.15 ministeeriumi esindamine ministrilt saadud volituste piires;

3.16 oma juhitava valdkonna dokumente allkirjastamine või viseerimine kooskõlas

põhimääruse, ministeeriumi asjaajamiskorra ja temale antud volitustega;

3.17 temale alluvate ametnike ja töötajate kohustuste täitmise üle valvamine;

3.18 kantslerile ettepanekute tegemine temale vahetult alluvate ametnike ja töötajate

edutamiseks ning neile distsiplinaarkaristuste määramiseks või hoiatuste tegemiseks;

3.19 muude õigusaktiga antud ülesannete täitmine;

3.20 kantsleri ja ministri poolt antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene

ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid

vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

5

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja