|
Tähelepanu! Tegemist on väljastpoolt asutust saabunud kirjaga. Tundmatu
saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
|
Tere Bret
Pöördun Teie poole seoses ratastooli abivahendi vajaduse tuvastamise ja tõendi väljastamisega üldhooldusteenusel viibivatele inimestele. Abivahendite loetelu kohaselt võivad ratastooli vajadust tuvastada ja vastava tõendi väljastada perearst, üldarst, arst-resident,
eriarst, rehabilitatsioonimeeskond, füsioterapeut või tegevusterapeut. Õde ratastooli puhul tõendi väljastajate hulka ei kuulu.
Üldhooldusteenuse osutaja jaoks tekib praktikas keerulisi olukordi. Hooldekodu õde puutub elanikuga igapäevaselt kokku, jälgib tema terviseseisundit ja funktsionaalset võimekust ning hindab muu hulgas liikumis- ja kõrvalabivajaduse muutusi. Samas ei ole üldhooldekodus
tavapäraselt kohapeal arsti ning meil ei ole Südamekodus ka füsioterapeuti ega ka kõikides majades tegevusterapeuti.
Paljude hooldekodu elanikud on piiratud liikumisvõimega, suure hooldusvajadusega ja hapra terviseseisundiga, mistõttu võib inimese transportimine tervishoiuasutusse üksnes ratastooli vajaduse tõendamiseks olla ebaproportsionaalselt koormav ning mõnel juhul
ka inimese terviseseisundist tulenevalt keeruline.
Eeltoodust lähtuvalt palun SKA kirjalikku juhiseid järgmistes küsimustes:
- 1.
Milline on SKA soovitatud tegevuskäik juhul, kui üldhooldusteenusel viibiv inimene vajab ratastooli, kuid hooldekodus ei ole kohapeal arsti, füsioterapeuti ega tegevusterapeuti?
- 2.
Kas ratastooli vajaduse tõestamiseks piisab ka Südamekodus töötava õe dokumenteeritud hinnangule inimese funktsionaalse seisundi, liikumisvõime ja kõrvalabivajaduse kohta koos terviseandmetega või on nõutav inimese
vahetu hindamine tõendi väljastaja poolt?
- 3.
Kuidas soovitab SKA toimida olukorras, kus elaniku liikumisvõime halveneb kiiresti ning ratastooli kasutamise vajadus tekib viivitamatult?
- 4.
Kas olete kaalunud õdede pädevuse laiendamist ratastooli vajaduse tuvastamiseks ja tõendi väljastamiseks, eelkõige üldhooldusteenusel viibivate inimeste puhul? Kui jah, siis kas selles osas on kavandamisel muudatusi?
Palun edasise töökorralduse kujundamiseks teie kirjalikku seisukohta. Tänan ette koostöö ja selgituste eest.