KÄSKKIRI

17.12.2025 nr 203

Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 14.11.2025 käskkirja nr 3-1/71-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan nõuniku ametijuhendi vastavalt lisale.

2. Käskkiri jõustub 2026. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja üldosakonna juhataja peadirektori ülesannetes

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

17.12.2025 käskkirjaga nr 203 Lisa

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Administratsioon

Teenistuskoht Nõunik

Vahetu juht Peadirektor

Alluvad -

Teenistuja asendab -

Teenistuja asendaja Nõunik, peadirektor

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) kvaliteedijuhtimissüsteemi arendamine ja teenistujate nõustamine, sh asutusesisene kovisioon, coaching ja mentorlus.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. Ameti kvaliteedijuhtimissüsteemi arendamine.

 Koostöös struktuuriüksustega on CAF kvaliteedijuhtimise mudeli abil läbitud ameti hindamine.

 Ameti tegevused on analüüsitud ja hinnatud ning parendusettepanekud on tehtud.

 Ameti juhtkond on nõustatud.

2.2. Ameti teenistujatele kovisiooni, coachingu ja mentorluse pakkumine.

 Teenistujatele on tugi pakutud.

2.3. Koostöö ameti osakondade, ministeeriumite ja teiste organisatsioonide/liitudega oma vastutusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.

2.4. Peadirektori ning üldosakonna tööõigusalane nõustamine (sh töö- ja teenistussuhete ning töökeskkonna valdkonna õigusaktide teemadel).

 Esitatud seisukohad ja edastatud info tugineb õigusaktidel ja kohtulahenditel.

 Ette valmistatud asutusesisesed dokumendid vastavad kehtivatele õigusaktidele.

 Teenistujad on nõustatud.

2.5. Muude vastutusvaldkonda kuuluvate tegevuste korraldamine.

 Muud teenistusülesannetega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.

 Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.

2.6. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud korrektselt ja õigeaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses.

Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha tegevusvaldkonnas. Kvaliteedijuhtimise töökogemus. Juhte toetava coachingu kogemus.

Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Riigi põhikorra ja avaliku halduse organisatsiooni ning avalikku haldust reguleerivate õigusaktide tundmine. Väga hea ameti tegevusvaldkonda ja ametikoha valdkonda reguleerivate õigusaktide tundmine.

Väga head teadmised juurdepääsupiiranguga teabe, sh riigisaladuse ja salastatud välisteabe kaitsest. Põhjalikud teadmised kvaliteedijuhtimise ja sisekontrolliga seotud dokumentide koostamisest ning nende rakendamisest. Head valdkonna juhtimise alased teadmised ja praktilise rakendamise oskus, oskus planeerida tööprotsessi ning juhtida inimesi. Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne; vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.