Lubja 4, Tallinn 10115 Telefon 620 0100 Registrikood 74001728 e-post [email protected] www.kohus.ee

Arvamus töövaidluse lahendamise

seaduse muutmise seaduse eelnõule

1005 SE

Lugupeetud sotsiaalkomisjoni esimees

Tänan võimaluse eest avaldada arvamust Vabariigi Valitsuse algatatud töövaidluse lahendamise

seaduse muutmise seaduse eelnõu 1005 SE kohta, mis on Riigikogu sotsiaalkomisjoni

menetluses (edaspidi eelnõu).

Harju Maakohtu kohtunikelt saadud tagasiside põhjal toetame eelnõu eesmärki.

Töövaidluskomisjoni kvaliteetne ja tõhus töö aitab vähendada vajadust pöörduda vaidluse

lahendamiseks kohtusse ning leevendab seeläbi kohtute töökoormust. Eelkõige võimaldab see

vaidluse pooltel saada oma vaidlusele kiire ja tõhusa lahenduse. Seetõttu on oluline pöörata

tähelepanu töövaidluskomisjoni juhatajate värbamisele, ametialasele täiendamisele ja ametisse

asumise järgsele juhendamisele.

Kohtunike juhendamise kogemusele tuginedes teeme ettepaneku pikendada eelnõu §-s 7.2 ette

nähtud alustava töövaidluskomisjoni juhataja juhendamisperioodi. Eelnõu kohaselt määrab

Tööinspektsioon alustavale töövaidluskomisjoni juhatajale ametis olevate töövaidluskomisjoni

juhatajate seast mentori üheks kuuks ametikohale asumisest arvates. Leiame, et ühekuuline

juhendamisperiood ei ole piisav, et toetada alustavat juhatajat uude ametisse sisseelamisel ja

tööks vajalike oskuste omandamisel.

Võrdluseks on kohtunike juhendamisperiood üks aasta ning ametnike katseaeg kuus kuud.

Kuigi juhendamine ja katseaeg täidavad erinevat eesmärki, osutavad need vajadusele toetada

ametisse sisseelamist pikema aja jooksul. Sellest lähtudes teeme ettepaneku näha alustavale

Teie 13.10.2026 nr

Meie 21.10.2026 nr 6-3/26-1732-3

Pr Signe Riisalo

Riigikogu sotsiaalkomisjon

[email protected]

töövaidluskomisjoni juhatajale ette vähemalt kolmekuuline juhendamisperiood, mida saaks

vajaduse korral pikendada kuni kuue kuuni.

Lugupidamisega

(allkirjastatud digitaalselt)

Kai Härmand

osakonnajuhataja