Selgitus töölepingu seaduse kohta
| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 11-1/1030-1 |
| Registreeritud | 11.04.2024 |
| Sünkroonitud | 12.04.2024 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 11 Tööpoliitika ja võrdne kohtlemine |
| Sari | 11-1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonnapoliitika kavandamise ja korraldamise kirjavahetus |
| Toimik | 11-1/2024 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | RingIT OÜ |
| Saabumis/saatmisviis | RingIT OÜ |
| Vastutaja | Seili Suder (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Tööala valdkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tere
Olen tutvunud töölepingu seaduse tõlgendamise käsiraamatuga https://mkm.ee/sites/default/files/documents/2024-03/Töölepingu%20seaduse%20käsiraamat%202024.pdf.
Kas on võimalik saada selgitust ühele olukorrale? Palun edastada vastav küsimus seadusega tegelevale spetsialistile.
Paragrahv 10. Katseag- Selgituses on soovitus katseaja viimane päev lepingus fikseerida. Lisaks lubab katseaja punkt katseaega pikendada haiguse või puhkuse tõttu.
Kas katseaega saab ka pikendada haiguse ja puhkuse tõttu, kui katseaja viimane päev on kuupäevaliselt määratud?
Olen eelnevalt selles osas ühe tööõigus juristiga nõu pidanud ja tema selgitus oli, et kui kuupäev on fikseeritud, siis haiguse/puhkuse tõttu katseaja pikendamise õigust enam pole. Ei leia sellele kuskilt ametlikku kinnitust ega ümberlükkamist.
Selle kohta võiks olla tõlgendamise käsiraamatus üks lause, mis olukorda täpsustab.
Aitäh ette ning lugupidamisega