KANTSLERI KÄSKKIRI

30.10.2026 nr 72

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 ja Sotsiaalministeeriumi põhimääruse § 9 punkti 11 alusel 1. Kinnitan ametijuhendid järgmistele sotsiaalvaldkonna osakonnajuhatajate

ametikohtadele: 1.1. Laste ja perede osakonna juhataja (ID 51054254) (lisa 1); 1.2. Hüvitiste ja pensionipoliitika osakonna juhataja (ID 60430847) (lisa 2).

(allkirjastatud digitaalselt) Maarjo Mändmaa kantsler

1

KINNITATUD kantsleri 30.10.2026

käskkirjaga nr 72 „Ametijuhendite kinnitamine“

Lisa 2

Ametijuhend

Nimetus: osakonnajuhataja

Ala/osakond: hüvitiste ja pensionipoliitika osakond

Otsene juht: sotsiaalala asekantsler

Asendamine: nõunik, poliitikajuht, asekantsler

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed

võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle

jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Hüvitiste ja pensionipoliitika osakonna juhataja töö tulemusel on sotsiaalmajandusliku toimetuleku,

pensionide ning piiriülese ja riigisisese sotsiaalkindlustuse poliitika kujundamine ja elluviimine terviklik

ning lähtub riigi pikaajalistest eesmärkidest. Sellega ennetatakse ja vähendatakse ebavõrdsust ja vaesust,

tagatakse pensionäridele piisav sissetulek ning hoitakse sotsiaalkindlustussüsteem tulemusliku ja

kestlikuna.

Peamised ülesanded

1. Hüvitiste ja pensionipoliitika osakonna poliitikavaldkondade omavahelise sidususe ja terviklikkuse

ning valdkondadele seatud eesmärkide elluviimise tagamine inimeste juhtimise ja tööprotsesside

kaudu.

2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine, sh eelarve ja personali

planeerimine, tulemuste jälgimine ja nende kvaliteedi tagamine, arendusvajaduste koondamine ja

prioriseerimine.

3. Tulemusliku ja hooliva tööõhkkonna loomine ning inimeste juhtimine, sh nende potentsiaali

rakendamine, arengu süsteemne toetamine ja koormuste juhtimine.

4. Ettepanekute tegemine ja panus ministeeriumi tööprotsesside parendamiseks.

5. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste, omavalitsuste ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

6. Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud portfellijuhi ja inimeste juhi

rollist tulenevate ülesannete täitmine, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

7. Muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

2

tööülesandeid asendamise perioodil.

8. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma otsese juhiga tööplaanis ja aasta

eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035, Vabariigi Valitsuse tegevusprogrammist, heaolu

arengukavast, rahvastiku tervise arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

 Töökogemus: vähemalt 2-aastane inimeste ja protsesside juhtimise kogemus.

 Põhiteadmised ja -oskused:

o head teadmised riigi toimimisest ja avalikust haldusest;

o head teadmised majandusliku toimetuleku, pensioni- ja sotsiaalkindlustuspoliitika

eesmärkidest;

o head meeskonnatöö- ja suhtlemisoskused;

o oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: inimkesksus, julgus, sihikindlus, süsteemsus, avatus ja

koostöövalmidus, algatusvõime, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemustele ja riigi arengule

orienteeritus.

1

KINNITATUD kantsleri 30.10.2026

käskkirjaga nr 72 „Ametijuhendite kinnitamine“

Lisa 1

Ametijuhend

Nimetus: osakonnajuhataja

Ala/osakond: laste ja perede osakond

Otsene juht: sotsiaalala asekantsler

Asendamine: nõunik, poliitikajuht, asekantsler

Sotsiaalministeeriumi missioon

Sotsiaalministeeriumi missioon on kujundada Eestis elukeskkond, kus inimestel oleks võrdsed

võimalused inimväärseks eluks. Peame alati silmas, et meie tegevus on suunatud Eesti inimesele, kelle

jaoks loome poliitikat ja teenuseid, mis on inimkesksed ja keskkonnasäästlikud.

Meie väärtused on hoolivus, kaasamine ja julgus.

Eesmärk

Laste ja perede osakonna juhataja töö tulemusel toimib Sotsiaalministeeriumi valitsemisalas terviklik ja

riigi pikaajalisest visioonist lähtuv laste- ja perepoliitika kujundamine, mis edendab lapse õigusi, toetab

laste ja perede heaolu ning tagab vägivallaohvrite toetamiseks vajalike meetmete süsteemse arendamise

ja rakendamise.

Peamised ülesanded

1. Laste ja perede osakonna poliitikavaldkondade omavahelise sidususe ja terviklikkuse ning

valdkondadele seatud eesmärkide elluviimise tagamine inimeste juhtimise ja tööprotsesside kaudu.

2. Eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevus- ja ressursiplaanide loomine, sh eelarve ja personali

planeerimine, tulemuste jälgimine ja nende kvaliteedi tagamine, arendusvajaduste koondamine ja

prioriseerimine.

3. Tulemusliku ja hooliva tööõhkkonna loomine ning inimeste juhtimine, sh nende potentsiaali

rakendamine, arengu süsteemne toetamine ja koormuste juhtimine.

4. Ettepanekute tegemine ja panus ministeeriumi tööprotsesside parendamiseks.

5. Koostöö teiste ministeeriumide, asutuste, omavalitsuste ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

6. Sotsiaalministeeriumi juhtimissüsteemi kirjelduses (S01) kajastatud portfellijuhi ja inimeste juhi

rollist tulenevate ülesannete täitmine, mis on antud ametijuhendi lahutamatu osa.

7. Muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

8. Töö tulemused lepitakse igaks kalendriaastaks kokku oma otsese juhiga tööplaanis ja aasta

2

eesmärkides, mis lähtuvad Eesti 2035, Vabariigi Valitsuse tegevusprogrammist, heaolu

arengukavast ja SoM arengukavast.

Teadmised, oskused ja kogemus edukaks tööks

 Haridus- ja kvalifikatsiooninõuded: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

 Töökogemus: vähemalt 2-aastane inimeste ja protsesside juhtimise kogemus.

 Põhiteadmised ja -oskused:

o head teadmised riigi toimimisest ja avalikust haldusest;

o head teadmised laste- ja perepoliitika ning ohvriabi valdkonna eesmärkidest;

o head meeskonnatöö- ja suhtlemisoskused;

o oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.

 Keeleoskus: Eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B1 tasemel.

 Isikuomadused ja hoiakud: inimkesksus, julgus, sihikindlus, süsteemsus, avatus ja

koostöövalmidus, algatusvõime, iseseisvus, kohuse- ja vastutustunne, tulemustele ja riigi arengule

orienteeritus.