Tere!

Täname võimaluse eest anda tagasisidet lastega töötamise piirangu teabematerjali projekti kohta. Oleme materjaliga tutvunud ning toome järgnevalt välja mõned kommentaarid ja ettepanekud, et juhis oleks ettevõtjatele võimalikult selge, üheselt mõistetav ja reaalses tööelus kergesti rakendatav.

Meie peamised tähelepanekud ja soovitused materjali täiendamiseks:

• Seadusest tuleneva kohustuse ja õiguslike tagajärgede selgem esiletoomine kohe teksti alguses. Praegusest tekstist ja materjali pealkirjast („Meelespea tööandjale“) võib esmapilgul jääda mulje, et tegemist on lihtsalt soovitusliku juhendi või heade tavade kogumiga. Palume materjali kohe sissejuhatuses palju tugevamalt ja selgemalt välja tuua, et tegemist on lastekaitseseadusest tuleneva range kohustusliku nõudega, mitte lihtsalt soovitusega. Samuti peab ka selgelt kirjas olema seaduse säte, kus nõue tuleb.
• Kellele piirang täpselt kohaldub (selgemad piirid ja näited). Materjalis on välja toodud, et lähtuda tuleb tegelikest tööülesannetest, mitte ametinimetusest. Ettevõtja jaoks võib tekitada aga enim segadust hall ala, näiteks tavapärased ettevõtted (teenindus-, kaubandus- või turismisektor), kus lapsed viibivad klientidena ruumides või kus teenust osutatakse küll peredele, kuid töötaja ei juhenda ega õpeta last otseselt (nt hotelli vastuvõtutöötaja, restorani teenindaja, kaubanduskeskuse töötaja). Soovitame lisada teabematerjali rohkem konkreetseid „piiripealseid“ elulisi näiteid, et ettevõtjal oleks lihtsam eristada, millal on tegemist nõutud „vahetu kokkupuutega“ ja millal on tegemist puhtalt juhusliku kontaktiga, mis kontrollikohustust kaasa ei too. Praktilised ja elulised näited aitaksid kindlasti ettevõtjal paremini hinnata, kas ta peab antud kohustust täitma või mitte. Samuti oleks väga hea, kui oleks näiteks loetelu töökohtadest/juhtumitest, mis enamikel juhtudel lähevad antud nõude alla.
• Kuigi tekstis on märgitud, et kohustus laieneb ka praktikantidele ja vabatahtlikele, tasuks seda punkti veelgi selgemalt esile tõsta (näiteks eraldi alapealkirjana), kuna paljud ettevõtted ei pruugi vabatahtlikku või lühiajalist praktikanti juriidilises mõttes „töötajaks“ pidada ja võivad seetõttu teadmatusest kontrolli tegemata jätta.
• Juhendis on põgusalt mainitud välisriigis elanud või töötanud inimeste tausta kontrollimist. Kuna see on ettevõtjate jaoks praktikas üks keerulisemaid ja ebaselgemaid ülesandeid (kust ja kuidas välisriigi karistusandmeid küsida), vajaks see punkt konkreetsemaid juhiseid või linke, mida tööandja saab reaalses olukorras kohe kasutada.

Lugupidamisega