Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

22.05.2024 nr 4-2/109

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

1. Kinnitan võrdsuspoliitika osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid:

1.1 võrdsete võimaluste nõunik (lisa 1);

1.2 soolise võrdsuse nõunik (lisa 2);

1.3 soolise võrdsuse poliitika juht (lisa 3);

1.4 võrdsete võimaluste poliitika juht (lisa 4);

1.5 struktuurivahendite võrdsuslõime valdkonnajuht (lisa 5);

1.6 struktuurivahendite ligipääsetavuse nõunik (lisa 6);

1.7 struktuurivahendite võrdsuslõime nõunik (lisa 7);

1.8 võrdsuslõime nõunik (lisa 8).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 2

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

SOOLISE VÕRDSUSE NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: SOOLISE VÕRDSUSE NÕUNIK

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikaard või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade

või muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus võrdsuspoliitika

valdkonnas.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

soolise võrdsuse valdkonna alased teadmised.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Soolise võrdsuse nõuniku töö tulemusena suureneb sooline võrdsus - inimesi ei diskrimineerita

soo alusel ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks

sõltumata soost.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Soolise võrdsuse valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide

kujundamises, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide

planeerimises ja loomises osalemine;

3.2 soolise võrdsuse edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös teiste asjakohaste

partneritega;

3.3 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine soolise võrdsuse edendamiseks pidades

silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi;

3.4 soolise võrdsuse valdkonna õiguslikes algatustes osalemine;

3.5 tõenduspõhiste uuringute tegevusplaani ellu viimiseks vajalike tegevuste planeerimine,

nende elluviimises osalemine ning uuringute tulemuste ja nügimismeetodite integreerimise

tagamine koostöös teiste osapooltega töö- ja haridusvaldkonda suurema süsteemsuse ja

laiaulatuslikkuse saavutamiseks;

3.6 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide soolise võrdsuse alaste õiguslike

algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundmaine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja

õigusaktide riigisiseses üle võtmises osalemine. Osalemine soolise võrdsuse valdkonna

rahvusvaheliste standardite loomises ja valdkonnaga seotud aruannete koostamine;

3.7 soolõime toetamine ja osalemine laiema võrdsuslõime strateegia planeerimises;

3.8 soolise võrdõiguslikkuse nõukogu töö korraldamine koostöös osakonna juhi, soolise

võrdsuse poliitika juhi ja nõukogu esimehega ja aseesimehega, eesmärgiga nõustada Vabariigi

Valitsust tegema üleriigiliselt tõenduspõhist ja mõjusat soolise võrdsuse poliitikat;

3.9 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 3

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

SOOLISE VÕRDSUSE POLIITIKA JUHT

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: SOOLISE VÕRDSUSE POLIITIKA JUHT

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade

või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Soovitavalt vähemalt

5 aastane kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise ja töörühmade juhtimise oskus;

projektijuhtimise oskus;

oskus luua süsteeme ja suurt pilti;

strateegiline mõtlemine;

oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete;

väga head teadmised ja oskused, mis on vajalikud põhiülesannete

täitmiseks (soolise võrdsuse poliitikast ja õigusaktidest);

väga hea soolise võrdõiguslikkuse poliitika ja lõime korralduse

ning arengute tundmine mujal maailmas, inimõigusi käsitlevatest

ÜRO, Euroopa Nõukogu ja Euroopa Liidu õigusaktidest ja

poliitilistest dokumentidest;

oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni

tegevuse ja eesmärkidega.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Soolise võrdsuse poliitikajuhi töö tulemusena suureneb sooline võrdsus - inimesi ei

diskrimineerita soo alusel ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus

osalemiseks sõltumata soost.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Soolise võrdsuse valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine,

ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine,

loomine ja juhtimine;

3.2 soolise võrdsuse edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös teiste asjakohaste

partneritega;

3.3 soolise võrdsuse valdkonna õigusloome protsesside juhtimine, õigusaktide eelnõude

tegemine ning valdkonnaga seotud õiguslikes algatustes osalemine;

3.4 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine soolise võrdsuse edendamiseks pidades

silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi;

3.5 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide soolise võrdsuse alaste õiguslike

algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundmaine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja

õigusaktide riigisisese üle võtmise juhtimine. Osalemine soolise võrdsuse valdkonna

rahvusvaheliste standardite loomises ja valdkonnaga seotud aruannete koostamine;

3.6 soolise võrdsuse valdkonna projektide, sh välisprojektide, kavandamine ja juhtimine;

3.7 soolõime toetamine ja osalemine laiema võrdsuslõime strateegia planeerimises;

3.8 soolise võrdsuse edendamine läbi teadlikkuse tõstmise; 3.9 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas;

3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 7

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja

töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga

head teadmised soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste

edendamisest ning võrduslõime rakendamisest.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased

teadmised;

kommunikatsioonialased teadmised.

Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus;

hea esinemise- ja veenmisoskus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime teema (sooline

võrdsus, erinevas vanuses inimeste võrdne kohtlemine, puuetega inimeste võrdsed õigused ja

võimalused (sh ligipääsetavus), võrdsed võimalused sõltumata rahvuslikust kuuluvusest)

arendamise ja rakendamise toetamine ning ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja

elluviimisega seotud tegevuste toetamine ja korraldamine.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime rakendamist;

3.2 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega

seotud inimesi. Osaleb koolitus- ja infomaterjalide koostamises;

3.3 osaleb ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumentide, toetuse

andmise tingimuste jt õigusaktide eelnõude analüüsimisel ning teeb ettepanekuid asjasse

puutuvate dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsete võimaluste tagamise teemal;

3.4 planeerib ja toetab sihtrühmadele suunatud kommunikatsioonitegevuste (veeb, infokiri,

infoüritused jms) elluviimist. Koostab tegevuste kommunikatsioonikava ja tagab selle täitmise;

3.5 teeb koostööd teiste ministeeriumite ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgustikutegevust. Jagab kogemusi ja

häid praktikaid kohalikul ja rahvusvahelisel tasandil;

3.6 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja

standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises.

3.7 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.8 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.9 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109

Lisa 5

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME VALDKONNAJUHT

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME

VALDKONNAJUHT

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja

töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga

head teadmised soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste

edendamisest ning võrduslõime rakendamisest.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased

teadmised;

võrdsuslõime tegemise oskused.

Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus;

hea esinemise- ja veenmisoskus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime (sooline võrdsus,

erinevas vanuses inimeste võrdne kohtlemine, puuetega inimeste võrdsed õigused ja

võimalused (sh ligipääsetavus), võrdsed võimalused sõltumata rahvuslikust kuuluvusest)

arendamise ja rakendamise toetamine ning ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja

elluviimisega seotud tegevuste toetamine ja korraldamine.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 koordineerib ja korraldab ametikoha põhieesmärgist tulenevate tegevuste planeerimist ning

elluviimist;

3.2 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime rakendamist;

3.3 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega

seotud inimesi, tagab koolituskava koostamise;

3.4 analüüsib sisuliselt ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumente,

toetuse andmise tingimusi jt õigusaktide eelnõusid ning teeb ettepanekuid asjasse puutuvate

dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsuslõime rakendamise teemal;

3.5 tagab infomaterjalide ja juhendite koostamise ning kättesaadavuse;

3.6 teeb koostööd teiste ministeeriumite ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgusikutegevust. Jagab kogemusi ja

häid praktikaid rahvusvahelisel tasandil;

3.7 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja

standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises;

3.8 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.9 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.10 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 6

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

STRUKTUURIVAHENDITE LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja

töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga

head teadmised ligipääsetavuse edendamisest.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

teadmised ligipääsetavusest ja ligipääsetavuse lõimest.

Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus;

hea esinemise- ja veenmisoskus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Nõuniku töö tulemusena arvestatakse ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite,

meetmete ja tegevuste planeerimisel ning rakendamisel võrdse kohtlemise põhimõtetega

(ligipääsetavus ning puuetega inimeste võrdsed õigused ja võimalused).

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsete võimaluste läbiva teema

rakendamist, sh teadlikkuse tõstmist ligipääsetavuse nõuetest ja nendega arvestamist;

3.2 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega

seotud inimesi ligipääsetavuse ja puuetega inimestele võrdsete õiguste ja võimaluste

küsimustes. Osaleb koolitus- ja infomaterjalide koostamises;

3.3 analüüsib sisuliselt ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumente,

toetuse andmise tingimusi jt õigusaktide eelnõusid ning dokumente ja teeb ettepanekuid asjasse

puutuvate dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsete võimaluste tagamise teemal;

3.4 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja

standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises;

3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgustikutegevust. Jagab kogemusi ja

häid praktikaid kohalikul ja rahvusvahelisel tasandil;

3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.8 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 1

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

VÕRDSETE VÕIMALUSTE NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: VÕRDSETE VÕIMALUSTE NÕUNIK

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: eelnev töökogemus avalikus teenistuses. Projektide, töörühmade

või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus

võrdsuspoliitika valdkonnas.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

võrdsete võimaluste valdkonna alased teadmised;

olulise eristamise oskus ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Võrdsete võimaluste nõuniku töö tulemusena on tagatud võrdse kohtlemise seaduses nimetatud

vähemusrühmade võrdne kohtlemine - inimesi ei diskrimineerita ning neil on võrdsed

võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Võrdse kohtlemise valdkonna, eelkõige LGBT+ ja rassismivastastel teemadel,

tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks

vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine ning loomine;

3.2 võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise

seaduses nimetatud vähemusrühmade esindajatega;

3.3. uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks

pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi;

3.4 võrdsusandmete järjepidevuse ja tõenduspõhiste uuringute ellu viimiseks vajalike tegevuste

planeerimine, elluviimises osalemine ning saadud andmete ja uuringute rakendamise tagamine

koostöös teiste osapooltega;

3.5 võrdsete võimaluste valdkonna seadusandlike kitsaskohtade tuvastamine ja muudatuste

tegemine. Samuti Euroopa Liidu võrdse kohtlemise alaste õiguslike algatuste analüüsimine ja

läbirääkimiste protsessis osalemine, eelkõige LGBT+, rassismivastasuse ja võrdsusandmete

küsimustes, ning valdkonnaga seotud aruannete koostamine;

3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.7 võrdsuslõime toetamine ja võrdsuslõime strateegilises planeerimises osalemine;

3.8 võrdsete võimaluste edendamine läbi teadlikkuse tõstmise;

3.9 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109

Lisa 4

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

VÕRDSETE VÕIMALUSTE POLIITIKA JUHT

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: VÕRDSETE VÕIMALUSTE POLIITIKA JUHT

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide,

töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus.

Soovitavalt vähemalt 5 aastane kogemus võrdsuspoliitika

valdkonnas.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha

ülesannetega seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse

organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate

õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh

suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja

läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise ja töörühmade juhtimise oskus;

projektijuhtimise oskus;

oskus luua süsteeme ja suurt pilti;

strateegiline mõtlemine;

väga head teadmised võrdsest kohtlemisest ja võrdsete

võimaluste edendamisest, sihtrühma probleemidest ja nende

leevendamise meetmetest;

oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd

organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Võrdsete võimaluste poliitikajuhi töö eesmärk on luua tingimused, et Eestis oleks tagatud

võrdse kohtlemise seaduses nimetatud kaitstud tunnuste põhine võrdne kohtlemine ning

väheneksid vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste takistused teistega võrdselt oma õiguste

teostamiseks, eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Võrdsete võimaluste valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide

kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide

planeerimine, loomine ja juhtimine;

3.2 võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise

seaduses nimetatud kaitstud tunnustel põhinevate vähemusrühmade esindajatega;

3.3 võrdsete võimaluste valdkonna õigusloome protsesside juhtimine, õigusaktide eelnõude

tegemine ning valdkonnaga seotud õiguslikes algatustes osalemine;

3.4 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks

pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi;

3.5 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide võrdse kohtlemise ja võrdsete

võimaluste alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundamine,

läbirääkimiste protsessis osalemine ja õigusaktide riigisisese ülevõtmise juhtimine. Osalemine

võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste valdkonna rahvusvaheliste standardite loomises ja

valdkonnaga seotud aruannete koostamine;

3.6 võrdsete võimaluste valdkonna projektide, sh välisprojektide, kavandamine ja juhtimine;

3.7 võrdsuslõime toetamine ja võrdsuslõime strateegilises planeerimises osalemine;

3.8 mitmekesisuse valdkonna juhtimine ja edendamine;

3.9 võrdsete võimaluste edendamine läbi teadlikkuse tõstmise;

3.10 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.11 vajaduse korral ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.12 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 8

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND

VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK

Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja

Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud

tase.

Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade

või muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus võrdsuspoliitika

valdkonnas ja võrdsuslõime rakendamisest.

võrduslõime rakendamisest.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased

teadmised;

võrdsuslõime tegemise oskused.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

avatus ja koostöövalmidus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne;

tulemustele ja arengule orienteeritus;

lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele;

tasakaalukus ja usaldusväärsus;

probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Soolist võrdsust ja võrdseid võimalusi edendatakse haldusalade üleselt süsteemselt, mille

tulemusel arvestatakse naiste ja meeste ning vähemusse kuuluvate ühiskonnarühmade ja nende

esindajate erineva olukorra, vajaduste ja võimalustega poliitika väljatöötamisel ning

elluviimisel.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Võrdsuslõime korraldusmudeli loomine ning sel põhineva analüüsi ja ettepanekute

koostamine soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste edendamise institutsionaalse võimekuse

suurendamiseks;

3.2 jätkusuutliku koordinatsiooni- ja toetussüsteemi (sh teavitus-, nõustamis- ja

koolitustegevused) loomine poliitikakujundajatele ja otsustajatele soolise võrdõiguslikkuse ja

võrdse kohtlemise alaste teadmiste ja oskuste parandamiseks ning ajakohase informatsiooni ja

analüüsidega varustamiseks;

3.3 võrdsuslõime tegemine erinevates kooskõlastamisele tulnud dokumentides;

3.4 prioriteetsetes valdkondades aktiivne kaasumine ja võrdsuslõime rakendamine ning

ettepanekute tegemine;

3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.6 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töös osalemine soolise võrdsuse

ja võrdsete võimaluste küsimustes ning valdkonnaga seotud aruannetesse panustamine;

3.7 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.8 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.9 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete

täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete

täitmine asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja