Leping

Lisa 1 Tere, Sotsiaalkindlustusameti laste heaolu osakond soovib korraldada koolituse LGBT+ laste ja noorte ning nende perede toetamise teemal laste heaolu valdkonna spetsialistidele Tallinnas juunis 2024 (grupi suurus 25 inimest). Palume Teilt hinnapakkumist ühe koolituspäeva läbiviimise kohta. Koolituse eesmärk Koolituse läbinud osaleja mõistab LGBT+ laste ja noorte turvalisuse, võrdsete õiguste ja teenuste ligipääsetavuse tagamisega seotud peamisi põhimõtteid ning arutleb LGBT+ laste ja noorte ning nende perede toetamise võimaluste üle. Koolituse sihtgrupp Kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöötajad ning lastekaitsetöötaja ülesandeid täitvad sotsiaaltöötajad, laste ja noortega töötavad ja/või tööalaselt kokkupuutuvad spetsialistid erinevatest valdkondadest (hariduse-, tervise-, sotsiaalvaldkond). Koolituse sisu Õpiväljundid Koolituse lõpuks õppija: • mõistab laste ja noorte sooidentiteedi, soolise eneseväljendamise ja seksuaalse

orientatsiooniga seotud peamisi teemasid; • mõistab ühiskonna mõju LGBT+ lapse ja noore elule; • arutleb LGBT+ laste ja noorte ning nende perede toetamise võimaluste üle. Õppesisu: • seksuaalne orientatsioon, sooidentiteet, sooline eneseväljendus, sootunnused; • ühiskonna mõju LGBT+ lapse ja noore elule – turvalisuse, võrdsete võimaluste,

teenuste kättesaadavusega seotud küsimused; • töö LGBT+ laste ja noorte ning nende peredega, spetsialisti roll ja abistamise

võimalused; • turvaliste ja ligipääsetavate teenuste loomine. Pakkuja (töövõtja) roll ja kohustused:

• ettepanekute tegemine õppekava projektile (pakkumuse esitamise vormil) –

koolituspäeva ülesehituse, mahu, õpiväljundite, teemade, õppemeetodite,

õppematerjalide, õppekava aluste osas;

• osalejatele koolitusmaterjalide tagamine ja selle kooskõlastamine koolituse tellijaga;

• koolituse läbiviimine.

Koolitusel osalejate arv: kuni 25 inimest grupis Koolituse maht: tellija hinnangul on koolituse maht 6-7 akadeemilist tundi (üks koolituspäev) Lõplik õppekava lepitakse kokku koostöös koolitajaga. Koolituse toimumise aeg: koolituspäev ajavahemikul 03.06–14.06.2024. Täpse kuupäeva lepivad pooled kokku peale lepingu sõlmimist. Koolituse toimumise koht: Tallinn, täpsem asukoht selgub, kui koolituskuupäev on kokku lepitud. Ruumi ja toitlustamise koolituspäeval tagab tellija.

Nõuded pakkujale:

• Pakkuja peab tagama meeskonnaliikmete (koolitajate) arvu selliselt, et on võimeline koolituse läbi viima vastavalt pakkumuskutses toodud eesmärkidele ja sisule. Üks koolitaja võib koolitada mitmel teemal.

• Koolitaja(d) on viimase 3 aasta jooksul läbi viinud vähemalt 2 koolitust, mis on samaväärsed käesoleva väikeostu esemega.

Pakkumuses (pakkumuse esitamise vormil) palume esitada koolituse info, koolitaja(te) koolitamise kogemuse info ning koolituse maksumuse. Hinnapakkumisse palume arvestada kõik koolituse läbiviimisega seotud kulud (sh koolitusmaterjalid, koolitaja transport, majutus jm) Kui koolituse vastu on suur huvi ja täitub veel üks koolitusgrupp, siis on hankijal õigus kokkuleppel edukaks osutunud pakkujaga, tellida veel üks koolitus sama tunnihinnaga nagu esitatud pakkumuses. Lükkame pakkumuse tagasi, kui pakkumus ei vasta meie soovitud tingimustele ja/või ületab meie eelarvelisi võimalusi. Ootame Teie pakkumust hiljemalt 18.04.2024 kell 17:00 [email protected] Hanke eeldatav maksumus on kuni 1500 eurot (üks koolituspäev). Heade soovidega! Ursula Randlaine Peaspetsialist Ennetusteenuste tiim Laste heaolu osakond Sotsiaalkindlustusamet [email protected] + 372 5346 7887 Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn www.sotsiaalkindlustusamet.ee

Pakkumuse esitamise vorm Lisa 2 Väikeost: Koolitus „LGBT+ laste ja noorte mõistmine ning toetamise võimalused“

Pakkuja andmed

Pakkuja ärinimi Eesti LGBT Ühing

Registrikood 80275811

Aadress Kaarli pst 5-1, Tallinn

Telefon +372 5551 5817

E-posti aadress [email protected]

Pakkuja on käibemaksukohustuslane EI

Kodulehekülje aadress (olemasolu korral)

lgbt.ee

Kontaktisik, tema kontaktandmed (e-posti aadress, telefon)

Kristel Rannaääre ([email protected], +372 55591017)

1. Koolituse ülesehitus, ettepanekud õppekava projektile Ettepanekud koolituse ülesehituse, mahu, teemade, õpiväljundite, õppemeetodite, õppematerjalide, õppekava aluste osas

• õppekava koostamise alus – Võrdse kohtlemise seadus; EU Strategy on the rights of the child; Eesti LGBT+ inimeste võrdsuse tegevuskava poliitikasoovitused; EU actions that help children grow free from violence; Komisjoni teatis Euroopa parlamendile, nõukogule, Euroopa majandus- ja sotsiaalkomiteele ning regioonide komiteele. Võrdõiguslik liit: soolise võrdõiguslikkuse strateegia 2020-2025; Council of Europe Children in vulnerable situations. LGBTI children.

• õpiväljundid – mõistab laste ja noorte sootunnustega seotud peamisi teemasid;

• õpiväljundid – mõistab ühiskonna mõju LGBT+ lapse ja noore tervisele;

• õppesisu – ühiskonna mõju LGBT+ lapse ja noore tervisele – vaimse ja füüsilise tervisega seotud küsimused;

• õppemeetodid – rollimängud, argumenteerimine, eneseanalüüs.

• õppematerjalid – koolitusel kasutatakse koolitaja slaidide, mänge ja töölehti, pärast koolitus saadetakse osalejatele infoleht, mis koondab koolituse sisu.

2. Andmed hankelepingu täitmises vahetult osalevate meeskonnaliikmete kohta (koolitajad) (Pakkuja peab tagama meeskonnaliikmete arvu selliselt, et on võimeline koolituse läbi viima vastavalt pakkumuskutses toodud eesmärkidele ja sisule. Üks koolitaja võib koolitada mitmel teemal) 2.1 Koolitaja(te) nim(i)ed: Kristel Rannaääre 2.2 Koolitaja(te) eelnev koolituste läbiviimise kogemus, (mis on samaväärsed käesoleva väikeostu esemega - vähemalt 2 koolitust viimase 3 aasta jooksul)

Koolituse nimetus

Peamised teemad Koolituse maht (akad/h)

Sihtrühm Grupi suurus

Läbiviimise aasta

Mõistan, et toetada: LGBT+ lapse õigus olla tema ise

- seksuaalne orientatsioon, sooidentiteet, sooline eneseväljendus, sootunnused; - LGBT+ ja tänapäeva Eesti ühiskond ehk ühiskonna mõju LGBT+ inimese elule ja tervisele; - töö LGBT+ peredega, LGBT+ laste ja noortega, turvaline ja pädev spetsialist ning ligipääsetav teenus.

7 Lasnamäe lastekaitsetöötajad jt erinevad valdkonna spetsialistid, kes töötavad laste ja peredega Lasnamäe LOVis.

22 2023

Mõistan, et toetada: LGBT+ lapse õigus olla tema ise

- seksuaalne orientatsioon, sooidentiteet, sooline eneseväljendus, sootunnused; - LGBT+ ja tänapäeva Eesti ühiskond ehk ühiskonna mõju LGBT+ inimese elule ja tervisele; - töö LGBT+ peredega, LGBT+ laste ja noortega, turvaline ja pädev spetsialist ning ligipääsetav teenus.

7 Noorsootöötajad ja teised spetsialistid, kes töötavad noortekeskustes

22 2023

Mõistan, et toetada: LGBT+ lapse õigus olla tema ise

- seksuaalne orientatsioon, sooidentiteet, sooline eneseväljendus, sootunnused; - LGBT+ ja tänapäeva Eesti ühiskond ehk ühiskonna mõju LGBT+ inimese elule ja tervisele;

7 Haabersti lastekaitsetöötajad jt erinevad valdkonna spetsialistid, kes töötavad laste ja peredega Haabersti LOVis.

15 2023

- töö LGBT+ peredega, LGBT+ laste ja noortega, turvaline ja pädev spetsialist ning ligipääsetav teenus.

3. Pakkumuse maksumus

*Juhul, kui pakkuja pakkumuse esitamise kuupäeva seisuga ei ole käibemaksukohustuslane, märkida käibemaks 0%. Kui pakkuja ei olnud pakkumuse esitamise kuupäeva seisuga käibemaksukohustuslane või pakkujal puudus kohustus teenustele käibemaksu lisada, kuid kohustus arvestada ja tasuda käibemaksu tekib pärast pakkumuse esitamist, ei ole pakkujal õigust pakkumuse maksumusele ega mistahes teenustele käibemaksu lisada, st loetakse, et teenuste hinnas sisaldub ka käibemaks ja käibemaksu võrra teenuste maksumust hiljem ei suurendata.

Kinnitused 1. Kinnitame, et meil on valmidus osutada teenust vastavalt kõikidele pakkumuskutses

toodud tingimustele ja oleme pakkumuse maksumuses arvestanud kõikide hanke alusdokumentides nõutud teenuste ja töömahtudega.

2. Kinnitame, et pakkumuse maksumus sisaldab kõiki koolituse läbiviimisega seotud kulusid

(sh koolitusmaterjalid, koolitaja transport, majutus jm). 3. Käesolevaga esitame teabe selle kohta, milline pakkumuses esitatud teave on meie

ärisaladus ning põhjendame teabe ärisaladuseks määramist. Oleme teadlikud, et ärisaladusena ei saa märkida RHS § 461 lg 1 sätestatud teavet. Oleme teadlikud, et kui me ei ole pakkumuses esitanud teavet selle kohta, kas ja milline osa meie pakkumusest on ärisaladus, ei ole hankijal kohustust pakkumuses sisalduvat teavet ärisaladusena käsitleda.

Andmed ärisaladuse kohta koos põhjendusega:

Kristel Rannaääre, Eesti LGBT Ühingu juhatuse liige

Hanke ese Maksumus koolitus ühele

grupile (EUR ilma km)

Käibemaks* Maksumus koolitus kahele grupile kokku

(EUR ilma km)

Käibemaks*

Koolitus 1200 0% 2400 0%

MAKSUMUS KOKKU

Pakkuja seadusliku esindaja või tema poolt volitatud isiku ametinimetus ning nimi

Lisa 3 töövõtulepingule nr

TÖÖDE ÜLEANDMISE-VASTUVÕTMISE AKT

/sõlmimise kuupäev/

Akt on koostatud .................2024 töövõtulepingu nr .... alusel selle kohta, et

üleandja Kristel Rannaääre andis üle ja vastuvõtja Heli Suvi võttis vastu järgmised

tööd ajaperioodi eest 03.06.2024 -14.06.2024:

1. Koolituse „LGBT+ laste ja noorte toetamise võimalused“ läbiviimine laste

heaolu valdkonna spetsialistidele ajavahemikul 03.06.2024 - 14.06.2024 –

2 ühepäevast koolitust (7 akad/h koolituspäev).

Akti alusel kuulub väljamaksmisele 2400 eurot (1200 eurot üks koolituspäev),

millele ei lisandu käibemaksu. Arve kuulub väljamaksmisele 14 päeva jooksul

alates akti digiallkirjastamisest.

Akt säilitatakse digitaalselt dokumendihaldussüsteemis Delta.

Andis üle: Võttis vastu:

(allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)

Töövõtuleping nr 5.2-9/4153-1 Sotsiaalkindlustusamet (edaspidi tellija), registrikood 70001975, asukoht Paldiski mnt 80, Tallinn, mida esindab peadirektori 08.04.2024 käskkirja nr 3-1/12-1 alusel õiguse ja järelevalve osakonna juhataja Leila Siiroja ja Eesti LGBT Ühing (edaspidi töövõtja), registrikood 80275811, asukoht Kaarli pst 5-1,Tallinn, mida esindab juhatuse liige Kristel Rannaääre, edaspidi koos pooled või eraldi pool, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi leping) alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu „Koolitus „LGBT+ laste ja noorte toetamise

võimalused““(edaspidi hange) tulemusena. 1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on väikeostu alusdokumendid, töövõtja pakkumus,

pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad. 1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad:

1.3.1 lisa 1 - pakkumuskutse; 1.3.2 lisa 2 - pakkumus; 1.3.3 lisa 3 - tööde üleandmise ja vastuvõtmise akt.

2. Lepingu ese 2.1. Lepingu esemeks on koolituse „LGBT+ laste ja noorte toetamise võimalused“ läbiviimine

laste heaolu valdkonna spetsialistidele (edaspidi töö). 2.2. Töö täpsem kirjeldus on toodud hanke pakkumuskutses ja töövõtja pakkumuses.

3. Lepingu hind ja tasumise tingimused 3.1. Tellija tasub töövõtjale nõuetekohase töö eest vastavalt pakkumuses fikseeritud hinnale

2400 eurot (edaspidi lepingu hind). Hinnale ei lisandu käibemaks. 3.2. Lepingu hind sisaldab kõiki kulusid, mis töövõtja on teinud töö tegemiseks. Lepingu hind

sisaldab tasu intellektuaalomandiõiguse üleandmise eest. 3.3. Tellija tasub töö eest pärast esitatud arve saamist. 3.4. Töövõtja esitab tellijale arve e-arvena. 3.5. Arve maksetähtaeg peab olema vähemalt 14 tööpäeva arve esitamisest. 4. Töö teostamine 4.1. Töö teostamise kirjeldus ja ajakava on esitatud pakkumuskutses. Täpsed koolituse

kuupäevad lepitakse poolte vahel kokku pärast lepingu sõlmimist. 4.2. Töövõtja kohustub täitma lepingut tähtaegselt, kvaliteetselt, kooskõlas hanke

alusdokumentide ja esitatud pakkumusega. Töövõtja peab lepingu käigus tegema kõik toimingud, mis ei ole hanke alusdokumentides sätestatud, kuid mis oma olemuselt kuuluvad töö teostamisega seotud toimingute hulka.

4.3. Töövõtja peab tagama, et tööd teostavad pakkumuses nimetatud meeskonnaliikmed vastavalt oma erialastele teadmistele, oskustele ja võimetele.

4.4. Tellija edastab töövõtjale töö teostamiseks vajalikud andmed. 4.5. Tellijal on õigus kontrollida töö käiku ja kvaliteeti, nõudes vajadusel töövõtjalt selle kohta

informatsiooni või kirjalike või suuliste seletuste esitamist. 4.6. Pooled on kohustatud teavitama teist poolt viivitamatult asjaoludest, mis takistavad või

võivad takistada kohustuse nõuetekohast ja õigeaegset täitmist. 5. Üleandmine 5.1. Töö üleandmine toimub üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastamisega. Akt on aluseks

arve esitamisele. 5.2. Töövõtja kohustub tellijale üle andma kõik lepingu täitmisel saadud ja loodud materjalid. 5.3. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta hanke alusdokumentides ja

pakkumuses sätestatule. Tellija määrab üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja.

6. Autoriõigused 6.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid, siis lähevad selliste

teoste autori varalised õigused üle tellijale. Autori isiklike õiguste osas, mis on oma olemuselt üleantavad, annab töövõtja tellijale tagasivõtmatu ainulitsentsi, mis kehtib kogu autoriõiguste kehtivuse aja. Töövõtja tagab, et tal on kõik õigused eelnimetatud varaliste õiguste loovutamiseks ja isiklike õiguste osas ainulitsentsi andmiseks. Autori isiklikud õigused, sh õigus autorlusele ja autorinimele, kuuluvad töövõtjale ning tellija kohustub täitma autoriõiguse seadusest ja heast viitamise tavast tulenevaid nõudeid.

6.2. Tellijal on pärast lepingu täitmise käigus loodud teose üleandmist õigus kasutada teost oma äranägemisel.

6.3. Töövõtja kohustub talle töö eest maksmisele kuuluva tasu arvelt tasuma vajadusel kolmandatele isikutele tööga seotud autoritasud.

7. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 7.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele poolele

tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses.

7.2. Töövõtja vastutab igasuguse lepingurikkumise eest, eelkõige kui töövõtja ei ole lepingut täitnud või kui töö ei vasta lepingus sätestatud nõuetele vms. Kui sama rikkumise eest on võimalik nõuda leppetrahvi mitme sätte alusel või sama rikkumise eest on võimalik kohaldada erinevaid õiguskaitsevahendeid, valib õiguskaitsevahendi tellija. Leppetrahvi nõudmine ei mõjuta õigust nõuda täiendavalt ka kohustuste täitmist ja kahju hüvitamist.

7.3. Tellija esitab pretensiooni mõistliku aja jooksul töö mittevastavusest teada saamisest arvates. 7.3.1. Pretensioonis fikseeritakse töös ilmnenud puudused ja määratakse tähtaeg

puuduste kõrvaldamiseks. Kui töövõtja rikub lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine ei ole võimalik või kui tellijal ei ole heastamise vastu huvi, tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata.

7.3.2. Tellijal on õigus puuduste kõrvaldamise nõude asemel alandada lepingu hinda. 7.4. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi

3% lepingu hinnast iga rikkumise eest, kui töövõtja ei ole tööd teostanud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele.

7.5. Lepingus sätestatud töö teostamise tähtajast või lepingu alusel esitatud pretensioonis määratud tähtajast mittekinnipidamise korral on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0,5% lepingu hinnast iga viivitatud päeva eest.

7.6. Kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on töövõtjal õigus nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast.

7.7. Lepingus sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise korral, kui neid saab lugeda oluliseks lepingurikkumiseks, on tellijal õigus leping erakorraliselt ühepoolselt lõpetada, teatades sellest töövõtjale kirjalikus vormis avaldusega. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 ja § 647 kirjeldatud asjaoludel.

7.8. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarveldada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga.

7.9. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatuks jõuks loevad pooled võlaõigusseaduse § 103 lg 2 kirjeldatud ettenägematuid olukordi ja sündmusi, mis ei olene nende tahtest või muid sündmuseid, mida Eestis kehtiv õigus- ja kohtupraktika tunnistab vääramatu jõuna.

7.10. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra.

7.11. Vääramatu jõuna ei käsitleta pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga õigusaktidega kehtestatud piiranguid. Vääramatu jõu kohaldumise üheks eelduseks on asjaolu ettenägematus. Pakkumuste esitamise tähtpäeva seisuga kehtivad piirangud olid lepingu pooltele teada ning kõik tegevused planeeritakse arvestades pakkumuste esitamise

tähtpäeva seisuga kehtiva olukorraga. Kui kehtestatakse täiendavad piirangud, mis takistavad lepingu täitmist, on poolel õigus tugineda vääramatule jõule.

8. Teadete edastamine ja volitatud esindajad 8.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul kui

teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest jms.

8.2. Poolte volitatud esindajad on: 8.2.1. Tellija volitatud esindaja on Heli Suvi, [email protected] Tellija

volitatud esindajal on õigus esindada tellijat kõikides lepingu täitmisega seotud küsimustes, v.a lepingu muutmine, lepingu ühepoolne erakorraline lõpetamine ning leppetrahvi, viivise või kahjude hüvitamise nõude esitamine.

8.2.2. Töövõtja volitatud esindaja on Kristel Rannaääre, telefon +372 5559 1017, e-post [email protected].

9. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 9.1. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja

jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi.

9.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama.

9.3. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides.

10. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõpetamine 10.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ja kehtib kuni lepingust tulenevate kohustuste

täitmiseni. Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist.

10.2. Kumbki pool ei tohi lepingust tulenevaid õigusi ega kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma teise poole eelneva kirjaliku nõusolekuta.

10.3. Pooled võivad lepingut muuta RHS § 123 lg 1 sätestatud tingimustel. 10.4. Tellijal on õigus leping mõjuva põhjuse olemasolul ennetähtaegselt üles öelda, eelkõige kui

tal puuduvad lepingu täitmiseks rahalised vahendid või kaob vajadus töö järele. Tellija teatab töövõtjale sellest kirjalikult ette vähemalt 30 kalendripäeva.

11. Lõppsätted 11.1. Pooled juhinduvad lepingu täitmisel Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, eelkõige

kohaldatakse lepingus reguleerimata küsimustes võlaõigusseaduses vastava lepinguliigi kohta sätestatut.

11.2. Juhul kui lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust.

11.3. Töövõtja on teadlik, et leping on avaliku teabe seaduses sätestatud ulatuses avalik. 11.4. Lepinguga seotud vaidlused, mida pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada,

antakse lahendamiseks Harju maakohtule. 11.5. Leping on allkirjastatud digitaalselt. Tellija Töövõtja (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja Kristel Rannaääre

osakonnajuhataja juhatuse liige peadirektori ülesannetes