Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

09.02.2024 nr 4-2/40

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

1. Kinnitan tööhõive osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid:

1.1 töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht (lisa 1);

1.2 tööturuteenuste juht (lisa 2);

1.3 õigusnõunik (lisa 3);

1.4 peaspetsialist (lisa 4);

1.5 nõunik (lisa 5);

1.6 nõunik (lisa 6);

1.7 nõunik (lisa 7).

(allkirjastatud digitaalselt)

Maria Alajõe

strateegia ja teenuste juhtimise asekantsler kantsleri ülesannetes

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40

Lisa 1

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

TÖÖTUSHÜVITISTE JA TÖÖTURUTOETUSTE JUHI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: TÖÖTUSHÜVITISTE JA TÖÖTURUTOETUSTE JUHT

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad õigusteaduses.

Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 1 aasta. Projektide

juhtimise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

Väga head teadmised Eesti tööhõive poliitikast ja selle

rakendamisest; Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine;

väga head teadmised töötushüvitiste ja tööturutoetuste

valdkonnas; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle

eesmärkidest ja institutsioonidest; oskus seostada enda ja oma

struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega;

head suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; head meeskonnatöö- ja

projektide juhtimise oskused, oskus planeerida oma tööd ja

määrata prioriteete; kogemused õigusaktide eelnõude,

strateegiate ning analüüside koostamisel.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus,

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, tulemusele

orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kujundada töötushüviste ja tööturutoetuste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis oleks

töötushüvitised ja tööturutoetused vastavuses majanduses ja tööturul toimuvatele muutustele.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 töötushüvitisi ja tööturutoetusi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute

tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest

dokumentidest;

3.2 töötushüvitistega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine;

3.3 sotsiaalset kaitset pakkuvate ning hõivet tõstvate töötushüvitiste kujundamine;

3.4 tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine;

3.5 sihtrühmade teadlikkuse tõstmine töötushüvitisi ja tööturutoetusi puudutavatest

väljakutsetest ning riiklikest meetmetest;

3.6 töötushüvitisi ja tööturutoetusi reguleerivate eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine

ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.8 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha

eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate

kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil;

3.9 töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja

mõõdikud nagu nt kõrge tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud

töö professionaalsusele ja hoolsusele.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 2

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

TÖÖTURUTEENUSTE JUHI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: TÖÖTURUTEENUSTE JUHT

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, poliitikajuht, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja

määratud ametnik

Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon.

Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 1 aasta, töökogemus

tööhõive valdkonnas vähemalt 3 aastat, avalikus sektoris töötamise

kogemus, paljusid osapooli hõlmavate projektide juhtimise kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

väga head teadmised Eesti tööhõivepoliitikast ja selle rakendamisest;

Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine;

väga head teadmised oskuste arendamise ja tööturuteenuste

valdkonnast;

oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni

tegevuse ja eesmärkidega.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

süsteemne mõtlemine;

avatus ja koostöövalmidus;

otsustusvõime.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kavandada tööhõivepoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge

tööga hõivatus ning vajalike oskustega tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Ametnikul on

juhtiv roll tööhõivepoliitikatega seotud tööturuteenuste ja toetavate meetmete planeerimisel,

elluviimisel, analüüsimisel ja kujundamisel.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 tööturuteenuseid kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt

valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest;

3.2 tööhõive probleemide ja põhjuste tundmine, seiramine ja analüüsimine;

3.3 mitteaktiivsuse vähendamist, hõivet tõstvate ja oskusi arendavate tööturumeetmete

kujundamine, sh parima rahvusvahelise praktika ning Eesti seadusandluse tundmine;

3.4 töötust ennetavate meetmete arendamine;

3.5 teadlikkuse tõstmine oskuste lõhe ning töötuse riskidega seotud väljakutsetest;

3.6 valdkonna strateegiliste dokumentide, kontseptsioonide, tegevusplaanide, EL positsioonide,

õigusaktide eelnõude, seletuskirjade, programmide, prognooside, eelarvete, IT lahenduste,

analüüside ja uuringu ülesannete, lepingu projektide ette valmistamisel, töögruppides

osalemine ning ministeeriumi seisukohtade kujundamine ja esindamine;

3.7 tööturuteenuste tiimi juhtimine ja arendamine, meeskonnatöö korraldamine;

3.8 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.9 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides

osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.10 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis

kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet

ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse

muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 3

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

ÕIGUSNÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: ÕIGUSNÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: osakonnajuhataja määratud ametnikku

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon

õigusteaduses.

Töökogemus: vähemalt kaheaastane töökogemus juristina, soovitavalt avalikus

sektoris.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2

tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis- ja

läbirääkimisoskus);

projektijuhtimise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Ametikoha eesmärgiks on luua tööhõive valdkonna poliitikate jõustamiseks vajalik õigusruum,

mis vastab õiguse üldtunnustatud põhimõtetele, põhiseadusele, Euroopa Liidu ja

rahvusvahelisele õigusele ning kujundada töötushüvitiste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis

oleks töötushüvitised vastavuses majanduses ja tööturul toimuvate muutustega.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 tööhõive osakonna poolt ettevalmistatavate õigustloovate aktide ja Vabariigi Valitsuse

määruste eelnõude põhiseadusele, teistele seadustele ja normitehnika nõuetele vastavuse

jälgimine ja nende kohta arvamuse andmine ja osakonna teenistujate nõustamine;

3.2 tööhõive valdkonda puudutava regulatsiooni asjakohasuse jälgimine, ettepanekute

tegemine ja vajalike õigusaktide väljatöötamisel osalemine;

3.3 ülevaadete, analüüside, seisukohtade, haldusaktide jm dokumentide ettevalmistamine ja

koostamine ning vajadusel tööhõive osakonna teenistujate õigusalane nõustamine

tegevusvaldkonnas;

3.4 tööhõive osakonna ettevalmistavate väljatöötamiskavatsuste koostamises ja menetlemises

osalemine;

3.5 teiste ministeeriumide koostatud õigustloovate aktide, kontseptsioonide ning

väljatöötamiskavatsuste kohta juriidilise seisukoha andmine ning vajadusel menetlemises

osalemine tööhõive osakonna tegevusvaldkonnas;

3.6 töötushüvitisi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt

valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest;

3.7 töötushüvitisega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine ning

töötushüvitiste kujundamine;

3.8 töötuskindlustushüvitist, töötutoetust, töövõimetoetust ja tööturutoetusi reguleerivate

õigusaktide ja muudatusettepanekute ettevalmistamine ja menetlemine ning läbirääkimine

sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.9 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.10 vajadusel komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine.

3.11 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha

eesmärgi saavutamist, kas vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab

asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 4

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

PEASPETSIALISTI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: PEASPETSIALIST

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: nõunikku

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, bakalaureusekraad või sellega võrdustatud

kvalifikatsioon.

Töökogemus: varasem töökogemus avalikus sektoris (soovitavalt EL

struktuurfondidega).

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2

tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

projektijuhtimise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika fondide 2021-2027 (Euroopa Sotsiaalfond+)

poliitikaeesmärgi 4 „Sotsiaalsem Eesti“ erieesmärkide a ja d, meetmete 21.4.2.3 ja 21.4.3.4,

toetuse andmise tingimuste (edaspidi TAT) „Noorte, kes ei õpi ega tööta, ja tervise tõttu tööturul

haavatavamas olukorras olevate inimeste tööturul toetamine“ ning "Toetavad tegevused

töötingimuste edendamiseks" rakendaja tegevuste koordineerimine, sisuline ettevalmistamine,

läbiviimine ja tehniline toetamine. TAT-de tegevussuunapõhiste, sh tööhõivealaste ja

töötingimustega seonduvate projektide koordineerimine ja läbiviimine.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 TAT-de tegevuste väljatöötamise juhtimine, sh sisendi koondamine tööhõive ning

töösuhete ja töökeskkonna osakonnast ning muudest TAT-de tegevustega seotud

osakondadest, sh partneritelt, tegevuste sisu vastavuse hindamine ja tagamine ESF+

nõuetele;

3.2 TAT-de tegevussuunapõhiste tegevuste sisuline ning tehniline ettevalmistamine,

läbiviimine ja koordineerimine, sh: tegevussuunapõhiste tegevuste tulemuste analüüsi

hindamine, pidades silmas TAT-de eesmärke, ajaplaane, tegevuste jätkusuutlikkust ning

ESF+ reeglistikku. Vajadusel ülevaadete ja muudatusettepanekute tegemine ja

läbiviidavate tegevuste vastavuse tagamine ESF+ nõuetele;

3.3 TAT-dega seotud dokumentide väljatöötamine, koostamine, haldamine ja menetlemine

vastavalt ESF+ nõuetele, sh: eelarve ja prognoosi koostamine ning vastavuse jälgimine

riigieelarvega, vajadusel muudatusettepanekute tegemine; tegevuste täitmise jälgimine ja

hindamine, vajadusel muutmisettepanekute algatamine ning menetlemine; vahearuannete

ja lõpparuannete koostamine ning esitamine; rakenduskava muutmise vajaduse hindamine

ja muudatusettepanekute tegemine; koostöö finantsspetsialistiga finantsaruannete,

maksetaotluste sisendite osas ning vastavate dokumentide menetlemine; rakendamise korra

ja tingimuste väljatöötamisel osalemine;

3.4 TAT-de kulude abikõlblikkuse hindamine;

3.5 TAT-de tegevustest ja tulemustest aru andmine rakendusasutusele, rakendusüksusele ja

korraldusasutusele;

3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 5

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, tööturuteenuste juht või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: nõunikku, tööturuteenuste juhti, osakonnajuhatajat või

osakonnajuhataja määratud ametnikku

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad soovitavalt sotsiaal-, majanduse- või hariduse

valdkonnas.

Töökogemus: vähemalt 2-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus C1 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

teadmised haridus- ja tööpoliitika meetmetest.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna

kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Töö tulemusena paraneb

Eestis tööjõu oskustase ning ettevalmistus osaleda pikalt tööelus.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 kaasava ja kohanemisvõimelise tööhõivepliitika strateegiliste suundade väljatöötamises

osalemine;

3.2 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.3 tööturumeetme arendamine ja rakendamiseks vajaliku keskkonna loomine sh õiguslike

regulatsioonide kujundamine koostöös sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.4 tööhõivepoliitika alaste analüüside koostamise korraldamine, selgituste ja

eksperthinnangute andmine tööhõive valdkonnas;

3.5 tööhõivepoliitika valdkonnas rahvusvahelise koostöö tegemine, sealhulgas Euroopa Liidu

õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine ja kaitsmine;

3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates

projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 6

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, poliitikajuht või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad soovitavalt sotsiaal-, majanduse- või tervishoiu valdkonnas.

Töökogemus: vähemalt 2-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge

tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Ametnikul on juhtiv roll EL

struktuurivahendite toel vähenenud töövõimega inimeste ja terviseprobleemidega inimeste

tööhõivepoliitika edendamisel, rakendamisel, analüüsimisel ja vastava võrgustikutöö arendamisel.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 vähenenud töövõimega inimeste probleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja

analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine, lahendusettepanekute kavandamine;

3.2 töövõime hindamist ja vähenenud töövõimega inimeste tööhõivet kujundavate poliitikate

eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest

ning strateegilistest dokumentidest;

3.3 vähenenud töövõimega inimeste mitteaktiivsuse vähendamist ning hõivet tõstvate

tööturumeetmete parima rahvusvahelise praktika ning Eestis sihtrühmale suunatud seonduvate

tööturumeetmete tundmine ja arendamine;

3.4 ühiskonnas hoiakute kujundamine ning sihtrühmade teadlikkuse tõstmine vähenenud

töövõimega inimeste tööhõive alastest väljakutsetest ning riiklikest meetmetest. Oma

valdkonnas teavitus- ja koolitustegevuste läbiviimine;

3.5 töövõime hindamise süsteemi seiramine ja analüüsimine ning muudatusettepanekute tegemine;

3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma

tegevusvaldkonnas;

3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides

osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine;

3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis

kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet

ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS

6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse

muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 7

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖHÕIVE OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: tööhõive osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht, osakonnajuhataja

või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: nõunikku, töötushüvitiste ja tööturutoetuste juhti,

osakonnajuhatajat või osakonnajuhataja määratud ametnikku

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon

õigusteaduses või majanduses.

Töökogemus: töökogemus erialaselt või juriidilisi teadmisi nõudvas valdkonnas

soovitavalt 3 aastat.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus

vähemalt B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

suure pildi nägemise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus;

tulemustele orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Eesti töötushüvitised ja tööturutoetused on vastavuses majanduses ning tööturul toimuvate

muutustega.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 töötushüvitisi ja tööturutoetusi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute

tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest

dokumentidest;

3.2 töötuskindlustushüvitise, töötutoetuse ja töövõimetoetusega seonduvate probleemide ja

põhjuste seiramine ja analüüsimine;

3.3 sotsiaalset kaitset pakkuvate ning hõivet tõstvate töötushüvitiste kujundamine;

3.4 tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine;

3.5 töötuskindlustushüvitist, töötutoetust, töövõimetoetust ja tööturutoetusi reguleerivate

õigusaktide ja muudatusettepanekute ettevalmistamine ja menetlemine ning läbirääkimine

sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonna ulatuses, vajadusel osalemine komisjonide või

töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides, samuti ürituste, koolituste, töötubade

jms korraldamine;

3.7 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja