Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

09.02.2024 nr 4-2/39

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

1. Kinnitan töösuhete ja töökeskkonna osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid:

1.1 töökeskkonna juht (lisa 1);

1.2 nõunik (lisa 2);

1.3 nõunik (lisa 3);

1.4 nõunik (lisa 4);

1.5 nõunik (lisa 5);

1.6 nõunik (lisa 6).

(allkirjastatud digitaalselt)

Maria Alajõe

strateegia ja teenuste juhtimise asekantsler kantsleri ülesannetes

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 1

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

TÖÖKESKKONNA JUHI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: TÖÖKESKKONNA JUHT

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, töösuhete juht, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja

määratud ametnik

Asendab: nõunikku, töösuhete juhti, osakonnajuhatajat

Alluvad:

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete

valdkonnast;

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud

õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

meeskonna juhtimisoskus;

oskus erinevate osapooltega koostööd teha.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus ja sihikindlus uute laheduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Töökeskkonna juht kujundab töökeskkonna valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötades välja

töötervishoiu ja tööohutuse suunad ning prioriteedid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis

töökeskkonda puudutav regulatsioon, paraneb töökeskkonna teavitus ja järelevalve kvaliteet ning

tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus töökeskkonna ja -ohutuse teemadest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja

arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside

planeerimine;

3.2 töökeskkonna üksuse töö planeerimine, korraldamine ja juhtimine. Oma tiimi toetamine ja

motiveerimine;

3.3 töötervishoiu ja -ohutuse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude

läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.4 tööõigusalaste analüüside koostamine, selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja

töösuhete valdkonnas ning tööõigusalase teavitustegevuse läbiviimine;

3.5 töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu

õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, ning kohalike ja

rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.7 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ning täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis

kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet

ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse

muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 2

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, töösuhete poliitika juht või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: nõunikku, töösuhete poliitika juhti

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, soovitavalt õigusteaduses.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, võõrkeele oskus vähemalt

C1 tasemel (inglise keel).

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

väga head teadmised töösuhete, sh individuaalsete ja

kollektiivsete töösuhete valdkonnas ning teadmised

töötervishoiust ja – ohutusest ja tööturu valdkonnast;

üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja

vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku

teenistust reguleerivatest õigusaktidest;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga head analüüside koostamise oskused;

oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni

tegevuse ja eesmärkidega.;

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus

avatus ja koostöövalmidus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

arengule orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete poliitika kavandamiseks ja selle rakendamiseks

vajalike kontseptsioonide, analüüside ja õigusaktide eelnõude koostamine, rahvusvaheline

koostöö kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete valdkonnas ning tööõigusalane teavitustöö

ja nõustamine. Ametnikul on juhtiv roll töösuhete, sealhulgas individuaalsete ja kollektiivsete

töötingimuste ning ohutu ja tervisliku töökeskkonna arendamisel ning nende poliitikatega

seotud kulutuste ja hüvitiste kujundamisel.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine;

3.2 tööõigusalase regulatsiooni kontseptsioonide ja analüüside koostamine, muu hulgas

individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete regulatsiooni kontseptsioonide koostamine ja

sotsiaaldialoogi kujundamine;

3.3 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine

sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.4 selgituste ja ekspertarvamuste andmine tööõiguse valdkonnas;

3.5 tööõigusalaste teavitustegevuste ja koolituste korraldamine ja läbiviimine, muu hulgas

teabepäevadel ning konverentsidel ettekannete tegemine tööõiguse regulatsiooni

tutvustamiseks;

3.6 töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide

koostamises osalemine ning Eesti positsioonide väljatöötamine;

3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes;

3.8 ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas;

3.9 ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks;

3.10 teiste ametikoha eesmärgist või osakonna tööst tulenevate tegevuste korraldamine.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 3

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: Töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale, igapäevaseid tööülesandeid annab töösuhete

poliitika juht

Asendaja: nõunik, töökeskkonna juhi või osakonnajuhataja määratud ametnik

Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt

B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

oskus erinevate osapooltega koostööd teha;

head teadmised projektide läbiviimisest, sh planeerimisest ja

rakendamisest;

hea analüüsi koostamise oskus;

võimalusel head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning

töösuhete valdkonnast.

Isiksuseomadused: empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

algatusvõime;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

iseseisvus;

kohuse- ja vastutustunne;

tulemusele orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Tööturu osapooltel ja teistel huvigruppidel on asjakohane teadlikkus tööõigusest, töötajad ja

tööandjad on oma töötingimustega rahul ning tööõnnetuste, töökiusu ja ebavõrdse kohtlemise arv

on vähenenud.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja

arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside

planeerimine;

3.2 tööõigusalaste analüüside, uuringute, ekspertiiside koostamine või läbi viimine ja sellega

seonduvalt selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas,

sealhulgas vajadusel hangete läbiviimine;

3.3 töösuhete ja töökeskkonna valdkonnas teavitustegevuse läbiviimine, sealhulgas koostöö

erinevate osapooltega (sh riigiasutused, sotsiaalpartnerid);

3.4 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, koostöö Tervise Arengu

Instituudiga teavitustöö läbiviimisel ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega

oma pädevusvaldkonnas;

3.5 koostöö erasektori partneritega, sealhulgas töötajate ja tööandjate esindajatega,

töötervishoiuteenuse osutajatega, personalijuhtidega;

3.6 töösuhete ja töökeskkonna valdkonna infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja

arendamine;

3.7 tööpoliitika teadmispõhisuse ja kompetentside arendamine;

3.8 eelnevate ülesannete raames tööõiguse eelnõude ettevalmistamisel osalemine;

3.9 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi

saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil ning täidab asendatavate kolleegide

tööülesandeid asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39 Lisa 4

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, töösuhete poliitika juht või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: nõunikku, töösuhete poliitika juhti

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus, soovitavalt õigusteaduses.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel,võõrkeele oskus vähemalt

C1 tasemel (inglise keel).

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

väga head teadmised töösuhete, sh individuaalsete ja

kollektiivsete töösuhete valdkonnas ning teadmised

töötervishoiust ja – ohutusest ja tööturu valdkonnast;

üldised teadmised riigi põhikorrast, kodanike õigustest ja

vabadustest, avaliku halduse organisatsioonist ja avalikku

teenistust reguleerivatest õigusaktidest;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga head analüüside koostamise oskused;

oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni

tegevuse ja eesmärkidega;

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus

avatus ja koostöövalmidus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste

väljatöötamiseks ja elluviimiseks;

arengule orienteeritus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete poliitika kavandamiseks ja selle rakendamiseks

vajalike kontseptsioonide, analüüside ja õigusaktide eelnõude koostamine, rahvusvaheline

koostöö kollektiivsete ja individuaalsete töösuhete valdkonnas ning tööõigusalane teavitustöö

ja nõustamine. Ametnikul on juhtiv roll töösuhete, sealhulgas individuaalsete ja kollektiivsete

töötingimuste ning ohutu ja tervisliku töökeskkonna arendamisel ning nende poliitikatega

seotud kulutuste ja hüvitiste kujundamisel.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja arendamine;

3.2 tööõigusalase regulatsiooni kontseptsioonide ja analüüside koostamine, muu hulgas

individuaalsete ja kollektiivsete töösuhete regulatsiooni kontseptsioonide koostamine ja

sotsiaaldialoogi kujundamine;

3.3 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine

sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.4 selgituste ja ekspertarvamuste andmine tööõiguse valdkonnas;

3.5 tööõigusalaste teavitustegevuste ja koolituste korraldamine ja läbiviimine, muu hulgas

teabepäevadel ning konverentsidel ettekannete tegemine tööõiguse regulatsiooni

tutvustamiseks;

3.6 töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide

koostamises osalemine ning Eesti positsioonide väljatöötamine;

3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste

organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes;

3.8 ekspertiishinnangute andmine ja juhtkonna nõustamine oma pädevusvaldkonnas;

3.9 ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks;

3.10 muude ametikoha eesmärgist või osakonna tööst tulenevate tegevuste korraldamine.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39

Lisa 5

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: nõunik, töökeskkonna juhi või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus

vähemalt B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning töösuhete

valdkonnast;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

hea analüüsi koostamise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

empaatilisus;

analüütiline mõtlemine ja süsteemsus;

meeskonnatöö oskus;

loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja

elluviimiseks;

tulemustele orienteeritus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Nõunik kujundab töökeskkonna ja töösuhete valdkonna tõenduspõhist poliitikat, töötab välja

tööõiguse valdkonna suunad ja prioriteedid ning loob eesmärkide saavutamiseks vajalikud

tegevuskavad ja ressursside kasutamise plaanid. Tema töö tulemusena areneb Eesti riigis

töökeskkonda ja töösuhteid puudutav seadusandlus ning tõuseb tööturu osapoolte teadlikkus

tööõiguse teemadest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja

arendamine;

3.2 tööõiguse eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine

sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega;

3.3 tööõigusalaste analüüside koostamine, selgituste ja ekspertarvamuste andmine

töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas ning tööõigusalase teavitustegevuse läbiviimine;

3.4 töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas rahvusvaheline koostöö, sealhulgas Euroopa Liidu

õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine;

3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, ning kohalike ja

rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas;

3.6 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha

eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate

kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil;

3.7 töö tulemuslikkuse mõõdikud on: tööturult välja langemine tervise tõttu, haiguspäevade

arv ühe tööõnnetuse kohta ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö

professionaalsusele ja hoolsusele.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/39

Lisa 6

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖSUHETE JA TÖÖKESKKONNA OSAKONNA

NÕUNIKU

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: töösuhete ja töökeskkonna osakond

Ametikoht: NÕUNIK

Alluvus: nõunik allub osakonnajuhile, igapäevaseid tööülesandeid annab

osakonnajuhataja või töösuhete poliitika juht

Asendaja: nõunik, töökeskkonna juht, töösuhete poliitika juht

Asendab: nõunikku, töökeskkonna juhti, töösuhete poliitika juhti

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus või rakenduslik kõrgharidus.

Töökogemus: soovitavalt vähemalt 1-aastane erialane töökogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus

vähemalt B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna tundmine;

võimalusel head teadmised töötervishoiust ja -ohutusest ning

töösuhete valdkonnast;

riigi põhikorras (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused),

kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja

avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

projektijuhtimise oskus;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus);

enesekehtestamisoskus;

eestvedamise oskus;

töörühmades töötamise oskus.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Nõuniku töö tulemusena tõuseb Eesti riigis töökeskkonda ja töösuhteid puudutav teadmine,

suurenevad valdkonnas kompetentsid ning tõuseb tööturu osapoolte ja teiste huvigruppide

teadlikkus tööõiguse teemadest. Nõunik panustab töötajate ja tööandjate töötingimustega

rahulolu tõusu ning tööõnnetuste, töökiusu ja ebavõrdse kohtlemise vähenemisse töökohal.

Nõunik täidab tööülesandeid ühtekuuluvuspoliitika fondid 2021-2027, meetme 21.4.3.1 „Kõrge

tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine“, poliitikaeesmärk nr 4 „Sotsiaalsem Eesti“,

prioriteet nr 6 ja erieesmärk d „Edendada töötajate, ettevõtete ja ettevõtjate kohanemist

muutustega ning aktiivse ja tervena vananemist ning tervislikku ja hästi kohandatud

töökeskkonda, kus ohjatakse terviseriske“, toetuse andmise tingimuste "Toetavad tegevused

töötingimuste edendamiseks" vahenditest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 ohutu ja tervisliku töökeskkonna ning töösuhete strateegiliste suundade väljatöötamine ja

arendamine, sealhulgas eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursside

planeerimine;

3.2 tööõigusalaste analüüside, uuringute, ekspertiiside koostamine või läbi viimine ja sellega

seonduvalt selgituste ja ekspertarvamuste andmine töökeskkonna ja töösuhete valdkonnas,

sealhulgas vajadusel hangete läbiviimine;

3.3 töösuhete ja töökeskkonna valdkonnas teavitustegevuse läbiviimine, sealhulgas koostöö

erinevate osapooltega (sh riigiasutused, sotsiaalpartnerid);

3.4 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega, sealhulgas koostöö Tööinspektsiooniga

töökeskkonna ja töösuhete nõustamise ja järelevalve küsimustes, koostöö Tervise Arengu

Instituudiga teavitustöö läbiviimisel ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega

oma pädevusvaldkonnas;

3.5 koostöö erasektori partneritega, sealhulgas töötajate ja tööandjate esindajatega,

töötervishoiuteenuse osutajatega, personalijuhtidega;

3.6. töösuhete ja töökeskkonna valdkonna infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja

arendamine;

3.7 tööpoliitika teadmispõhisuse ja kompetentside arendamine;

3.8 eelnevate ülesannete raames tööõiguse eelnõude ettevalmistamisel osalemine;

3.9 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha

eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate

kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires

antud korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne

ning operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima

mistahes huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude

korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest

tulenevate nõuete täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja