3
koostöövõime ja orienteeritus meeskonnatööle;
suutlikkus võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires,
võime näha ette otsuste tagajärgi ja vastutada nende eest;
lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;
sõbralikkus.
II AMETIKOHA EESMÄRK
Taaste- ja vastupidavusrahastu (RRF) vahendite planeerimise, rakendamise ja seire
koordineerimine, sh vahendite tähtaegse ja tulemusliku kasutamise tagamine.
III TÖÖÜLESANDED
3.1 Oma vastutusvaldkonna tulemuslik juhtimine, sh:
3.1.1 RRFi vahendite planeerimise, rakendamise, seire ja riskide koordineerimine;
3.1.2 RRFi vahendite eelarvete ja näitajate andmete tagamine riigieelarve planeerimisel ja eri
seireprotsessides;
3.1.3 RRFi vahendite rakendamist reguleerivate alusdokumentide, õigusaktide, lepingute ja
tööprotseduuride kirjelduste koostamisel osalemine ning vastavate protsesside
koordineerimine;
3.1.4 Eesti RRFi vahendite seisukohtade kujundamises ja Euroopa Komisjoniga läbirääkimiste
pidamises osalemine;
3.1.5 ettepanekute tegemine välisvahendite rakendamise parendamiseks ning osalemine
välisvahendite administratsiooni info- ja arutelukohtumistel;
3.1.6 RRFi vahendite auditite teenindamisel osalemine;
3.1.7 ministeeriumi, allasutuste ja rakendusüksuste kolleegide nõustamine välisvahendite
rakendamisel, sh „ei kahjusta oluliselt“ ja kliimakindluse põhimõtete järgimisel;
3.1.8 valdkonna info ja kommunikatsiooni korraldamine (info süstematiseerimine ja säilimise
tagamine; info jagamine, raporteerimine ning nõustamine).
3.2 Panustamine strateegilise planeerimise osakonna ja laiemalt ministeeriumi eesmärkide
saavutamisse ja toimimise parendamisse, sh:
3.2.1 osakonna tööplaani ettevalmistamisse ja täitmisesse;
3.2.2 vajadusel ministeeriumi komisjonide, töörühmade või projektide töös osalemisse nii
siseriiklikult kui ka piiriüleselt;
3.2.3 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmisesse, mis ei tulene ametijuhendist.
Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, struktuuriüksuse
põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende
pädevuse piires antud korraldustega.
IV KOHUSTUSED
4.1 käesoleva ametijuhendiga pandud tööülesannete diskreetne, korrektne ja operatiivne täitmine;
4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirjade ja muude normdokumentide täitmine;
4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;
4.4 oma teenistusülesannete täitmisel erapooletu ja eelarvamustevaba olemine ning mistahes
huvide konflikti vältimine.
V ÕIGUSED
5.1 saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt
struktuuriüksustelt;
5.2 teha osakonna juhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide
väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;