| Dokumendiregister | Siseministeerium |
| Viit | 1-7/116-5 |
| Registreeritud | 14.06.2024 |
| Sünkroonitud | 18.06.2024 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 1 Ministeeriumi töö korraldamine. Juhtimine. Planeerimine. Aruandlus |
| Sari | 1-7 Siseministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud siseriiklikute õigusaktide eelnõud |
| Toimik | 1-7/2024 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Häirekeskus |
| Saabumis/saatmisviis | Häirekeskus |
| Vastutaja | Ingrid Puurvee (kantsleri juhtimisala, personalipoliitika osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Osmussaare 2 / 13811 Tallinn / 628 7400 / [email protected] / www.112.ee
Registrikood 70007446
Ingrid Puurvee
Siseministeerium [email protected] Pikk 61
15065, Tallinn
Teie: 03.06.2024 nr 1-7/116-1
Meie: 14.06.2024 nr HK 2.-1/399-2
Arvamuse andmiseks töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu
Lugupeetud Ingrid Puurvee
Edastasite Häirekeskusele arvamuse andmiseks töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu.
Oleme eelnõuga tutvunud. Edastame Häirekeskuse tähelepanekud esitatud eelnõule ning vastavalt
eelnõu seletuskirjale.
1. Eelnõu punkti 2 kohaselt täiendatakse töölepinguseadust §-ga 433, mille lõike 1 punkti 1
kohaselt võib tööandja sõlmida kirjalikult paindliku tööaja kokkuleppe, mille kohaselt
töötaja tööaeg jaguneb kokkulepitud töötundideks ja lisatundideks, töötajaga, kes omandab
põhi-, kesk- või kõrgharidust.
Esitatud eelnõu seletuskirjas tuuakse viidatud sätte lõike 1 juures välja järgnev: „Tööandja
võib paindliku tööaja kokkuleppe sõlmida õpilasega, kes omandab põhiharidust,
keskharidust (st üldkeskharidus ja kutsekeskharidus) või üliõpilasega, kes omandab
kõrgharidust. Tingimus, et õpilaste ja tudengitega saab tööajavahemiku kokkuleppe
sõlmida, tuleneb nende töötajate ootuste ja vajaduste eripärast. /…/“.
Soovime siinkohal juhtida tähelepanu asjaolule, et planeeritavas sättes ning vastavalt ka
seletuskirjas on tähelepanuta jäänud kutseõppeasutuses õppivad õppurid, kes ei omanda
kutsekeskharidust, küll aga omandavad kutseõpet.
2. Eelnõu punkti 2 kohaselt täiendatakse töölepinguseadust §-ga 433, mille lõike 5 sätestab et
kui töötaja töötab üle kokkulepitud töötundide ja lisatundide, kohaldatakse käesoleva
seaduse §-s 44 sätestatut.
Esitatud eelnõu seletuskirjas tuuakse viidatud sätte lõike 5 juures välja järgnev: „Samas on
tööandjal võimalik vajaduse korral lisatunde kõrgemalt tasustada (nt kahekordse
töötasuga, nagu tasustatakse ületunde)./…/“.
Osmussaare 2 / 13811 Tallinn / 628 7400 / [email protected] / www.112.ee
Registrikood 70007446
Soovime siinkohal viidata seletuskirjas sisalduvale ebatäpsusele ületundide tasustamise
määras. Töölepinguseaduse § 44 lg 7 kohaselt maksab ületunnitöö hüvitamisel rahas
tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Lugupidamisega
Annika Jõgiste-Johanson
Õigusvaldkond, jurist
| Nimi | K.p. | Δ | Viit | Tüüp | Org | Osapooled |
|---|