Ametijuhend

KINNITATUD

(kuupäev digiallkirjas)

I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA

Struktuuriüksus Nakkushaiguste epidemioloogia osakond

Ametinimetus teenuse juht

Ametipositsioon ametnik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad -

Ametniku asendaja peaspetsialist, nõunik, teenusejuht, osakonnajuhataja

Ametnik asendab peaspetsialist, nõunik, teenusejuht, osakonnajuhataja

Eritingimused Valveametniku ülesannete täitmine vastavalt

töögraafikule ja vajadusele.

Ametikoha eesmärk Teenuse nr 155 “Nakkushaiguste seire korral-

damine” juhtimine ja arendamine kokkulepitud

eesmärkidest lähtuvalt.

II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED

TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS

1. Epidemioloogiline nõustamine ja

võimalike lahenduste pakkumine,

ekspertarvamuste andmine nakkus-

haiguste seire, riskianalüüsi, trendide ja

ennetamise küsimustes.

- Valdkonna informatsioon on läbi töötatud, tehtud

ülevaade ning esitatud ettepanekud arvestavad

arengukavade suuniseid, riigisiseste ja EL õigus-

aktide regulatsioone ning Haiguste Ennetamise ja

Tõrje Euroopa Keskuse (ECDC) soovitusi.

- Igapäevane nõustamine ja ekspertarvamuste

andmine toimub vastavalt vajadusele.

2. Osalemine rahvusvahelistes

võrgustikes ja projektides, vajadusel

nende koordineerimine; ECDC

tegevustes osalemine, sh Eesti ECDC

pädeva asutuse rahvusliku

koordinaatorina ja juhtimise süsteemi

(SRM) administraatorina ning seire,

koolituste jt võrgustike kontaktpunkti

rolli täitmine ja võrgustike töös

osalemine.

- Eesti on esindatud rahvusvahelistes võrgustikes, sh

ECDC võrgustike jt ekspertkoosolekutel ning

töövaldkonnaga seotud kohtumistel.

- Asjakohased ettepanekud, seisukohad on

koostatud ja esitatud ECDC-le, küsimustikud on

täidetud.

- Vajalik infovahetus on tagatud asutuse töötajate,

võrgustiku koordinaatorite, teiste kontaktpunktide

ja koostööpartneritega

- ECDC rahvusliku koordinaatori roll on täidetud

vastavalt ToRile ja võrgustike haldamissüsteem

(SRM) õigeaegselt uuendatud.

- Rahvusvahelistes projektides on osaletud ja need

koordineeritud vastavalt vajadusele

3. Nakkushaiguste labori nõustamine

nakkushaiguste seire küsimustes,

sisendi andmine laboriplaani

koostamiseks.

- Nakkushaiguste laborile on antud nõu ja sisend

laboriplaani koostamisel ja seire korraldamise

küsimustes.

2 (4)

4. Osalemine Euroopa Komisjoni

Varajase Teavitamise ja Reageerimise

Süsteemi (EWRS) ja IHR 2005

kontaktasutuse ülesannete täitmisel.

Vajadusel kaasumine eksperdina

kriisireguleerimise meeskondadesse.

- Valveametniku kohustused on täidetud vastavalt

osakonna valveametniku tegevusjuhendile ja

vastavalt vajadusele.

- EWRS-süsteemi töökorralduse muutmisel on

osaletud vastavalt EK juhendmaterjalidele.

- Vajadusel on kaasutud eksperdina kriisi-

reguleerimisi meeskondadesse.

5. Koostööpartnerite ja elanikkonna

teavitamine nakkushaiguste levikust ja

ennetusmeetmetest.

- Plaaniliste ja plaaniväliste infomaterjalide ning

juhendite koostamisel ja uuendamisel on osaletud,

päringutele on vastatud.

- Meediaga on vastavalt vajadusele suheldud,

kõneisiku roll on täidetud.

6. Nakkushaiguste infosüsteemi (NAKIS)

tooteomaniku rolli täitmine.

- NAKISe tooteomaniku roll on täidetud, vajalikud

sisendid ja ettepanekud andmevahetuse paran-

damiseks tehtud, arendused prioriseeritud ja

nendes osaletud.

7. Teenuse esindamine ja tulemuslikkuse

tagamine. Teenusega seotud

kommunikatsiooni juhtimiseks sisendi

andmine.

- Teenuse osutamine täidab kokkulepitud eesmärke,

on toimepidev, tõhus ja tulemuslik.

- Teenuse sisuga seotud seisukohad jmt vajalik teave

on vajalikele teenistujatele edastatud.

8. Koostöös seotud osapooltega teenusele

eesmärkide ja mõõdikute seadmine,

neist juhindumine tegevuste

kavandamisel ja elluviimisel

- Teenusele on eesmärgid ja mõõdikud seatud.

- Teenuse elluviimist ja arengut toetavad tegevused

lähtuvad eesmärkidest.

- Teenuse tulemuslikkus mh kvaliteet on

regulaarselt hinnatud, jätkutegevustes arvestatud.

9. Teenusega seotud tegevuste haldamine

ja nende prioriseerimine lähtuvalt

teenuse tulemuslikkusest ja

ressursitõhususest.

- Teenuse osutamiseks vajalikud protsessid on

tööplaanides kaardistatud.

- Tegevused on aja- ja asjakohaselt prioriseeritud.

- Tegevused aitavad kaasa tulemuse saavutamisele.

10. Teenuse osutamisega seoses

ressursside vajaduse hindamine ja

vastavate ettepanekute tegemine

- Teenuse osutamisega soetud ressursivajadused on

läbi kaalutud ja võimalusel nendega arvestatud.

11. Teenuse osutamiseks vajalike

protsesside arendamine ja tõhustamine

või sellele kaasaaitamine.

- Teenuse protsesside arendusvajadused on teada.

- Teenuse arendamisel arvestatakse, et teenus

osutamiseks vajalikud protsessid on tulemuslikud

ja tõhusad.

- Protsessid on tulemuslikud ja tõhusad.

12. Teenuse arenduseks vajaliku info (sh

arengukavade ja

õigusloometäiendamiseks) koondamine

või loomine.

- Vajalikes andmebaasides ning infosüsteemides on

tagatud teenuskaartidel ja teenuse juhtimiseks

asja- ja ajakohane teenusega seotud info ja

aruandlus.

- Õigusloomes ja selle täiendamise ettepanekutes

ning planeerimise dokumentides kajastub teenuse

tulemuslikuks osutamiseks vajalik teave.

13. Teenuse osutamiseks vajalike juhiste

ja soovituste olemasolu ja

kättesaadavuse tagamine.

- Teenuse osutamiseks vajalikud juhised ja

soovitused on olemas, kergesti arusaadavad ja

kättesaadavad.

14. Kliendi vajaduste tundmine ja nendega

arvestamine teenuse kujundamisel.

- Kasutajate, klientide või koostööpartnerite

vajadused ja rahulolu teenuse osas on uuritud,

parendustegevused kavandatud ning ellu viidud.

3 (4)

15. Teenuse elluviimisega seotud riskide

hindamine ja maandamistegevuste

tagamine.

- Teenuse elluviimisega seotud riskid on

kaardistatud, hinnatud ja vajaduspõhiselt

maandatud.

16. Teenuse tulemuslikuks juhtimiseks

vajalike valideeritud infosüsteemide

kasutamine ja haldamine.

- Teenuse juhtimiseks vajalike infosüsteemidega

seotud arendussoovid on kaardistatud ja

prioriseeritud.

- Arendussoovid on kooskõlastatud ja arendajatele

edastatud.

- Koostöö arendajatega on ladus ja tulemuslik.

17. Ametikoha eesmärgiga seotud

ühekordsete ülesannete täitmine.

- Ametikoha eesmärgiga seotud ühekordsed

ülesanded on vahetu juhi korraldusel või omal

initsiatiivil tähtaegselt ja korrektselt täidetud.

III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED

TEENISTUJA KOHUSTUB:

1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv).

2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi

ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse.

3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool

teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või

kahjustaks asutuse mainet.

4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt

ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse.

5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja

nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju.

6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele

isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud

juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille

kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud.

7. Teavitama viivitamata peadirektorit, kui ta tegeleb või kavatseb tegeleda kõrvaltegevusega.

8. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt

isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele.

TEENISTUJAL ON ÕIGUS:

1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja

asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt

ning teistelt asutuse teenistujatelt.

2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende

kasutamisel.

3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks

korraldamiseks.

5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.

6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis.

7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma

teenistuskohustuste täitmise kohta.

8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes ilma õiguseta võtta asutusele

kohustusi.

IV. TÖÖRIIDED

Teenistuskohale ei ole kehtestatud eririietuse nõuet.

Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud.

4 (4)

V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE

Haridus Teise astme kõrgharidus

Eriala/õppesuund Tervishoid, rahvatervis, geenitehnoloogia, biomeditsiin

Töökogemus Vähemalt 2-aastane erialane töökogemus

Teadmised ja oskused - Põhjalikud teadmised nakkushaigustest ja nakkushaiguste

epidemioloogiast, ennetamisest ja tõrjest ning teadmised

tervishoiusüsteemist ja rahvatervise valdkonnast.

- Teaduskirjanduse, rahvusvaheliste soovituste ja info

analüüsimise ja sünteesimise oskus.

- Oskus kasutada tööks vajalikke erinevaid andmebaase ja

platvorme või nende kasutamist õppida.

- Teadmised seire korraldamise põhimõtetest ning

andmevahetusprotsessidest.

- Asutuse tegevusvaldkonna, ministeeriumi valitsemisala ja

neid reguleerivate õigusaktide ning asjaajamiskorra

tundmine.

- Üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest,

organisatsiooni struktuurist ja Euroopa Liidu õigusest.

Isikuomadused ja võimed - Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus võtta

iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires,

võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning vastutada

nende eest.

- Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi

lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi.

- Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja

sünteesivõime.

- Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja

oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige

prioriteet.

- Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras

ning efektiivselt aega kasutada.

- Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus.

- Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli

meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide

saavutamise nimel.

- Kõrge sisemine motiveeritus.

- Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised

tõekspidamised.

Keeleoskus Eesti keel – C1, inglise keel – B2.

Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses.