Tulemuskaart

KÄSKKIRI

25.02.2024 nr 20

Tulemuskaardi kinnitamine

Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas § 73

lõike 1 punktiga 7 kinnitan Tööinspektsiooni (TI) peadirektori Kaire Saarepi 2024. a

tulemuskaardi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Tiit Riisalo

majandus- ja infotehnoloogiaminister

2

KINNITATUD

majandus- ja infotehnoloogiaministri 25.02.2024 käskkirjaga nr 20 Lisa

TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2024

TULEMUS- VALDKOND

TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2024 TULEMUSED

KLIENT Töövaidluste lahendamisel suureneb

kompromissi või lepitusega menetluste

osakaal ning edasikaevatud otsuste

arv väheneb

1) Kompromisside ja lepituste osakaal on vähemalt 30% kõigist menetlusse võetud töövaidlusasjadest. 2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% otsuseid. 3) Teenusega rahulolu on vähemalt 65% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala).

Rahulolu järelevalvega Teenusega rahulolu on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala).

Rahulolu nõustamisteenusega

Nõustamisteenusega rahulolu, sh konsultanditeenusega, on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala).

Kaotatud tööpäevade arv väheneb

1) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 hõivatu kohta on alla 500. 2) Ettevõtete arv, kus juhtub aastas korduvalt tööõnnetusi, on alla 500. 3) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 töötaja kohta on alla 25.

RAHA Töövaidluste lahendamise efektiivsus

Töövaidluskomisjoni avalduse menetlemise keskmine pikkus (päevades) ei ületa 45 kalendripäeva.

Eelarve 1) 0 eelarve projekt on edukalt täidetud. 2) On koostatud ülevaade ESF rahade kasutusest kuni 2027. aasta lõpuni, sh mis tegevused peaksid väljuma riigieelarvesse.

Optimeerimine Süsinikjalajälje mõõtmine toimub vastavalt Kliimaministeeriumi metoodikale.

Mõistlikud töökoha kulud

Sisend on antud KAIS töölaua loomisesse MKM haldusalas.

STRATEEGIA Panus MKMi tööplaani tegevustesse

1) EK otsuse analüüs iganädalase puhkeaja osas ja tööaja problemaatika kaardistamine tööandjatega on tehtud. 2) Sisendi andmine TVK juhatajate hindamise ja TI rolli ümberkujundamise protsessi. 3) Tervisekontrolli otsuste digitaliseerimisse on sisend antud (TEIS arendused). 4) Määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ kommentaaride kirjutamine

Ennetus - ja teavitustegevuste

läbiviimine

1) Ennetus- ja teavitustegevuste tegemisel on arvestatud riigikontrolli tagasisidega – arendatakse konsultanditeenust, teavitusüritused on sihitatud (seos sihtkontrollide, tegevusalade ja maakondadega, sh TET võrgustik). 2) Teenuste tulemusmõõdikute seadmiseks ja vastava metoodika väljatöötamiseks on tellitud uuring või kaasatud eksperte. 3) Tööelu portaali külastatavuse arv keskmiselt on 3500 päevas. 4) Konsultatsiooniteenusega (töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse tervise ja töö- ja puhkeaja) hõlmatud ettevõtete arv on vähemalt 150, sh töökeskkonnakonsultanditeenusega vähemalt 100 5) Läbitud on teenusdisaini protsess vähemalt ühe teenuse osas. 6) TEIS töövahend on hinnatud, sh on küsitud kasutajate

kogemust ja tehtud fookusgruppide arutelud, selgitamaks välja

TEIS edasised arenguvajadused kasutajate vaates.

3

Riikliku- ja

haldusjärelevalve tegemine

1) Mõõdetud on automaatteavituste mõju ettevõtete käitumisele. 2) Tööinspektsioon arendab psühhosotsiaalsete ohutegurite järelevalve metoodikat. 3) Tööinspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh vähemalt 100 sihtkontrolli raames. 4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on vähemalt 6%. 5) Analüüsi tulemusel on valitud enim tähelepanu vajavad valdkonnad ning läbi on viidud sihtkontrollid

Digivõimekuse arendamine

1) Ellu on viidud digipöörde kaardil kokkulepitud tegevustest vähemalt 5 erinevat tegevust. 2) TEIS teekaart on uuendatud ja juhtrühmas kinnitatud ja arendused elluviidud vastavalt kokkuleppele. 3) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega on vähemalt 70% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala). 4) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 35%. 5) On analüüsitud ja kokkulepitud AI tööriistade kasutuselevõtt.

SISEMINE TÖÖKORRAL

DUS

Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 7 palli 10st. 2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%.