Eesti Puuetega Inimeste Koja arvamus Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõule

Toompuiestee 10, Tallinn 10137 registrikood 80014660 a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank

tel. 6616629 e-post: [email protected]

Kodulehekülg: www.epikoda.ee

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Meie: 27.06.2024 nr 37

[email protected]

Liis Tõnismaa

[email protected]

Eesti Puuetega Inimeste Koja arvamus Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõule

Täname Eesti Puuetega Inimeste Koda (EPIKoda) kaasamast. Töölepingu seadusega seotud

teemad on meie sihtgruppide jaoks väga olulised. On tervitatav, et paindliku tööaja kokkulepe

võimaldab pakkuda nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning tulla

neil paremini toime ka tingimustes, kus töötaja töö tegemise võimalus ja valmisolek periooditi

erineb.

Järgnevalt toome välja meiepoolsed tähelepanekud:

§ 433. Paindliku tööaja kokkulepe

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium (MKM) on välja toonud, et plaanitavate

seaduse muudatuste abil luuakse tööandjale ja töötajale võimalus sõlmida paindliku

tööaja kokkuleppeid ehk tööandjale võimaldatakse leppida kokku lisatundide tegemises

töötajaga:

1) kes omandab põhi-, kesk- või kõrgharidust;

2) kes on vanaduspensioniealine või jäänud ennetähtaegsele vanaduspensionile;

3) kes on vähenenud töövõimega või

Toompuiestee 10, Tallinn 10137 registrikood 80014660 a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank

tel. 6616629 e-post: [email protected]

Kodulehekülg: www.epikoda.ee

4) kellele on paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimalus ette nähtud

kollektiivlepingus.

Küsimus 1: Selgusetuks jääb, kas paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine juhul, kui töötajal

puudub põhiharidus, on võimalik või mitte?

Küsimus 2: Kas eestkostel oleva töötaja puhul sõlmib töölepingu eestkostja?

EPIKoja hinnangul on oluline tagada õigus paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimiseks mh ka

põhihariduseta ja/või eestkostel olevatele isikutele. Seega meiepoolne ettepanek on vastavad

punktid seaduses ära märkida.

EPIKoda on valmis vastavateemalistes aruteludes ka edaspidi osalema ja puuetega inimesi

puudutavaid seisukohti vahendama.

Lugupidamisega

(digitaalselt allkirjastatud)

Maarja Krais-Leosk

Tegevjuht

Eesti Puuetega Inimeste Koda

Kadri Palk 5401 0452

[email protected]

Toompuiestee 10, Tallinn 10137 registrikood 80014660 a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank

tel. 6616629 e-post: [email protected]

Kodulehekülg: www.epikoda.ee

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Meie: 27.06.2024 nr 37

[email protected]

Liis Tõnismaa

[email protected]

Eesti Puuetega Inimeste Koja arvamus Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõule

Täname Eesti Puuetega Inimeste Koda (EPIKoda) kaasamast. Töölepingu seadusega seotud

teemad on meie sihtgruppide jaoks väga olulised. On tervitatav, et paindliku tööaja kokkulepe

võimaldab pakkuda nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning tulla

neil paremini toime ka tingimustes, kus töötaja töö tegemise võimalus ja valmisolek periooditi

erineb.

Järgnevalt toome välja meiepoolsed tähelepanekud:

§ 433. Paindliku tööaja kokkulepe

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium (MKM) on välja toonud, et plaanitavate

seaduse muudatuste abil luuakse tööandjale ja töötajale võimalus sõlmida paindliku

tööaja kokkuleppeid ehk tööandjale võimaldatakse leppida kokku lisatundide tegemises

töötajaga:

1) kes omandab põhi-, kesk- või kõrgharidust;

2) kes on vanaduspensioniealine või jäänud ennetähtaegsele vanaduspensionile;

3) kes on vähenenud töövõimega või

Toompuiestee 10, Tallinn 10137 registrikood 80014660 a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank

tel. 6616629 e-post: [email protected]

Kodulehekülg: www.epikoda.ee

4) kellele on paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimalus ette nähtud

kollektiivlepingus.

Küsimus 1: Selgusetuks jääb, kas paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine juhul, kui töötajal

puudub põhiharidus, on võimalik või mitte?

Küsimus 2: Kas eestkostel oleva töötaja puhul sõlmib töölepingu eestkostja?

EPIKoja hinnangul on oluline tagada õigus paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimiseks mh ka

põhihariduseta ja/või eestkostel olevatele isikutele. Seega meiepoolne ettepanek on vastavad

punktid seaduses ära märkida.

EPIKoda on valmis vastavateemalistes aruteludes ka edaspidi osalema ja puuetega inimesi

puudutavaid seisukohti vahendama.

Lugupidamisega

(digitaalselt allkirjastatud)

Maarja Krais-Leosk

Tegevjuht

Eesti Puuetega Inimeste Koda

Kadri Palk 5401 0452

[email protected]