Ametijuhend

KINNITATUD

(kuupäev digiallkirjas)

I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA

Struktuuriüksus Keskkonnatervise osakond

Ametinimetus teenuse juht

Ametipositsioon ametnik

Vahetu juht osakonnajuhataja

Alluvad -

Ametniku asendaja peaspetsialist, nõunik

Ametnik asendab peaspetsialist, nõunik

Eritingimused Valmisolek tööks väljaspool tööaega.

Valmisolek suhelda avalikkusega.

Ametikoha eesmärk Teenuse nr 143 „Vee terviseohutuse edenda-

mine“ juhtimine ja arendamine kokkulepitud

eesmärkidest lähtuvalt. Joogivee seire korraldamine

ning aruannete koostamine ja esitamine Euroopa

Komisjonile.

II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED

TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS

1. Joogivee seire kavandamine ja koordi-

neerimine.

- Riiklik seire plaan on vastavas valdkonnas

õigeaegselt väljatöötatud ja esitatud ameti

juhtkonnale.

- Seire toimub plaanipäraselt ning seire tulemused

on analüüsitud.

2. Joogivee kvaliteedi nõuetele vastavuse

kohta andmete kogumine ja töötlemine

ning kokkuvõtete koostamine ja esitamine

asjakohastele osapooltele.

- Vee terviseohutuse infosüsteemi sisestatud

andmed on analüüsitud ning joogivee seisundist on

teavitatud kõiki huvilisi ametkondi ja avalikkust.

3. Ohuprognoosi koostamine ja regulaarne

kaasajastamine vee terviseohutuse vald-

konnas.

- Ohuprognoos on koostatud õigeaegselt ning

kooskõlastatud vajalike osapooltega.

4. Osalemine Vee terviseohutuse info-

süsteemi (VTI) ja Keskkonnatervise info-

süsteemi (KTI) arendamisel ja haldamisel.

- VTI ja KTI on arendatud vastavalt ameti vaja-

dustele.

- Toimib andmete analüüs.

5.Teenuse esindamine ja tulemuslikkuse

tagamine. Teenusega seotud kommu-

nikatsiooni juhtimiseks sisendi andmine.

- Teenuse osutamine täidab kokkulepitud eesmärke,

on toimepidev, tõhus ja tulemuslik.

- Teenuse sisuga seotud seisukohad jmt vajalik teave

on vajalikele teenistujatele edastatud.

6. Koostöös seotud osapooltega teenusele

eesmärkide ja mõõdikute seadmine, neist

juhindumine tegevuste kavandamisel ja

elluviimisel.

- Teenusele on eesmärgid ja mõõdikud seatud.

- Teenuse elluviimist ja arengut toetavad tegevused

lähtuvad eesmärkidest.

- Teenuse tulemuslikkus mh kvaliteet on regu-

laarselt hinnatud, jätkutegevustes arvestatud.

2 (4)

7. Teenusega seotud tegevuste haldamine

ja nende prioriseerimine lähtuvalt teenuse

tulemuslikkusest ja ressursitõhususest.

- Teenuse osutamiseks vajalikud protsessid on

tööplaanides kaardistatud.

- Tegevused on aja- ja asjakohaselt prioriseeritud.

- Tegevused aitavad kaasa tulemuse saavutamisele.

8. Teenuse osutamisega seoses ressursside

vajaduse hindamine ja vastavate ette-

panekute tegemine.

- Teenuse osutamisega soetud ressursivajadused on

läbi kaalutud ja võimalusel nendega arvestatud.

9. Teenuse osutamiseks vajalike

protsesside arendamine ja tõhustamine või

sellele kaasaaitamine.

- Teenuse protsesside arendusvajadused on teada.

- Teenuse arendamisel arvestatakse, et teenus

osutamiseks vajalikud protsessid on tulemuslikud

ja tõhusad.

- Protsessid on tulemuslikud ja tõhusad.

10. Teenuse arenduseks vajaliku info (sh

arengukavade ja õigusloome täien-

damiseks) koondamine või loomine.

- Vajalikes andmebaasides ning infosüsteemides on

tagatud teenuskaartidel ja teenuse juhtimiseks

asja- ja ajakohane teenusega seotud info ja

aruandlus.

- Õigusloomes ja selle täiendamise ettepanekutes

ning planeerimise dokumentides kajastub teenuse

tulemuslikuks osutamiseks vajalik teave.

11. Teenuse osutamiseks vajalike juhiste ja

soovituste olemasolu ja kättesaadavuse

tagamine.

- Teenuse osutamiseks vajalikud juhised ja

soovitused on olemas, kergesti arusaadavad ja

kättesaadavad.

12. Kliendi vajaduste tundmine ja nendega

arvestamine teenuse kujundamisel.

- Kasutajate, klientide või koostööpartnerite

vajadused ja rahulolu teenuse osas on uuritud,

parendustegevused kavandatud ning ellu viidud.

13. Teenuse elluviimisega seotud riskide

hindamine ja maandamistegevuste taga-

mine.

- Teenuse elluviimisega seotud riskid on

kaardistatud, hinnatud ja vajaduspõhiselt

maandatud.

14. Teenuse tulemuslikuks juhtimiseks

vajalike valideeritud infosüsteemide

kasutamine ja haldamine.

- Teenuse juhtimiseks vajalike infosüsteemidega

seotud arendussoovid on kaardistatud ja

prioriseeritud.

- Arendussoovid on kooskõlastatud ja arendajatele

edastatud.

- Koostöö arendajatega on ladus ja tulemuslik.

15. Ametikoha eesmärgiga seotud

ühekordsete ülesannete täitmine.

- Ametikoha eesmärgiga seotud ühekordsed

ülesanded on vahetu juhi korraldusel või omal

initsiatiivil tähtaegselt ja korrektselt täidetud.

III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED

TEENISTUJA KOHUSTUB:

1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv).

2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi

ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse.

3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool

teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või

kahjustaks asutuse mainet.

4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt

ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse.

5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja

nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju.

6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele

isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud

juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille

3 (4)

kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud.

7. Teavitama viivitamata peadirektorit, kui ta tegeleb või kavatseb tegeleda kõrvaltegevusega.

8. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt

isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele.

TEENISTUJAL ON ÕIGUS:

1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja

asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt

ning teistelt asutuse teenistujatelt.

2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende

kasutamisel.

3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks

korraldamiseks.

5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.

6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis.

7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma

teenistuskohustuste täitmise kohta.

8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes ilma õiguseta võtta asutusele

kohustusi.

IV. TÖÖRIIDED

Teenistuskohale ei ole kehtestatud eririietuse nõuet.

Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud.

V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE

Haridus Teise astme kõrgharidus

Eriala/õppesuund Rahvatervis, tervisekaitse, keskkonnatehnika,

keskkonnatervis, keskkonnakaitse, loodusteadus või muu

lähedane valdkond

Töökogemus Vähemalt 3-aastane erialane töökogemus

Teadmised ja oskused - Riigi põhikorra ja avalikku teenistust puudutavate

õigusaktide tundmine.

- Tegevusvaldkonda reguleerivate õigusaktide põhjalik

tundmine.

- Teadmised veega seotud tervise ohtudest ja teadmised

rahvatervise valdkonnast.

- Tegevusvaldkonda puudutavate poliitikakujundamise ja

strateegiadokumente põhjalik tundmine.

- Teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, õigussüsteemist

ja otsustusprotsessist ning rahvusvaheliste erialaste

organisatsioonide tööpõhimõtete tundmine.

- Juhtimisalased teadmised, sh oskus planeerida alluvate tööd.

Isikuomadused ja võimed - Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus võtta

iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse piires,

võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning vastutada

nende eest.

- Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi

lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi.

- Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja

sünteesivõime.

4 (4)

- Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja

oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige

prioriteet.

- Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras

ning efektiivselt aega kasutada.

- Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus.

- Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli

meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide

saavutamise nimel.

- Kõrge sisemine motiveeritus.

- Liidriomadused

- Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised

tõekspidamised.

Keeleoskus Eesti keel – C1, inglise keel – B2, vene keel – suhtlustasandil.

Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses.