Kultuurilise mitmekesisuse osakonna põhimäärus

MINISTRI KÄSKKIRI

Tallinn 10.02.2023 nr 46

Kultuurilise mitmekesisuse osakonna

põhimäärus

Vabariigi Valitsuse seaduse § 47 lõike 2 ja Vabariigi Valitsuse 9. juuni 2022. a määruse nr 62

„Kultuuriministeeriumi põhimäärus“ § 10 lõike 4 alusel

1 Üldsätted

1.1 Kultuurilise mitmekesisuse osakond (edaspidi osakond või KMO) on Kultuuriministeeriumi

(edaspidi ministeerium) struktuuriüksus, kellel puuduvad täitevvõimu volitused

ministeeriumiväliste isikute suhtes, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigi õigusaktidest, ministeeriumi ja osakonna

põhimäärusest ning ministeeriumi siseaktidest.

1.3 Osakond allub vahetult kultuurilise mitmekesisuse asekantslerile.

1.4 Osakonna tegevus toimub koostöös ministeeriumi teiste struktuuriüksustega ministeeriumi

tööplaani ning ministrilt, kantslerilt, asekantslerilt ja osakonnajuhatajalt saadud täiendavate

ülesannete alusel.

2 Osakonna ülesanded

2.1 KMO põhiülesanded on tagada lõimumise, sh kohanemise valdkonna poliitika kujundamine

ja koordineerida selle elluviimist ning toetada Eestis elavate vähemusrahvuste ja hõimurahvaste

ning väljaspool Eestit elavate rahvuskaaslaste kultuurielu arengut.

2.2 KMO oma ülesannete täitmiseks:

2.2.1 valmistab ette ministeeriumi ja Vabariigi Valitsuse valdkonnapoliitilised otsused, sh

töötab välja õigusaktide eelnõud, hindab nende mõjusid, osaleb nende väljatöötamises ja

valmistab ette rakendamise ning osaleb Euroopa Liidu otsustusprotsessis;

2.2.2 hindab valdkonnapoliitika seisundit ja arengut, valdkondlike regulatsioonide rakendamist

ja tõhusust ning annab aru kavandatu elluviimisest;

2.2.3 töötab välja ja täiendab strateegiadokumente ning kujundab valdkonnapoliitika

rahastamise põhimõtted, sh annab sisendi riigi eelarvestrateegiasse kultuurilise

mitmekesisuse ja lõimumise, sh kohanemise valdkonna kohta;

2.2.4 osaleb teiste valdkondade poliitikate ning arengukavade väljatöötamises ja nende

sidususe tagamises;

2.2.5 annab seisukoha osakonnale kooskõlastamiseks edastatud õigusaktide, arengukavade jms

dokumentide eelnõude kohta;

2.2.6 osaleb Euroopa Liidu töögruppides ning muus rahvusvahelises koostöös;

2.2.7 planeerib valdkonna arendamiseks vajalikud uuringud ja analüüsid ning vastutab nende

tellimise eest;

2.2.8 kaasab huvirühmi valdkonda puudutavatesse algatustesse, arendab avalikku dialoogi ning

tagab avalikkuse teavitamise osakonna valdkonda kuuluvatest tegevustest ja teenustest,

sh õigusaktidest ja valdkonna poliitika rakendamise tulemuslikkusest;

2.2.9 teeb koostööd teiste riigiasutuste, kohaliku omavalitsuse üksuste ja

partnerorganisatsioonidega valdkonnapoliitika kujundamisel ja elluviimisel;

2.2.10 korraldab ministeeriumis moodustatud valdkonna komisjonide, nõukogude ja

töörühmade tööd;

2.2.11 teeb oma pädevuse piires järelevalvet või osaleb vajaduse korral eksperdina järelevalve

või auditite tegemisel;

2.2.12 korraldab lõimumise, sh kohanemise valdkonna taotlusvoorude rakendamist;

2.2.13 annab arvamusi ja selgitusi osakonna põhiülesannete täitmisega seonduvates küsimustes;

2.2.14 korraldab oma valdkonda kuuluvate lepingute koostamist ja sõlmimist ning jälgib

lepingutega võetud kohustuste täitmist.

2.3 Osakonnal on õigus:

2.3.1 saada osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku teavet ministeeriumi

juhtkonnalt, teistelt struktuuriüksustelt, valitsemisala asutustelt ja avalik-õiguslikelt

juriidilistelt isikutelt ning eraõiguslikelt juriidilistelt isikutelt, kus ministeerium teostab

asutajaõigusi;

2.3.2 kaasata osakonna pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamisse teiste struktuuriüksuste

teenistujaid;

2.3.3 teha koostööd teiste riigiasutustega, kohaliku omavalitsuse üksuste ja asutustega ning

ministeeriumi partneritega;

2.3.4 teha ettepanekuid oma tegevusvaldkonnas komisjonide nõukogude ja töörühmade

moodustamiseks;

2.3.5 edastada oma pädevuse piires teavet teistele asutustele ja isikutele;

2.3.6 teha ettepanekuid oma ülesannete täitmiseks vajalike lepingute sõlmimiseks ja

õigusaktide andmiseks;

2.3.7 saada osakonna teenistujate ametialaste teadmiste ja oskuste arendamiseks

täienduskoolitust;

2.3.8 pääseda õigusaktidega sätestatud korras ligi osakonna ülesannete täitmiseks vajalikule

teabele, sh andmekogudele;

2.3.9 teha kantslerile ettepanekuid osakonna põhimääruse, struktuuri ja koosseisu muutmiseks;

2.3.10 saada osakonna ülesannete täitmiseks sobivaid tingimusi ja vahendeid, sh bürootarbeid,

infotehnoloogiavahendeid ning muud haldus- ja infoabi.

2.4 Osakond on kohustatud:

2.4.1 täitma osakonnale pandud ülesanded kvaliteetselt ja tähtajaks õigusaktide, arengukavade,

programmide, tööplaani ja lepingute alusel;

2.4.2 aitama kaasa ministeeriumile õigusaktidega pandud ülesannete täitmisele;

2.4.3 tagama seaduses sätestatud juhtudel ametialase teabe kaitse;

2.4.4 edastama ministeeriumi teistele struktuuriüksustele nende ülesannete täitmiseks vajalikku

teavet;

2.4.5 teavitama ministeeriumi juhtkonda kõigist asjaoludest, mis takistavad või teevad

võimatuks osakonnale pandud ülesannete täitmise;

2.4.6 kasutama osakonna kasutusse antud vara ja vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.

3 Osakonna koosseis ja juhtimine

3.1 Osakonna teenistuskohtade koosseisu kinnitab minister või tema volitusel kantsler.

3.2 Osakonna teenistuja alluvus, asendamine, teenistusülesanded, õigused ja kohustused ning

kvalifikatsiooni- ja kompetentsinõuded määratakse kindlaks osakonnajuhataja koostatud ja

kantsleri kinnitatud ametijuhendites.

3.3 Osakonna tööd juhib ja osakonnale pandud ülesannete täitmise tagab osakonnajuhataja, kes

allub asekantslerile.

3.4 Osakonnajuhataja nimetab ametisse ja vabastab ametist või sõlmib ja lõpetab temaga

töölepingu minister või ministri volitusel kantsler. Osakonnajuhataja annab alluvatele

teenistujatele juhiseid ja korraldusi ning valvab nende täitmise üle.

3.5 Osakonnajuhataja asendamine, pädevus ja teenistusülesanded, õigused ja kohustused ning

kvalifikatsiooni- ja kompetentsinõuded määratakse kindlaks kantsleri kinnitatud ametijuhendis.

(allkirjastatud digitaalselt)

Piret Hartman