Ametijuhend

KINNITATUD

(kuupäev digiallkirjas)

I. AMETIJUHENDI ÜLDOSA

Struktuuriüksus analüüsi- ja arendusosakond

Ametinimetus arendusspetsialist

Ametipositsioon töötaja

Vahetu juht Osakonnajuhataja

Alluvad -

Töötaja asendaja IT-arenduste peaspetsialist, projektijuht, IT-

arendusjuht

Töötaja asendab IT-arenduste peaspetsialist, projektijuhti IT-

arendusjuht, osakonnajuhataja

Eritingimused -

Ametikoha eesmärk Terviseameti (edaspidi ameti) menetluse-

infosüsteemi (edaspidi infosüsteem) põhi-

funktsionaalsuste ning tööprotsessi tundmine,

infosüsteemi haldamine ja arendamise

koordineerimine.

Ameti infoturbe juhtimise süsteemi rakendamine ja

korraldamine lähtudes Eesti infoturbestandardist.

II. TEENISTUSKOHA ÜLESANDED

TEENISTUSÜLESANNE OODATAV TULEMUS

1. Infosüsteemi peakasutaja rolli täitmine. - Peakasutaja roll on täidetud ja infosüsteemi

arendamine ja ajakohastamine tagatud.

- Olemas on põhjalikud teadmised infosüsteemi

põhifunktsionaalsusest ja tööprotsessist.

2. Infosüsteemi arendustegevuse

juhtimine.

- Infosüsteemi kasutamisega seotud probleemide ja

funktsionaalsete vigade lahendamine on algatatud.

- Informatsioon infosüsteemi vigade kohta on

kasutajatelt kogutud ning arendusvajadused on

kaardistatud.

- Katkestuste läbiviimiseks on kooskõlastused

antud.

- Infosüsteemile eraldatud ressursside juhtimises on

osaletud ja vajadusel tehtud ettepanekud

lisaressursi taotlemiseks.

- Arendused on prioriseeritud ning Jira backlog

hallatud.

3. Äriprotsesside kirjelduste koondamine

ning lähteülesannete koostamine.

- Protsessid on kirjeldatud ja kaardistatud.

- Kliendianalüüs on tehtud.

- Arendusprojektiks vajalik ärianalüüs on läbi

viidud.

- Lähteülesanded on koostatud ja täiendatud.

2 (4)

- Lähteülesannetesse on operatiivselt sisse viidud

parandused ja muudatused.

- Vajalikud otsused infosüsteemi arendamiseks on

langetatud tähtaegselt.

4. Arendustööde vastuvõtmine ja

juurutamine.

- Testimine on korraldatud.

- Testimisel saadud tulemustest on antud tagasiside

vastavalt kokkulepitule, kas arendajale või

koostööpartnerile.

- Kasutajad on koolitatud.

- Infosüsteemi kasutusjuhend on ajakohastatud.

5. Infosüsteemi töösse võtmiseks vajalike

dokumentide koostamisel osalemine.

- Sisuosakond on toetatud arendusprotsessidega

seotud seadusandlusega.

- Põhimäärusele, SLA-le, turvaklassile on sisend

antud.

- Dokumentatsioon on korrektne ja vormistatud

ettenähtud korra kohaselt.

6. Infosüsteemiga seotud

kommunikatsioonis osalemine.

- Infosüsteemiga seotud info on jagatud meediale,

partneritele ja majasiseselt.

- Kaebused, avaldused ja teabenõuded on

lahendatud pädevuse piires.

7. Infoturbemeetmete süsteemi loomise ja

rakendamise korraldamine koostöös

ameti siseste ja väliste partneritega

- Infoturbe süsteemi loomisel ning rakendamisel on

võetud aluseks Eesti infoturbestandard.

- Infoturbemeetmete rakendamine on dokumen-

teeritud ja aja- ning asjakohane.

- Ametis on kehtestatud ning kaasajastatud

infoturbemeetmetega seotud korrad ning eeskirjad.

- Ameti varadele on määratud turvaeesmärkidest ja

kaitsetarbest tulenevad turvameetmed.

- Ametis on loodud ülevaade kõikidest varadest, mis

võivad infoturbe olukorda mõjutada.

8. Infoturbe intsidentide haldamine - Infoturbe intsidentide käsitlemise protsess on

ameti siseste ja väliste partneritega kokku lepitud.

- Osapooled on intsidentide käitlemisest teavitatud.

- Ameti juhtkond on intsidentidest regulaarselt

informeeritud.

9. Infoturbe teadlikkuse tõstmine ja

koolitamine

- Küberhügieeni koolitusmaterjalid on teenistujale

kättesaadavad, infoturbe teadlikkus testitav.

- Koolitusmaterjalid on iseõppeks välja töötatud.

- Vajadusel on lisakoolitused korraldatud.

10. Auditites osalemine ning vastavate

dokumentide ettevalmistamine ning

muudatuste planeerimine ja tegemine

- Ametis on õigeaegselt ning vastavalt Eesti

infoturbestandardile viidud läbi auditid.

- Koostatud on mitmeaastast perioodi hõlmav

auditite ja läbivaatuste kava.

- Auditi kavandamisel on kokku lepitud ja

dokumenteeritud auditi käsitlusala ja eesmärgid.

- Vastavalt auditi tulemustele viiakse sisse

tööprotsessi muudatused ning tuvastatud puudused

kõrvaldatakse mõistliku aja jooksul.

11. Koostöö ameti teiste osakondadega,

partneritega ning rahvusvaheline

koostöö.

- Asjakohased ettepanekud koostööks on tehtud

ning vajalikud kontaktid loodud.

- Asjakohane teave on edastatud erinevate osapoolte

vahel kui ka ameti siseselt.

3 (4)

- Koostööüritustel on osaletud ning ameti

seisukohad esitatud.

12. Ametikoha eesmärgiga seotud

ühekordsete ülesannete täitmine.

- Ühekordsed ülesanded on vahetu juhi korraldusel

või oma initsiatiivil tähtaegselt ja korrektselt

täidetud.

III. TEENISTUJA KOHUSTUSED JA ÕIGUSED

TEENISTUJA KOHUSTUB:

1. Lähtuma teenistusülesannete täitmisel asutuse põhiväärtustest (asjatundlik, avatud, hooliv).

2. Täitma teenistusülesandeid ausalt, hoolikalt ja erapooletult, valides igaühe õigusi ja vabadusi

ning avalikku huvi parimal võimalikul viisil arvestava lahenduse.

3. Tegutsema asutusele lojaalselt ja käituma väärikalt nii teenistuses olles kui ka väljaspool

teenistust (sh sotsiaalmeedias) ning hoiduma tegevusest, mis diskrediteeriks teda või

kahjustaks asutuse mainet.

4. Kasutama asutuse vara ja teenistuja kasutusse antud vahendeid heaperemehelikult, sihipäraselt

ning mitte andma neid kolmandate isikute kasutusse.

5. Asuma koheselt, ilma erikorralduseta, kõrvaldama teenistusülesande tulemuslikku ja

nõuetekohast täitmist takistavat probleemi või vähendama selle mõju.

6. Hoidma konfidentsiaalsena ja mitte avaldama ilma asutuse kirjaliku nõusolekuta kolmandatele

isikutele asutusesiseseks kasutamiseks mõeldud teavet sellele kehtestatud

juurdepääsupiirangu tähtaja jooksul või muude andmete hulka, millele juurdepääs või mille

kasutamine on mistahes õigusaktiga piiratud.

7. Töötlema talle teenistusülesannete käigus teatavaks saanud isikuandmeid vastavalt

isikuandmete kaitset reguleerivatele õigusaktidele.

TEENISTUJAL ON ÕIGUS:

1. Saada oma tööks vajalikku informatsiooni, ametiabi, selgitusi, arvamusi, kommentaare ja

asjasse puutuvaid dokumente või nende koopiaid vahetult juhilt, teistelt struktuuriüksustelt

ning teistelt asutuse teenistujatelt.

2. Saada tööülesannete täitmiseks vajalikke seadmeid ja töövahendeid ning vajadusel abi nende

kasutamisel.

3. Keelduda seadusega vastuolus olevate korralduste täitmisest.

4. Teha ettepanekuid struktuuriüksuse juhile enda, üksuse ja asutuse töö paremaks

korraldamiseks.

5. Osaleda vastavalt vajadusele tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel.

6. Kokkuleppel vahetu juhtiga täita ülesandeid kaugtöö vormis.

7. Saada arengu- ja hindamisvestluse järgselt vahetult juhilt kirjalik hinnang oma

teenistuskohustuste täitmise kohta.

8. Esindada asutust oma vastutusvaldkonda kuuluvates küsimustes.

IV. TÖÖRIIDED

Teenistuskohale ei ole kehtestatud eririietuse nõuet.

Teenistuja riietus vastab töökohustuste iseloomule, on puhas, korrektne ja väljapeetud.

V. NÕUDED TEENISTUSKOHA TÄITJALE

Haridus Kõrgharidus

Eriala/õppesuund Sotsiaalteadusalane ja/või IKT-alane kõrgharidus.

Töökogemus Vähemalt 2-aastane erialane töökogemus.

Teadmised ja oskused - Teadmised peakasutaja ülesannetest.

- Ülevaate omamine ameti ärivajadustest.

- Oskus lähteülesandeid sõnastada ning projekte juhtida.

- Oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete.

- Arvuti kasutamise oskus lõppkasutaja tasemel (MS

4 (4)

Windowsi töökeskkond).

Isikuomadused ja võimed - Kohusetunne, otsustus- ja vastutusvõime, sh suutlikkus

võtta iseseisvalt vastu otsuseid oma ametikoha pädevuse

piires, võime ette näha ja hinnata otsuste tagajärgi ning

vastutada nende eest.

- Algatusvõime ja loovus, sh võime välja töötada uusi

lahendusi, võtta omaks ja viia ellu muudatusi.

- Oskus eristada olulist ebaolulisest, analüüsi- ja

sünteesivõime.

- Tulemusele orienteeritus, sh võime teadvustada asutuse ja

oma tegevuse eesmärke ja omistada tegevustele õige

prioriteet.

- Võime stabiilselt ja tulemuslikult töötada ka pingeolukorras

ning efektiivselt aega kasutada.

- Väga hea suhtlemisoskus, sh oskus korraldada koostööd ja

suhelda avalikkusega.

- Orienteeritus meeskonnatööle, sh oskus mõista oma rolli

meeskonnas ja tegutseda meeskonna eesmärkide

saavutamise nimel.

- Kõrge sisemine motiveeritus.

- Lojaalsus, ausus, usaldusväärsus, kõrged eetilised

tõekspidamised.

Keeleoskus Eesti keel – C1, inglise keel – B2.

Arvutioskus Teenistuskohal vajaminevate oskuste ulatuses.