Selgitustaotlus
| Dokumendiregister | Andmekaitse Inspektsioon |
| Viit | 2.2-9/24/2442-1 |
| Registreeritud | 25.09.2024 |
| Sünkroonitud | 26.09.2024 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 2.2 Loa- ja teavitamismenetlused |
| Sari | 2.2-9 Selgitustaotlused |
| Toimik | 2.2-9 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Advokaadibüroo RASK |
| Saabumis/saatmisviis | Advokaadibüroo RASK |
| Vastutaja | Andres Kudrjavtsev (Andmekaitse Inspektsioon, Õigusvaldkond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tere
Kas tööandja võib nõuda töötajatelt karistusregistri väljavõtte esitamist, kui tööandja on kohustatud tulenevalt Euroopa Komisjoni rakendusmääruse (EL) 2015/2447, 24. november 2015, millega nähakse ette Tolliseadustiku teatavate sätete üksikasjalikud rakenduseeskirjad artiklile 28 lõike 1 punktist e) tagama tundlikel ametikohtadel töötavate töötajate sobivuse ning Euroopa Komisjoni AEO suunised (taxation-customs.ec.europa.eu/system/files/2017-03/aeo_guidelines_en.pdf) määratlevad praktilisi juhiseid, kuidas ettevõtted peaksid oma sisekontrolli süsteemi rakendama ja töötajate tausta uurima, sealhulgas töötajate karistusregistri kontrollimine? Kandidaatide puhul saab seda nõusoleku alusel teha, kuid kas saab asuda seisukohale, et tööandjal on juba tööle võetud töötaja puhul õigus nõuda karistusregistri väljavõtet, kuivõrd see on seadusjärgse kohustuse täitmiseks vajalik ning puuduvad vähemintensiivsed võimalused töötaja sobivuse tuvastamiseks?
Ette tänades
Kai Villemson
Kai Villemson
vandeadvokaat | attorney-at-law
Advokaadibüroo RASK | RASK Attorneys-at-Law
(+372) 618 0820
www.rask.ee|LinkedIn
Kirjas olev info on konfidentsiaalne ja mõeldud kasutamiseks üksnes adressaadile. Kui kiri on jõudnud teieni ekslikult, siis kustutage see ja teavitage saatjat.
This message is confidential and intended only for the addressee. If you have received this message by mistake, inform the sender and delete the message.
