Taotlus

KOKKUVÕTE ENESEHINDAMISEST Hinnang Olulisus

HINNANG seadusest tulenevate nõuete täitmisele 4 5

Hinnang valdkonna korraldamise osas: Hinnang Olulisus

ORGANISATSIOONI TOETUS JA TÖÖTAJATE HEAOLU PRIORITEETSUS 3 5

OLUKORRA KAARDISTUS. ANDMETE KOGUMINE JA ANALÜÜS 3 5

TEGEVUSKAVA JA HINDAMISE PLANEERIMINE 2 4

ELLUVIIMINE 3 4

Keskmine koondhinne 2,8 4,5

Hinnang valdkonna sisuteemade osas: Hinnang Olulisus TOETAVA TÖÖKESKKONNA KUJUNDAMINE (töökorralduslik,

organisatsiooni tase) 3 5

TÖÖTAJATE VAIMSE TERVISE TOETAMINE 4 5

TASAKAALUSTATUD TOITUMISE TOETAMINE 3 4

LIIKUMISAKTIIVSUSE TOETAMINE, ERGONOOMIA ARENDAMINE 3 5 UIMASTITE KASUTAMISE VARAJASE MÄRKAMISE JA LOOBUMISE

TOETAMINE (nikotiin, alkohol, narkootikumid jms) 2 3

KOOSTÖÖ, MUUD TOETAVAD TEGEVUSED 5 5

Keskmine koondhinne 3,3 4,5

Marie Johanson, 53028489, [email protected]

Liikumisaktiivsuse tegevuskava

ei

ei, esitame hiljemalt 15.04 järgmisel aastal

Kontaktisiku nimi, telefoni number ja e-posti aadress:

Teine töötajate tervisega seotud fookusteema, mille osas plaanime esitada tegevuskava

(lisaks vaimset tervist toetava töökeskonna tegevuskavale, nt liikumisaktiivsuse,

tasakaalustatud toitumise edendamine, uimastiennetus töökohal vms):

Esitame tegevuskava koheseks hindamiseks (jah/ei, esitame hiljemalt 15.04 järgmisel

aastal):

Soovime osaleda tegevuskava koostamist toetavatel koolitustel (jah/ei, millistel

sisuteemadel):

Need kokkuvõtvad hinnangud ja joonised täituvad automaatselt pärast töökoha tervisedenduse enesehindamisküsimustiku täitmist töölehel "Küsimustik". Täidetud küsimustik tuleb esitada koos taotlusega.

II

III

I

kuvariga töötamise risk, psühhosotsiaalsed riskid Peamised tööga seotud terviseriskid taotleja organisatsioonis (nt peamiste

töötajaterühmade lõikes)

AVALDUS "TERVIST EDENDAV TÖÖKOHT" MÄRGISE KASUTUSÕIGUSE TAOTLEMISEKS

Soovime taotleda "Tervist edendav töökoht" märgise kasutusõigust.

Allkirjastamisega kinnitan, et olen tutvunud märgise taotlemise ja kasutamise tingimustega veebilehel: https://www.terviseinfo.ee/et/tervise-edendamine/tookohal/tet-margis

Märgise kasutusõiguse kinnituse saamisel kohustume täitma märgise kasutamise tingimusi.

Kinnitan, et taotluses ja enesehindamise küsimustikus esitatud andmed organisatsiooni kohta on tõesed.

/Allkirjastatud digitaalselt/

Taotleja seadusliku esindaja nimi (taotluse allkirjastaja):

Taotleja peamise tegevusala EMTAK kood:

Maret Maripuu

Sotsiaalkindlustusamet

70001975

Paldiski mnt 80 Jaama 15, Haapsalu

Suur tn 3, Jõgeva

84

Töötajate arv organisatsioonis: 758

Taotleja nimetus:

Registrikood:

Juriidiline aadress (ka teised tegutsemiskohad välja tuua):

Palume taotlejal täita taotluse alljärgnevad valged lahtrid

1

2

3

4

5

ORGANISATSIOONI TOETUS JA TÖÖTAJATE HEAOLU

PRIORITEETSUS

OLUKORRA KAARDISTUS. ANDMETE KOGUMINE JA

ANALÜÜS ELLUVIIMINE

ENESEHINNANG TERVISEDENDUSE KORRALDUSELE

ANALÜÜS

TEGEVUSKAVA JA HINDAMISE PLANEERIMINE

1

2

3

4

5

TOETAVA TÖÖKESKKONNA KUJUNDAMINE

(töökorralduslik, organisatsiooni tase)

TÖÖTAJATE VAIMSE TERVISE TOETAMINE

TASAKAALUSTATUD TOITUMISE TOETAMINE

LIIKUMISAKTIIVSUSE TOETAMINE, ERGONOOMIA

ARENDAMINE

UIMASTITE KASUTAMISE VARAJASE MÄRKAMISE JA LOOBUMISE TOETAMINE

(nikotiin, alkohol, narkootikumid jms)

KOOSTÖÖ, MUUD TOETAVAD TEGEVUSED

ENESEHINNANG SISUTEGEVUSTELE

Lisage siia veergu oma organisatsiooni

näiteid ja kommentaare

Lisage siia veergu hinne enda

tegevusele/olukorrale igasse

valgesse lahtrisse tabelis

Lisage siia veergu hinnang selle ploki

olulisusele oma organisatsiooni põhjal

Palun kirjeldage olukorda (näited

tegevustest, mis toimivad, mis vajab veel

arendamist)

1…5 skaalal organisatsiooni

hinnang endale

1…5 skaalal teemaploki olulisus:

1- teema ei ole üldse oluline meile

5- teema on väga oluline meile

1 Töökeskkonna riskianalüüs ja tegevuskava (kõikide ohutegurite osas) on koostatud ja asjakohane. OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Jah, eraldi koostamisel psühhosotsiaalsete

ohutegurite tegevuskava

2

Olemas on töökeskkonnaspetsialist, pädev ettevõtteväline spetsialist või täidab tööandja ise

töökeskkonnaspetsialisti kohustusi. Valitud on töökeskkonnavolinik ja tegutsev toimiv

töökeskkonnanõukogu.

JAH

Olemas on töökeskkonnaspetsialist,

töökeskkonnavolinikud, kes katavad erinevaid

piirkondi ning 8-liikmeline töökeskkonnanõukogu,

kes kohtub vähemalt kord kvartalis.

3

Esmaabivahendid asuvad kergesti juurdepääsetavates kohtades. Nähtaval kohal on esmaabiandja nimi ja

telefoninumber ja hädaabinumber 112. Töökohal on olemas esmaabiandja koolituse, vajadusel

täienduskoolituse, läbinud töötaja.

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Esmaabivahendid asuvad kergesti

juurdepääsetavates kohtades. Esmaabi väljaõppe

saanud inimeste nimekiri asub asutuse siseveebis.

Töökohal on olemas mitmeid esmaabi

4 Töötajatele on korraldatud regulaarne tervisekontroll töötervishoiuarsti juures (vastavalt töökeskkonna

ohuteguritele või töö laadile). JAH

Uus töötaja käib töötervishoiuarsti vastuvõtul

esimese 4 kuu jooksul. Regulaarne kontroll 3 aasta

tagant, kui otsusel pole märgitud muud perioodi.

5 Organisatsioonis on korraldatud pidev ja süstemaatiline töökeskkonna sisekontroll, mille tulemused on

dokumenteeritud, vajadusel korrigeeritud tegevuskava. JAH

Regulaarsed TKN koosolekud, mis oma olemuselt

toimivad, pidevalt vaatame üle ohutegurid ja riskid,

viime läbi riskide hindamist ning kavandame

6 Kaugtöö tegemiseks on sõlmitud kirjalikud kokkulepped ja läbi viidud individuaalne riskide hindamine

kaugtöökohas. JAH Esmalt sõlmitakse kokkulepe töötaja ja juhi vahel.

Kui juht kinnitab, et töötajal on võimalik enda tööst

tulenevalt teha kaugtööd, siis saadetakse

7 Töötajatele on läbi viidud asjakohane töötervishoiu ja tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe.

JAH Teenistuja tööle asumisel korraldab

töökeskkonnaspetsialist või vastava piirkonna -

volinik

8 Nimetage oma töökeskkonna riskianalüüsist tulenevad peamised riskifaktorid töötajate tervisele: Istuv töö, töö kuvariga, hajali meeskonnad,

psühhosotsiaalsed ohutegurid.

Etapp Väite nr Küsimused töötaja tervise ja heaolu toetamise korraldamise osas Valige sobiv vastus valikust:

JAH/EI/OSALISELT TÄIDETUD

Palun kirjeldage olukorda (näited

tegevustest, mis toimivad, mis vajab veel

arendamist)

1…5 skaalal organisatsiooni

hinnang endale Skaalal 1 tähendus Skaalal 5 tähendus

1…5 skaalal teemaploki olulisus:

1- teema ei ole üldse oluline meile

5- teema on väga oluline meile

9

Töötajate tervisedendus ja heaolu arendamine on selgelt eesmärgistatud, prioriteetne ja kirjalikult

kajastatud organisatsiooni dokumentatsioonis (nt strateegilistes arengukavades, töökorralduse reeglid,

protsessid, juhised jne).

JAH

Töötervishoiu ja -ohutuse juhend, tervisepäevad,

loengud, õpiampsud, tervist edendavad tegevused.

10 Juhtkond väärtustab ja toetab töötajate tervise ja heaolu arendamist. JAH Juhtkond toetab töötajate tervise ja heaolu

arendamisega seotud ühistegevusi, nt ühised

11

Organisatsioonis on seatud töötajate tervise ja heaoluga seotud andmetele põhinevad prioriteedid

(riskianalüüsi tulemused, sisend töötajatelt, töötervishoiuarstilt jne) ning nende seadmisel saavad

töötajad kaasa rääkida või arvamust avaldada (nt paindlik tööaeg, paindlikud puhkepausid/vaheajad, pere-

ja tööelu tasakaalu hoidmine).

JAH

Organisatsioonis on läbi viidud riskianalüüsid ning

tegevuskava põhjal maandatakse riske. Paindlik

tööaeg, paindlikud puhkepausid. Võimalik hoida töö-

ja pereelu tasakaalu.

12 Töötajate tervise ja heaolu teemadel on konkreetne vastutaja (nt konkreetne töötaja, tiim,

tervisemeeskond, töökeskkonnanõukogu). JAH

Töökeskkonna ja -heaolu partner,

töökeskkonnaspetsialist, töökeskkonnavolinikud,

töökeskkonnanõukogu.

13

Tervise teemade vastutajale (töötaja, meeskond) on tagatud vajalikud vahendid ja ettevalmistus seda rolli

täita (kokkulepitud õigused ja kohustused, eelarve, tööaeg, tagatud info, enesetäiendamise võimalused

jmt).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Olemas on töökeskkonna ja -heaolu partner, kelle

tööülesannete alla nimetatu kuulub. Suuremat

meeskonda (va töökeskkonnanõukogu, volinikud)

süsteemsete tegevuste elluviimiseks loodud pole.

14 Töötajate tervise ja heaoluga seotud sisekommunikatsiooniplaan arvestab organisatsiooni eripärasid (nt

arvestatud on tootmistööliste, muukeelsete töötajate, kaugtööd tegevate töötajatega). JAH

Valdavalt kontoritöötajad, arvestatud piirkondlike

eripäradega.

15

Kogutakse süsteemselt andmeid, mis võimaldavad töötajate tervise ja heaolu olukorrast ja vajadustest

ülevaadet saada (nt töötajate enesehinnangulised andmed heaolu ja pühendumuse kohta, töökoormuse

ja stressitase, tervisekahjustusega või väikelastega töötajate vajadused, nikotiinitoodete tarvitajate

osakaal, haiguspäevade keskm arv, tööõnnetuste arv, vms).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Töötajate seas viiakse läbi regulaarselt rahulolu ja

temperatuuri mõõtmise uuringuid. Lisaks on

töötajad täitnud Peaasi.ee emotsionaalse healu

uuringu ning organisatsioonisiseselt on hinnatud

töökeskkonda.

16 Tööandja küsib ja arvestab töötervishoiuarstilt saadud info ja soovitustega tegevuste planeerimisel ja

muudatuste elluviimisel. JAH Tööandja arvestab ja kohandab vajadusel

töökohta/töökorraldust.

17 Töötajate heaolu (tervis, tööalane toimetulek, pühendumus jne) analüüsitakse regulaarselt (vähemalt

kord kahe aasta jooksul).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Osaliselt planeeritud tegevus. Juba läbi viidavate

uuringute ja tegevuste valguses kogutud tulemuste

põhjal viiakse ellu vajalikud tegevused.

18 Töötajad saavad anda jooksvalt tagasisidet ja teha ettepanekuid töökeskkonna ja töökorralduse

parandamiseks. JAH

Küsitlused, rahulolu-uuring.

19 Töötajate tervise ja heaolu arendamiseks on koostatud ja töötajatele avalikustatud kinnitatud aastased

tegevuseesmärgid (tegevuskava/tööplaan).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Heaolu on uuritud läbi erinevate küsitluste ja

tulemuste põhjal koostatud ka tegevuskava.

Osakonniti erinev lähenev. 20 Tegevuste mõju või tulemusi hinnatakse (nt küsitlused, intervjuud, analüüsid). JAH Regulaarselt viiakse läbi erinevaid küsitlusi ja

analüüs, mis aitavad edasisi tegevusi planeerida 21

Tervisedenduse eesmärkide ja tegevuste juurde on määratud olulised töötajate heaoluga seotud

mõõdikud, mida regulaarselt jälgitakse (vähemalt kord kahe aasta jooksul).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Nt tervisekontrollides käinute arv, haiguspäevade

arv.

22 Tegevused on integreeritud organisatsiooni igapäevasesse töösse ja on osa tegevusi koordineerivate või

elluviivate töötajate igapäevasest tööst. JAH Tegevused on integreeritud süsteemselt ja

regulaarselt igapäevastesse töösse. Nt igakuiselt on

mõni fookusteema, millesse panustatakse. Nt mais

23 Elluviimisel on optimaalselt kaasatud kogu tervise ja heaolu eest vastutav meeskond, jagatud on rollid ja

vastutus. OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Olemas on töökeskkonna ja heaolu partner, kelle

tööülesannete alla nimetatu kuulub. Suuremat

meeskonda (va töökeskkonnanõukogu, volinikud)

24 Kokkulepped ja tegevused on töötajate seas selgelt kommunikeeritud, regulaarselt käsitlusel ja vajadusel

ajakohastatud. JAH

Kommunikatsioon toimub asutuse siseveebis ning e-

kirjade alusel.

25 Juhtkond osaleb aktiivselt tervisedenduse tegevustes ja näitab eeskuju. OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Juhtkonna tasandil on kõik tervisedenduslikud

tegevused saanud "rohelise tule". Eeskuju näitamine

on siiski erinev ning kõik juhid alati eeskujuks pole.

Valdkond Väite nr

Küsimused töötajate tervise ja heaolu sisuteemade osas

Valige sobiv vastus valikust

JAH/EI/OSALISELT TÄIDETUD

Palun kirjeldage olukorda (näited

tegevustest, mis toimivad, mis vajab veel

arendamist)

1…5 skaalal hinnang endale Skaalal 1 tähendus Skaalal 5 tähendus

1…5 skaalal teemaploki olulisus:

1- teema ei ole üldse oluline meile

5- teema on väga oluline meile

26 Juhtkond ja kõik juhid rakendavad positiivset juhtimisstiili ja tagavad heaolu toetava tööõhkkonna

(osapoolte kaasatus, avatus ideedele ja koostööle, toetavad ja lugupidavad suhted, tunnustamine jne) JAH

Juhid on läbinud juhtimisvõimendi koolituse ja

teavad aluspõhimõtteid, kuidas toetavalt juhtida.

Tervise ja heaoluga seotud

andmete kogumist ei toimu

või see on juhuslik.

Planeeritavad tegevused ei

põhine andmetele.

3

3

2

TOETAVA TÖÖKESKKONNA

KUJUNDAMINE

(töökorralduslik,

organisatsiooni tase)

OLUKORRA KAARDISTUS.

ANDMETE KOGUMINE JA

ANALÜÜS

TEGEVUSKAVA JA

HINDAMISE PLANEERIMINE

ELLUVIIMINE

Tööplaani ei ole.

Tegevusi võetakse

lisakohustusena ja nende

elluviimine ei ole otseselt

kellegi vastutus. Juhtkond

on passiivne.

3

Töötajat toetava

psühhosotsiaalse

töökeskkonna loomise ja

arendamisega ei tegeleta.

Toetavad tegevused, sh

juhtimispraktikad ei ole

süsteemsed ega

järjepidevad.

Tervise ja heaolu andmeid

kogutakse süsteemselt ning

mitmetest erinevatest allikatest ja

valdkondadest. Seatud on selged

ja mõõdetavad eesmärgid, mis

põhinevad olemasolevatel

andmetel. Andmeid analüüsitakse

tegevuste kavandamiseks.

Organisatsioonis on koostatud ja

avalikustatud selgete

mõõdikutega tegevuskava, mida

seiratakse regulaarselt.

Tegevused on integreeritud

igapäevatöösse. Elluviimisel on

jagatud rollid ja vastutus.

Juhtkond näitab eeskuju.

Organisatsioonis on võetud

kasutusele erinevad meetmed (sh

juhtimispraktikad), et tagada

töötajatele toetav ja turvaline

töökeskkond. Töötajat toetavad

tegevused on läbimõeldud ja

järjepidevad.

Organisatsioonis on töötajate

tervis ja heaolu strateegiliselt

oluline tegevussuund, millel on

tagatud jätkusuutlikud ressursid.

Valdkonnal on konkreetne

vastutaja. Eesmärgid ja

prioriteedid on töötajatega koos

välja töötatud ja läbi räägitud.

Seadusest tulenevate

nõuete täitmine (TEIS) 4

Töökeskkonna ohutusele ei

ole pööratud tähelepanu,

riskid on maandamata ning

ennetustegevusi pole

planeeritud.

Tööandja on nõuetekohaselt

korraldanud töökeskkonna

ohutuse. Ennetustegevused

ohutuse tagamiseks on

läbimõeldud ning süsteemsed.

3

Töötajate heaolu ei ole

strateegiline prioriteet.

Organisatsioonis ei

väärtustata ega toetata

töötajate tervist ja heaolu

järjepidevalt.

ORGANISATSIOONI TOETUS

JA TÖÖTAJATE HEAOLU

PRIORITEETSUS

Skaalal 5 tähendusTöökeskkond, riskianalüüs ja tegevuskavaEtapp või valdkond Väite nr Skaalal 1 tähendus

Valige sobiv vastus rippmenüü

valikust: JAH/EI/OSALISELT

TÄIDETUD

5

5

5

4

4

5

27

Organisatsioonil on ühiselt läbi räägitud põhimõtted ja käitumisjuhised negatiivse mõjuga käitumise

ärahoidmiseks ja selliste juhtumitega tegelemiseks (nt töökiusu, diskrimineerimise jms vältimiseks,

juhtumitest teada andmine). JAH

Olemas on anonüümne vihjete esitamise postkast,

kuhu vajadusel pöörduda.

28

Juhid (sh keskastmejuhid) on koolitatud psühhosotsiaalse töökeskkonna ja toimetuleku teemades ning

oskavad vastavalt käituda (nt juhid on osalenud vaimse tervise esmaabi vmt koolitusel, oskavad märgata

läbipõlemise tunnuseid jne).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Juhid on osalenud erinevatel koolitustel.

29 Organisatsioonis on välja kujundatud töötajatele toetava tagasiside andmise- ja tunnustussüsteem.

JAH Tagasiside aastavestlusel, vahevestlustel ja 1:1-l.

Tunnustamine toimub iga-aastaselt aastapäeval.

30 Organisatsioonis on läbi räägitud ja kirjeldatud pikaajalisel haiguslehel olevatele töötajatele töötamise

võimaldamise või töö ajutise kohandamise etapid või põhimõtted. JAH

Esimesed juhtumid, mida rakendatud. Siseveebis on

juhis, mis on teenistujatele kättesaadav.

31 Usaldusväärne vaimset tervist toetav info, kuhu abi saamiseks pöörduda, on organisatsioonis kõigile

töötajatele teada ja abi on kergesti kättesaadav. JAH

Info on leitav siseveebist.

32 Lisaks eeltoodule võib kirjeldada oma organisatsiooni täiendavat hea praktika näidet või väljatöötatud

põhimõtet.

33

Töötajatelt uuritakse regulaarselt hinnangut tema vaimset tervist ja turvalist töökeskkonda mõjutavate

tegurite osas (nt töökoormusele, töösuhetele tagasiside, diskrimineerimise, töökiusu, vägivallaohu vms

esinemine).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Juhid viivad töötajatega regulaarselt läbi 1:1

vestluseid.

34

Töötajate ametialane areng on tööandja poolt toetatud ja töötajatele pakutakse tööalast toimetulekut

toetavaid teenuseid (nt töönõustamine, supervisioon, coaching, mentorlus, kovisioon, SOS-tiim,

tööpartner). JAH

Toetava meetmena pakutakse tööpsühholoogi ja

supervisiooni teenust, coachingut, mentorlust.

35 Kõigil töötajatel on võimalik vaimset tervist toetavaid pädevusi arendada, sh koolituste ja erinevate

koostöövõimaluste kaudu. JAH Kättesaadavad on erinevad materjalid ning e-

kursused.

36 Töötajatel on võimalik osaleda organisatsiooni ühistunnet suurendavatel sündmustel. JAH Kord aastas toimub sotsiaalkindlustusameti

aastapäev. Lisaks on erinevaid ühisüritusi nii

37 Kirjeldage oma organisatsiooni hea praktika näidet või väljatöötatud põhimõtet, mis aitab läbipõlemist

ennetada.

38 Regulaarselt on uuritud töötajate ootusi ja vajadusi toitumise osas töökohal (nt ühisüritustele

registreerumisel vms). JAH

Ühisüritustel on uuritud toitumise eelistusi.

Planeeritavaks tegevuseks taimetoidu päev.

39 Tagatud on kaasavõetud toidu säilitamise, soojendamise võimalused. JAH Olemas on kööginurgad ja toidu soojendamise

võimalus.

40 Kõigile töötajatele on tagatud piisav aeg söömiseks (vähemalt 30 minutit 8-tunnise tööpäeva kohta,

pikemates vahetustes täiendav puhkepaus einestamiseks). JAH

41 Toitlustusteenuse pakkuja (nt töökohal tegutsev, tööle tellitav totlustaja, toidu- või joogiautomaadid)

võimaldab tasakaalustatud, mitmekesist ja võimalikult taskukohast menüüd. OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Kõikides asukohtades ei ole samas majas

toitlustusteenuse pakkujat. Lõunapausi ajal on

võimalik soojendada kaasavõetud toitu või

42 Organisatsioon tegeleb süsteemselt tasakaalustatud toitumist toetavate teadmiste ja oskuste

kujundamisega. EI Tegevust planeeritakse.

43 Lisaks eeltoodule võib kirjeldada oma organisatsiooni täiendavat hea praktika näidet või väljatöötatud

põhimõtet.

44 Regulaarselt on uuritud töötajate ootusi ja vajadusi liikumisvõimaluste osas (sh erivajadustega, krooniste

haigustega seotud vajadused). EI

45

Töökohta on mugav ja turvaline liikuda, võimalusel vabas õhus ja aktiivselt (nt jalgsi, rattaga,

ühistranspordiga, töötaja erivajadusi arvestavalt nt ratastooliga vms abivahenditega, loodud või

läheduses on jalgratta parkimise võimalused).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Ligipääsetavuse parendamisega tegeletakse.

46 Töökohad ja kasutatavad töövahendid on ergonoomilised ja seadistatud võimalikult individuaalsetele

vajadustele vastavalt. OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Võimalused ja tingimused on kontorites erinevad.

Üldine suund on, et kõikides kontorites oleksid need

võimalused tagatud.

47

Töö- ja olmekeskkond (nt puhkeruumid) on kujundatud organisatsiooni töö iseloomu ja töötajate vajadusi

arvestavalt liikumist ja/või lõõgastust toetavaks (nt printimiskeskused on koondatud, siseterviserada,

vaiksem ruum lõõgastumiseks, lamamisvõimalus, võimlemisnurk vahenditega). JAH

Nii prügikastid kui printimisvõimalused on

koondatud korruse peal ühte kohta. Suurendab

inimeste liikumist tööpäeva jooksul.

48 Töökorralduse reeglites on kokkulepitud töötajate liikumisaktiivsuse toetamise kord (nt täiendavad

liikumis- või lõõgastuspausid tööaja sees). JAH

Lisaks 30-minutilisele lõunapausile on õigus kahele

tööaja hulka arvatavale 15-minutilisele vaheajale ja

iga kuvariga töötatud töötunni kohta kuni 10-

49

Kasutusele on võetud tööandjapoolne toetussüsteem kõigi töötajate regulaarsete liikumisvõimaluste

toetamiseks, arvestades töötajate vajadusi (nt Stebby vm sarnased lahendused, tasuta trennid

organisatsioonis).

OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

Tööandja korraldab ise erinevaid aktiivsuse tõstmise

üritusi/väljakutseid. "SKA liigub", "Liigume

looduses", "Matk.

50 Organisatsioon tegeleb süsteemselt töötajate füüsilise aktiivsuse olulisust toetavate teadmiste

kujundamisega. JAH Aktiivsuse tõstmise üritused.

51 Lisaks eeltoodule võib kirjeldada oma organisatsiooni täiendavat hea praktika näidet või väljatöötatud

põhimõtteid.

52

Kaardistatud on töötajate hoiakuid ja käitumist ning hinnatud probleeme seoses uimastite tarvitamisega

(sh tubaka- ja nikotiinitooted, alkohol, narkootilised ained). EI

53 Kõigile töötajatele on tagatud tubakasaastest (sh e-sigaretiga kaasnevast saastest) puhas õhk töökohas.

JAH

54 Organisatsiooni koosviibimiste kultuur kolleegide ja klientidega ei soosi uimastite tarvitamist (nt ühiste

sündmuste tähistamisel alkoholi tarvitamine või pakkumine tööandja poolt). OSALISELT TÄIDETUD (palun

täpsustage E-veerus)

55

Usaldusväärne info uimastitega seotud probleemide märkamiseks ja abi saamiseks (nt nõustamiskeskuste

info, psühholoogiline nõustamise, loobumist toetavate meetmete ja programmide kohta) on kergesti

kättesaadav. Koostatud ja avaldatud on käitumisjuhend uimastiprobleemidega tegelemiseks. EI

56

Organisatsioon võimaldab töötajatele toetust narkootiliste ainete tarvitamisest loobumisel (nt tööandja

toetus nikotiinasendusravile, loobumisprogrammides osalemise võimaldamine tööajast, täiendava

nõustamise või psühholoogise abi võimaldamine).

EI

57 Lisaks eeltoodule võib kirjeldada oma organisatsiooni täiendavat hea praktika näidet või rakendatud

põhimõtteid.

58 Tervise ja heaolu osas tehakse koostööd organisatsiooniväliste partneritega (nt kogukonnad, kohalikud

omavalitsused, MTÜd)? JAH Nt Terviseameti õpiampsud, TAI-ga koostöös matk

ning doonoripäevad.

Uimastega seotud probleemide

ennetuse ja varajase märkamise

tegevused on läbimõeldud ja

järjepidevad. Otsuste tegemisel

on kaasatud töötajaid.

Organisatsioon võimaldab toetust

nõustamis- ja/või

loobumisteenustel osalemiseks

ning vastav info on töötajatele

kergesti kättesaadav.

Terviseteemadel tehakse

koostööd väliste partneritega

ja/või leitakse täiendavaid

võimalusi töötajate heaolu

toetamiseks. Organisatsiooni on

hinnatud töötajate heaoluga

seotud märgise ja /või

tunnustusega.

2

5

Uimastitega seotud

probleemide ennetuse,

varajase märkamisega

töökeskkonnas ja

lahenduste võimaldamisega

ei tegeleta.

Koostöö väliste

partneritega või täiendavad

tegevused puuduvad.

3

4

Töötajate tööalast

toimetulekut ei toetata,

tööstressi reguleerimisega

ei tegeleta. Töötajatel ei ole

võimalusi eneseabioskuste

omandamiseks või

arendamiseks.

KOOSTÖÖ, MUUD

TOETAVAD TEGEVUSED

UIMASTITE KASUTAMISE

VARAJASE MÄRKAMISE JA

LOOBUMISE TOETAMINE

(nikotiin, alkohol,

narkootikumid jms)

Töötajatele tagatud

tingimused toitumiseks ei

ole piisavad. Toetavad

tegevused ei ole

süsteemsed ega

järjepidevad. Tingimuste

arendamisel ei ole töötajaid

piisavalt kaasatud ega

nende vajadustega

arvestatud.

Töötajatele tagatud

tingimused füüsiliseks

aktiivsuseks ja/või

lõõgastuspausideks ei ole

piisavad. Toetavad

tegevused ei ole

süsteemsed ega

järjepidevad. Tingimuste

arendamisel ei ole töötajaid

kaasatud ega nende

vajadustega arvestatud.

Siia võib lisada oma organisatsiooni näite, mida eelnevalt polnud välja toodud.

Siia võib lisada oma organisatsiooni näite, mida eelnevalt polnud välja toodud.

Siia võib lisada oma organisatsiooni näite, mida eelnevalt polnud välja toodud.

SKA tugiteenused on mõeldud ka SKA teenistujatele.

LIIKUMISAKTIIVSUSE

TOETAMINE, ERGONOOMIA

ARENDAMINE

TASAKAALUSTATUD

TOITUMISE TOETAMINE

TOETAVA TÖÖKESKKONNA

KUJUNDAMINE

(töökorralduslik,

organisatsiooni tase)

TÖÖTAJATE VAIMSE

TERVISE TOETAMINE

3

Töötajat toetava

psühhosotsiaalse

töökeskkonna loomise ja

arendamisega ei tegeleta.

Toetavad tegevused, sh

juhtimispraktikad ei ole

süsteemsed ega

järjepidevad.

3

Töötajatele on loodud nende

ootustele ja vajadustele vastavad

tasakaalustatud toitumist

võimaldavad tingimused.

Toetavad tegevused on

läbimõeldud ja järjepidevad.

Tingimuste arendamisel on

töötajad kaasatud ja arvestatud

erinevate vajadustega, sh töö

iseloomuga. Töötajatele on

tagatud nende ootustele ja

vajadustele vastavad tingimused

aktiivsuse ja/või lõõgastuspauside

võimaldamiseks. Toetavad

tegevused on läbimõeldud ja

järjepidevad.

Töötajate tööalane toimetulek on

toetatud. Pakutakse (töö)stressi

reguleerimise ja eneseabi oskute

arendamise võimalusi. Töötajad

on kaasatud otsuste tegemisse ja

arvestatud on erinevate töötajate

vajadustega.

Organisatsioonis on võetud

kasutusele erinevad meetmed (sh

juhtimispraktikad), et tagada

töötajatele toetav ja turvaline

töökeskkond. Töötajat toetavad

tegevused on läbimõeldud ja

järjepidevad.

5

5

5

4

5

3

59

Organisatsioonil on töötajate heaoluga seotud märgiseid ja/või tunnustusi või on need taotlemisel?

(Peresõbraliku, vaimse tervise, mitmekesise tööandja jms märgised, TET võrgustik, ISO 45001 jne). JAH

"Mitmekesine tööandja", "Kaugtöö tegija"

60 Tervise ja heaolu parendamiseks rakendatakse mõnda teaduspõhist ennetusprogrammi või -tegevust (nt

uimastitega seonduvalt, positiivsete peresuhete toetuseks jmt). EI Vajab arendamist.

61 Tehtud on täiendavaid analüüse ja ennetustegevusi töötajate heaolu toetavates valdkondades (nt

sõeluuringute jm tervishoiuteenuste tellimine töökohale, vaktsineerimise toetamine). JAH

Toetatakse vaktsineerimist

62 Lisaks eeltoodule võib kirjeldada oma organisatsiooni täiendavat hea praktika näidet või rakendatud

põhimõtteid.

Terviseteemadel tehakse

koostööd väliste partneritega

ja/või leitakse täiendavaid

võimalusi töötajate heaolu

toetamiseks. Organisatsiooni on

hinnatud töötajate heaoluga

seotud märgise ja /või

tunnustusega.

5

Koostöö väliste

partneritega või täiendavad

tegevused puuduvad.

KOOSTÖÖ, MUUD

TOETAVAD TEGEVUSED

Siia võib lisada oma organisatsiooni näite, mida eelnevalt polnud välja toodud.

5

Milleks?

Kellele?

Kuidas?

Tööandja vaatest on see tööriist organisatsiooni enda jaoks, et saada ülevaade oma organisatsiooni tervisedenduse protsessist ja

tegevustest töötajate heaolu ja tervise suunal. "Tervist edendav töökoht" märgise raames enesehindamise tulemusi välised partnerid ei

hinda.

Küsimustik on mõeldud täitmiseks organisatsioonis tegutsevale tervisetiimile, juhtkonnale, töökeskkonna nõukogule vms meeskonnale,

kes vastutab töötajate heaoluga seotud tegevuste kavandamise ja elluviimise eest. Objektiivsema ülevaate saab, kui täitmisel osalevad

kõigi oluliste osapoolte esindajad (nii töötajad kui juhtkond).

Töökoha tervisedenduse enesehindamisvahend

Hindamisvahend töölehel "Küsimustik" on loodud abiks tööandjale, et siduda terviklikumaks nii tööohutuse kui tervisedenduse

põhiprotsessi ja juhtimise küsimused kui ka sisutegevused põhiliste valdkondade lõikes.

Lugege iga väidet ja veerus D valige palige palun sobiv vastus rippmenüüst (Jah/Ei/Osaliselt täidetud). Iga väite kommentaariks lisage

oma organisatsiooni näited või olulisem taustainfo olukorra kirjelduse veergu E, nt mis teil juba toimib, mis vajab veel arendamist või on

plaanis. Saate eraldi välja tuua oma organisatsiooni head näited või praktikad iga tervisevaldkonna lõikes. Alateemade lõikes tuleb anda

numbriline hinnang skaalal 1 – 5 oma senisele tegevusele või olukorrale (veerg F) ning selle teema olulisusele (veerg I).

Hindamiskriteeriumid on lisatud skaala otstesse, et oleks lihtsam kujundada oma hinnangut.

Kokkuvõtlikud joonised teie hinnangutest tekivad taotluse töölehele. Küsimustiku täitmine aitab läbi mõelda senist olukorda ja

analüüsida, millised on veel võimalused või arengukohad töötajate heaolu ja tervist toetava keskkonna kujundamiseks teie

organisatsioonis.

MÕISTED:

Heaolu (Wellbeing) Tervisesõnastik (tai.ee)

Tervisedendus Protsess, mis võimaldab inimestel suurendada kontrolli oma tervise üle ning tugevdada seeläbi oma tervist. Üldpõhimõtted | Terviseinfo

Töökoha tervisedendus Protsess, mille eesmärk on tervist väärtustava ja tervislikke eluviise soodustava töökeskkonna loomine https://www.terviseinfo.ee/et/tervise-edendamine/tookohal

Organisatsioon Juriidilisest isikust avalik-õiguslik ja eraõiguslik organisatsioonid (eraettevõte, MTÜ/SA, avaliku sektori asutus)

Alusmaterjaliks:

WHO juhendid, soovitused https://www.who.int/publications

NICE guidelines (National Institute for Health

and Care Excellence): Recommendations | Workplace health: management practices | Guidance | NICE

European Network for Worklpace Health

Promotion: https://www.enwhp.org/?i=portal.en.tools-questionnaires-and-guidance

Küsimustiku koostas Tervise Arengu Instituut koostöös Tööinspektsiooni, Sotsiaalministeeriumi ja paikkonna ekspertrühmaga.

Inimese vaimsete, füüsiliste, materiaalsete, sotsiaalsete ja kultuuriliste vajaduste rahuldatus, millega kaasnevad võimalused