Selgitustaotlus
| Dokumendiregister | Andmekaitse Inspektsioon |
| Viit | 2.2-9/24/2648-1 |
| Registreeritud | 18.10.2024 |
| Sünkroonitud | 21.10.2024 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 2.2 Loa- ja teavitamismenetlused |
| Sari | 2.2-9 Selgitustaotlused |
| Toimik | 2.2-9 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei |
| Saabumis/saatmisviis | Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei |
| Vastutaja | Maarja Kirss (Andmekaitse Inspektsioon, Koostöö valdkond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Austatud Andmekaitse Inspektsiooni esindaja,
Kirjutan Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantseleist ning pöördun Teie poole töötajate isikuandmete kaitset puudutava päringuga, mis meil transinimesi puudutava trükise koostamise käigus on tekkinud. Edastan pöördumise täismahus manuses.
Lugupidamisega,
| Art-Peeter Roosve Nõunik Mob: 53525002 [email protected] www.volinik.ee | Facebook | Instagram |
| See e-kiri on mõeldud vaid adressaadile ametialaseks kasutamiseks. Kui te pole e-kirja adressaat, siis ei tohi te kirjas olevat teavet ilma loata mingil viisil kasutada. Kui olete saanud kirja eksituse tõttu, palun teavitage sellest kohe e-kirja saatjat ja kustutage e-kiri koos kõikide lisadega. |
Digiallkirjad
Allkirjade kehtivust ei ole
kontrollitud.
ART-PEETER ROOSVE
PNOEE-39405270859
2024-10-18 08:29:06
PÄRING
Tallinn Meie: 18.10.2024
Austatud Andmekaitse Inspektsiooni esindaja,
Kirjutan Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantseleist seoses isikuandmekaitset puututavate küsimustega, mis meil trükise koostamise protsessis on tekkinud. Selgitan lähemalt.
Koostame hetkel tööandjatele suunatud informeerivat giidi või trükist, mille fookuseks on transinimesed tööelus. Muuhulgas kirjutame ka sellest, et kuidas peaks tööandja lähenema transinimesest töötaja identiteediga seotud teemadele. Ühtlasi oleme trükise lõppu pannud kollaaži olulistest seaduse sätetest, mis antud temaatikas oleks tööandjale hea teada. Selles valguses paluksin sisendit järgmistele küsimustele:
1. Kui töökohas töötab transinimesest töötaja, siis millised on seaduslikud garantiid, mis kaitsevad teda selle eest, et tema staatus transinimesena tema soovide vastu töökoha peal liikvele ei läheks? Mis kaitsevad teda selle eest, kui tööandja survestab teda sellest rääkima?
2. Kas isikuandmete kaitse seaduse seisukohast võivad eksisteerida ka mingisugused erandid, kus töötaja soolist identiteeti puudutava teabe diskreetselt küsimine tööandja poolt võib olla õigustatud? A’la kui tööandja näeb, et võib tekkida potentsiaalne konflikt riietusruumide kasutamisega või kui töötaja peab tööülesannete täitmisel näitama isikut tõendavat dokumenti, mis ei pruugi tema välimusega kokku minna (soolise ülemineku protsess on pikk ja dokumentide muutmine võib võtta kaua aega)?
3. Mis on üldse kõige olulisemad sätted ja põhimõtted, millest tööandja peab kinni pidama, kui räägime töötajate isikuandmete kaitsest?
Tänan Teid väga juba ette vastuse eest. Vastust paluksin saata hiljemalt 25.10 kuupäevaks aga võimalusel juba 22.10.
Lugupidamisega,
/Allkirjastatud digitaalselt/
Art-Peeter Roosve
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik
PÄRING
Tallinn Meie: 18.10.2024
Austatud Andmekaitse Inspektsiooni esindaja,
Kirjutan Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantseleist seoses isikuandmekaitset puututavate küsimustega, mis meil trükise koostamise protsessis on tekkinud. Selgitan lähemalt.
Koostame hetkel tööandjatele suunatud informeerivat giidi või trükist, mille fookuseks on transinimesed tööelus. Muuhulgas kirjutame ka sellest, et kuidas peaks tööandja lähenema transinimesest töötaja identiteediga seotud teemadele. Ühtlasi oleme trükise lõppu pannud kollaaži olulistest seaduse sätetest, mis antud temaatikas oleks tööandjale hea teada. Selles valguses paluksin sisendit järgmistele küsimustele:
1. Kui töökohas töötab transinimesest töötaja, siis millised on seaduslikud garantiid, mis kaitsevad teda selle eest, et tema staatus transinimesena tema soovide vastu töökoha peal liikvele ei läheks? Mis kaitsevad teda selle eest, kui tööandja survestab teda sellest rääkima?
2. Kas isikuandmete kaitse seaduse seisukohast võivad eksisteerida ka mingisugused erandid, kus töötaja soolist identiteeti puudutava teabe diskreetselt küsimine tööandja poolt võib olla õigustatud? A’la kui tööandja näeb, et võib tekkida potentsiaalne konflikt riietusruumide kasutamisega või kui töötaja peab tööülesannete täitmisel näitama isikut tõendavat dokumenti, mis ei pruugi tema välimusega kokku minna (soolise ülemineku protsess on pikk ja dokumentide muutmine võib võtta kaua aega)?
3. Mis on üldse kõige olulisemad sätted ja põhimõtted, millest tööandja peab kinni pidama, kui räägime töötajate isikuandmete kaitsest?
Tänan Teid väga juba ette vastuse eest. Vastust paluksin saata hiljemalt 25.10 kuupäevaks aga võimalusel juba 22.10.
Lugupidamisega,
/Allkirjastatud digitaalselt/
Art-Peeter Roosve
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik
Digiallkirjad
Allkirjade kehtivust ei ole
kontrollitud.
ART-PEETER ROOSVE
PNOEE-39405270859
2024-10-18 08:29:06
PÄRING
Tallinn Meie: 18.10.2024
Austatud Andmekaitse Inspektsiooni esindaja,
Kirjutan Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantseleist seoses isikuandmekaitset puututavate küsimustega, mis meil trükise koostamise protsessis on tekkinud. Selgitan lähemalt.
Koostame hetkel tööandjatele suunatud informeerivat giidi või trükist, mille fookuseks on transinimesed tööelus. Muuhulgas kirjutame ka sellest, et kuidas peaks tööandja lähenema transinimesest töötaja identiteediga seotud teemadele. Ühtlasi oleme trükise lõppu pannud kollaaži olulistest seaduse sätetest, mis antud temaatikas oleks tööandjale hea teada. Selles valguses paluksin sisendit järgmistele küsimustele:
1. Kui töökohas töötab transinimesest töötaja, siis millised on seaduslikud garantiid, mis kaitsevad teda selle eest, et tema staatus transinimesena tema soovide vastu töökoha peal liikvele ei läheks? Mis kaitsevad teda selle eest, kui tööandja survestab teda sellest rääkima?
2. Kas isikuandmete kaitse seaduse seisukohast võivad eksisteerida ka mingisugused erandid, kus töötaja soolist identiteeti puudutava teabe diskreetselt küsimine tööandja poolt võib olla õigustatud? A’la kui tööandja näeb, et võib tekkida potentsiaalne konflikt riietusruumide kasutamisega või kui töötaja peab tööülesannete täitmisel näitama isikut tõendavat dokumenti, mis ei pruugi tema välimusega kokku minna (soolise ülemineku protsess on pikk ja dokumentide muutmine võib võtta kaua aega)?
3. Mis on üldse kõige olulisemad sätted ja põhimõtted, millest tööandja peab kinni pidama, kui räägime töötajate isikuandmete kaitsest?
Tänan Teid väga juba ette vastuse eest. Vastust paluksin saata hiljemalt 25.10 kuupäevaks aga võimalusel juba 22.10.
Lugupidamisega,
/Allkirjastatud digitaalselt/
Art-Peeter Roosve
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik
PÄRING
Tallinn Meie: 18.10.2024
Austatud Andmekaitse Inspektsiooni esindaja,
Kirjutan Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantseleist seoses isikuandmekaitset puututavate küsimustega, mis meil trükise koostamise protsessis on tekkinud. Selgitan lähemalt.
Koostame hetkel tööandjatele suunatud informeerivat giidi või trükist, mille fookuseks on transinimesed tööelus. Muuhulgas kirjutame ka sellest, et kuidas peaks tööandja lähenema transinimesest töötaja identiteediga seotud teemadele. Ühtlasi oleme trükise lõppu pannud kollaaži olulistest seaduse sätetest, mis antud temaatikas oleks tööandjale hea teada. Selles valguses paluksin sisendit järgmistele küsimustele:
1. Kui töökohas töötab transinimesest töötaja, siis millised on seaduslikud garantiid, mis kaitsevad teda selle eest, et tema staatus transinimesena tema soovide vastu töökoha peal liikvele ei läheks? Mis kaitsevad teda selle eest, kui tööandja survestab teda sellest rääkima?
2. Kas isikuandmete kaitse seaduse seisukohast võivad eksisteerida ka mingisugused erandid, kus töötaja soolist identiteeti puudutava teabe diskreetselt küsimine tööandja poolt võib olla õigustatud? A’la kui tööandja näeb, et võib tekkida potentsiaalne konflikt riietusruumide kasutamisega või kui töötaja peab tööülesannete täitmisel näitama isikut tõendavat dokumenti, mis ei pruugi tema välimusega kokku minna (soolise ülemineku protsess on pikk ja dokumentide muutmine võib võtta kaua aega)?
3. Mis on üldse kõige olulisemad sätted ja põhimõtted, millest tööandja peab kinni pidama, kui räägime töötajate isikuandmete kaitsest?
Tänan Teid väga juba ette vastuse eest. Vastust paluksin saata hiljemalt 25.10 kuupäevaks aga võimalusel juba 22.10.
Lugupidamisega,
/Allkirjastatud digitaalselt/
Art-Peeter Roosve
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku nõunik