| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 8-5/2766-1 |
| Registreeritud | 01.11.2024 |
| Sünkroonitud | 04.11.2024 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 8 Toetuste rakendamine |
| Sari | 8-5 Ühtekuuluvuspoliitikafondide tegevuste elluviimise dokumendid (toetuse saaja) |
| Toimik | 8-5/24/76 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Tööinspektsioon |
| Saabumis/saatmisviis | Tööinspektsioon |
| Vastutaja | Pille Penk (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Strateegia ja teenuste juhtimise valdkond, Strateegiaosakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkiri nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ toetuse andmise tingimuste 2024. aasta tegevuste kirjelduse ja
eelarve kinnitamine Lisa 1
Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.12.2024
Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1)
Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1)
Messid
Tööinspektsioon osaleb 2024. aastal kuuel väliüritusel/messil ning lisaks Arvamusfestivalil
Paides. Messidel reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust,
iseteenindusportaali, jagatakse teavitusmaterjale, tutvustatakse Tööelu portaali ning kutsutakse
inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal küsida töökeskkonna,
töötervishoiu ja töösuhete alast nõu ning lahendada töökeskkonda ja töösuhteid puudutavaid
nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmine
2024. aastal jätkatakse Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmist. Auhinnale saavad ettevõtted ise
kandideerida, esitades Tööinspektsioonile taotluse vajaliku infoga. Seejärel hinnatakse taotlust ja
Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta ning peale seda külastab ettevõtet
Tööinspektsiooni konsultant, kes koos tööandjaga vaatab üle töökeskkonna ning hindab ettevõtte
tegevusi. Kõiki kogutud andmeid võetakse arvesse ning hindamiskomisjon teeb nende alusel
ettepaneku anda välja Hea Töökeskkonna auhind. Auhind antakse välja kolmes kategoorias: alla
50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ning kontori kategooria. Tunnustusega soovitakse
esile tõsta ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist
ehk ettevõtteid, kus tehakse enam kui pelgalt seaduses on nõutud. Auhinnale on võimalus
kandideerida kõikidel Eesti ettevõtetel. Info auhinna kohta avaldatakse aasta alguses
Tööinspektsiooni kodulehel ning seda jagatakse huvi- ja sidusgruppidele kõikides
Tööinspektsiooni kanalites ja Tööelu portaalis.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine
Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma
kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu palju erinevaid infomaterjale ja trükiseid nii
elektroonselt kui ka paberil.
I kvartalis antakse välja 2023. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka
paberkandjal.
2024. aastal antakse välja kolm Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektroonselt kui ka
paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi, artikleid töökeskkonna, töötervishoiu ja
töösuhete teemal. Elektroonilist ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma
e-posti aadressile, lisaks on see leitav Tööelu portaalist, Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid
jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. Paberajakirju saadetakse posti
2
2
teel partneritele, huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jagatakse teavitusüritustel ja
kontorites jne.
Välja antakse infograafikuid erinevatel teemadel (12 tk). Infograafikud on lühikesed ja lööva
sisuga- kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema informatsioonini kas
Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka plakatina väljaprinditavad.
Jätkub elektroonse infokirja väljaandmine alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava
ettevõtte infokirjas tutvustatakse alustavale tööandjale Tööinspektsiooni konsultanditeenust ning
iseteenidusportaali ning teistes küsimustes suunatakse vastuseid otsima tööeluportaali või
Tööinspektsiooni kodulehele. Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse
seadusemuudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise
keelde.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine
2024. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste korraldamist
mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Töösuhete-,
tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on
Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 2024 aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas
kontaktsetena või veebikeskkonnas.
Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega
töötajad, tööandjad.
Et jõuda tööandjatele ja töötajatele lähemale, jätkab Tööinspektsioon ümarlaudade korraldamisega
sotsiaalpartneritele, huvigruppidele ja erialaliitudele. Erialaliitudelt ja sotsiaalpartneritelt saadav
info aitab Tööinspektsioonil paremini kavandada iga-aastaseid tegevusi ning saada tuge
riigisiseste ja üle-euroopaliste tööohutuse ja -tervishoiu strateegiate elluviimiseks.
Tööinspektsioon omalt poolt jagab järelevalve ja ennetustegevuse käigus kogutud infot kõigile
asjaosalistele, et suurendada nende teadlikkust, tutvustada teavitusmaterjale ja üritusi ning saada
vajalikku infot kavandatavateks ennetustegevusteks. 2024. aastaks on kavandatud üks ümarlaud.
Sihtrühm: sotsiaalpartnerid ja huvigrupid, töötajad ja tööandjad.
Tööelu portaali haldamine
Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhete, töökeskkonna
ja töötervishoiualase info leidmiseks – seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja
atraktiivsena. Üldeesmärk on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge. Tööelu portaali sisu täiendamiseks
on 2024. aastal kavas tellida Tööelu portaali artikleid, teemalehti ja tõlkeid erinevatelt ekspertidelt.
Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis
kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, Tööelu ajakirja, huvi- ja
sidusgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mis on
tööandjatele ja töötajatele oluline teada seoses tööeluga. Tõlgitakse ka eri riikide
tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale.
Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot
töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevatel teemadel visuaalset
ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav.
Tööelu portaal on kättesaadav eesti, inglise, ukraina ja vene keeles.
3
3
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja
lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Messid (7)
2023–2027
01.01.2024–31.12.2024
Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine (15)
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste
ürituste korraldamine (13)
Tööelu portaali haldamine (1) 2023–2027
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Teavitus- ja
kaasamistegevuste
arv
36 76
Näitaja sisuks on ellu viidud
teavitusüritused, välja antud
teavitusmaterjalid jms.
Allikaks elluviija aruanded.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2)
2024. aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga
aastaga aina suureneb, eriti intensiivistus see nn koroonalainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal.
Töökeskkonnakonsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse
kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebikeskkonnas kui
kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vastavad
kirjalikele selgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu,
teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjutavad töösuhetealaseid
postitusi, artikleid ja teemalehti.
Töökeskkonnakonsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõtetes tööandjaid ja
töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse ning vaimse tervise teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate
töökeskkonnaalastele küsimustele, kirjutavad artikleid, brošüüre, postitusi ja teemalehti ning
jagavad teadmisi infopäevadel ja teavitusüritustel.
Nõustamis- ja konsultanditeenusega rahulolu hindamiseks jätkatakse 2024. aastal kliendi rahulolu
uuringuga, mille eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt
küsida tagasisidet kirjalikele vastustele.
Ennetus- ja teabetöö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks jätkatakse regulaarse
meediamonitooringu sisseostmist.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, tööealised vähenenud töövõimega isikud, ajutise töövõimetusega
isikud.
4
4
Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Nõustamine (1) 2023–2027 01.01.2024–31.12.2024
Konsultandi teenus (1)
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja Nõustamistegevuste
arv 2 76
Nõustamistegevuste arv
on läbivalt 2.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Koolitustegevus (tegevus 2.1.3)
2024. aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele suunatud koolituste korraldamisega, et
parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse
ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti
ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni
töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid
isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja -
volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse
valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised.
Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja
tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta.
Sihtrühm: Ettevõtetes ja organisatsioonides töökeskkonnateemadega kokkupuutuvad spetsialistid
ehk töökeskkonnaspetsialistid.
Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev
kirjeldatud perioodil
Töökeskkonnaspetsialistide
koolitus (1) 2023–2027 01.01.2024–31.12.2024
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja Koolitustegevuste
arv 1 76
Näitaja sisuks on ellu
viidud teavitusüritused,
välja antud
teavitusmaterjalid jms.
Allikaks elluviija aruanded.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2)
Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste
tulemustele, Tööinspektsiooni 2024. aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles
kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmärk on suurendada teenistujate
5
5
pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete
tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatakse
peadirektori käskkirjaga 2024. aasta jaanuaris. Samuti toetatakse teenistujate individuaalset
keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt
toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka
teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks
töökeskkonnaalastel konverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt
koostöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu
liikmesriikidega, et kursis olla teiste riikide praktika ja kogemustega ning jätkatakse ka piiriülest
koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korral välismaalt saadud teavet
kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel,
juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamisel. Erialaseid nii
meeskondlikke kui ka individuaalseid koolitusi, koos piiriüleste koostöökohtumistega, on
2024. aastaks planeeritud 25.
Jätkub tööandjate rahulolu välja selgitamine Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate
pidev külastuste järgne tagasiside ja kirjaliku nõustamise järgne tagasiside annab
Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning võimaldab arendada ja parandada järelevalve-,
konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate
rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle
tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha
tõhusamat järelevalvet.
2024. aastal osaleb Eesti Tööinspektsioon Baltimaade tööinspektsioonide kohtumisel Leedus.
Sihtrühm: Tööinspektsiooni teenistujad.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja lõppkuupäev
kirjeldatud perioodil
Ametnike koolitamine (25) 2023–2027
01.01.2024–31.12.2024 Rahulolu-uuringu tegemine (1) 2023–2027
Osalemine Balti kohtumisel (1) 2023–2027
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Teenistujate
kompetentsi tõstvate
tegevuste arv
27 100
Näitaja sisuks on
korraldatud koolitused jms.
Allikaks on elluviija
aruanded.
Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine (tegevus 2.3)
Tegevuse eesmärk on suurendada teadlikkust töötingimustest ja tervislike töötingimuste
kujundamise võimalustest, parandada teabe edastamist, vahendamist, töötlemist ja kättesaadavust
ning tõhustada töökeskkonna ja töösuhete järelevalvet. Eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja
või arendatakse infotehnoloogilisi lahendusi andmekogude, elektrooniliste töövahendite või
andmelahendussüsteemidena. Samuti kaardistatakse, töötatakse välja, arendatakse ning levitatakse
ja tutvustatakse kasutajatele ja laiemale avalikkusele nii uusi kui juba olemasolevaid
infotehnoloogilisi tööelu käsitlevaid lahendusi. Tööelu infosüsteemi (edaspidi TEIS) tuuakse
Tööinspektsiooni ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse (edaspidi TEHIK) koostöös
6
6
kokku Tööinspektsioonile, tööandjale ja töötajale suunatud Tööinspektsiooni e-teenused ning
suletakse vananenud infosüsteemid, sealhulgas:
jätkatakse olemasolevate e-teenuste edasiarendamise ja täiendamisega ning uuendatakse,
täiendatakse ja kaasajastatakse nii TEISi kui ka tööelu portaali teenuseid, protsesse ja
disaini;
TEISi eesmärgipäraseks ja terviklikuks toimimiseks jätkatakse läbivalt andmelao teenuse
arendusega ning tehniliste töödega;
lahenduste levitamiseks ja tutvustamiseks korraldatakse meedia- ja
kommunikatsioonialaseid tegevusi ja üritusi;
tegevuste elluviimise toetamiseks korraldatakse toetavaid tegevusi, nt
meeskonnakoolitused, inspiratsioonipäevad jms.
TEHIK tagab vajalikud infotehnoloogilised andmelahendussüsteemide arendused, majutuse ja
halduse ning vastutab, et loodavad tehnoloogilised lahendused on rakendatavad, kaasaegsed,
jätkusuutlikud ja Eesti e-teenuste taristuga kokkusobivad.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Tehtud arenduste
arv (2) 2022–2027 01.01.2024–31.12.2024
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Töötingimuste,
töötervishoiu ja ohutuse
alaste arendatud
lahenduste arv
2 12
Tegevuskava
prognoositav täitmine
01.01.2022–
31.12.2027 on 12.
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkiri nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava
töökeskkonna arendamine“ toetuse andmise tingimuste 2024. aasta tegevuste kirjelduse ja
eelarve kinnitamine
2024. aasta eelarve seletuskiri
Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed.
Tegevuste ellu viimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid
ulatuses, mis ei lähe vastuollu lisas 1 kirjeldatud tegevustega.
1. Otsesed kulud 3 341 500 eurot
1.1. TAT juhtimiskulud 48 000 eurot
Palgafond sisaldab Tööinspektsiooni EL SF projektijuhi töötasu koormusega 1,0.
Kokku sisaldab 2024. aastaks planeeritud palgafond 12 kuu töötasu ning vahendeid
võimalikuks palgatõusuks, lisatasudeks ja preemiateks, koos tööandja maksudega.
1.2. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks 1 210 000
eurot (Tegevus 2.1)
1.2.1. Otsene personalikulu 920 000 eurot
Ametikoht Summa Selgitus
Tööelu portaali projektijuht 36 000 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane
haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste
kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaalmeedias,
Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes
infokanalites. Kokku on 2024. aastaks
planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega
36 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus
2 300 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu,
võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,9.
Töökeskkonna konsultandid
(4)
160 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks
töötervishoiu, tööohutuse ja vaimse tervise
teemadel. Töökeskkonna alases
teavitustegevuses osalemine ja
teavitusmaterjalide ettevalmistamine. Kokku
on 2024. aastaks planeeritud töötasudeks koos
tööandja maksudega 160 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 300 eurot), mis sisaldab 12
kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid
ja preemiaid. Töökoormused 1,0.
Ennetuse ja teabe osakonna
juhataja
55 000 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe
osakonna tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust
ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi.
Ennetuse ja teabe osakonna juhataja osalise
tööaja (36 tundi 7-päevases ajavahemikus)
täistööaja brutotöötasuks on arvestatud 3500
eurot kuus. Kokku on 2024. aastaks planeeritud
töötasuks koos tööandja maksudega 55 000
eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku
[Tippige siia]
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 0,9.
Juhtiv nõustamisjurist (2 tk) 92 000 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja
kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv
nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt
nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud
eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga
ning tagada neile pandud ülesannete täitmine,
sh koordineerida nõustamisjuristide tööd
infotelefonile ja muul viisil laekunud
selgitustaotlustele vastamisel, kodanike
vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete
tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd;
jaotada ülesandeid nõustamisjuristide vahel,
juhendada neid ülesannete täitmisel ja
kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi
ennetuse ja teabe osakonna juhatajale
teenistusülesannete täitmata jätmise korral.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks
koos tööandja maksudega 92 000 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 2 800 eurot juhtiv
nõustamisjurist koordineerival ja juhtival
nõustamisjuristil 2 500 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid.
Nõustamisjuristid (14) 437 000 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate
õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata
selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda
teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku
on 2024. aastaks töötasudeks koos maksudega
planeeritud 437 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 000 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Kokku 14 nõustamisjuristi (nendest
kaks 0,5 ja kaks 0,8 töökoormusega).
Kommunikatsioonispetsialist
(3 inimest)
100 000 Tööinspektsiooni meediasuhtluse korraldamine
koostöös kommunikatsioonijuhiga, sh
sõnumite väljatöötamine, sihtrühmade
määratlemine, kriitiliste küsimuste ja nende
vastuste ettevalmistamine, kõneisikute ja
kanalite valik ning ettevalmistamine; info
vahendamine pressiteadete, artiklite,
meediapäringutele vastamise, ajakirjanikega
otsesuhtluse, sotsiaalmeedia jt TI
kommunikatsioonikanalite kaudu;
meediakajastuste monitoorimine, vajadusel
operatiivne reageerimine. Kokku on 2024.
aastaks töötasudeks koos maksudega
planeeritud 100 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 spetsialistil 2 200 eurot ja 1
[Tippige siia]
spetsialistil 2000 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,9.
Juhtkonna
abi/personalispetsialist
8 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi
viimise korraldamine. Kokku on 2024. aastaks
töötasuks koos maksudega planeeritud 8 000
eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 200 eurot),
sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 0,2.
Teabekorralduse
peaspetsialist
32 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi
viimise ning trükiste trükkimise korraldamine.
Kokku on 2024. aastaks töötasuks koos
maksudega planeeritud 32 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 300 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormusega 0,8.
Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad,
kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest.
1.2.2. Sisutegevuse muud kulud 190 000 eurot
1.2.2.1. Teavitus- ja kaasamistegevused 136 800 eurot (tegevus 2.1.1)
Messid 30 000 eurot
Tööinspektsioon osaleb 2024. aastal kuuel väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 12 000
eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii
osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete jms trükki, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja
muu vajaliku mööbli renti.
Tööinspektsioon soovib osaleda Paides toimuval Arvamusfestivalil eraldi lavaga, et valida
teemasid ja debattidel osalejaid. Arvamusfestivalil saavad kokku inimesed riigiasutustest ja
vabaühendustest, kultuuritegelased, ettevõtjad, ülikoolid, ajakirjanikud, kodanikud, kes kõik on
osa eesti ühisest arutelukultuurist, seega jõuaksime Tööelu teemadega väga paljude erinevate
huvigruppide ja inimesteni. Arutelud talletatakse nii pildis kui ka helis, mistõttu on need
arvamusfestivali kodulehel ka hilisemalt kättesaadavad ja järelekuulatavad. Arvamusfestivalil
osalemise kuluks on arvestatud 18 000 eurot, mis sisaldab osalemistasu, lava ehitust, heli- ja
valgustustehnikat ning muid vajalikke kulutusi.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute ja ürituste läbiviimine
14 000 eurot
2024. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste
korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need
on Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 2024. aastal on planeeritud infohommikud
korraldada kas kontaktsetena või veebikeskkonnas, maksumus sisaldab nii ruumi ja tehnika
rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid kokku 14 000 eurot.
[Tippige siia]
Ümarlauad sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega 1 000 eurot
2024. aastal on kavas korraldada üks ümarlaud sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega.
Tööinspektsiooni korraldatud ümarlauaga kaasnevad toitlustuse, ruumi rendi, transpordi või
muud vajalikud kulud. Ümarlaudadeks on arvestatud 1 000 eurot.
Hea Töökeskkond auhinna välja andmine 8 500 eurot
Hea Töökeskkond auhinna väljaandmist jätkatakse 2024. aastal. Auhinda antakse välja kolmes
kategoorias- alla 50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ja kontorite kategooria (kus
hinnatakse ettevõtteid/asutusi, kus inimesed töötavad enamuse ajast kuvariga). Hea
töökeskkond auhinna kuluks on arvestatud 2 500 eurot, mis sisaldab kolme trofee valmistamise,
graveerimise ja transpordi kulu.
Elektroonilise märgise loomine ja branding koos logo ja stiilijuhisega, mida tööandjad saavad
oma kommunikatsioonis kasutada ja mille kuluks on arvestatud 6 000 eurot. Planeerime koos
Hea Töökeskkonna auhinnaga hakata välja andma elektroonilist Hea Töökeskkonna auhinna
märgist, mille võitnud ettevõte saab koos trofeega. Märgist saab kasutada nt kirja blankettidel,
e-kirjades jms.
Infomaterjalide loomine ja trükkimine 58 000 eurot
I kvartalis antakse välja 2023. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka
paberkandjal. Ülevaate väljaandmiseks ning sihtgrupile saatmiseks on arvestatud 10 000 eurot.
Kulu sisaldab ülevaate kujundust, keeletoimetamist, tõlget, trükki ning saatmiskulusid.
2024. aasta jooksul antakse välja kolm Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektrooniliselt
kui ka trükitult. Ajakirja sisu tootmiseks, kujundamiseks ja välja andmiseks sõlmitakse
2024. aastal raamhanke tulemusel raamleping. Tööelu ajakirja 2024. aasta maksumuseks on
arvestatud 45 000 eurot.
Koostatakse ja antakse välja infograafikuid erinevatel teemadel (12 tk). Infograafikud on
lühikesed ja lööva sisuga- kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema
informatsioonini kas Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka
plakatina väljaprinditavad. Trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 8 000 eurot, mis
sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, fotode ostmist ning trükki.
Kord kvartalis antakse välja elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid
kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kui midagi on tekstis vaja muuta.
Tööelu portaali haldamine 25 300 eurot
Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid,
jooniseid, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi
on tööandjate ja töötajate vajadus. Vajadusel tellitakse sisse reklaami paberkandjal või
elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse
erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. Tööelu portaali kuluks on
arvestatud 25 300 eurot.
[Tippige siia]
1.2.2.2. Nõustamistegevus 41 200 eurot (tegevus 2.1.2)
Nõustamisteenuse läbiviimiseks üle Eesti on arvestatud tõlkekulu, kütuse- ja ühiskondliku
transpordi ning majutuse kulu, maksumusega 7 200 eurot.
Konsultantide ja nõustamisjuristide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse
sisse regulaarselt meediamonitooringut ning nõustamis- ja konsultanditeenuse rahulolu-
uuringut, mille maksumuseks on 4 900 eurot.
Nõustamisjuristid ja konsultandid kasutavad oma tööks kõnekeskuse teenust. Alates
koroonapandeemia algusest ei korraldata enam nõustamisjuristide vastuvõtte kodanikele ja
ainukeseks viisiks otse suhelda on telefoni teel. Kõnekeskuse teenus hõlmab endas järgmisi
teenuseid: tagasihelistamise funktsionaalsus, monitooringut (reaalajas ülevaate kõnekeskuses
toimuvast: palju agente on sisse loginud, kes agentidest on hõivatud või järeltööl, palju kontakte
on teenindamisel või ootel), statistika vaatamise võimalust (saab moodustada statistilisi
andmestikke/aruandeid: kõnede arvu ja tüübi põhiselt, agentide põhiselt, gruppide põhiselt,
järjekordade põhiselt, agentide tööajakasutamise põhiselt, korduvpöördumiste põhiselt jne.
Aruanded on kasutaja poolt loodavad ja regulaarselt kasutatavad eeldefineeritud raportid) jms.
Kõnekeskuse teenuse maksumuseks (20 kasutajale ja 2 peakasutajale) on 29 100 eurot.
1.2.2.3. Koolitustegevus 12 000 eurot (tegevus 2.1.3)
2024. aastal korraldatakse kolm töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaalast koolitust, et
parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda.
Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja
kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega
kaasnevad lektorite sõidu ja vajadusel majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. Kahe
koolituse kuluks on arvestatud 12 000 eurot.
1.3. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse
suutlikkuse parendamisel 100 000 eurot (Tegevus 2.2)
Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 93 500 eurot
Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust,
ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik
ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti ning
lektorite tasusid. Koolitused kinnitatakse 2024. aasta jaanuaris Tööinspektsiooni
koolitusplaaniga.
TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse
koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid
koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu
riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 2023. aasta lõpus läbiviidud
arenguvestluse põhjal.
Soovitusindeksi teenus 1 500 eurot
Tööinspektsioon võttis 2021. aastal kasutusele soovitusindeksi teenuse, mida Tööinspektsiooni
puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas
[Tippige siia]
juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves
osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste
abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi.
Teenuse maksumuseks on arvestatud 1 500 eurot.
Piiriülene koostöö 5 000 eurot
Piiriülese koostöö raames toimuvad koostöökohtumised ja koosolekud erinevatel
töökeskkonnaalastel teemadel üle Euroopa. TAT-i raames on kavas jätkata väljakujunenud
koostööd Eesti lähinaabrite Läti, Leedu ja Soomega. 2024. aastal osaleb Eesti Baltimaade
Tööinspektsioonide kohtumisel Leedus. Piiriüleste koostöökohtumiste puhul hüvitatakse
Tööinspektsiooni teenistujale majutuse, transpordi, vajadusel osalustasu ning muud vajalikud
kulud. Piiriüleseks koostööks 2024. aastal on arvestatud 5 000 eurot.
1.4. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 2 291 850 eurot
(Tegevus 2.3)
1.4.1. Otsene personalikulu 421 850 eurot (TI osa 100 000)
Otsene personalikulu sisaldab infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ja arenduse
läbiviivate teenistujate töötasu.
Ametikoht Summa Selgitus
Tööelu infosüsteemi
projektijuht
(Tööinspektsioon)
58 000 Tööelu infosüsteemi projekti juhtimine, infosüsteemi
loomise ja arendamise koordineerimine ning
infosüsteemi loomise ja arendamise meeskonna
tegevuste korraldamine. Kokku on 2024. aastaks
töötasuks koos maksudega planeeritud 58 000 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 2 500 eurot), sisaldab
12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormusega 1,0.
Infosüsteemide
peaspetsialist
(Tööinspektsioon)
42 000
Infosüsteemide peaspetsialist osaleb infosüsteemi
arenduste ettevalmistamises ning elluviimises ning
koolitab asutuse siseselt kasutajaid infosüsteemide
osas. Kokku on 2024. aastaks töötasuks koos
maksudega planeeritud 42 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 350 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,8.
projektijuht (TEHIK)
51 000 Juhib tööde tellimise ja ajaplaani kokkuleppimist
ning tööde teostamist. Kontrollib lepingu täitmise
käiku ning annab arenduspoolele töödega seotud
informatsiooni ja juhiseid. Kokku on 2024. aastaks
planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega
29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 650
eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus
1,0.
teenusehaldur (TEHIK)
49 000 Teenusehaldur seisab hea keskkondade toimimise
eest, juhib intsidentide lahendust. Kokku on 2024.
[Tippige siia]
aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja
maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu
kuus 2 500 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu,
võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 1,0.
Arhitekt (TEHIK)
77 250 Arhitekt juhib tervikliku süsteemiarhitektuuri
planeerimist, vastavuse kontrollimist esitatud
nõuetele ja projektis defineeritud ärivajadustele.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos
tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 5 500 eurot), mis sisaldab 13 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,75.
Süsteemiadministraator
(TEHIK)
59 250 Süsteemiadministraator tagab töövahendite
toimimise, paigaldab tarneid ja monitoorib
keskkondi. Kokku on 2024. aastaks planeeritud
töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 3 100 eurot), mis
sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu,
lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0.
Andmelao arendaja
(TEHIK)
85 350 Andmeloa arendaja tagab, et kõik TEIS arendatud
teenused oleksid seadistatud ka andmelaos, et selle
pinnalt oleks Tööinspektsioonil teha analüütikat.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos
tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 4 620 eurot), mis sisaldab 13 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 1,0.
1.4.2. Sisutegevuse muud kulud 1 800 000 eurot
1.4.2.1. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 1 800 000 eurot
TAT elluviija Tööinspektsiooni kulu 150 000 eurot
Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus
6 koostöökohtumist
partnerite, ettevõtete
ja/või sidusgruppidega
Eesmärgiga pidada nõu
nende vajaduste ja uute
lahenduste üle ja/või saada
tagasisidet ja/või hinnata
nende rahulolu olemasoleva
e-teenuse osas.
Prioriteedid:
1. tervise teema
(tööõnnetused,
tervihoiuteenuste
osutajate
liidestamine)
12 000 Sisaldab mh ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
[Tippige siia]
2. alaealised töötajad
(eriti aktuaalne enne
suvevaheaega)
3. lähetatud töötajad
(luua ühendused PPA
ja EMTA-ga)
4. riskianalüüs (eriti
automaatteavistuste
kasutusele võtmise
järgselt)
5. Palgapeegel
6. Ehitusobjektide
järelevalve
6 TEISi teemalist
koolitust/tutvustust
TEISi tutvustavad üritused,
kus antakse ülevaade, kuidas
ja miks TEISi/ selle
osateenust kasutada.
Sihtrühm TI teenistujad,
tööandjad ja laiem avalikkus.
24 000 Sisaldab mh ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
Meedia- ja
kommunikatsioonialased
tegevused
Tõstmaks inimeste
teadlikkust Tööinspektsiooni
infotehnoloogilistest
lahendustest ja aitamaks e-
teenuste kasutajatel
iseseisvalt teenuseid
kasutada.
65 000 Meediastrateegia
koostamise ja
elluviimise teenuse
tellimine. Lisaks
vajadusel
sisuturundusartiklite
avaldamine,
juhendmaterjalide
koostamine,
keeletoimetuse ja
tõlketeenuse
kasutamine, reklaam-
meenete tellimine jm.
2 meeskonnakoolitust/
mõttetalgut
Tagamaks lahenduste
väljatöötamisel ja
arendamisel osalevate
osapoolte mõttevärskus ja
motiveeritus.
16 000 Sisaldab mh
tegevuse/koolitaja
kulusid, ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
4 TEISi
õppereisi/kotumist (study
visits) Eestisse
Heade praktikate jagamine
teiste riikide
Tööinspektsioonidega, TEISi
süsteemi ja ka tööprotsesside
tutvustamine, tagasiside
saamine lisaarenduste ja
optimeerimise eesmärgiga
12 000 Sisaldab visiidi
korraldamist,
logistikat,
lisamaterjalide
trükkimist, majutust ja
toitlustust.
4 TEISi tutvustamist EL
suurüritustel
Rahvusvaheline
kommunikatsioon, TEISi
eduloo esitlemine, uued
ideed ja ettepanekud teiste
riikide kogemustele
tuginedes.
6 000 Sisaldab mh
sõidupileteid,
majutust ja TEISi
turundusmaterjale
[Tippige siia]
TEISi kasutajate uuring Saamaks tagasisidet
iseteenindusportaali
kasutajakogemuse kohta
viime läbi uuringu ettevõtjate
seas, kellel on kogemust
TEISIga ja ka nende seas, kes
proovisid TEISi kasutada,
kuid ei jõudnud lõpuni
15 000 Sisaldab kõiki uuringu
läbiviimisega seotud
kulusid.
Kokku: 150 000
TAT partneri TEHIK kulu 1 650 000 eurot
Tegevus Eelarve Eelarve selgitus
Hooldus 195 200 Olemasolevate teenuste hooldus ja parendused
Andmeladu 103 700 TEIS andmelao analüüs ja arendus
Tööelu portaal 50 020 Tööelu portaali jätkuarendused
TVK 610 000 Töövaidluste menetlemine
Ehitus 201 300 Ehitusobjektide järelevalve mooduli arendus
Väikearendused 489 780 TEIS väikearendused
Kokku: 1 650 000
2. Kaudsed kulud 208 477,50 eurot
TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest
personalikuludest.
TAT elluviija Tööinspektsiooni 2023. aasta administreerimiskulud on 160 200 eurot.
TAT partneri TEHIK 2023. aasta administreerimiskulud on 48 277,50 eurot.
Lisa 2
TAT eelarve kulukohtade kaupa
TAT abikõlblikkuse periood: 01.01.2022–31.12.2027
TAT nimi: Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine
TAT elluviija: Tööinspektsioon
Aasta 2022 2023 2024 Kokku
Rea nr Kulukoht Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
1 2 3 3 3 9
1 Otsesed kulud 1 174 600,00 2 114 400,00 3 479 850,00 6 768 850,00
1.1 TAT juhtimiskulud (väljund) 17 000,00 32 000,00 48 000,00 97 000,00
1.1.1 Otsene personalikulu 17 000,00 32 000,00 48 000,00 97 000,00
1.2 Tegevus 2.1. Tööandjaid ja töötajaid
toetavad tegevused töökeskkonna
edendamiseks (väljund)
0,00 312 400,00 1 110 000,00 1 422 400,00
1.2.1 Otsene personalikulu 0,00 247 400,00 920 000,00 1 167 400,00
1.2.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 65 000,00 190 000,00 255 000,00
1.2.2.1 Teavitus- ja kaasamistegevused 0,00 55 000,00 136 800,00 191 800,00
1.2.2.2 Nõustamistegevus 0,00 7 000,00 41 200,00 48 200,00
1.2.2.3 Koolitustegevus 0,00 3 000,00 12 000,00 15 000,00
1.3 Tegevus 2.2. Tööinspektsiooni võimekuse
tõstmine teenistujate arendamisel ja
institutsionaalse suutlikkuse parendamise
kaudu (väljund)
0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.3.1 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.3.1.1 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine
teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu
0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.4
Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine
1 157 600,00 1 750 000,00 2 221 850,00 5 129 450,00
1.4.1 Otsene personalikulu 334 000,00 350 000,00 421 850,00 1 105 850,00
1.4.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 823 600,00 1 400 000,00 1 800 000,00 4 023 600,00
1.4.2.1 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine 823 600,00 1 400 000,00 1 800 000,00 4 023 600,00
2 Kaudsed kulud 52 650,00 94 410,00 208 477,50 355 537,50
3 Kokku (rida 1 + rida 2) 1 227 250,00 2 208 810,00 3 688 327,50 7 124 387,50
4 Otsesed personalikulud kokku 351 000,00 629 400,00 1 389 850,00 2 370 250,00
5 Jaotamata eelarve (2023–2027) 18 962 336,00 16 753 526,00 13 065 198,50
6 Eelarve kokku (2022–2027) 20 189 586,00
Aasta
TAT
finants
plaan Finantsallikate jaotus Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Kokku Osakaal (%)
1
Programmi eelarve kokku aastate kaupa
(rida 2 + rida 3) 1 227 250,00 2 208 810,00 3 688 327,50 4 216 327,50 4 363 734,50 4 485 136,50 20 189 586,00
2 Toetus kokku (rida 2.1 + rida 2.2) 1 227 250,00 100,00% 2 208 810,00 100,00% 3 688 327,50 100,00% 4 216 327,50 100,00% 4 363 734,50 100,00% 4 485 136,50 100,00% 20 189 586,00 100,00%
2.1 sh ESF-i osalus (kuni 70%) 859 075,00 70,00% 1 546 167,00 70,00% 2 581 829,25 70,00% 2 951 429,25 70,00% 3 054 614,15 70,00% 3 139 595,55 70,00% 14 132 710,20 70,00%
2.2 sh riiklik kaasfinantseering 368 175,00 30,00% 662 643,00 30,00% 1 106 498,25 30,00% 1 264 898,25 30,00% 1 309 120,35 30,00% 1 345 540,95 30,00% 6 056 875,80 30,00%
3 Omafinantseering kokku (rida 3.1 + rida
3.2) 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
3.1 sh programmi elluviija osalus 0 0 0 0
3.2 sh programmi partneri osalus 0 0 0 0 0 0 0
2026 2027
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust
väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste
2024. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine
2022 2023 2024 2025
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 / [email protected] / www.mkm.ee
Registrikood 70003158
Kadi Kivimets
Tööinspektsioon
Mäealuse 2/2
12618, Tallinn
Teie 01.11.2023
Meie 18.12.2023 nr 29-1/4650-3
Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a
käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust
väärtustava töökeskkonna arendamine“
kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2024.
aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve
kinnitamine
Austatud Kadi Kivimets
Rakendusasutus kinnitab Teie poolt 1. novembril 2023. a esitatud tervise- ja tööministri
6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna
arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2024. aasta tegevuste detailse
kirjelduse ja eelarve koos eelarve seletuskirjaga.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Tiit Riisalo
majandus- ja infotehnoloogiaminister
Lisad: 1) Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.12.2024 lisa 1;
2) TAT eelarve kulukohtade kaupa lisa 2;
3) 2024. aasta eelarve seletuskiri.
Lisaadressaat: Riigi Tugiteenuste Keskus
Pille Penk
5918 2214 [email protected]
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkiri nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ toetuse andmise tingimuste 2024. aasta tegevuste kirjelduse ja
eelarve kinnitamine Lisa 1
Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.12.2024
Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1)
Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1)
Messid
Tööinspektsioon osaleb 2024. aastal kuuel väliüritusel/messil ning lisaks Arvamusfestivalil
Paides. Messidel reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust,
iseteenindusportaali, jagatakse teavitusmaterjale, tutvustatakse Tööelu portaali ning kutsutakse
inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal küsida töökeskkonna,
töötervishoiu ja töösuhete alast nõu ning lahendada töökeskkonda ja töösuhteid puudutavaid
nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmine
2024. aastal jätkatakse Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmist. Auhinnale saavad ettevõtted ise
kandideerida, esitades Tööinspektsioonile taotluse vajaliku infoga. Seejärel hinnatakse taotlust ja
Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta ning peale seda külastab ettevõtet
Tööinspektsiooni konsultant, kes koos tööandjaga vaatab üle töökeskkonna ning hindab ettevõtte
tegevusi. Kõiki kogutud andmeid võetakse arvesse ning hindamiskomisjon teeb nende alusel
ettepaneku anda välja Hea Töökeskkonna auhind. Auhind antakse välja kolmes kategoorias: alla
50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ning kontori kategooria. Tunnustusega soovitakse
esile tõsta ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist
ehk ettevõtteid, kus tehakse enam kui pelgalt seaduses on nõutud. Auhinnale on võimalus
kandideerida kõikidel Eesti ettevõtetel. Info auhinna kohta avaldatakse aasta alguses
Tööinspektsiooni kodulehel ning seda jagatakse huvi- ja sidusgruppidele kõikides
Tööinspektsiooni kanalites ja Tööelu portaalis.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine
Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma
kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu palju erinevaid infomaterjale ja trükiseid nii
elektroonselt kui ka paberil.
I kvartalis antakse välja 2023. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka
paberkandjal.
2024. aastal antakse välja kolm Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektroonselt kui ka
paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi, artikleid töökeskkonna, töötervishoiu ja
töösuhete teemal. Elektroonilist ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma
e-posti aadressile, lisaks on see leitav Tööelu portaalist, Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid
jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. Paberajakirju saadetakse posti
2
2
teel partneritele, huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jagatakse teavitusüritustel ja
kontorites jne.
Välja antakse infograafikuid erinevatel teemadel (12 tk). Infograafikud on lühikesed ja lööva
sisuga- kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema informatsioonini kas
Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka plakatina väljaprinditavad.
Jätkub elektroonse infokirja väljaandmine alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava
ettevõtte infokirjas tutvustatakse alustavale tööandjale Tööinspektsiooni konsultanditeenust ning
iseteenidusportaali ning teistes küsimustes suunatakse vastuseid otsima tööeluportaali või
Tööinspektsiooni kodulehele. Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse
seadusemuudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise
keelde.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine
2024. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste korraldamist
mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Töösuhete-,
tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on
Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 2024 aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas
kontaktsetena või veebikeskkonnas.
Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega
töötajad, tööandjad.
Et jõuda tööandjatele ja töötajatele lähemale, jätkab Tööinspektsioon ümarlaudade korraldamisega
sotsiaalpartneritele, huvigruppidele ja erialaliitudele. Erialaliitudelt ja sotsiaalpartneritelt saadav
info aitab Tööinspektsioonil paremini kavandada iga-aastaseid tegevusi ning saada tuge
riigisiseste ja üle-euroopaliste tööohutuse ja -tervishoiu strateegiate elluviimiseks.
Tööinspektsioon omalt poolt jagab järelevalve ja ennetustegevuse käigus kogutud infot kõigile
asjaosalistele, et suurendada nende teadlikkust, tutvustada teavitusmaterjale ja üritusi ning saada
vajalikku infot kavandatavateks ennetustegevusteks. 2024. aastaks on kavandatud üks ümarlaud.
Sihtrühm: sotsiaalpartnerid ja huvigrupid, töötajad ja tööandjad.
Tööelu portaali haldamine
Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhete, töökeskkonna
ja töötervishoiualase info leidmiseks – seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja
atraktiivsena. Üldeesmärk on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge. Tööelu portaali sisu täiendamiseks
on 2024. aastal kavas tellida Tööelu portaali artikleid, teemalehti ja tõlkeid erinevatelt ekspertidelt.
Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis
kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, Tööelu ajakirja, huvi- ja
sidusgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mis on
tööandjatele ja töötajatele oluline teada seoses tööeluga. Tõlgitakse ka eri riikide
tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale.
Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot
töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevatel teemadel visuaalset
ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav.
Tööelu portaal on kättesaadav eesti, inglise, ukraina ja vene keeles.
3
3
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja
lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Messid (7)
2023–2027
01.01.2024–31.12.2024
Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine (15)
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste
ürituste korraldamine (13)
Tööelu portaali haldamine (1) 2023–2027
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Teavitus- ja
kaasamistegevuste
arv
36 76
Näitaja sisuks on ellu viidud
teavitusüritused, välja antud
teavitusmaterjalid jms.
Allikaks elluviija aruanded.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2)
2024. aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga
aastaga aina suureneb, eriti intensiivistus see nn koroonalainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal.
Töökeskkonnakonsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse
kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebikeskkonnas kui
kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vastavad
kirjalikele selgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu,
teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjutavad töösuhetealaseid
postitusi, artikleid ja teemalehti.
Töökeskkonnakonsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõtetes tööandjaid ja
töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse ning vaimse tervise teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate
töökeskkonnaalastele küsimustele, kirjutavad artikleid, brošüüre, postitusi ja teemalehti ning
jagavad teadmisi infopäevadel ja teavitusüritustel.
Nõustamis- ja konsultanditeenusega rahulolu hindamiseks jätkatakse 2024. aastal kliendi rahulolu
uuringuga, mille eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt
küsida tagasisidet kirjalikele vastustele.
Ennetus- ja teabetöö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks jätkatakse regulaarse
meediamonitooringu sisseostmist.
Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, tööealised vähenenud töövõimega isikud, ajutise töövõimetusega
isikud.
4
4
Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Nõustamine (1) 2023–2027 01.01.2024–31.12.2024
Konsultandi teenus (1)
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja Nõustamistegevuste
arv 2 76
Nõustamistegevuste arv
on läbivalt 2.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Koolitustegevus (tegevus 2.1.3)
2024. aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele suunatud koolituste korraldamisega, et
parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse
ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti
ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni
töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid
isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja -
volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse
valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised.
Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja
tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta.
Sihtrühm: Ettevõtetes ja organisatsioonides töökeskkonnateemadega kokkupuutuvad spetsialistid
ehk töökeskkonnaspetsialistid.
Tegevus Tegevuse üldajaraam Tegevuse algus- ja lõppkuupäev
kirjeldatud perioodil
Töökeskkonnaspetsialistide
koolitus (1) 2023–2027 01.01.2024–31.12.2024
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja Koolitustegevuste
arv 1 76
Näitaja sisuks on ellu
viidud teavitusüritused,
välja antud
teavitusmaterjalid jms.
Allikaks elluviija aruanded.
Näitajasse panustavad
tegevused 2.1.1–2.1.3
Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2)
Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste
tulemustele, Tööinspektsiooni 2024. aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles
kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmärk on suurendada teenistujate
5
5
pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete
tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatakse
peadirektori käskkirjaga 2024. aasta jaanuaris. Samuti toetatakse teenistujate individuaalset
keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt
toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka
teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks
töökeskkonnaalastel konverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt
koostöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu
liikmesriikidega, et kursis olla teiste riikide praktika ja kogemustega ning jätkatakse ka piiriülest
koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korral välismaalt saadud teavet
kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel,
juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamisel. Erialaseid nii
meeskondlikke kui ka individuaalseid koolitusi, koos piiriüleste koostöökohtumistega, on
2024. aastaks planeeritud 25.
Jätkub tööandjate rahulolu välja selgitamine Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate
pidev külastuste järgne tagasiside ja kirjaliku nõustamise järgne tagasiside annab
Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning võimaldab arendada ja parandada järelevalve-,
konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate
rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle
tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha
tõhusamat järelevalvet.
2024. aastal osaleb Eesti Tööinspektsioon Baltimaade tööinspektsioonide kohtumisel Leedus.
Sihtrühm: Tööinspektsiooni teenistujad.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja lõppkuupäev
kirjeldatud perioodil
Ametnike koolitamine (25) 2023–2027
01.01.2024–31.12.2024 Rahulolu-uuringu tegemine (1) 2023–2027
Osalemine Balti kohtumisel (1) 2023–2027
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Teenistujate
kompetentsi tõstvate
tegevuste arv
27 100
Näitaja sisuks on
korraldatud koolitused jms.
Allikaks on elluviija
aruanded.
Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine (tegevus 2.3)
Tegevuse eesmärk on suurendada teadlikkust töötingimustest ja tervislike töötingimuste
kujundamise võimalustest, parandada teabe edastamist, vahendamist, töötlemist ja kättesaadavust
ning tõhustada töökeskkonna ja töösuhete järelevalvet. Eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja
või arendatakse infotehnoloogilisi lahendusi andmekogude, elektrooniliste töövahendite või
andmelahendussüsteemidena. Samuti kaardistatakse, töötatakse välja, arendatakse ning levitatakse
ja tutvustatakse kasutajatele ja laiemale avalikkusele nii uusi kui juba olemasolevaid
infotehnoloogilisi tööelu käsitlevaid lahendusi. Tööelu infosüsteemi (edaspidi TEIS) tuuakse
Tööinspektsiooni ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse (edaspidi TEHIK) koostöös
6
6
kokku Tööinspektsioonile, tööandjale ja töötajale suunatud Tööinspektsiooni e-teenused ning
suletakse vananenud infosüsteemid, sealhulgas:
jätkatakse olemasolevate e-teenuste edasiarendamise ja täiendamisega ning uuendatakse,
täiendatakse ja kaasajastatakse nii TEISi kui ka tööelu portaali teenuseid, protsesse ja
disaini;
TEISi eesmärgipäraseks ja terviklikuks toimimiseks jätkatakse läbivalt andmelao teenuse
arendusega ning tehniliste töödega;
lahenduste levitamiseks ja tutvustamiseks korraldatakse meedia- ja
kommunikatsioonialaseid tegevusi ja üritusi;
tegevuste elluviimise toetamiseks korraldatakse toetavaid tegevusi, nt
meeskonnakoolitused, inspiratsioonipäevad jms.
TEHIK tagab vajalikud infotehnoloogilised andmelahendussüsteemide arendused, majutuse ja
halduse ning vastutab, et loodavad tehnoloogilised lahendused on rakendatavad, kaasaegsed,
jätkusuutlikud ja Eesti e-teenuste taristuga kokkusobivad.
Tegevus Tegevuse
üldajaraam
Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud
perioodil
Tehtud arenduste
arv (2) 2022–2027 01.01.2024–31.12.2024
Näitaja Näitaja nimetus
Sihttase
tegevuskava
aastal
Sihttase
(2027) Selgitus
Väljundinäitaja
Töötingimuste,
töötervishoiu ja ohutuse
alaste arendatud
lahenduste arv
2 12
Tegevuskava
prognoositav täitmine
01.01.2022–
31.12.2027 on 12.
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkiri nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava
töökeskkonna arendamine“ toetuse andmise tingimuste 2024. aasta tegevuste kirjelduse ja
eelarve kinnitamine
2024. aasta eelarve seletuskiri
Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed.
Tegevuste ellu viimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid
ulatuses, mis ei lähe vastuollu lisas 1 kirjeldatud tegevustega.
1. Otsesed kulud 3 341 500 eurot
1.1. TAT juhtimiskulud 48 000 eurot
Palgafond sisaldab Tööinspektsiooni EL SF projektijuhi töötasu koormusega 1,0.
Kokku sisaldab 2024. aastaks planeeritud palgafond 12 kuu töötasu ning vahendeid
võimalikuks palgatõusuks, lisatasudeks ja preemiateks, koos tööandja maksudega.
1.2. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks 1 210 000
eurot (Tegevus 2.1)
1.2.1. Otsene personalikulu 920 000 eurot
Ametikoht Summa Selgitus
Tööelu portaali projektijuht 36 000 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane
haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste
kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaalmeedias,
Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes
infokanalites. Kokku on 2024. aastaks
planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega
36 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus
2 300 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu,
võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,9.
Töökeskkonna konsultandid
(4)
160 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks
töötervishoiu, tööohutuse ja vaimse tervise
teemadel. Töökeskkonna alases
teavitustegevuses osalemine ja
teavitusmaterjalide ettevalmistamine. Kokku
on 2024. aastaks planeeritud töötasudeks koos
tööandja maksudega 160 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 300 eurot), mis sisaldab 12
kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid
ja preemiaid. Töökoormused 1,0.
Ennetuse ja teabe osakonna
juhataja
55 000 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe
osakonna tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust
ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi.
Ennetuse ja teabe osakonna juhataja osalise
tööaja (36 tundi 7-päevases ajavahemikus)
täistööaja brutotöötasuks on arvestatud 3500
eurot kuus. Kokku on 2024. aastaks planeeritud
töötasuks koos tööandja maksudega 55 000
eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku
[Tippige siia]
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 0,9.
Juhtiv nõustamisjurist (2 tk) 92 000 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja
kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv
nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt
nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud
eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga
ning tagada neile pandud ülesannete täitmine,
sh koordineerida nõustamisjuristide tööd
infotelefonile ja muul viisil laekunud
selgitustaotlustele vastamisel, kodanike
vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete
tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd;
jaotada ülesandeid nõustamisjuristide vahel,
juhendada neid ülesannete täitmisel ja
kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi
ennetuse ja teabe osakonna juhatajale
teenistusülesannete täitmata jätmise korral.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks
koos tööandja maksudega 92 000 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 2 800 eurot juhtiv
nõustamisjurist koordineerival ja juhtival
nõustamisjuristil 2 500 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid.
Nõustamisjuristid (14) 437 000 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate
õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata
selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda
teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku
on 2024. aastaks töötasudeks koos maksudega
planeeritud 437 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 000 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Kokku 14 nõustamisjuristi (nendest
kaks 0,5 ja kaks 0,8 töökoormusega).
Kommunikatsioonispetsialist
(3 inimest)
100 000 Tööinspektsiooni meediasuhtluse korraldamine
koostöös kommunikatsioonijuhiga, sh
sõnumite väljatöötamine, sihtrühmade
määratlemine, kriitiliste küsimuste ja nende
vastuste ettevalmistamine, kõneisikute ja
kanalite valik ning ettevalmistamine; info
vahendamine pressiteadete, artiklite,
meediapäringutele vastamise, ajakirjanikega
otsesuhtluse, sotsiaalmeedia jt TI
kommunikatsioonikanalite kaudu;
meediakajastuste monitoorimine, vajadusel
operatiivne reageerimine. Kokku on 2024.
aastaks töötasudeks koos maksudega
planeeritud 100 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 spetsialistil 2 200 eurot ja 1
[Tippige siia]
spetsialistil 2000 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,9.
Juhtkonna
abi/personalispetsialist
8 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi
viimise korraldamine. Kokku on 2024. aastaks
töötasuks koos maksudega planeeritud 8 000
eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 200 eurot),
sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 0,2.
Teabekorralduse
peaspetsialist
32 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi
viimise ning trükiste trükkimise korraldamine.
Kokku on 2024. aastaks töötasuks koos
maksudega planeeritud 32 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 300 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormusega 0,8.
Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad,
kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest.
1.2.2. Sisutegevuse muud kulud 190 000 eurot
1.2.2.1. Teavitus- ja kaasamistegevused 136 800 eurot (tegevus 2.1.1)
Messid 30 000 eurot
Tööinspektsioon osaleb 2024. aastal kuuel väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 12 000
eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii
osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete jms trükki, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja
muu vajaliku mööbli renti.
Tööinspektsioon soovib osaleda Paides toimuval Arvamusfestivalil eraldi lavaga, et valida
teemasid ja debattidel osalejaid. Arvamusfestivalil saavad kokku inimesed riigiasutustest ja
vabaühendustest, kultuuritegelased, ettevõtjad, ülikoolid, ajakirjanikud, kodanikud, kes kõik on
osa eesti ühisest arutelukultuurist, seega jõuaksime Tööelu teemadega väga paljude erinevate
huvigruppide ja inimesteni. Arutelud talletatakse nii pildis kui ka helis, mistõttu on need
arvamusfestivali kodulehel ka hilisemalt kättesaadavad ja järelekuulatavad. Arvamusfestivalil
osalemise kuluks on arvestatud 18 000 eurot, mis sisaldab osalemistasu, lava ehitust, heli- ja
valgustustehnikat ning muid vajalikke kulutusi.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute ja ürituste läbiviimine
14 000 eurot
2024. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste
korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele.
Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need
on Tööinspektsiooni sihtkontrolle toetavad. 2024. aastal on planeeritud infohommikud
korraldada kas kontaktsetena või veebikeskkonnas, maksumus sisaldab nii ruumi ja tehnika
rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid kokku 14 000 eurot.
[Tippige siia]
Ümarlauad sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega 1 000 eurot
2024. aastal on kavas korraldada üks ümarlaud sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega.
Tööinspektsiooni korraldatud ümarlauaga kaasnevad toitlustuse, ruumi rendi, transpordi või
muud vajalikud kulud. Ümarlaudadeks on arvestatud 1 000 eurot.
Hea Töökeskkond auhinna välja andmine 8 500 eurot
Hea Töökeskkond auhinna väljaandmist jätkatakse 2024. aastal. Auhinda antakse välja kolmes
kategoorias- alla 50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ja kontorite kategooria (kus
hinnatakse ettevõtteid/asutusi, kus inimesed töötavad enamuse ajast kuvariga). Hea
töökeskkond auhinna kuluks on arvestatud 2 500 eurot, mis sisaldab kolme trofee valmistamise,
graveerimise ja transpordi kulu.
Elektroonilise märgise loomine ja branding koos logo ja stiilijuhisega, mida tööandjad saavad
oma kommunikatsioonis kasutada ja mille kuluks on arvestatud 6 000 eurot. Planeerime koos
Hea Töökeskkonna auhinnaga hakata välja andma elektroonilist Hea Töökeskkonna auhinna
märgist, mille võitnud ettevõte saab koos trofeega. Märgist saab kasutada nt kirja blankettidel,
e-kirjades jms.
Infomaterjalide loomine ja trükkimine 58 000 eurot
I kvartalis antakse välja 2023. aasta töökeskkonna ülevaade, nii elektrooniliselt kui ka
paberkandjal. Ülevaate väljaandmiseks ning sihtgrupile saatmiseks on arvestatud 10 000 eurot.
Kulu sisaldab ülevaate kujundust, keeletoimetamist, tõlget, trükki ning saatmiskulusid.
2024. aasta jooksul antakse välja kolm Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektrooniliselt
kui ka trükitult. Ajakirja sisu tootmiseks, kujundamiseks ja välja andmiseks sõlmitakse
2024. aastal raamhanke tulemusel raamleping. Tööelu ajakirja 2024. aasta maksumuseks on
arvestatud 45 000 eurot.
Koostatakse ja antakse välja infograafikuid erinevatel teemadel (12 tk). Infograafikud on
lühikesed ja lööva sisuga- kompaktse infoga trükised, mis juhatavad läbi QR-koodi rohkema
informatsioonini kas Tööinspektsiooni kodulehele või Tööelu portaali ning on kodulehelt ka
plakatina väljaprinditavad. Trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 8 000 eurot, mis
sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, fotode ostmist ning trükki.
Kord kvartalis antakse välja elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid
kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kui midagi on tekstis vaja muuta.
Tööelu portaali haldamine 25 300 eurot
Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid,
jooniseid, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi
on tööandjate ja töötajate vajadus. Vajadusel tellitakse sisse reklaami paberkandjal või
elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse
erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. Tööelu portaali kuluks on
arvestatud 25 300 eurot.
[Tippige siia]
1.2.2.2. Nõustamistegevus 41 200 eurot (tegevus 2.1.2)
Nõustamisteenuse läbiviimiseks üle Eesti on arvestatud tõlkekulu, kütuse- ja ühiskondliku
transpordi ning majutuse kulu, maksumusega 7 200 eurot.
Konsultantide ja nõustamisjuristide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse
sisse regulaarselt meediamonitooringut ning nõustamis- ja konsultanditeenuse rahulolu-
uuringut, mille maksumuseks on 4 900 eurot.
Nõustamisjuristid ja konsultandid kasutavad oma tööks kõnekeskuse teenust. Alates
koroonapandeemia algusest ei korraldata enam nõustamisjuristide vastuvõtte kodanikele ja
ainukeseks viisiks otse suhelda on telefoni teel. Kõnekeskuse teenus hõlmab endas järgmisi
teenuseid: tagasihelistamise funktsionaalsus, monitooringut (reaalajas ülevaate kõnekeskuses
toimuvast: palju agente on sisse loginud, kes agentidest on hõivatud või järeltööl, palju kontakte
on teenindamisel või ootel), statistika vaatamise võimalust (saab moodustada statistilisi
andmestikke/aruandeid: kõnede arvu ja tüübi põhiselt, agentide põhiselt, gruppide põhiselt,
järjekordade põhiselt, agentide tööajakasutamise põhiselt, korduvpöördumiste põhiselt jne.
Aruanded on kasutaja poolt loodavad ja regulaarselt kasutatavad eeldefineeritud raportid) jms.
Kõnekeskuse teenuse maksumuseks (20 kasutajale ja 2 peakasutajale) on 29 100 eurot.
1.2.2.3. Koolitustegevus 12 000 eurot (tegevus 2.1.3)
2024. aastal korraldatakse kolm töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaalast koolitust, et
parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda.
Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja
kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega
kaasnevad lektorite sõidu ja vajadusel majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. Kahe
koolituse kuluks on arvestatud 12 000 eurot.
1.3. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse
suutlikkuse parendamisel 100 000 eurot (Tegevus 2.2)
Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 93 500 eurot
Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust,
ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik
ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti ning
lektorite tasusid. Koolitused kinnitatakse 2024. aasta jaanuaris Tööinspektsiooni
koolitusplaaniga.
TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse
koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid
koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu
riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 2023. aasta lõpus läbiviidud
arenguvestluse põhjal.
Soovitusindeksi teenus 1 500 eurot
Tööinspektsioon võttis 2021. aastal kasutusele soovitusindeksi teenuse, mida Tööinspektsiooni
puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas
[Tippige siia]
juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves
osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste
abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi.
Teenuse maksumuseks on arvestatud 1 500 eurot.
Piiriülene koostöö 5 000 eurot
Piiriülese koostöö raames toimuvad koostöökohtumised ja koosolekud erinevatel
töökeskkonnaalastel teemadel üle Euroopa. TAT-i raames on kavas jätkata väljakujunenud
koostööd Eesti lähinaabrite Läti, Leedu ja Soomega. 2024. aastal osaleb Eesti Baltimaade
Tööinspektsioonide kohtumisel Leedus. Piiriüleste koostöökohtumiste puhul hüvitatakse
Tööinspektsiooni teenistujale majutuse, transpordi, vajadusel osalustasu ning muud vajalikud
kulud. Piiriüleseks koostööks 2024. aastal on arvestatud 5 000 eurot.
1.4. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 2 291 850 eurot
(Tegevus 2.3)
1.4.1. Otsene personalikulu 421 850 eurot (TI osa 100 000)
Otsene personalikulu sisaldab infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ja arenduse
läbiviivate teenistujate töötasu.
Ametikoht Summa Selgitus
Tööelu infosüsteemi
projektijuht
(Tööinspektsioon)
58 000 Tööelu infosüsteemi projekti juhtimine, infosüsteemi
loomise ja arendamise koordineerimine ning
infosüsteemi loomise ja arendamise meeskonna
tegevuste korraldamine. Kokku on 2024. aastaks
töötasuks koos maksudega planeeritud 58 000 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 2 500 eurot), sisaldab
12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormusega 1,0.
Infosüsteemide
peaspetsialist
(Tööinspektsioon)
42 000
Infosüsteemide peaspetsialist osaleb infosüsteemi
arenduste ettevalmistamises ning elluviimises ning
koolitab asutuse siseselt kasutajaid infosüsteemide
osas. Kokku on 2024. aastaks töötasuks koos
maksudega planeeritud 42 000 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 2 350 eurot), sisaldab 12 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,8.
projektijuht (TEHIK)
51 000 Juhib tööde tellimise ja ajaplaani kokkuleppimist
ning tööde teostamist. Kontrollib lepingu täitmise
käiku ning annab arenduspoolele töödega seotud
informatsiooni ja juhiseid. Kokku on 2024. aastaks
planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega
29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 650
eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku
palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus
1,0.
teenusehaldur (TEHIK)
49 000 Teenusehaldur seisab hea keskkondade toimimise
eest, juhib intsidentide lahendust. Kokku on 2024.
[Tippige siia]
aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja
maksudega 29 414 eurot (täistööaja brutotöötasu
kuus 2 500 eurot), mis sisaldab 13 kuu töötasu,
võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid.
Töökoormus 1,0.
Arhitekt (TEHIK)
77 250 Arhitekt juhib tervikliku süsteemiarhitektuuri
planeerimist, vastavuse kontrollimist esitatud
nõuetele ja projektis defineeritud ärivajadustele.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos
tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 5 500 eurot), mis sisaldab 13 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 0,75.
Süsteemiadministraator
(TEHIK)
59 250 Süsteemiadministraator tagab töövahendite
toimimise, paigaldab tarneid ja monitoorib
keskkondi. Kokku on 2024. aastaks planeeritud
töötasuks koos tööandja maksudega 29 414 eurot
(täistööaja brutotöötasu kuus 3 100 eurot), mis
sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu,
lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0.
Andmelao arendaja
(TEHIK)
85 350 Andmeloa arendaja tagab, et kõik TEIS arendatud
teenused oleksid seadistatud ka andmelaos, et selle
pinnalt oleks Tööinspektsioonil teha analüütikat.
Kokku on 2024. aastaks planeeritud töötasuks koos
tööandja maksudega 29 414 eurot (täistööaja
brutotöötasu kuus 4 620 eurot), mis sisaldab 13 kuu
töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja
preemiaid. Töökoormus 1,0.
1.4.2. Sisutegevuse muud kulud 1 800 000 eurot
1.4.2.1. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 1 800 000 eurot
TAT elluviija Tööinspektsiooni kulu 150 000 eurot
Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus
6 koostöökohtumist
partnerite, ettevõtete
ja/või sidusgruppidega
Eesmärgiga pidada nõu
nende vajaduste ja uute
lahenduste üle ja/või saada
tagasisidet ja/või hinnata
nende rahulolu olemasoleva
e-teenuse osas.
Prioriteedid:
1. tervise teema
(tööõnnetused,
tervihoiuteenuste
osutajate
liidestamine)
12 000 Sisaldab mh ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
[Tippige siia]
2. alaealised töötajad
(eriti aktuaalne enne
suvevaheaega)
3. lähetatud töötajad
(luua ühendused PPA
ja EMTA-ga)
4. riskianalüüs (eriti
automaatteavistuste
kasutusele võtmise
järgselt)
5. Palgapeegel
6. Ehitusobjektide
järelevalve
6 TEISi teemalist
koolitust/tutvustust
TEISi tutvustavad üritused,
kus antakse ülevaade, kuidas
ja miks TEISi/ selle
osateenust kasutada.
Sihtrühm TI teenistujad,
tööandjad ja laiem avalikkus.
24 000 Sisaldab mh ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
Meedia- ja
kommunikatsioonialased
tegevused
Tõstmaks inimeste
teadlikkust Tööinspektsiooni
infotehnoloogilistest
lahendustest ja aitamaks e-
teenuste kasutajatel
iseseisvalt teenuseid
kasutada.
65 000 Meediastrateegia
koostamise ja
elluviimise teenuse
tellimine. Lisaks
vajadusel
sisuturundusartiklite
avaldamine,
juhendmaterjalide
koostamine,
keeletoimetuse ja
tõlketeenuse
kasutamine, reklaam-
meenete tellimine jm.
2 meeskonnakoolitust/
mõttetalgut
Tagamaks lahenduste
väljatöötamisel ja
arendamisel osalevate
osapoolte mõttevärskus ja
motiveeritus.
16 000 Sisaldab mh
tegevuse/koolitaja
kulusid, ruumide
rendi, toitlustuse ja
sõidukulusid.
4 TEISi
õppereisi/kotumist (study
visits) Eestisse
Heade praktikate jagamine
teiste riikide
Tööinspektsioonidega, TEISi
süsteemi ja ka tööprotsesside
tutvustamine, tagasiside
saamine lisaarenduste ja
optimeerimise eesmärgiga
12 000 Sisaldab visiidi
korraldamist,
logistikat,
lisamaterjalide
trükkimist, majutust ja
toitlustust.
4 TEISi tutvustamist EL
suurüritustel
Rahvusvaheline
kommunikatsioon, TEISi
eduloo esitlemine, uued
ideed ja ettepanekud teiste
riikide kogemustele
tuginedes.
6 000 Sisaldab mh
sõidupileteid,
majutust ja TEISi
turundusmaterjale
[Tippige siia]
TEISi kasutajate uuring Saamaks tagasisidet
iseteenindusportaali
kasutajakogemuse kohta
viime läbi uuringu ettevõtjate
seas, kellel on kogemust
TEISIga ja ka nende seas, kes
proovisid TEISi kasutada,
kuid ei jõudnud lõpuni
15 000 Sisaldab kõiki uuringu
läbiviimisega seotud
kulusid.
Kokku: 150 000
TAT partneri TEHIK kulu 1 650 000 eurot
Tegevus Eelarve Eelarve selgitus
Hooldus 195 200 Olemasolevate teenuste hooldus ja parendused
Andmeladu 103 700 TEIS andmelao analüüs ja arendus
Tööelu portaal 50 020 Tööelu portaali jätkuarendused
TVK 610 000 Töövaidluste menetlemine
Ehitus 201 300 Ehitusobjektide järelevalve mooduli arendus
Väikearendused 489 780 TEIS väikearendused
Kokku: 1 650 000
2. Kaudsed kulud 208 477,50 eurot
TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest
personalikuludest.
TAT elluviija Tööinspektsiooni 2023. aasta administreerimiskulud on 160 200 eurot.
TAT partneri TEHIK 2023. aasta administreerimiskulud on 48 277,50 eurot.
Lisa 2
TAT eelarve kulukohtade kaupa
TAT abikõlblikkuse periood: 01.01.2022–31.12.2027
TAT nimi: Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine
TAT elluviija: Tööinspektsioon
Aasta 2022 2023 2024 Kokku
Rea nr Kulukoht Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu
1 2 3 3 3 9
1 Otsesed kulud 1 174 600,00 2 114 400,00 3 479 850,00 6 768 850,00
1.1 TAT juhtimiskulud (väljund) 17 000,00 32 000,00 48 000,00 97 000,00
1.1.1 Otsene personalikulu 17 000,00 32 000,00 48 000,00 97 000,00
1.2 Tegevus 2.1. Tööandjaid ja töötajaid
toetavad tegevused töökeskkonna
edendamiseks (väljund)
0,00 312 400,00 1 110 000,00 1 422 400,00
1.2.1 Otsene personalikulu 0,00 247 400,00 920 000,00 1 167 400,00
1.2.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 65 000,00 190 000,00 255 000,00
1.2.2.1 Teavitus- ja kaasamistegevused 0,00 55 000,00 136 800,00 191 800,00
1.2.2.2 Nõustamistegevus 0,00 7 000,00 41 200,00 48 200,00
1.2.2.3 Koolitustegevus 0,00 3 000,00 12 000,00 15 000,00
1.3 Tegevus 2.2. Tööinspektsiooni võimekuse
tõstmine teenistujate arendamisel ja
institutsionaalse suutlikkuse parendamise
kaudu (väljund)
0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.3.1 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.3.1.1 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine
teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu
0,00 20 000,00 100 000,00 120 000,00
1.4
Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine
1 157 600,00 1 750 000,00 2 221 850,00 5 129 450,00
1.4.1 Otsene personalikulu 334 000,00 350 000,00 421 850,00 1 105 850,00
1.4.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 823 600,00 1 400 000,00 1 800 000,00 4 023 600,00
1.4.2.1 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine 823 600,00 1 400 000,00 1 800 000,00 4 023 600,00
2 Kaudsed kulud 52 650,00 94 410,00 208 477,50 355 537,50
3 Kokku (rida 1 + rida 2) 1 227 250,00 2 208 810,00 3 688 327,50 7 124 387,50
4 Otsesed personalikulud kokku 351 000,00 629 400,00 1 389 850,00 2 370 250,00
5 Jaotamata eelarve (2023–2027) 18 962 336,00 16 753 526,00 13 065 198,50
6 Eelarve kokku (2022–2027) 20 189 586,00
Aasta
TAT
finants
plaan Finantsallikate jaotus Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Kokku Osakaal (%)
1
Programmi eelarve kokku aastate kaupa
(rida 2 + rida 3) 1 227 250,00 2 208 810,00 3 688 327,50 4 216 327,50 4 363 734,50 4 485 136,50 20 189 586,00
2 Toetus kokku (rida 2.1 + rida 2.2) 1 227 250,00 100,00% 2 208 810,00 100,00% 3 688 327,50 100,00% 4 216 327,50 100,00% 4 363 734,50 100,00% 4 485 136,50 100,00% 20 189 586,00 100,00%
2.1 sh ESF-i osalus (kuni 70%) 859 075,00 70,00% 1 546 167,00 70,00% 2 581 829,25 70,00% 2 951 429,25 70,00% 3 054 614,15 70,00% 3 139 595,55 70,00% 14 132 710,20 70,00%
2.2 sh riiklik kaasfinantseering 368 175,00 30,00% 662 643,00 30,00% 1 106 498,25 30,00% 1 264 898,25 30,00% 1 309 120,35 30,00% 1 345 540,95 30,00% 6 056 875,80 30,00%
3 Omafinantseering kokku (rida 3.1 + rida
3.2) 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
3.1 sh programmi elluviija osalus 0 0 0 0
3.2 sh programmi partneri osalus 0 0 0 0 0 0 0
2026 2027
Tervise- ja tööministri 06.07.2022 käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust
väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste
2024. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine
2022 2023 2024 2025
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 / [email protected] / www.mkm.ee
Registrikood 70003158
Kadi Kivimets
Tööinspektsioon
Mäealuse 2/2
12618, Tallinn
Teie 01.11.2023
Meie 18.12.2023 nr 29-1/4650-3
Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a
käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust
väärtustava töökeskkonna arendamine“
kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2024.
aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve
kinnitamine
Austatud Kadi Kivimets
Rakendusasutus kinnitab Teie poolt 1. novembril 2023. a esitatud tervise- ja tööministri
6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna
arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2024. aasta tegevuste detailse
kirjelduse ja eelarve koos eelarve seletuskirjaga.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Tiit Riisalo
majandus- ja infotehnoloogiaminister
Lisad: 1) Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01–31.12.2024 lisa 1;
2) TAT eelarve kulukohtade kaupa lisa 2;
3) 2024. aasta eelarve seletuskiri.
Lisaadressaat: Riigi Tugiteenuste Keskus
Pille Penk
5918 2214 [email protected]
Lisa 1
Vorm B
TAT
abikõlbli
kkuse
periood: 01.01.2022–31.12.2027
TAT nimi:
TAT
elluviija: Tööinspektsioon
Programmi nimetus: Tööprogramm
Välisvahendite kood(id):1T40-SF21-04211TEIS
1T80-SF21-04211TEIS
SF meetme number: 3.1.2
Aasta 2022 2023 2024 2025
Rea nr Kulukoht Abikõlblik
kulu
Abikõlblik kulu Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu 1 2 3 4 5 6
1 Otsesed kulud 1 174 600,00 2 010 300,00 3 003 000,00 4 258 850,00
1.1 TAT juhtimiskulud (väljund) 17 000,00 32 000,00 48 000,00 52 000,00
1.1.1 Otsene personalikulu 17 000,00 32 000,00 48 000,00 52 000,00
1.2 Tegevus 2.1. Tööandjaid ja töötajaid
toetavad tegevused töökeskkonna
edendamiseks (väljund) 0,00 289 600,00 1 030 000,00 1 290 000,00
1.2.1 Otsene personalikulu 0,00 241 000,00 840 000,00 1 000 000,00
1.2.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 48 600,00 190 000,00 290 000,00
1.2.2.1 Teavitus- ja kaasamistegevused 0,00 42 000,00 130 800,00 236 800,00
1.2.2.2 Nõustamistegevus 0,00 3 300,00 47 200,00 41 200,00
1.2.2.3 Koolitustegevus 0,00 3 300,00 12 000,00 12 000,00
1.3 Tegevus 2.2. Tööinspektsiooni võimekuse
tõstmine teenistujate arendamisel ja
institutsionaalse suutlikkuse parendamise
kaudu (väljund)
0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.3.1 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.3.1.1 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine
teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu
0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.4 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine
1 157 600,00 1 671 500,00 1 825 000,00 2 816 850,00
1.4.1 Otsene personalikulu 334 000,00 368 500,00 375 000,00 441 850,00
1.4.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 823 600,00 1 303 000,00 1 450 000,00 2 375 000,00
1.4.2.1 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine 823 600,00 1 303 000,00 1 450 000,00 2 375 000,00
2 Kaudsed kulud 52 650,00 96 225,00 189 450,00 224 077,50
3 Kokku (rida 1 + rida 2) 1 227 250,00 2 106 525,00 3 192 450,00 4 482 927,50
4 Otsesed personalikulud kokku 351 000,00 641 500,00 1 263 000,00 1 493 850,00
5 Jaotamata eelarve (2023–2027) 18 962 336,00 16 855 811,00 13 663 361,00 9 180 433,50
6 Eelarve kokku (2022–2027) 20 189 586,00
Aasta
TAT
finants
plaan Finantsallikate jaotus Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Kokku Osakaal (%)
1
Programmi eelarve kokku aastate kaupa (rida
2 + rida 3) 1 227 250,00 2 106 525,00 3 192 450,00 4 482 927,50 4 558 300,00 4 622 133,50 20 189 586,00
2 Toetus kokku (rida 2.1 + rida 2.2) 1 227 250,00 100,00% 2 106 525,00 100,00% 3 192 450,00 100,00% 4 482 927,50 100,00% 4 558 300,00 100,00% 4 622 133,50 100,00% 20 189 586,00 100,00% 2.1 sh ESF-i osalus (kuni 70%) 859 075,00 70,00% 1 474 847,50 70,00% 2 234 715,00 70,00% 3 138 049,25 70,00% 3 190 810,00 70,00% 3 235 493,50 70,00% 14 132 990,25 70,00%
2.2 sh riiklik kaasfinantseering 368 175,00 30,00% 631 677,50 30,00% 957 735,00 30,00% 1 344 878,25 30,00% 1 367 490,00 30,00% 1 386 640,00 30,00% 6 056 595,75 30,00%
3 Omafinantseering kokku (rida 3.1 + rida 3.2)
0 0,00% 0 #DIV/0! 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
3.1 sh programmi elluviija osalus 0 0 0 0
3.2 sh programmi partneri osalus 0 0 0 0 0 0 0
Sotsiaalministri ...
20232022 2027202620252024
Lisa 1
Vorm B
TAT
abikõlbli
kkuse
periood: 01.01.2022–31.12.2027
TAT nimi:
TAT
elluviija: Tööinspektsioon
Programmi nimetus: Tööprogramm
Välisvahendite kood(id):1T40-SF21-04211TEIS
1T80-SF21-04211TEIS
SF meetme number: 3.1.2
Aasta 2022 2023 2024 2025
Rea nr Kulukoht Abikõlblik
kulu
Abikõlblik kulu Abikõlblik
kulu
Abikõlblik
kulu 1 2 3 4 5 6
1 Otsesed kulud 1 174 600,00 2 010 300,00 3 003 000,00 4 258 850,00
1.1 TAT juhtimiskulud (väljund) 17 000,00 32 000,00 48 000,00 52 000,00
1.1.1 Otsene personalikulu 17 000,00 32 000,00 48 000,00 52 000,00
1.2 Tegevus 2.1. Tööandjaid ja töötajaid
toetavad tegevused töökeskkonna
edendamiseks (väljund) 0,00 289 600,00 1 030 000,00 1 290 000,00
1.2.1 Otsene personalikulu 0,00 241 000,00 840 000,00 1 000 000,00
1.2.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 48 600,00 190 000,00 290 000,00
1.2.2.1 Teavitus- ja kaasamistegevused 0,00 42 000,00 130 800,00 236 800,00
1.2.2.2 Nõustamistegevus 0,00 3 300,00 47 200,00 41 200,00
1.2.2.3 Koolitustegevus 0,00 3 300,00 12 000,00 12 000,00
1.3 Tegevus 2.2. Tööinspektsiooni võimekuse
tõstmine teenistujate arendamisel ja
institutsionaalse suutlikkuse parendamise
kaudu (väljund)
0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.3.1 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.3.1.1 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine
teenistujate arendamisel ja institutsionaalse
suutlikkuse parendamise kaudu
0,00 17 200,00 100 000,00 100 000,00
1.4 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine
1 157 600,00 1 671 500,00 1 825 000,00 2 816 850,00
1.4.1 Otsene personalikulu 334 000,00 368 500,00 375 000,00 441 850,00
1.4.2 Sisutegevuse muud kulud (tegevused) 823 600,00 1 303 000,00 1 450 000,00 2 375 000,00
1.4.2.1 Tegevus 2.3. Infotehnoloogiliste lahenduste
väljatöötamine ja arendamine 823 600,00 1 303 000,00 1 450 000,00 2 375 000,00
2 Kaudsed kulud 52 650,00 96 225,00 189 450,00 224 077,50
3 Kokku (rida 1 + rida 2) 1 227 250,00 2 106 525,00 3 192 450,00 4 482 927,50
4 Otsesed personalikulud kokku 351 000,00 641 500,00 1 263 000,00 1 493 850,00
5 Jaotamata eelarve (2023–2027) 18 962 336,00 16 855 811,00 13 663 361,00 9 180 433,50
6 Eelarve kokku (2022–2027) 20 189 586,00
Aasta
TAT
finants
plaan Finantsallikate jaotus Summa Osakaal (%) Summa Osakaal (%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Summa
Osakaal
(%) Kokku Osakaal (%)
1
Programmi eelarve kokku aastate kaupa (rida
2 + rida 3) 1 227 250,00 2 106 525,00 3 192 450,00 4 482 927,50 4 558 300,00 4 622 133,50 20 189 586,00
2 Toetus kokku (rida 2.1 + rida 2.2) 1 227 250,00 100,00% 2 106 525,00 100,00% 3 192 450,00 100,00% 4 482 927,50 100,00% 4 558 300,00 100,00% 4 622 133,50 100,00% 20 189 586,00 100,00% 2.1 sh ESF-i osalus (kuni 70%) 859 075,00 70,00% 1 474 847,50 70,00% 2 234 715,00 70,00% 3 138 049,25 70,00% 3 190 810,00 70,00% 3 235 493,50 70,00% 14 132 990,25 70,00%
2.2 sh riiklik kaasfinantseering 368 175,00 30,00% 631 677,50 30,00% 957 735,00 30,00% 1 344 878,25 30,00% 1 367 490,00 30,00% 1 386 640,00 30,00% 6 056 595,75 30,00%
3 Omafinantseering kokku (rida 3.1 + rida 3.2)
0 0,00% 0 #DIV/0! 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00% 0 0,00%
3.1 sh programmi elluviija osalus 0 0 0 0
3.2 sh programmi partneri osalus 0 0 0 0 0 0 0
Sotsiaalministri ...
20232022 2027202620252024