Käskkiri

MINISTRI KÄSKKIRI

13.11.2024 nr 73

Ravimiameti palgajuhendi kehtestamine

Avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 4 alusel 1. Kehtestan Ravimiameti palgajuhendi vastavalt käesoleva käskkirja lisale; 2. Tunnistan kehtetuks tervise- ja tööministri 13.05.2021 käskkirja nr 53 „Ravimiameti

palgajuhendi kinnitamine“. (allkirjastatud digitaalselt) Riina Sikkut terviseminister

KINNITATUD terviseministri 13.11.2024 käskkirjaga nr 73

Lisa

Ravimiameti palgajuhend

Sisukord

1. Üldsätted .......................................................................................................................... 1

2. Mõisted ............................................................................................................................. 1

3. Tasustamispõhimõtted ...................................................................................................... 2

4. Põhipalga määramise ja kokkuleppimise ning muutmise tingimused ja kord .................... 2

5. Muutuvpalga arvestamise ning maksmise tingimused ja kord .......................................... 3

6. Asendustasu maksmise tingimused ja kord ...................................................................... 4

7. Muude seaduses sätestatud lisatasude maksmise tingimused ja kord ............................. 4

8. Palga või töötasu ja puhkusetasu arvestamise ning maksmise kord ................................ 5

9. Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide ja lepingute korral ...................... 5

Lisa 1. Teenistuskohtade palgaastmed ja neile vastavad põhipalga vahemikud .....................7 Lisa 2. Asendustasude maksmise juhend .............................................................................8

1. Üldsätted

1.1. Palgajuhend reguleerib Ravimiameti (edaspidi amet) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) tasustamise põhimõtteid ning teenistujate palga, töötasu ja puhkusetasu maksmise tingimusi ja korda.

1.2. Ameti palgapoliitika kaasajastamise eest vastutab arendus- ha haldusosakond, kes arendab seda kooskõlas ameti arengustrateegia, tegevuskava ning avaliku teenistuse ja töösuhteid reguleerivate õigusaktidega. Teenistujate töötasustamiseks ettenähtud vahendite kasutamist ja eelarve täitmist jälgib finantsjuht.

2. Mõisted

2.1. Teenistuja – ametiga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o. töölepingu alusel töötav) töötaja.

2.2. Ametnik – isik, kes on ametiga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel.

2.3. Töötaja – isik, kes on ametiga eraõiguslikus töösuhtes ning ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel.

2.2. Teenistuskoht – ameti teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks ja töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks.

2.3. Teenistusgrupp – sarnase funktsiooni ja töö sisuga teenistuskohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutuse ulatusele.

2.4. Palgaastmestik – ameti teenistuskohtade jaotus palgaastmetesse lähtudes Riigi ametiasutuste teenistuskohtade klassifikaatori ja Figure Baltic Advisory (endine Fontes) analüütilise hindamismeetodi järgi teenistusgruppide tasemetele antud tööväärtuspunktidest. Igale palgaastmele vastab põhipalga

3

3

vahemik, mis määrab palgaastmesse kuuluvate teenistuskohtade ühe kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.

2.5 Palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, asendustasu ning muud seaduses sätestatud lisatasud.

2.6 Töötasu – töötajale makstav põhipalk, muutuvpalk, asendustasu ning muud seaduses sätestatud lisatasud.

2.7 Põhipalk – palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja ametialaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.

2.8 Muutuvpalk – palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistus- või tööalaste saavutuste eest.

2.9 Asendustasu – käesoleva juhendi tähenduses lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest.

2.10 Muud seaduses sätestatud lisatasud – käesoleva juhendi tähenduses lisatasu ületunnitöö ja riigipühal tehtava töö eest.

3. Tasustamispõhimõtted

3.1. Teenistujate tasustamisel lähtub Ravimiamet avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.

3.2. Ameti tasustamispõhimõtete eesmärk on tasustada teenistujaid ametis õiglasel, samas võttes arvesse valdkonna ja teenistuskoha strateegilist mõju ameti eesmärkide täitmisele ja iga teenistuja töö tulemuslikkust ning tagada palkade konkurentsivõimelisus tööjõuturul.

3.3. Teenistujate põhipalk määratakse tema teenistusse asumisel või töölepingu sõlmimisel. Ametniku põhipalga määrab peadirektor käskkirjaga. Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja peadirektori vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku põhipalga määramiseks või kokkuleppimiseks teeb teenistuja vahetu juht lähtudes palgaastmestikust ja palgajuhendi punktist 4.3.

3.4. Ravimiameti juhtkond vaatab palgajuhendi üle vastavalt vajadusele ja vajadusel seda muudetakse. Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutumisel muudab amet teenistujate palga- ja töötasutingimusi reeglina ühe kuu jooksul, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.

3.5. Teenistujale määratud põhipalga, muutuvpalga, asendustasu ning muude lisatasude kohta jagab selgitusi ja põhjendusi teenistuja vahetu juht või osakonnajuhataja.

4. Põhipalga määramise ja kokkuleppimise ning muutmise tingimused ja kord

4.1. Ravimiameti üldine põhipalkade eesmärktase on Fontese Eesti palgauuringu kogu palgaturu põhipalga mediaan. Lisaks hinnatakse palga ja töötasu konkurentsivõimet lähtuvalt Rahandusministeeriumi palkade koondraportis toodud andmetest.

4.2. Teenistuja individuaalne põhipalk kujuneb palgaastmestiku alusel (Lisa 1). Kõik ameti teenistuskohad on jaotatud palgaastmetesse, mis on moodustatud Riigi ametiasutuste teenistuskohtade klassifikaatori ja Fontese analüütilise hindamismeetodi alusel teenistusgruppide tasemetele antud tööväärtuspunktide alusel. Igale palgaastmele vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgaastmesse kuuluvate teenistuskohtade ühe kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära.

4.3. Palgaastmed on aluseks teenistujate põhipalkade määramisel. Põhipalga määramisel palgaastme sees arvestatakse:

4

4

4.3.1. töö keerukuse taset ja vastutuse ulatust (erinevad teenistusgrupid ja nende tasemed); 4.3.2. teenistuja kompetentsust, kogemust ja kvalifikatsiooni; 4.3.3. töö eripära iseloomustavaid näitajaid (näiteks võrdlust palgaturuga,

spetsiifiliste oskuste nõudlust jms), 4.3.4. osakonna- ja büroojuhatajate puhul juhitava struktuuriüksuse suurust.

4.4. Teenistujale võib vahetu juhi ettepanekul määrata erandjuhul põhipalga vahemiku maksimummäärast kõrgema põhipalga (näiteks vajadus täita ameti jaoks oluline teenistuskoht, säilitada väga raskesti asendatavat kompetentsi vms) või miinimummäärast madalama põhipalga (näiteks katseajal). Erandjuhu põhjendatust hindab peadirektor.

4.5. Individuaalseid põhipalga muudatusi tehakse ametis üldjuhul üks kord aastas kalendriaasta alguses, kui teenistuja põhipalga vaatavad üle peadirektor, peadirektori asetäitja, finantsjuht ja tema osakonnajuhataja, sealjuures arvestades vahetu juhi ettepanekutega.

4.6. Põhipalkade muutmisel lähtutakse ameti eelarvelistest võimalustest, palgauuringu tulemustest ja selle alusel tehtud palgaanalüüsist, juhendi punktis 4.2 sätestatust ning lisaks võetakse arvesse teenistuja

4.6.1. eelneva perioodi töösooritust (arenguvestluste tulemused), 4.6.2. panust ja pühendumist struktuuriüksuse eesmärkide täitmisele ja kogu

ameti tööle ja arengule, 4.6.3. stabiilset tulemuslikku tööd ja pädevuse suurenemist, 4.6.4. töö ulatust (st kas teenistujat saab tema teadmiste, oskuste ja

kogemuste poolest rakendada ühes kitsas ja konkreetses tööprotsessis või mitmes ja/või erinevates tööprotsessides),

4.6.5. olulisust ameti jaoks (st kas tegemist on spetsialistiga, kelle teadmised, oskused ja kogemused on ameti strateegiliste eesmärkide saavutamiseks kriitilise tähtsusega).

4.7. Põhipalkade üle vaatamine ei tähenda automaatselt põhipalkade muutmist. 4.8. Põhjendatud juhtudel on võimalik põhipalkade muutmine kalendriaasta

jooksul (näiteks kõrgendatud turunõudlusega oskuste tasustamisel, lapsehoolduspuhkuselt naasmisel vms). Ettepaneku põhjendatust hindab peadirektor.

5. Muutuvpalga arvestamise ning maksmise tingimused ja kord

5.1. Muutuvpalgana makstakse ametis lisatasu täiendavate ülesannete eest ja preemiat erakordsete saavutuste eest. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. Kalendriaastas ametnikule väljamakstav muutuvpalga kogusumma võib olla kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast.

5.2. Lisatasu täiendavate ülesannete täitmise eest võib määrata teenistujale, kes täidab erakorralisi ja/või oluliselt suuremas mahus vahetu juhi antud lisaülesandeid või ülesandeid käskkirjaga moodustatud töörühma liikmena. Lisatasu täiendavate ülesannete eest võib määrata ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

5.2.1. Lisatasu määramiseks esitab teenistuja vahetu juht või osakonna juhataja peadirektorile põhjendatud ettepaneku, mis peab sisaldama täiendavate ülesannete kirjeldust, nende täitjat, ülesannete täitmise perioodi ning määratava lisatasu suurust.

5.2.2. Kui lisatasu määramise ettepaneku soovib teha töörühma juht või ameti valdkonnajuht, siis esitab ta esmalt ettepaneku teenistuja vahetule juhile, kes ettepanekuga nõustudes edastab selle peadirektorile.

5.2.3. Lisatasu määramise lõpliku otsuse teeb peadirektor. Lisatasu määratakse peadirektori käskkirjaga.

5

5

5.3. Preemiat võib maksta erakordsete teenistus- või tööalaste saavutuste eest. 5.3.1. Preemia määramiseks esitab teenistuja vahetu juht või

osakonnajuhataja peadirektorile põhjendatud ettepaneku tuues välja teenistuja saavutuse ja tema panuse tulemuste saavutamisse.

5.3.2. Ettepaneku alusel otsustab preemia määramise ja selle suuruse peadirektor. Preemia määratakse peadirektori käskkirjaga.

6. Asendustasu maksmise tingimused ja kord

6.1. Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine suurendab asendaja töökoormust oluliselt.

6.2. Lühiajaliste asendamiste korral (näiteks puhkused, töövõimetus) määratakse asendustasu üldjuhul palgajuhendi Lisas 2 toodud teenistuskohtadele, arvestades seal toodud põhimõtteid.

6.3. Pikemaajaliste asendamiste korral tuleb arvestada, et teenistuja võib puuduva teenistuja ülesandeid täita üle 60 kalendripäeva kalendriaastas ainult teenistuja kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul.

6.4. Asendustasu määramiseks esitab teenistuja vahetu juht või osakonnajuhataja peadirektorile põhjendatud ettepaneku, mis peab sisaldama asendatava teenistuja nime, asendatavate ülesannete kirjeldust, asendamise perioodi, asendaja nime ning asendustasu osakaalu või suurust. Üldjuhul esitatakse asendustasu ettepanek enne asendamisaja algust.

6.5. Asendustasu määratakse peadirektori käskkirjaga. 6.6. Kui asendaja on talle pandud kohustused täitnud, makstakse asendustasu

alates esimesest asendamise päevast kuni puuduva teenistuja tööle asumiseni või käskkirjas määratud asendamise perioodi lõpuni.

7. Muude seaduses sätestatud lisatasude maksmise tingimused ja kord

7.1. Kui teenistuja on kohustatud täitma teenistus- või tööülesandeid riigipühal (näiteks viibides lähetuses), loetakse see teenistuja tööpäevaks ning vastavalt seadusele makstakse selle eest kahekordset põhipalka või töötasu. Teenistuja taotlusel võib seda hüvitada vaba aja andmisega.

7.2. Teenistuja ja vahetu juht võivad kokku leppida, et teenistuja täidab ülesandeid väljaspool tööaega ehk teeb ületunnitööd. Samuti võib amet teenistujalt nõuda ülesannete täitmist väljaspool tööaega, kui see tuleneb erakorralistest asjaoludest ja ülesanded tuleb täita viivitamata. Ületunnitööks ei loeta teenistus- või tööülesannete täitmist väljaspool tööaega juhul, kui selle kohaldamise vajadus tuleneb teenistujast endast.

7.2.1. Teenistuja ja vahetu juhi kokkuleppel tehtava ületunnitöö puhul peab teenistuja ületunnitöö tegemiseks andma kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis nõusoleku ületunnitööga nõustumise kohta.

7.2.2. Teenistuja ja tema vahetu juht peavad ületunnitöö kohta arvestust, kusjuures teenistuja ei tohi teha rohkem kui kaheksa tundi ületunnitööd nädalas neljakuulise arvestusperioodi jooksul.

7.2.3. Ületunnitöö hüvitatakse seadusest tulenevatel alustel, makstes teenistujale 1,5-kordset põhipalka või töötasu vastavalt töötatud ületundidele. Teenistuja taotlusel võib ületunnitöö hüvitada talle täiendava vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses.

8. Palga või töötasu ja puhkusetasu arvestamise ning maksmise kord

6

6

8.1. Palga või töötasu arvestusperiood on üks kalendrikuu. Palka või töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistuja töötab osalise tööajaga, arvestatakse palka või töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga.

8.2. Palka või töötasu makstakse üks kord kuus kuu viimasel tööpäeval teenistuja määratud pangakontole. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, makstakse palk või töötasu välja sellele eelnenud tööpäeval. Pangakonto muutumisest teavitab teenistuja ametit Riigitöötaja Iseteenindusportaali kaudu.

8.3. Amet tasub teenistuja töötasult Maksu- ja Tolliametile tulumaksu, töötuskindlustusmaksu, kohustuslikku kogumispensioni maksu ja sotsiaalmaksu. Tulumaksust finantseeritakse riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse valitsemistegevust. Töötuskindlustusmaksest rahastatakse töötuskindlustust, mis kindlustab teatud tingimustel töötajale kaitse (hüvitised, toetused ja teenused) töötuks jäämise korral. Kohustuslikust kogumispensioni maksest rahastatakse II samba pensioni. Sotsiaalmaksust rahastatakse ravikindlustust ning I ja II samba pensioni.

8.4. Teenistujal on võimalik kirjaliku avalduse alusel saada enne palgapäeva avanssi. Avansi maksimaalseks suuruseks on avansiavalduse esitamise ajaks väljateenitud summa.

8.5. Amet võib teenistuja palgast või töötasust kinni pidada ameti arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja isiklikul eesmärgil tehtud kulu ning teenistujale makstud ettemakse. Selleks on vajalik teenistuja kirjalik nõusolek.

8.6. Riigi Tugiteenuste Keskus arvestab palka ja töötasu ning väljastab teenistujale e-kirjaga palgalehe arvestatud palga või töötasu ja muude väljamaksete (puhkusetasu, hüvitised jm) ning kinnipeetud summade kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi Riigi Tugiteenuste Keskuselt talle arvestatud palga või töötasu kohta.

8.7. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel.

8.8. Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole järgmisel palgapäeval või teenistuja soovi korral hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.

9. Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide ja lepingute korral

9.1. Kui välisvahenditest rahastatavate projektide või ametiga sõlmitud lepingute (nt Euroopa Ravimiameti ja ameti vahel sõlmitud lepingud Euroopa Ravimiameti ülesannete täitmiseks) täitmisega seotud ülesanne ei tulene teenistuja ametijuhendist, toimitakse olenevalt konkreetsest projektist või lepingust ühel alljärgneval viisil:

9.1.1. projekti või lepingu täitmisega seotud ülesannet käsitletakse kui teenistujale antud täiendavat ülesannet, mille eest määratakse talle lisatasu kooskõlas palgajuhendi punktiga 5.2,

9.1.2. teenistuja täidab projekti või lepingu täitmisega seotud ülesandeid ületunnitööna, mis hüvitatakse talle rahas vastavalt palgajuhendi punktile 7.2,

9.1.3. teenistujaga sõlmitakse projekti või lepinguga seotud ülesannete täitmiseks ning tehtud töö või töötulemuste eest tasu määramiseks käsundusleping eeldusel, et projekti või lepingu täitmisega seotud tegevus ei kattu teenistuja ametijuhendist tulenevate ülesannetega (nt

7

7

Euroopa Ravimiametile tsentraliseeritud müügiloa menetluses hinnangu koostamine, Euroopa Ravimiametite koordineeritud inspekteerimine jms),

9.1.4. vähendatakse teenistuja projektiga mitteseotud teenistus- või tööülesannete mahtu või muudetakse nende sisu vähendades ka proportsionaalselt ameti omavahenditest makstavat teenistuja palka või töötasu ning makstes projektiga seotud ülesannete tasu projekti eelarvest. Teenistuja märgib tööaja jagunemise erinevate tööülesannete ja projektide vahel tööajatabelisse.

8

8

Lisa 2

Ravimiameti palgajuhendi juurde

Teenistuskohtade palgaastmed ja neile vastavad põhipalga vahemikud

PALGAASTE TEENISTUSGRUPP

PÕHIPALGA

VAHEMIK

1 Assisteerivad, teenindavad spetsialistid (ameti põhitegevust toetavad teenistuskohad) 1700 - 2300

2

Keskastmespetsialistid (täidavad keerukamaid teenistusülesandeid ja

nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas) 2000 - 3300

3

Kõrgastmespetsialistid (lahendavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid ja

nõustavad, osalevad valdkonna arendamises) 2200 - 3600

4

Büroojuhatajad, valdkonnajuhid ja eksperdid

(juhivad valdkonda või on valdkonna eksperdid,

lahendavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid ja

nõustavad) 2500 - 4500

5

Osakonnajuhatajad ja valdkonnajuhid

(juhivad valdkonda) 3200 - 5000

6 Tippjuhid alates 5000

Lisa 3

Ravimiameti palgajuhendi juurde

Asendustasude maksmise juhend

Juhend sätestab teenistus- ja töösuhte lühiajalisel (näiteks puhkus, töövõimetus) peatumisel teenistuja asendamise ja selle eest asendustasu määramise.

1. Teenistuskohad, millele üldjuhul määratakse asendamine, kui teenistuja on järjest ära kaks või rohkem tööpäeva

Ametikoht Asendatavad ülesanded Asendamise

protsent (1,0 koormusest)

Peadirektor ameti juhtimisega seotud ülesanded 50%

Osakonnajuhatajad osakonna juhtimisega seotud ülesanded

50%

Finantsjuht igapäevased pidevat täitmist vajavad

ülesanded, näiteks kuludokumentide

konteerimine, kulutuste jälgimine, teabe

vahendamine Riigi Tugiteenuste Keskusega.

25%

Finantsspetsialist lähetuskorralduste menetlemine ja

kuluaruannete kontrollimine, muude

kuludokumentide kontrollimine ja menetlemine,

laekumiste kajastamine ning teised pidevat

täitmist vajavad ülesanded

50%

Arendus- ja haldusosakond

Sekretär telefoni- ja klienditeenindus ning lähetuste

vormistamine 75%

Dokumendihalduse spetsialist

ameti dokumendiringluse ja -haldusega seotud

tööd, EUDRA postkastide haldamine

50%

20%

Arenduste projektijuht Vastava postkasti jälgimine ja vastamine Samtrack II kiireloomuliste piletite testimine

(50%)

30%

Tooteomanik Samtrack II -> Samtrack I tagasimigratsiooni

monitoorimine. Samtrack II kiireloomuliste

piletite testimine (50%) ning vastavate

postkastide jälgimine ja vastamine.

30%

Tooteomanik Samtrack I statistikamoodul - kiireloomuliste

piletite testimine.

50%

Andmehaldusspetsialist OMS uuendused ja käsitsi üksuste

sisestamine, Samtrack II kiireloomuliste piletite

testimine (50%). Samtrack I uute üksuste loomine.

30%

10

10

Ametikoht Asendatavad ülesanded Asendamise

protsent (1,0 koormusest)

Müügilubade osakond

Spetsialist (MRP/DCP

dokumentatsiooni

haldamise alal ja

müügilubade

dokumentatsiooni

haldamise alal)

MRP/DCP postkastide haldamine, müügiloa

taotluste sisestamine ja tehniline valideerimine

ning elektroonilise arhiivi haldamine ja

müügiloa taotluste esmase hinnangu alal

50%

Kliinilise hindamise

büroo spetsialist kliiniliste uuringute taotluste

administreerimisega seotud tööd 50%

Kliinilise hindamise

büroo spetsialist kliinilise uuringute ohutusalaste andmete

hindamine 30%

Bioloogiliste preparaatide osakond

Spetsialist ohujuhtumitega seotud töö 15%

Järelevalveosakond

Spetsialist (dokumendihaldus)

osakonna dokumendiringluse ja -haldusega

seotud tööd 50%

Spetsialist (määratlemine)

toodete määratlemine 80%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

juhataja

ravimite sisse- ja väljaveoteavituste

menetlemine 60%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

spetsialist (müügiloata

ravimite turustamine)

müügiloata ravimite turustamise lubade

taotluste menetlemine, v.a CUP ja NPP 25%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

spetsialist (N ja P ained)

narkootiliste ja psühhotroopsete ainete impordi-

ja ekspordisertifikaatide taotluste menetlemine 25%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

spetsialist (reisimise ja saatmise load,

kvaliteedi defekti

teadete vastuvõtmine)

Ravimitega reisimise ja ravimite postiga

saatmise lubade taotlustega seotud ülesanded

Kvaliteedidefekti teadete vastu võtmine ja

esmane hindamine

50%

25%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

spetsialist (sisse- ja

väljaveoload ning sisse-

ja väljaveoteavitused)

eriluba nõudvate kaupade sisse- ja väljaveolubade väljastamine (v.a narkootilised

ja psühhotroopsed) ja sisse- ja

väljaveoteavituste vastu võtmine

75%

11

11

2. Teenistuskohad, millele üldjuhul määratakse asendamine, kui teenistuja on järjest

ära viis või rohkem tööpäeva

Ametikoht Asendatavad ülesanded Asendamise

protsent (1,0 koormusest)

Arendus- ja haldusosakond

Personalispetsialist personalialase dokumentatsiooni

vormistamine, teabe vahendamine Riigi

Tugiteenuste Keskusega ning teised pidevat täitmist vajavad

ülesanded

30%

Haldusspetsialist ameti igapäevaste haldusteenuste tagamisega

seotud ülesanded 30%

Õigusosakond

Õigusnõunik asendatava töövaldkonna kiireloomuliste

küsimuste lahendamine 40%

Müügilubade osakond

Spetsialist

(ekspertiisitasu arvete

alal)

Ekspertiisitasu arvete kontrollimine ja

haldamine 25%

Kvaliteedi hindamise

büroo juhataja kvaliteedihindamisega seotud üldised

ülesanded, müügilubade hindamise

protseduuride koordineerimine ja büroo

juhtimisega seotud ülesanded

50%

Kliinilise hindamise

büroo juhataja büroo juhtimisega seotud ülesanded 50%

Kvaliteedi hindamise

büroo spetsialist müügilubade muudatuste taotluste

hindamisega seotud tööd 50%

Kvaliteedi hindamise

büroo spetsialist müügilubade esmaste ja uuendamise taotluste

hindamisega seotud tööd 30%

Kliinilise hindamise

büroo spetsialist kliiniliste uuringute esmaste ja muudatuste

hindamisega seotud tööd 30%

Kliinilise hindamise

büroo spetsialist müügilubade esmaste, uuendamise ja

muudatuste taotluste hindamisega seotud tööd 30%

Kliinilise hindamise

büroo spetsialist pakendimärgistuse hindamisega seotud tööd 30%

Ravimiohutuse osakond

Ravimiohutuse

osakonna juhataja ravimiohutuse süsteemide kirjelduste ja

riskiohjamise plaanide hindamise,

tervishoiutöötajatele suunatud materjalide

läbivaatamise, ravimiinfode muudatuste ning

büroo juhtimisega seotud ülesanded

50%

12

12

Ohutusjärelevalvebüroo

spetsialist kõrvaltoime teatiste vastuvõtmine ja

rahvusvahelistesse andmebaasidesse

edastamine

20%

Statistikabüroo

spetsialist Kvartaalsed ja/või aastaaruanded (kui äraolek

sattub aruandlusperioodi), vastavate

postkastide

50%

Ametikoht Asendatavad ülesanded Asendamise

protsent (1,0 koormusest)

jälgimine ja vastamine

Statistikabüroo

spetsialist Päringutele vastamine ja lepingute täitmine 20%

Bioloogiliste preparaatide osakond

Spetsialist verekeskuste ning rakkude, kudede ja elundite

käitlejate ja hankijate, haiglaerandi loa omajate

kiirete küsimuste lahendamine. Vere ning

rakkude, kudede ja elundite sisse- ja

väljaveoga seonduva dokumentatsiooni

hindamine

30%

Järelevalveosakond

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo

juhataja

büroo juhtimisega seotud ülesanded 25%

Sisse- ja väljaveo

järelevalve büroo spetsialist (tarnehäired)

tarnehäirete menetlemine ja võõrkeelses

pakendis turustamise taotluste menetlemine 25%

Inspektsioonibüroo

juhataja büroo juhtimisega seotud ülesanded 50%

Inspektsioonibüroo

spetsialist (ravimiohutus, N ja P

ained ning nende

lähteained)

narkootiliste- ja psühhotroopsete ainete

teaduslikul eesmärgil kasutamise load,

lähteainete käitlemise tegevusload ja

registreeringud ning impordi ja ekspordiload

30%

Inspektsioonibüroo

spetsialist (turvaelemendid,

võltsitud ravimid)

Ravimite ehtsuse ja võltsimise teadetega

seotud ülesanded

15%

Labor

Juhtivspetsialist Euroopa farmakopöaga seonduvates

küsimustes. Asendatava töövaldkonna

kiireloomuliste küsimuste lahendamine.

25%

Spetsialist kemikaalide etalonainete sissekandmine,

analüüside ettevalmistamine, teostamine,

ülevaatamine

25%