Summeeritud tööaja arvestusperiood SKAs on neli kuud (jaanuar–aprill, mai–august ja
september–detsember).
3. Üldpõhimõtted
3.1. SKA maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu sarnastest põhimõtetest lähtuvalt.
3.2. SKA eesmärk on tasustada:
3.2.1. konkurentsivõimeliselt tööjõuturul (väline õiglus) – eesmärgiks on SKA teenistujatele
maksta keskmiselt mediaantasemel põhipalka, millist makstakse sarnast tööd
tegevatele inimestele kogu Eesti palgaturu võrdluses. Võrdluse aluseks on iga-
aastase avaliku sektori keskvalitsuse asutuste palgauuringu tulemused;
3.2.2. õiglaselt organisatsioonis (sisemine õiglus) – sarnase funktsiooni ja keerukuse
astmega teenistuskohtadel makstav palk on sarnane.
3.3. Palgajuhend vaadatakse üle kord aastas või vastavalt vajadusele, kui on toimunud olulised
muudatused asutuse struktuuris, koosseisus, ülesannete sisus ja väärtustes või
palgajuhendi kehtestamise aluseks olevates õigusaktides.
3.4. Personali- ja haldusosakond arendab tasustamise valdkonda ning kontrollib palga
määramise ja töötasu kokkuleppimise vastavust palgajuhendile ning SKA eelarve
võimalustele.
4. Põhipalk
4.1. SKA teenistuskohad on paigutatud teenistusgruppidesse (tööperedesse) ja ametikohale
ettenähtud teenistuja allgruppidesse lähtudes teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö
reguleeritusest ja iseloomust, mõtlemisülesande keerukusest, juhtimise ja koostöö
ulatusest, vastutusest tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatusest.
4.2. Teenistujate põhipalkade kokkuleppimisel, määramisel ja maksmisel lähtutakse
teenistusgrupi (tööpere) ja ametikohale ettenähtud teenistuja allgrupi positsioonist
palgaturul, avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja käesolevast
palgajuhendist.
4.3. Individuaalse põhipalga määramisel lähtutakse:
4.3.1. teenistuskoha palgavahemikust tulenevalt teenistusgrupi (tööpere) positsioonist
palgaturul;
4.3.2. teenistuja individuaalsetest omadustest ja kvalifikatsioonist (haridus, töökogemus,
sooritus, kompetentsid);
4.3.3. stabiilselt tulemuslikust tööst (sealhulgas teenistuja kogemus ning individuaalse
ametialase pädevuse kasv ja kompetentside areng ajas);
4.3.4. asutuse sisemisest õiglusest;
4.3.5. kompetentsi nõudlusest tööjõuturul ja oskuste spetsiifilisusest.
4.4. Põhipalka makstakse ametijuhendis sätestatud teenistusülesannete nõuetekohase täitmise
eest. Teenistuja põhipalga määramisel ja ülevaatamisel lähtutakse tema teenistuskoha
palgagrupist ning vastavast põhipalga vahemikust. Teenistuja põhipalga määrab või lepib
teenistujaga kokku peadirektor. Ettepaneku teenistujale põhipalga määramiseks teeb
vahetu juht kooskõlastatult osakonnajuhataja ning personaliosakonna osakonnajuhatajaga.
4.5. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale vastava põhipalga
määrast kuni 10% madalama põhipalga.
4.6. Teenistuja põhipalk võib teatud perioodil olla teenistuskohale ettenähtud palgavahemikust
kõrgem või madalam, kui see on tingitud asjaolust, et teenistuja on liitunud SKAga
teenistus- või töösuhte ülevõtmise tõttu.
4.7. Erandjuhul võib määrata ettenähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgema
põhipalga, mille põhjendatust hindab peadirektor, personali- ja haldusosakonna
osakonnajuhataja, õiguse ja järelevalve osakonna osakonnajuhataja.
4.8. Palgavahemike ja individuaalsete põhipalkade ülevaatamine toimub üldjuhul neljandas
kvartalis. Palgavahemike kohandamine palgaturu tasemetega vastavaks ei tähenda kõigi
teenistujate automaatset põhipalkade kasvu. Individuaalsed põhipalkade muudatused
tehakse peale SKA palgaanalüüsi osakonnajuhatajate ettepanekul peadirektori otsuse
alusel, kui eelarvelised vahendid seda võimaldavad, palgavahemikud on muutunud ja
arvestatud on palgajuhendi punktis 4.3. toodud kriteeriume.
4.9. Väljaspool palgavahemike ülevaatamist tehakse põhipalga muudatusi ainult juhul, kui
teenistuja teenistusülesanded, vastutus või töö intensiivsus on oluliselt muutunud,
teenistusse naasmisel peale pikemaajalist teenistussuhte peatumist (näiteks