5
finants- ja mainekahju. Samuti suureneb majanduskeskkonna läbipaistvus ja väheneb
korruptsioonirisk.
Halduskoormus kasvab eelduslikult vähesel määral, sest ei saa prognoosida suurt teavituste
arvu. Muudatusega kaasneb kohustus määrata ka töötajad, kes tegelevad laekunud
rikkumisteadete lahendamisega. Eeldatavasti on paljudel valimisse kuuluvatel ettevõtetel ja
asutustel aga sellised kanalid ning töötajad juba kehtiva TÕRTKS-i nõuete täitmiseks olemas.
Kuigi kanalit haldama määratud töötaja peab edaspidi orienteeruma ka liidu piiravate
meetmetega seotud valdkonnas, on piiravate meetmetega seotud rikkumiste teavitused
prognoositavad üksnes nendes ettevõtetes, mis vastavas valdkonnas tegutsevad. Sellistel
ettevõtetel ja asutustel on eelduslikult aga piiravate meetmetega seotud alusteadmised juba
olemas, kuna liidu sanktsioonide rikkumine on kehtiva KarS-i § 931 kohaselt kriminaalkorras
karistatav. Kahtluse korral on töötajal aga võimalik abi saamiseks pöörduda nt
Finantsinspektsiooni, Maksu- ja Tolliameti või Välisministeeriumi poole.
Ettevõtetele võivad muudatusega kaasneda mõningad lisakulud personalile täiendavate
tööülesannete täitmise eest (rikkumisteate menetlemine). Kuigi TÕRTKS-i reeglid on kehtinud
vaid väga lühikest aega7 ning puudub täpne ülevaade seni laekunud teavituste arvust, ei saa
ühegi ettevõtte kontekstis pidada tõenäoliseks nii rohket rikkumistest teatamist, et tekiks
vajadus täiskohaga spetsialisti värbamiseks. Sektori peale võib prognoosida teavituste arvu, mis
võib jääda kümnetesse või ületada saja künnise. Lisanduvaid ülesandeid on eelduslikult
võimalik täita olemasoleva töötaja või töötajatega. Selliste ülesannete täitmine võib prognoosi
kohaselt võtta maksimaalselt (ja mitte konstantselt, vaid üksnes vastava teavituse laekumisel)
10% töötaja tööajast. Võttes aluseks Eesti keskmise palga, mis oli 2024. aasta III kvartalis 1959
eurot8, tähendab see ettevõttele lisakulu u 300 eurot ühes kalendrikuus. Kuna eelduslikult on
selliste õigusalaste teadmistega tööjõu keskmine töötasu kõrgem (õigusvaldkonna
tippspetsialistidel keskmiselt ca 3283 eurot9), siis on vastava eksperdi palkamine ettevõtte jaoks
kallim ning tööjõukulu on prognoositavalt u 400–450 eurot. Teavitamiskanali sisseseadmine
nõuab vähemalt ühe e-posti aadressi loomist ning turvalist võimalust kirjalikult, telefonitsi ja
suuliselt teavitusi edastada (kui sellist võimalust juba olemas ei ole). Arvestada tasub, et kuni
249 töötajaga juriidilised isikud ja kontserni kuuluvad ettevõtjad võivad luua ka ühiseid
teavituskanaleid, mis aitaks jagada loodava süsteemi halduskulusid10.
Muudatusega ei panda kohustusi üksikisikutele ega mikro- või väikeettevõtjatele. Üle 50
töötajaga ettevõtete jaoks on TÕRTKS-i kehtestamise tõttu teavitamiskanalite regulatsioon
tuttav ning mehhanismid ka tõenäoliselt juba olemas. Mõningast korrigeerimist ja kohanemist
võib vajada teavituste ulatus (sanktsioonirikkumiste valdkond). Samas ei ole muudatuse tõttu
prognoositavad suuremahulised kulutused ega suur mõju halduskoormusele, mistõttu on
majanduslik mõju väike.
6.4. Mõju riigiasutuste ja kohaliku omavalitsuse korraldusele
Plaanitav muudatus puudutab ka avaliku sektori asutusi, millel on puutumus liidu piiravate
meetmetega (nt sadamad ja raudteesõlmed seoses kaubandussanktsioonidega). Muudatus
mõjutab asutuste töökoormust vähesel määral, sest TÕRTKS-i jõustumise järel lõid
riigiasutused, KOV-id ja ametiasutused juba teavituskanalid ja määrasid pädevad ametnikud.
Ka siin seisneb mõju eeskätt määratud ametniku või töötaja kohanemises lisanduva
7 Eelnõu jõustus alles 1.9.2024; vt Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadus–Riigi
Teataja
8 Keskmine brutokuupalk | Statistikaamet
9 Statistikaamet https://palgad.stat.ee/
10 TÕRTKS § 8 lg 5 p 1,3.