Ametijuhendi kinnitamine

KÄSKKIRI

09.01.2025 nr 1-1/25/1-1

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning Riigihalduse ministri 14.11.2017 määrusega nr

84 kinnitatud „Riigi Tugiteenuste Keskuse põhimääruse“ § 20 lg 1 punkti 7 alusel:

Kinnitan toetuste arendamise osakonna piiriüleste koostööprogrammide talituse Eesti-Läti

programmi korraldusautuse ja sekretariaadi juhi ametijuhendi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Pärt-Eo Rannap

peadirektor

Teatavaks teha: Kristi Sell

Koostaja: Monika Neemsalu

1(5)

Approved by directive of the Director-General

JOB DESCRIPTION: HEAD OF THE CROSS-BORDER COOPERATION

PROGRAMMES DIVISION

OF THE GRANTS DEVELOPMENT DEPARTMENT

AT THE STATE SHARED SERVICE CENTRE

1 GENERAL

1.1 STRUCTURAL UNIT Cross-Border Cooperation Programmes Division of the Grants

Development Department

1.2 JOB TITLE Head of the Managing Authority and Secretariat of the Estonia-Latvia programme

1.3 IMMEDIATE

SUPERIOR

Head of the Grants Development Department

1.4 SUBSTITUTE Head of Department or a civil servant designated by them

1.5 SUBSTITUTES FOR Head of Department, other civil servants in the field

2 JOB PURPOSE

Manages the tasks of the Managing Authority for the European Territorial Cooperation

programmes between Estonia and Latvia and is responsible for high-quality implementation of

the programmes.

Manages the teams of the Estonia-Latvia programme’s Managing Authority and Secretariat

and is responsible for high-quality implementation of the Estonia-Latvia programmes.

Participates in the overall development of the joint secretariat functions and the supports

sector. Ensures the design and proper functioning of implementation systems in accordance

with established requirements. Participates in the overall development of the support sector,

ensuring customer satisfaction.

Within the framework of general management tasks, administers the work of experts of the

National Coordination Unit for the Norwegian / European Economic Area Financial

Mechanisms (Norwegian/EEA funds) and the Swiss-Estonian Cooperation Programme.

3 JOB DUTIES AND DESIRED RESULT

3.1 GENERAL MANAGEMENT TASKS

DUTY DESIRED RESULT

3.1.1 Directs the work of the employee reporting

to them, including: - plans the activities of the

sector, prepares the necessary action plans and

work plans and ensures their implementation;

- plans the resources needed to carry out the

activities, to be approved by the Head of

Department;

- organises the distribution of work and agrees on

work results with employee ;

- organises the necessary recruitment, motivation

and development of employees, and conducts

performance reviews.

3.1.1 Job duties are completed as agreed

with the superior and on time. Employees

are competent and aware of their tasks

and objectives.

3.1.2 Communicates to employee and other 3.1.2 Information has been provided in a

2(5)

parties work-related information received from the

European Commission, donors, management and

other structural units.

timely manner.

3.1.3 Is responsible for the documentation relating

to their area of work and organises the technical

archiving tasks prior to the transfer of the archives

in accordance with the SSSC Rules of Procedure.

3.1.3 Relevant information is

documented and stored in accordance

with the SSSC Rules of Procedure.

3.1.4 Ensures the development of employees’

competence and the planning of the necessary

budgetary resources for this purpose.

3.1.4 Employees are competent and

aware of their tasks and objectives.

3.1.5 Organises the consistent and sustainable

storage of information and knowledge in

environments that enable co-creation and

collaboration.

3.1.5 The information and knowledge

required for work is consistently stored

and accessible in the appropriate

environments.

3.1.6 Execution of ad hoc tasks and orders given

by the immediate superior that are not listed in this

job description, or notification of obstacles

preventing task completion.

3.1.6 Tasks are executed properly within

the prescribed time or the superior has

been notified of any obstacles to the

completion of a task.

3.2 DUTIES OF THE HEAD OF THE ESTONIA-LATVIA PROGRAMME’S

MANAGING AUTHORITY AND SECRETARIAT

DUTY DESIRED RESULT

3.2.1 Ensures the timely preparation and updating of documents governing the implementation of the programme in their field.

3.2.1 The documents regulating the

implementation of the programmes are

accurate, up-to-date and submitted on

time, in accordance with the rules and

regulations governing the programme.

3.2.2 Ensures legal advice in their field and

provides assessment of the documents prepared,

including developing, in cooperation with various

parties, the descriptions of management and

control systems necessary for administration and

other guidance documents. Provides advice and

evaluations of the documents prepared by the

implementation system institutions, as necessary,

ensuring that the work processes and procedures

for programme implementation function

properly.

3.2.2 Assessments have been provided

and the responsible employee have been

advised.

3.2.3 Cooperates with other bodies involved in

the implementation of the programmes and

participates in the work of international partner

organisations. Provides input in their field for

shaping Estonia’s positions on issues related to

the European Union cohesion policy, various

cooperation programmes and cross-border

cooperation, and participates in the work of the

relevant working groups as necessary.

3.2.3 Cooperation is effective and input

has been given to shape Estonia’s

positions, the staff member has

participated in the relevant working

groups and information has been

communicated to the parties involved.

3(5)

3.2.4 Adds the necessary information, legislation,

instructions, etc concerning the work of the

division to the extranet or SSSC website and keeps

the information up-to-date.

3.2.4 Information on the division’s areas

of work is updated on the extranet and is

accessible to partners.

3.2.5 Ensures the performance, user-friendliness

and archiving of information systems for cross-

border programmes in cooperation with the

Information Systems Development Department

(ISO).

3.2.5 The information systems for cross-

border programmes are operational and

user-friendly and the necessary data

storage is ensured.

3.2.6 Manages the process of preparing the annual

action plan (including project plans), budget and

reporting of the Estonia-Latvia programme.

3.2.6 The preparation of the action plan,

budget and reporting process is

coordinated.

3.2.7 Ensures that the action plan and annual

budget are followed within their area of

responsibility.

3.2.7 The action plan and the annual

budget have been adhered to.

3.2.8 Participates in the preparing and updating of

documents governing the implementation of the

Estonia-Latvia programme.

3.2.8 Input has been given to the

preparing and updating of documents.

3.2.9 Cooperates with other bodies involved in the

implementation of the Estonia-Latvia programme,

including primarily the audit authority, first-level

control bodies, and the responsible national

authorities of Estonia and Latvia.

3.2.9 Effective cooperation has been

established and maintained, including

collaboration with international partner

organisations

3.2.10 Makes sure that the Information Systems

Development Department (ISO) receives

information necessary for the operation and

configuration of the IT environment (JEMS) used

for the application and processing of projects

under Estonia-Latvia programmes.

3.2.10 Information necessary for the

operation and configuration of JEMS has

been provided.

3.2.11 Is aware of the legislation and guidance

material in their field and ensures its transposition

into the implementation system, which includes

contributing comments on implementing acts and

other draft legislation within their competence.

3.2.11 Is knowledgeable about the

content of legislation and guidance

material in their field. The rules and

regulations and implementation

principles have been transposed into the

implementation system. Input to the

coordination of legislation has been

provided.

3.3 COLLABORATION

3.3 To perform the above duties, collaborates within their authority with the employee of the

department, the employee of other structural units of the SSSC, and the employee of other

institutions, international organisations and foreign authorities.

4 RIGHTS

4.1 Receive the information and documents necessary for work from their immediate Head of

Department and other employees.

4.2 Make suggestions to their immediate superior for better organisation of work.

4.3 Receive the necessary professional training.

4.4 Sign letters and other documents of an informative nature concerning the work of the

4(5)

department, which do not constitute new positions, do not commit the department financially

or otherwise, and do not confer rights or impose obligations on persons outside the SSSC,

unless otherwise provided by law.

4.5 Refrain from approving, dissent or request changes to legally and linguistically incorrect

documents.

4.6 Initiate cooperation and convene meetings to resolve issues within their remit; make

proposals to management on establishing working groups.

5 RESPONSIBILITY

5.1 Proper and timely performance of the duties set out in the job description.

5.2 Ensuring the confidentiality and protection of professional information disclosed in the

course of the performance of duties.

5.3 Prudent use of the assets at their disposal.

5.4 Ensuring the accuracy of the data submitted and the documents prepared.

5.6 Ensuring the confidentiality and protection of official secrets and classified external

information in the ‘Restricted’ category.

6 QUALIFICATIONS NECESSARY TO SERVE IN THE POSITION

6.1 EDUCATION

6.1.1 Master’s degree or equivalent, preferably in economics or public administration.

6.1.2 Continuous professional self-improvement.

6.2 WORK EXPERIENCE

6.2.1 Preferably at least 5 years of management experience.

6.2.2 At least 5 years of experience in planning and implementing external funds

6.3 COMPUTER SKILLS

6.3.1 MS Office, Internet.

6.4 LANGUAGE SKILLS

6.4.1 Estonian Understanding and speaking C1 Writing C1

6.4.2 English Understanding and speaking C1 Writing C1

6.5 KNOWLEDGE AND SKILLS NECESSARY FOR THE PERFORMANCE OF DUTIES

6.5.1 Knowledge of the Constitution of the Republic of Estonia (including fundamental rights

and freedoms), administrative law, the organisation of the public administration, the employee

and relevant labour legislation.

6.5.2 Knowledge of the field of activity of the State Shared Service Centre, the governance

area of the Ministry of Regional Affairs and Agriculture and the legislation regulating it;

knowledge of administrative procedures.

6.5.3 In-depth knowledge of legislation regulating the EU Structural Funds, as well as the

underlying documents. General knowledge of public sector economics and budgeting

principles, leadership and teamwork principles, programming and the management and

monitoring of programmes.

6.6 OTHER REQUIREMENTS

6.6.1 Reliability, including a focus on quality, accountability, respect for agreements and

deadlines, transparency and fairness, and ensuring appropriate communication and

confidentiality of data.

5(5)

6.6.2 Competence, including a results- and solutions-oriented mindset, willingness to share

knowledge, making decisions based on relevant information, and continuous self-improvement.

6.6.3 Collaboration, including openness, helpfulness and finding solutions to meet the needs of

different parties, valuing teamwork, respectful attitude towards oneself and others.

6.6.4 Team leadership, including creating a good team climate where commitment is

encouraged and everyone’s contribution valued, providing regular constructive feedback to

staff and inspiring the team.

6.6.5 Developing their field, including the ability to see the links between different fields and a

vision for the development of their field, being aware of their role in developing the field.

Initiating new solutions, evaluating the performance of these solutions and implementing the

necessary modifications.

6.6.6 Setting priorities for activities in their field, including organising people and tasks

effectively, so that work results are achieved purposefully and on time.

1(4)

Kinnitatud peadirektori käskkirjaga

RIIGI TUGITEENUSTE KESKUSE

TOETUSTE ARENDAMISE OSAKONNA

PIIRIÜLESTE KOOSTÖÖPROGRAMMIDE TALITUSE

EESTI-LÄTI PROGRAMMI KORRALDUSASUTUSE JA SEKRETARIAADI

JUHI AMETIJUHEND

1 ÜLDOSA

1.1 STRUKTUURIÜKSUS Toetuste arendamise osakonna piiriüleste

koostööprogrammide talitus

1.2 TEENISTUSKOHA

NIMETUS

Eesti-Läti programmi korraldusasutuse ja sekretariaadi juht

1.3 VAHETU JUHT Toetuste arendamise osakonna juhataja

1.4 ASENDAJA Osakonnajuhataja või tema poolt määratud teenistuja

1.5 KEDA ASENDAB Osakonnajuhatajat, teisi valdkonna teenistujaid

2 TEENISTUSKOHA EESMÄRK

Juhib Euroopa territoriaalse koostöö Eesti-Läti programmide korraldusasutuse ülesannete

täitmist ning vastutab programmide kvaliteetse elluviimise eest.

Üldiste juhtimisülesannete raames administreerib Norra/Euroopa Majanduspiirkonna finants-

mehhanismide (Norra/EMP vahendite) ja Šveitsi-Eesti koostööprogrammi riikliku

koordineerimis-üksuse ekspertide tööd. Juhib Eesti-Läti programmi korraldusasutuse ja

sekretariaadi meeskonda ja vastutab Eesti-Läti programmide kvaliteetse elluviimise eest.

Osaleb rakendusüksuse funktsiooni ja toetuste valdkonna üldises arendamises. Tagab

rakendussüsteemide ülesehituse ja nõuetekohase toimimise vastavalt kehtestatud nõuetele.

Osaleb toetuste valdkonna üldises arendamises tagades klientide rahulolu.

3 TEENISTUSKOHA ÜLESANDED JA SOOVITUD TULEMUS

3.1 ÜLDISED JUHTIMISÜLESANDED

ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS

3.1.1 Juhib tema alluvuses olevate teenistujate

tööd, sh - planeerib valdkonna tegevused, sh

koostab vajalikud tegevuskavad ja tööplaanid ning

tagab nende täitmise;

- planeerib tegevuste läbiviimiseks vajaliku

ressursi ning kooskõlastab osakonna juhatajaga;

- korraldab tööjaotused ning lepib teenistujatega

kokku töötulemused;

- korraldab vajalikud värbamised, töötajate

motiveerimise ja arendamise ning viib läbi

arenguvestlused.

3.1.1 Tööülesanded on täidetud juhiga

kokkuleppe kohaselt ja tähtaegselt.

Personal on kompetentne ja teadlik oma

ülesannetest ja eesmärkidest.

3.1.2 Edastab teenistujatele ja teistele osapooltele

nende töö teostamiseks vajalikku teavet Euroopa

Komisjonilt, doonoritelt, juhtkonnalt ja teistelt

struktuuriüksustelt.

3.1.2 Info on õigeaegselt edastatud.

3.1.3 Vastutab oma töövaldkonda puudutava 3.1.3 Oluline teave on dokumenteeritud

2(4)

dokumentatsiooni eest ja korraldab

arhiivitehnilised tööd enne arhiivi üleandmist

vastavalt RTK asjaajamiskorrale.

ja säilitatud vastavalt RTK

asjaajamiskorrale.

3.1.4 Tagab töötajate kompetentsi arendamise ja

selleks vajalike eelarvevahendite planeerimise

3.1.4 Personal on kompetentne ja teadlik

oma ülesannetest ja eesmärkidest.

3.1.5 Korraldab info ja teadmiste järjepideva ning

jätkusuutliku talletamise koosloomet ja ühisloomet

võimaldavates keskkondades.

3.1.5 Tööks vajalik info ja teadmised on

järjepidevalt talletatud ja kättesaadavad

vastavates keskkondades.

3.1.6 Vahetu juhi poolt antud käesolevas

ametijuhendis loetlemata ühekordsete ülesannete

ja korralduste täitmine või teavitamine ülesande

täitmist takistavatest asjaoludest.

3.1.6 Ülesanded on etteantud aja jooksul

korrektselt täidetud või teavitatud

ülesande täitmist takistavatest

asjaoludest.

3.2 EESTI-LÄTI PROGRAMMIDE KORRALDUSASUTUSE ja SEKRETARIAADI

JUHI ÜLESANDED

ÜLESANNE SOOVITUD TULEMUS

3.2.1 Tagab oma valdkonnas oleva programmi elluviimist reguleerivate dokumentide tähtajalise koostamise ja kaasajastamise.

3.2.1 Programmide elluviimist

reguleerivad dokumendid on korrektsed,

ajakohased ja esitatud õigeaegselt

vastavalt programmi reeglitele ja

õigusaktidele.

3.2.2 Tagab oma valdkonnas juriidilise

nõustamise ning hinnangu andmise koostatud

dokumentidele, sh l töötab välja erinevate

osapooltega koostöös administreerimiseks

vajalikud juhtimis- ja kontrollisüsteemide

kirjeldused ning muud juhisdokumendid.

Vajadusel nõustab ja annab hinnanguid

rakendussüsteemi asutuste poolt koostatud

dokumentidele tagades, et programmide

rakendamise tööprotsessid ja protseduurid

toimivad

3.2.2 Hinnangud on antud ja vastutavad

teenistujad on nõustatud.

3.2.3 Teeb koostööd teiste programmide

elluviimises osalevate asutustega ja osaleb

rahvusvaheliste partnerorganisatsioonide töös.

Annab oma valdkonnas sisendi Eesti seisukohtade

kujundamiseks Euroopa Liidu

ühtekuuluvuspoliitikat, erinevaid

koostööprogramme ja piiriülest koostööd

puudutavates küsimustes ning osaleb vajadusel

vastavates töögruppide töös.

3.2.3 Koostöö toimib ning sisend Eesti

seisukohtade kujundamisse on antud,

töögruppide töös on osaletud ja info on

edastatud osapooltele.

3.2.4 Lisab talituse töövaldkonda puudutava

vajaliku info, õigusaktid, juhised jmt ekstranetti,

RTK kodulehele, uuendab ja hoiab info

ajakohasena.

3.2.4 Talituse töövaldkonda puudutav

info on ekstranetis kaasajastatud ja

partneritele kättesaadav.

3.2.5 Koostöös infosüsteemide arendamise

osakonnaga (ISO) piiriüleste programmide

infosüsteemide toimivuse, kasutajasõbralikkuse ja

arhiveerimise tagamine.

3.2.5 Piiriüleste programmide

infosüsteemid toimivad, on

kasutajasõbralikud ning vajalike andmete

säilitamine on tagatud.

3(4)

3.2.6 Juhib Eesti-Läti programmi iga-aastase

tegevuskava (sh projektiplaanid), eelarve ning

aruandluse koostamise protsessi.

3.2.6 Tegevuskava, eelarve ja

aruandlusprotsessi koostamine on

koordineeritud.

3.2.7 Tagab oma vastutusvaldkonna raames

tegevuskavast ja aastaeelarvest kinnipidamise.

3.2.7 Tegevuskavast ja aastaeelarves on

kinni peetud.

3.2.8 Osaleb Eesti-Läti programmi elluviimist

reguleerivate dokumentide koostamises ja

kaasajastamises.

3.2.8 Dokumentide koostamisse ja

kaasajastamisse on sisend antud.

3.2.9 Teeb koostööd teiste Eesti-Läti programmi

ellu viivate asutustega, sh peamiselt auditeeriva

asutuse ja esmatasandi kontrolli teostajatega ning

Eesti ja Läti riiklike vastutavate asutustega

3.2.9 Toimiv koostöö on loodud ja hoitud

sh koostöö rahvusvahelise

partnerorganisatsioonidega.

3.2.10 Tagab Eesti-Läti programmide projektide

taotlemise ja menetlemise jaoks vajaliku IT

keskkonna (JEMS) toimimiseks ja seadistamiseks

vajaliku info edastamise infosüsteemide

arendamise osakonnale (ISO).

3.2.10 JEMS toimimiseks ja

seadistamiseks vajalik info on edastatud.

3.2.11 On teadlik oma valdkonnas olemasolevatest

õigusaktidest ja juhendmaterjalidest ning tagab

nende üle võtmise rakendussüsteemi, sh osaleb

rakendusaktide jm eelnõude kommenteerimises

oma pädevuse piires.

3.2.11 On teadlik oma valdkonna

õigusaktide ning juhendmaterjalide

sisust. Regulatsioon ja rakendamise

põhimõtted on üle võetud

rakendussüsteemi. Sisend õigusaktide

kooskõlastamisesse on antud.

3.3 KOOSTÖÖ

3.3 Teeb eelnimetatud tööülesannete täitmiseks oma volituste piires koostööd osakonna

teenistujatega, RTK teiste struktuuriüksuste teenistujatega, teenistujatega teistest asutustest

ning rahvusvahelistest organisatsioonidest ja välisriikide ametiasutustest.

4 ÕIGUSED

4.1 Saada oma tööks vajalikku informatsiooni ja dokumente vahetult juhilt, ning teistelt

töötajatelt.

4.2 Teha ettepanekuid vahetule juhile töö paremaks korraldamiseks.

4.3 Saada ametialaselt vajalikku täiendkoolitust.

4.4 Allkirjastada osakonna tööd puudutavad informatiivse sisuga kirjad jm dokumendid,

millega ei esitata uusi seisukohti, ei võeta rahalisi ega muid kohustusi ning ei anta õigusi ega

panda kohustusi – RTK välistele isikutele, kui õigusaktid ei näe ette teisiti.

4.5 Jätta kooskõlastamata, esitada eriarvamusi ja taotleda muudatuste sisseviimist juriidiliselt

ja keeleliselt ebakorrektsetes dokumentides.

4.6 Algatada koostööd ning kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete

lahendamiseks; teha ettepanekuid juhtkonnale töögruppide moodustamiseks.

5 VASTUTUS

5.1 Ametijuhendis ettenähtud tööülesannete nõuetekohane ja tähtaegne täitmine.

5.2 Tööülesannete täitmisega teatavaks saanud ametialase informatsiooni konfidentsiaalsuse ja

kaitstuse tagamine.

5.3 Oma kasutuses oleva vara heaperemehelik kasutamine.

5.4 Esitatud andmete ja koostatud dokumentide õigsuse tagamine.

4(4)

5.6 „Piiratud“ tasemega riigisaladuse ning salastatud välisteabe konfidentsiaalsuse ja kaitstuse

tagamine.

6 TEENISTUSKOHAL TÖÖTAMISEKS VAJALIK KVALIFIKATSIOON

6.1 HARIDUS

6.1.1 Magistrikraad või sellega võrdsustatud haridus soovitavalt majanduse või avaliku halduse

valdkonnas.

6.1.2 Pidev ametialane enesetäiendamine.

6.2 TÖÖKOGEMUS

6.2.1 Soovitavalt juhtimiskogemus vähemalt 5 aastat.

6.2.2 Välisvahendite planeerimise ja rakendamise kogemus vähemalt 5 aastat.

6.3 ARVUTIOSKUS

6.3.1 MS Office, Internet.

6.4 KEELTEOSKUS

6.4.1 Eesti keel Mõistmine ja rääkimine C1 Kirjutamine C1

6.4.2 Inglise keel Mõistmine ja rääkimine C1 Kirjutamine C1

6.5 ÜLESANNETE TÄITMISEKS VAJALIKUD TEADMISED JA OSKUSED

6.5.1 Eesti Vabariigi põhiseaduse (s.h. põhiõiguste ja –vabaduste), haldusõiguse, avaliku

halduse organisatsiooni, avalikku teenistust reguleerivate ning asjakohaste tööõigusalaste

õigusaktide tundmine.

6.5.2 Riigi Tugiteenuste Keskuse tegevusvaldkonna, Regionaalarengu- ja

põllumajandusministeeriumi valitsemisala ja seda reguleerivate õigusaktide tundmine,

asjaajamiskorra tundmine.

6.5.3 Põhjalikud teadmised EL struktuurifondide reguleerivatest õigusaktidest ja

alusdokumentidest. Üldised teadmised avaliku sektori majandustegevuse ja eelarve koostamise

põhimõtetest, teadmised juhtimisest ja meeskonnatöö põhimõtetest, programmide

koostamisest, juhtimisest ja seirest.

6.6 MUUD NÕUDED

6.6.1 Usaldusväärsus, sh kvaliteedile orienteeritus, vastutusvõime, kokkulepetest ja

tähtaegadest kinni pidamine, läbipaistev ja aus tegutsemine ning korrektse infovahetuse ja

andmete konfidentsiaalsuse tagamine.

6.6.2 Kompetentsus, sh tulemustele ja uutele lahendustele orienteeritus, valmisolek jagada oma

teadmisi, otsuste langetamine tuginedes asjakohasele infole ja enese pidev täiendamine.

6.6.3 Koostöö, sh avatus, abivalmidus ja lahenduste leidmine erinevate osapoolte vajadustest

lähtuvalt, meeskonnatöö väärtustamine, lugupidav suhtumine endasse ja teistesse.

6.6.4 Hoolivus, sh lugupidamine iseenda ja teiste vastu, paindlikkus ning töö- ja eraelu tasakaalu hoidmine. Meeskonnavaimu väärtustamine, tervise ja heaolu eest hoolitsemine, hea suhtluskultuur ning iga panuse märkamine ja tunnustamine.

6.6.5 Meeskonna juhtimine, sh meeskonnas hea sisekliima loomine, mis soosib pühendumust

ja väärtustab igaühe panust, töötajatele regulaarselt konstruktiivse tagasiside andmine ja

meeskonna innustamine.

6.6.6 Oma valdkonna arendamine, sh oskus näha erinevate valdkondade vahelisi seoseid ja

nägemust oma valdkonna arengusuundadest, teadvustades oma rolli valdkonna arendajana.

Uute lahenduste algatamine, nende toimivuse hindamine ja vajalike uuenduste elluviimine.

6.6.7 Oma valdkonna tegevusprioriteetide seadmine, sh organiseerib inimesi ja tööülesandeid

efektiivselt, nii et töötulemused on eesmärgipäraselt ja tähtaegselt täidetud.