Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

15.01.2025 nr 4-2/5

Ametijuhendite kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

1. Kinnitan järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid tagasiulatuvalt alates 01.01.2025:

1.1 majanduse ja innovatsiooni asekantsler (lisa 1);

1.2 tööala asekantsler (lisa 2).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

KINNITATUD kantsleri 15.01.2025 personalikäskkirjaga nr 4-2/5 Lisa 1

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

MAJANDUSE JA INNOVATSIOONI ASEKANTSLER

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: Juhtkond

Ametikoht: MAJANDUSE JA INNOVATSIOONI ASEKANTSLER

Alluvus: kantslerile

Asendaja: osakonnajuhataja, strateegilise planeerimise juht või asekantsler

Asendab: vajadusel kantslerit või teisi asekantslereid

Alluvad: majanduse ja innovatsiooni valdkonna osakonnajuhatajad,

strateegilise planeerimise juht, majandusplaani projektijuht

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase.

Töökogemus: vähemalt 3-aastane struktuuriüksuse või organisatsiooni juhtimise

kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt C1

tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus.

Lisaks: kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide

kompetentsimudelile. Rõhuasetus järgmistele kompetentsidele:

innovatsiooni vedaja, tulemuste saavutaja, väärtuste looja.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Majanduse ja innovatsiooni asekantsleri ülesanne on arendada koostöös oma meeskonnaga

nüüdisaegset, konkurentsivõimelist ja ettevõtjasõbralikku ettevõtluskeskkonda, hõlbustada

ettevõtja ja kodaniku piiriülest tegutsemist ja vähendada ettevõtluses bürokraatiat. Asekantsleri

hallata on järgmised valdkonnad: tööstus, turism, äriarendus ja investeeringud,

ettevõtluskeskkond, arendusvaldkond, kosmosevaldkond, iduettevõtlusvaldkond, Accelerate

Estonia, ettevõtja digivärav, reaalajamajandus. Lisaks kureerib asekantsler järgnevaid asutusi:

Ettevõtluse- ja Innovatsiooni SA, Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Amet; MTÜ Eesti

Standardi- ja Akrediteerimiskeskus; Sihtasutus Tallinna Teaduspark TEHNOPOL; Sihtasutus

Tartu Teaduspark; AS Metrosert.

Majanduse ja innovatsiooni valdkonna asekantsleri meeskond peab olema aktiivne partner

Euroopa Komisjoni ja OECD suunal EL siseturu tervikliku ja tõrgeteta toimimiseks.

Valdkonna tööd juhib teadus- ja arendustegevuse, innovatsiooni ning ettevõtluse (TAIE)

arengukava 2021–2035, asekantsleri ülesanne on programmide korralduse ja sisu üles ehitamine

lähtudes arengukava eesmärkidest.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 valdkonna strateegiline juhtimine;

3.2 asekantslerile alluvate teenistujate kaudu talle alluvate osakondade tööde korraldamine;

3.3 oma juhitava valdkonna reguleerimiseks õigusaktide eelnõude väljatöötamise korraldamine ja

ministeeriumi valitsemisala käsitlevate õigusaktide ühtlustamise tagamine Euroopa Liidu

õigusaktidega;

3.4 oma juhitavas valdkonnas Euroopa Liidu otsustusprotsessis osalemiseks esitatavate

seisukohtade projektide väljatöötamise, kooskõlastamise ja otsustamiseks esitamise eest

vastutamine;

3.5 oma vastutusalas olevate osakondade kaudu ministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud

eelnõude kohta arvamuse andmise korraldamine;

3.6 oma juhitava valdkonna arengukavade ja teiste strateegiliste dokumentide väljatöötamise,

elluviimise ja järelevalve korraldamine kooskõlas teiste valdkonnaga seotud arengukavade ja

strateegiliste dokumentidega;

3.7 oma juhitava valdkonna arengukavade väljatöötamisel koostöö korraldamine ministeeriumi

üksuste ja ministeeriumiväliste institutsioonidega, samuti seostamine Eesti majanduse kui terviku

arendamisega;

3.8 oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi osakondade ja ministeeriumi valitsemisalas oleva

valitsusasutuse või ministeeriumi hallatava riigiasutuse vahelise tegevuse, teenistuslikku

järelevalve korraldamine ja kantslerile ja ministrile ettepanekuite tegemine nende asutuste kohta;

3.9 kantslerile ettepanekute tegemine ministeeriumi eelarve koostamise ja eelarvevahendite

kasutamise kohta;

3.10 ministrilt saadud volituste piires oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi eelarvevahendite

käsutamine ning oma pädevuse ja saadud volituste piires eelarve täpse ja otstarbeka täitmise eest

vastutamine;

3.11 ettepanekute tegemine ministeeriumi valitsemisala arengukava ja ministeeriumi tegevuskava

koostamise protsessis, temale alluvate osakondade poolt nende täitmise jälgimine ning sellest aru

andmine kantslerile ja ministrile;

3.12 ettepanekute tegemine ministeeriumi ja tema struktuuriüksuste põhimääruste muutmiseks;

3.13 ministeeriumi esindamine ministrilt saadud volituste piires;

3.14 oma juhitava valdkonna dokumente allkirjastamine või viseerimine kooskõlas põhimääruse,

ministeeriumi asjaajamiskorra ja temale antud volitustega;

3.15 temale alluvate ametnike ja töötajate kohustuste täitmise üle valvamine;

3.16 kantslerile ettepanekute tegemine temale vahetult alluvate ametnike ja töötajate edutamiseks

ning neile distsiplinaarkaristuste määramiseks või hoiatuste tegemiseks;

3.16 muude õigusaktiga antud ülesannete täitmine;

3.17 kantsleri ja ministri poolt antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene

ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja

KINNITATUD kantsleri 15.01.2025 personalikäskkirjaga nr 4-2/5 Lisa 2

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

TÖÖALA ASEKANTSLER

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: Juhtkond

Ametikoht: TÖÖALA ASEKANTSLER

Alluvus: kantslerile

Asendaja: asekantsler, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud

ametnik

Asendab: kokkuleppel kantslerit, teisi asekantslereid, töövaldkonna

osakonnajuhatajaid või töövaldkonna ametnikke

Alluvad: töövaldkond, sh asekantslerile otsealluvad inimesed ja

osakonnajuhatajad

Kvalifikatsioon:

Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud haridustase

Töökogemus: vähemalt 3-aastane struktuuriüksuse või organisatsiooni juhtimise

kogemus.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt C1

tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine, sh head teadmised Eesti tööturu ja -

suhete süsteemi toimimist ja võrdsuspoliitikast;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus.

Lisaks: kompetentsid vastavalt avaliku teenistuse tippjuhtide

kompetentsimudelile. Rõhuasetus järgmistele kompetentsidele:

tuleviku kujundaja, innovatsiooni vedaja, tulemuste saavutaja.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne;

lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Tööala asekantsleri ametikoha eesmärk on planeerida, analüüsida, kujundada ja viia ellu:

- töösuhete ja töökeskkonna poliitikat, mis tagaks õiglased töötingimused, ohutu

töökeskkonna ja Eesti riigi elanikkonna pika ja kvaliteetse tööelu;

- tööturu ja tööhõive poliitikat, mis tagaks tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatuse ning

tarviliku kvalifitseeritud tööjõu olemasolu tööandjatele;

- võrdsuspoliitikat, mis tagaks asjakohased meetmed ebavõrdsuse ja tõrjutuse ennetamiseks

ning leevendamiseks ning inimeste heaolu tõusu.

Tööala asekantsler vastutab tööturuteenuste, töötushüvitiste, tööõiguse, töökeskkonna nõuete ja

võrdsuspoliitika strateegilise planeerimise ning jätkusuutliku ning tulemusliku arendamise eest.

Asekantsler vastutab heaolu arengukava tööturu ja tööelu ning soolise võrdõiguslikke ja võrdse

kohtlemise programmide eest.

Asekantsleri hallata on Tööinspektsioon. Lisaks toetab ta ministrit Töötukassa nõukogus ning on

partneriks soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule ning riiklikule lepitajale.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 asekantsler kujundab oma valdkonna visiooni, töötab selle elluviimiseks välja valitsemisalas

ühtselt arusaadavad strateegiad ning juhib nende täitmist. Selleks püstitab ta mõõdetavad

eesmärgid, mis lähtuvad valdkonna arengut suunavatest trendidest, väljakutsetest ja strateegilistest

dokumentidest, analüüsib ja hindab tulemuste saavutamist, loob vajalikud tegevus- ja

ressursiplaanid ning korraldab vajadusel tööd ja ressursse ümber;

3.2 teab siseriiklikku ja rahvusvahelist valdkonda kujundavat õigust ning praktikat. Hindab

valdkonda reguleerivate õigusaktide ja muude dokumentide muutmise vajadust planeerib

muudatusi ning juhib neid;

3.3. tunneb valdkonna probleeme ja nende põhjuseid, sh seirab, analüüsib ja teeb ettepanekuid

valdkonna parendamiseks;

3.3. avalikkuse ning sihtrühmade teavitamine valdkonna arenguvajadustest ja võimalustest ning

valdkonna arenguks vajalike läbirääkimine pidamine ja eestkõnelemine;

3.4 asekantslerile alluvate teenistujate kaudu talle alluvate osakondade tööde korraldamine;

3.5 oma juhitava valdkonna reguleerimiseks õigusaktide eelnõude väljatöötamise korraldamine ja

ministeeriumi valitsemisala käsitlevate õigusaktide ühtlustamise tagamine Euroopa Liidu

õigusaktidega;

3.6 oma juhitavas valdkonnas Euroopa Liidu otsustusprotsessis osalemiseks esitatavate

seisukohtade projektide väljatöötamise, kooskõlastamise ja otsustamiseks esitamise eest

vastutamine;

3.7 oma vastutusalas olevate osakondade kaudu ministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud

eelnõude kohta arvamuse andmise korraldamine;

3.8 oma juhitava valdkonna arengukavade ja teiste strateegiliste dokumentide väljatöötamise,

elluviimise ja järelevalve korraldamine kooskõlas teiste valdkonnaga seotud arengukavade ja

strateegiliste dokumentidega;

3.9 oma juhitava valdkonna arengukavade väljatöötamisel koostöö korraldamine ministeeriumi

üksuste ja ministeeriumiväliste institutsioonidega, samuti seostamine Eesti majanduse kui terviku

arendamisega;

3.10 oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi osakondade ja ministeeriumi valitsemisalas oleva

valitsusasutuse või ministeeriumi hallatava riigiasutuse või avalik õigusliku juriidilise isiku

vahelise tegevuse, teenistuslikku järelevalve korraldamine ja kantslerile ja ministrile ettepanekuite

tegemine nende asutuste kohta;

3.11 kantslerile ettepanekute tegemine ministeeriumi eelarve koostamise ja eelarvevahendite

kasutamise kohta;

3.12 ministrilt saadud volituste piires oma juhitavas valdkonnas ministeeriumi eelarvevahendite

käsutamine ning oma pädevuse ja saadud volituste piires eelarve täpse ja otstarbeka täitmise eest

vastutamine;

3.13 ettepanekute tegemine ministeeriumi valitsemisala arengukava ja ministeeriumi tegevuskava

koostamise protsessis, temale alluvate osakondade poolt nende täitmise jälgimine ning sellest aru

andmine kantslerile ja ministrile;

3.14 ettepanekute tegemine ministeeriumi ja tema struktuuriüksuste põhimääruste muutmiseks;

3.15 ministeeriumi esindamine ministrilt saadud volituste piires;

3.16 oma juhitava valdkonna dokumente allkirjastamine või viseerimine kooskõlas põhimääruse,

ministeeriumi asjaajamiskorra ja temale antud volitustega;

3.17 temale alluvate ametnike ja töötajate kohustuste täitmise üle valvamine;

3.18 kantslerile ettepanekute tegemine temale vahetult alluvate ametnike ja töötajate edutamiseks

ning neile distsiplinaarkaristuste määramiseks või hoiatuste tegemiseks;

3.19 muude õigusaktiga antud ülesannete täitmine;

3.20 kantsleri ja ministri poolt antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene

ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

VI VASTUTUS

6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja