Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIRI

20.01.2025 nr 4-2/10

Ametijuhendi kinnitamine

Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel:

Kinnitan tagasiulatuvalt alates 01.01.2025 võrdsuspoliitika osakonna soolise võrdsuse

projektijuhi ametikoha ametijuhendi (lisatud).

(allkirjastatud digitaalselt)

Ahti Kuningas

kantsler

KINNITATUD kantsleri 20.01.2025 personalikäskkirjaga nr 4-2/10 Lisa

Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi

VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKONNA

SOOLISE VÕRDSUSE PROJEKTIJUHI

AMETIJUHEND

I ÜLDOSA

Struktuuriüksus: Võrdsuspoliitika osakond

Ametikoht: SOOLISE VÕRDSUSE PROJEKTIJUHT

Alluvus: osakonnajuhatajale

Asendaja: soolise võrdsuse nõunik, soolise võrdsuse poliitika juht, osakonna

juhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik

Kvalifikatsioon:

Haridus: kõrgharidus.

Töökogemus: vähemalt 3-aastane projektijuhtimise kogemus, kasuks tuleb

kogemus hangete menetlemises. Soovitav töökogemus soolise

võrdsuse valdkonnas ja/või tasupoliitikate valdkonnas.

Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel.

Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike

arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja

turvateadlik käitumine nendes keskkondades.

Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi

ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega

seotud õigusaktide tundmine;

riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike

õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku

teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine;

üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni

struktuurist ning õigussüsteemist;

asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine;

olulise eristamise ning analüüsivõime;

ajaplaneerimise oskus;

meeskonnatööoskus;

väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-,

argumenteerimis- ja läbirääkimisoskus);

eestvedamise oskus;

projektijuhtimise oskus;

hangete läbiviimise oskus;

head teadmised soolise võrdsuse edendamisest.

Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus;

kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;

3

iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus;

täpsus, korrektsus ja pingetaluvus;

sihikindlus ja järjepidevus;

algatusvõime;

otsustusvõime;

loovus;

sallivus.

II AMETIKOHA EESMÄRK

Projekti “PALK ehk - Supporting the implementation of Pay Transparency Directive in Estonia”

juhtimine ja vastutamine projekti administreerimise ja tegevuste elluviimise eest ning soolise

võrdsuse valdkonna edendamine.

III TEENISTUSÜLESANDED

3.1 Projekti PALK administreerimine ja juhtimine, sh projekti raames osalemine soolise võrdsuse

edendamise alaste meetmete väljatöötamises, rakendamises, analüüsimises, meetmete mõju ja

tulemuslikkuse hindamisel; projekti tegevuste ja eelarve väljatöötamine, jälgimine ning vajadusel

muutmine; projekti tegevuste dokumenteerimine, aruandlus ning tutvustamine.

3.2 Projekti sisuliste tegevuste elluviimine vastavalt projekti eesmärgile, ajakavale, eelarvele ning

kooskõlas Eesti Vabariigi seadusandluse ning Euroopa Komisjoni rahastamise nõuetega ning

muude asjakohaste projekti rakendamist reguleerivate õigusaktide ja reeglitega.

3.6 Vastab ametikoha ülesannetega seotud küsimustes avaldustele, märgukirjadele, küsimustikele

ja muudele arupärimistele.

3.7 Teeb koostööd projekti partnerite ja sihtrühmadega ning oma pädevusvaldkonnas teiste

ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega.

3.8 Ettepanekute tegemine ministeeriumi või oma osakonna töökorralduse parendamiseks.

3.9 Dokumentide (sh määruste, hangete) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas;

3.10 Osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist.

Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega,

ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud

korraldustega.

IV KOHUSTUSED

4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning

operatiivne) täitmine;

4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine;

4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine;

4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes

huvide konflikti.

V ÕIGUSED

5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke

materjale teistelt struktuuriüksustelt;

5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide

väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks;

5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust;

5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega;

5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat

andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel;

5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest.

4

VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest;

6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste

järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete

täitmise eest;

6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest;

6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes

asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest.

VII AMETIJUHENDI MUUTMINE

7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele;

7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus

töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks.

Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega

ettenähtud tingimusi ja nõudeid.

Teenistuja