Selgitustaotluse edastamine
| Dokumendiregister | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium |
| Viit | 11-1/309-1 |
| Registreeritud | 27.01.2025 |
| Sünkroonitud | 28.01.2025 |
| Liik | Sissetulev kiri |
| Funktsioon | 11 Tööpoliitika ja võrdne kohtlemine |
| Sari | 11-1 Tööturu, töösuhete ja töökeskkonnapoliitika kavandamise ja korraldamise kirjavahetus |
| Toimik | 11-1/2025 |
| Juurdepääsupiirang | Avalik |
| Juurdepääsupiirang | |
| Adressaat | Sotsiaalministeerium |
| Saabumis/saatmisviis | Sotsiaalministeerium |
| Vastutaja | Seili Suder (Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, Kantsleri valdkond, Tööala valdkond, Töösuhete ja töökeskkonna osakond) |
| Originaal | Ava uues aknas |
Failid
Tere,
Edastame vastavalt kuuluvusele Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile vastamiseks Sotsiaalministeeriumile saadetud selgitustaotluse.
Lugupidamisega
Dokumendihaldus
Sotsiaalministeerium
From: Andres Kivi // Hedman <[email protected]>
Sent: Friday, January 24, 2025 1:59 PM
To: [email protected]
Subject: Selgitustaotlus (TLS § 23 lg 3, TLS § 24 lg 2 ja TLS § 4 lg 3)
|
Tähelepanu!
Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
|
Tähelepanu!
Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. |
Tere!
Taotlen kliendi huvides kohtumenetluse tarbeks õigusalaste selgituse andmist Sotsiaalministeeriumilt kui TLS väljatöötajalt.
Selgitamist vajavad seadusesätted ja küsimused nende kohta alljärgnevalt.
- Kas TLS § 4 lg-ga 3 on vastuolus konkurentsipiirang, mis rakendub vastavalt kokkuleppele üksnes juhul, kui tööandja ühepooselt otsustab selle rakendamise oma vastavasisulise tahteavaldusega (s.o. konkurentsipiirangu järgimise kohustuse tekkimine sõltub sellest, kas tööandja otsustab seda rakendada)?
- Kas TLS § 24 lg 2 kohaldamisalasse jääb ka kokkuleppe vastuolu TLS § 4 lg-ga 3? Teisisõnu, kas konkurentsipiirangu kokkulepe, mis ei vasta üksnes TLS § 4 lg 3 nõuetele, annab töötajale õiguse tühist konkurentsipiirangut täita ja vastavalt TLS § 24 lg-le 2 saada selle eest hüvitist?
- Kas TLS § 23 lg 3 ajalise kriteeriumi määratlusele vastab konkurentsipiirangu kokkulepe, mille järgi kohaldub töötajale töösuhte lõppemise järgselt konkurentsipiirang 12-ks kuuks ainult siis, kui tööandja otsustab konkurentsipiirangut pärast töösuhte lõppu oma ühepoolse tahteavaldusega (otsusega) rakendada?
Palun anda selgitused võimalikult konkreetselt, sh arvestades, et ka kohtud on sarnaseid küsimusi varasemalt käsitlenud (vt nt TlnRnKo 06.09.2019, 2-18-14568/16, p 10).
Lugupidamisega / Best regards
|
Andres Kivi Senior Associate | Vandeadvokaat
|
|
|
hedman.legal | +372 6 645 250 | Rotermanni 8, 10111, Tallinn, Estonia
This e-mail and its contents are confidential. If you are not an intended recipient of this email, please delete it and notify the sender.
|
|
Ranked
in
Chambers FinTech 2024 and
Legal 500 &
IFLR1000 2023 guides
