Tellija ei muuda sellele vaatamata juhiseid. Sellisel juhul ei vastuta Töövõtja nende juhiste
järgimisest tekkinud kahjude eest Tellija ees.
2.8. Töövõtja kohustub Tellijat teavitama Lepingu täitmisega seonduvatest asjaoludest, mille
vastu Tellijal on äratuntav oluline huvi, eelkõige sellistest asjaoludest, mis võivad ajendada
Tellijat juhiseid muutma. Töövõtja on kohustatud Tellija nõudmisel andma talle täielikku ja
objektiivset teavet Uuringu täitmise kohta mõistliku aja jooksul pärast vastava nõude
esitamist. Töövõtja on vastutav sõltumata vabandatavusest teavitamiskohustuse
mittetäitmisest tulenevate kahjude eest.
2.9. Tellija on kohustatud pretensioonidest Uuringu mittevastavuse suhtes Töövõtja
kontaktisikut kirjalikult teavitama. Pretensioonid saadetakse Töövõtja kontaktisikule
ekirjaga. Tellija võib tugineda ka Uuringu puudustele, mille avastamine Uuringu tulemuste
vastuvõtmisel ei olnud mõistlikul moel võimalik, kui selline puudus eksisteeris Uuringu
tulemuste vastuvõtmise hetkel ja Tellija teavitas Töövõtjat puudusest viivitamatult pärast
selle avastamist.
2.10. Töövõtja on kohustatud mitte avaldama talle seoses Uuringu osutamisega või muul moel
seoses Lepingu Pooleks olemisega teatavaks saanud mitteavalikku infot, kui Tellijal on
selleks õigustatud huvi.
3. Töö üleandmine ja vastuvõtmine
3.1. Töövõtja esitab Uuringu tulemused Tellijale vastuvõtmiseks hiljemalt Lepingu punktis 2.1
nimetatud tähtpäevaks, misjärel on Tellijal kolm (3) tööpäeva aega kontrollida
vastuvõtmiseks esitatud Uuringu tulemuste lepingutingimustele vastavust.
3.2. Tellijal ei ole kohustust Uuringu tulemusi vastu võtta enne, kui on saabunud Lepingu punktis
2.1 kokkulepitud Uuringu üleandmise tähtpäev.
3.3. Juhul, kui Tellijal puuduvad vastuvõtmiseks esitatud Uuringu tulemuste osas pretensioonid,
saadab Tellija Lepingus sätestatud tähtaegu arvestades Töövõtjale e-kirja kontaktisikule,
milles kinnitab Uuringu tulemuste lepingutingimustele vastavust.
3.4. Juhul, kui Tellija avastab vastuvõtmiseks esitatud Uuringus vigu, puudusi või muu
lepingutingimustele mittevastavuse, on Tellijal õigus jätta Uuringu tulemused vastu
võtmata, teavitades Töövõtjat töö lepingutingimustele mittevastavusest (edaspidi
vastuväiteid). Töövõtja on kohustatud Uuringus ilmnenud lepingutingimustele
mittevastavuse likvideerima viivitamatult, kuid mitte hiljem kui kolme (3) tööpäeva jooksul
vastava nõude saamisest. Nimetatud täiendav tähtaeg Uuringu Lepinguga vastavusse
viimiseks ei vabasta Töövõtjat punktis 5.5 sätestatud leppetrahvi tasumise kohustusest, ega
kohustusest anda töö Tellijale üle punktis 2.1 sätestatud tähtpäevaks.
3.5. Uuringu vastuvõtmise ajaks loetakse lepingutingimustele vastava Uuringu tulemuste
üleandmise aega, mille kohta on Tellija saatnud Lepingu punktis 3.3 sätestatu kohaselt
Töövõtjale e-kirja.
3.6. Pärast Uuringu tulemuste vastuvõtmist Tellija poolt tekib Töövõtjal õigus Lepinguga
kokkulepitud tasule.
4. Maksmine
4.1. Tellija kohustub maksma Töövõtjale Uuringu tegemise eest tasu summas 2800 (kaks tuhat
kaheksasada) eurot, millele lisandub käibemaks.
4.2. Tasu arvelt loetakse kaetuks kõik Lepingu täitmise käigus Töövõtjale tekkinud kulutused,
mille tekkimisega sai Töövõtja Lepingu sõlmimise ajal mõistlikult arvestada.
4.3. Lepingu punktis 4.1 nimetatud tasu kuulub maksmisele neljas etapis, 700 (seitsesada)
eurot, millele lisandub käibemaks, pärast igakordset Töö tulemuste üleandmist vastavalt
punktis 2.1 toodule.
4.4. Tellija kohustub nimetatud tasu kandma Töövõtja pangaarvele pärast Töö vastuvõtmisega
nõustuva e-kirja saatmist Tellija poolt ja Töövõtja esitatud õigustatud arve alusel 14
(neljateistkümne) tööpäeva jooksul arvates arve kättesaamisest.
4.5. Töövõtja esitab Tellijale arve e-arvena.
4.6. Tasu maksmisega viivitamisel on Töövõtjal õigus nõuda viivist 0,1% tasumata summalt iga
viivitatud päeva kohta.
4.7. Juhul, kui Lepingu täitmise käigus selgub Lepingu mahu muutmise vajadus, lepivad Pooled
kokku koos mahu muutumisega Lepingu punktis 4.1. nimetatud summa muutmise.