Kinnitatud
kultuuriministri 31.01.2025 käskkirjaga nr 17
3.3. Palga arvestusperiood on üks kuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja
täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg,
arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
3.4. Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva kalendrikuu viimasel tööpäeval
teenistuja määratud arvelduskontole. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev,
tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Teenistuja saab arvelduskontot vajadusel
riigitöötaja iseteenindusportaalis muuta (edaspidi RTIP).
3.5. Teenistuja määrab enda palga maksuvaba tulu suuruse ning esitab sellekohase avalduse
RTIP-is. Vajadusel saab teenistuja maksuvaba tulu suurust RTIP-is muuta jooksva kuu
20. kuupäevaks järgmise kuu kohta.
3.6. Asutus võib teenistuja palgast kinni pidada asutuse arvel tehtavate kulude (näiteks telefoni
kasutamise) kehtestatud limiiti ületava summa ja teenistujale makstud ettemakse, sellest
eelnevalt teenistujat teavitades.
3.7. Asutus peab väljamakstavalt palgalt ja töötasult seadusega sätestatud juhtudel kinni
tulumaksu, töötuskindlustusmakse ning kohustusliku kogumispensioni makse ning
maksab seadusega sätestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse. Maksusid ja
makseid saavate asutuste ning nende maksmisega kaasneva kaitse kohta leiab info
Rahandusministeeriumi kodulehelt: https://www.fin.ee/riigihaldus-ja-avalik-teenistus-
kinnisvara/avalik-teenistus/palgakorraldus
3.8. Asutuse juhtkond vaatab palgajuhendi üle üldjuhul kord aastas või vastavalt vajadusele.
3.9. Ameti tugiteenuste osakond arendab palgakorralduse valdkonda ning jälgib palga
määramise ja kokkuleppimise vastavust seadusele ja palgajuhendile.
3.10. Palgakorralduse aluseks olevate õigusaktide muutmise korral muudetakse
teenistujate palgatingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti
kehtima hakkamise päevast arvates.
3.11. Ametniku põhipalga ja muud palgakomponendid määrab käskkirjaga tema ametisse
nimetamise õigust omav isik ning töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja töölepingu
sõlmimise õigust omava isiku vahel kokku töölepingus. Mõlemal juhul on aluseks
teenistuja vahetu juhi ettepanek, mille on kooskõlastanud tugiteenuste osakond. Katseajal
võib määrata teenistuskoha põhipalgast kuni 20% madalama palgamäära.
3.12. Teenistujal on õigus saada selgitusi kõikide palgakomponentide kohta oma vahetult
juhilt.
3.13. Välisvahenditest rahastatavate projektide korral lähtutakse teenistujate tasustamisel
käesolevast palgajuhendist, arvestades projektide rahastamise tingimusi ja reegleid.
3.14. Riigi Tugiteenuste Keskus (edaspidi RTK) arvestab palka ja töötasu ning maksab
selle õigeaegselt välja.
3.15. RTK palgaarvestaja väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu,
puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja
töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus talle arvestatud palga kohta saada
selgitusi RTK palgaarvestajalt.
4. Põhipalga astmestik
4.1. Asutuse teenistuskohad on jaotatud palgaastmetesse. Igale palgaastmele vastab põhipalga
vahemik, mis määrab sellesse palgaastmesse kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga
miinimum- ja maksimummäärad. Palgaastmed, põhipalga vahemikud on loetletud juhendi
lisas.
4.2. Palgaastmete moodustamisel võetakse arvesse:
4.2.1. asutuse eelarvelisi võimalusi;