| Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. |
Teie pöördumise kuupäev: 17.02.2025
Lugupeetud Elina Orumaa
Kirjutate, et töötaja kasutab vanemapuhkust esmaspäevast kolmapäevani, et neljapäevast pühapäevani tööd teha.
Töölepingu seaduse (TLS) § 62 lg-st 2 tulenevalt on töötajal selleks õigus teavitades tööandjat vanemapuhkusele jäämisest või tööle naasmisest 30 kalendripäeva ette.
Mõistame, et kui töötaja selliselt vanemapuhkust kasutab on tööandjal keeruline töötaja asendamist korraldada.
Soovitame töötajaga suhelda ning välja selgitada, mis on tinginud töötaja sellise käitumise vajaduse.
Vanemapuhkus ja vanemahüvitise saamine ei ole otseses seoses (vt https://sotsiaalkindlustusamet.ee/perehuvitised-ja-muud-toetused/perehuvitiste-ulevaade/jagatav-vanemahuvitis-ja-vanemapuhkus). Vanemapuhkuse ajal on õigus tööd teha ning raha teenida.
Kui töötaja tahab vanemapuhkuse ajal mingis mahus töötada (kui sotsiaalmaksuga maksustatav ehk töine tulu on 2025 aastal olnud üle 2632,55 euro, hakatakse vanemahüvitist vähendama (perehüvitiste seaduse § 44 lg 1)), on võimalik seda teha käsunduslepinguga sama tööandja juures ka vanemapuhkuse ajal.
Kui töötaja soovib tööle naasta, kuid osalise tööajaga, siis tuleks töötajal ja tööandjal võimalusel selline töölepingu (tähtajaline) muudatus ka kokku leppida ja vormistada.
Seega vastuseks Teie küsimustele:
* Töötajal on õigus vanemapuhkust päeva kaupa kasutada teavitades iga kord nii vanemapuhkusele jäämisest kui tööle naasmisest 30 kalendripäeva ette.
Vanemal on õigus vanemapuhkus katkestada ning seda uuesti kasutama hakata enda valitud ajal. Seadus ei piira isikute õigust valida, kui pikalt järjest puhkust kasutatakse või kui mitmel korral selle kasutamine katkestatakse.
* Võite töötajaga kokku leppida pikema perioodi kohta tööl olemise ja vanemapuhkusel olemise perioodid. Nii saate asendusvajadust paremini korraldada.
Samas jääb töötajale ikkagi õigus 30 päevase etteteatamisega kokkulepitust muul ajal vanemapuhkust kasutada.
* Vanemapuhkusel oleva töötaja asendamiseks saab tööandja tööle võtta tähtajalise lepinguga töötaja, võib vajadusel teenust sisse osta, võib töökorraldust muuta ja kokkuleppel teiste töötajatega jaota töö teiste töötajate vahel perioodidel, mil on asendust vaja.
Vanemapuhkusel oleva töötaja asendaja on teadlik, et tema töösuhe on tähtajaline. Tema saab 30 päeva ette teada töö lõppemisest (kui Te ei võimalda vanemapuhkusel oleval töötajal teavitada tööle naasmisest ette vähem kui 30 kalendripäeva). Seega asendajal ja ka tööandjal on on 30 kalendripäeva ette teada nii asendamise vajadus kui ka asendamise vajaduse lõppemine.
Ajutiselt äraoleva töötaja asendamise ajaks võib tähtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks piiramatu arv kordi.
Seega, kui teil on asendusvajadus pidevalt 30 kalendripäeva ette teada, millal töötaja on vanemapuhkusel ja millal tööl, on ka asendajal võimalik oma aega ette planeerida. Mõistame, et pidev lepingute ja registrikannete tegemine ning nende jälgimine nõuab mõningast täiendavat ajaressurssi.
Töö paremaks korraldamiseks soovitame vanemapuhkust päevade kaupa kasutava töötaja vastavad vajadused välja selgitada ning leida mõlemale poolele sobilik töökorralduslik lahendus (vt ka eelpool).
--
Vastus on koostatud Teie poolt esitatud andmete põhjal. Kui tekib täiendavaid küsimusi, võtke palun meiega uuesti ühendust.
Töösuhtes tekkinud erimeelsuste korral annab oma hinnangu kohus või töövaidluskomisjon, kes on oma otsustes sõltumatu.
Tööinspektsioon annab nõu töösuhete ja töökeskkonna teemadel tööpäeviti kell 9.00-15.00 telefonil 640 6000 või e-kirja teel
[email protected]
--
Lugupidamisega
Nõustamisjurist
Tööinspektsioon - asjatundlik, usaldusväärne ning lahendustele orienteeritud
___________________________________
[email protected]
www.ti.ee / www.tooelu.ee / iseteenindus.ti.ee