Käskkiri

KÄSKKIRI

06.03.2025 nr 40

Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö toetamise talituse peaspetsialisti (lastekaitsetöö

arendus) ametijuhendi vastavalt lisale.

2. Käskkiri jõustub 2025. aasta 26. märtsil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor

KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori

06.03.2025 käskkirjaga nr 40 Lisa

AMETIJUHEND

1. Üldosa

Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus

Teenistuskoht Peaspetsialist (lastekaitsetöö arendus)

Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus)

Alluvad -

Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist

Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevatesse tegevustesse, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks, panustamine planeerides ja viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi.

Ametikoha grupp Töötaja

Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus.

2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused

2.1. ESF TATi "Laste ja perede toetamine" raames lastekaitsetööd puudutavate tegevuste planeerimisel osalemine ja vajalike tegevuste ellu viimine.

 Iga-aastase tegevuskava koostamisel on antud asjakohane sisend.

 Kokkulepitud tegevused on ellu viidud õigeaegselt, professionaalselt.

2.2. ESF TATi "Laste ja perede toetamine" raames juhtumikorraldusmudeli rakendamisega seotud, vahetu juhiga kokku lepitud tegevused, sh:  juhtumikorraldusmudeli teemal

koolitamine;  koolituste korraldamine (infovahetus

koolitaja ja sihtrühmaga, registreerimise korraldamine, ruumide ettevalmistamine, tagasiside kogumine jne);

 õppe- ja töömaterjalide kohandamine;  osalemine juhtumikorraldusmudeli

kohandamisel sobivaks Eesti lastekaitsetöös rakendamiseks;

 KOVide toetamine juhtumikorraldusmudeli rakendamisel jne.

 Koolitused on läbi viidud asjatundlikult, arvestades vastava juhtumikorraldusmudeli põhimõtteid, riikliku lastekaitsepoliitika suundi, laste heaolu osakonnas heaks kiidetud praktikat ja sihtrühma vajadusi.

 Koolituste sujuvaks läbiviimiseks on kõik ettevalmistused tehtud põhjalikult, hoolikalt.

 Vajalikesse andmebaasidesse on andmed sisestud korrektselt ja õigeaegselt.

 Teemakohane infovahetus on kiire, asjakohane, korrektne.

 Juhtumikorraldusmudeli (sh materjalide) kohandamisel on antud asjatundlik sisend.

 KOVid on juhtumikorraldusmudeli rakendamisel saanud vajalikku tuge.

2.3. Lastekaitsetöö põhialuste (sh juhtumikorraldus) edasi andmine (koolitamine, töötubade läbiviimine) lastekaitsetöötajatele ja kolleegidele laste heaolu osakonnas.

 Lastekaitsetöö põhialused on edasi antud professionaalselt, arvestades sihtrühma vajadusi, riikliku lastekaitsepoliitika suundi ja laste heaolu osakonnas heaks kiidetud praktikat.

2.4. Lastekaitsetöö arendustegevusega seotud seminaride, koolituste, töötubade, infopäevade jms korraldamine.

 Sündmused on korraldatud professionaalselt.

2.5. Lastekaitsetööd toetavate abimaterjalide (juhised jms) koostamine ja kohandamine, tööriistade loomine ja/või

 Analüüsitud on abimaterjalide vajadust, on tehtud asjakohased ettepanekud uute materjalide koostamiseks või olemasolevate uuendamiseks.

kohandamine, nende tutvustamine sihtrühmale.

 Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.

 Uutest materjalidest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi juhiseid, töövahendeid tutvustatud.

2.6. Kõneisiku rolli täitmine valdkonda puuduvates teemades, sh valdkonna esindamine töögruppides, seminaridel, koostööpäevadel.

 Valdkond on esindatud asjatundlikult.

2.7. Lastekaitsevaldkonna arenguks ettepanekute tegemine, vajalike arengutegevuste planeerimine, koordineerimine, ellu viimine.

 Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ja realistlikud ettepanekud lastekaitsetöö paremaks korraldamiseks.

 Tegevused on läbimõeldud, kaasatud on vajalikke osapooli.

 Vahetu juhiga kokkulepitud tegevused on elu viidud ajakohaselt, professionaalselt.

2.8. Koostöö teiste osakondadega ja/või asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas.

 Välja on kujunenud koostööpartnerite võrgustik.

 Toimub infovahetus ja koostöö partneritega

2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete ülesannete täitmine.

 Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja tähtaegselt.

3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded

Haridus Kõrgharidus sotsiaalteadustes (sh õigusteadus, infoteadus), kasvatusteadustes (sh andragoogika) või riigiteadustes.

Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöötajana (sh juhtumikorralduse ja lapse abivajaduse hindamise kogemus) viimase kolme aasta jooksul.

Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2.

Teadmised ja oskused Enesejuhtumisoskus, põhjalikud teadmised juhtumikorraldusest (sh abivajaduse hindamisest), oskus ja julgus koolitada, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha, vilumus MS Office tootepere kasutamisel, võime omandada kiiresti uute programmide spetsiifika ning leida uusi infotehnoloogilisi lahendusi, oskus süsteemi ja struktuuri luua nii käesolevas ajas kui perspektiivis.

Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime, süsteemsus, kiire ümberlülitumisvõime, lahenduskesksus.

4. Õigused ja vastutus

Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele

infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.

Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele,

äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;

 tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning

muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;

 andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes.

Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.